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abril 16, 2018

Documentos que debe tener disponibles en su empresa para el IMSS

Si usted es patrón, es importante que al contratar personal tenga en cuenta los documentos que es indispensable mostrar por empleado en caso de una revisión por parte de las autoridades en materia de Seguridad Social. La documentación que se requiere generar y resguardar en las empresas con el fin de evitar contingencias ante el [...]
Seguro Social
abril 6, 2018

Preguntas frecuentes sobre el Reparto de Utilidades

¿Que significan las siglas PTU? Participación de los trabajadores en las utilidades. ¿Que es el reparto de utilidades? Es el derecho constitucional que tiene el trabajador para recibir una parte de las ganancias que obtuvo la empresa o patrón en el año anterior. ¿Qué trabajadores tienen derecho a recibir utilidades? Todos los trabajadores que laboran [...]
Fiscal
febrero 20, 2018

Distintivos para empresa de la STPS

En el camino de convertirte o continuar siendo una empresa que favorezca las buenas prácticas laborales, la STPS distingue a las empresas que se preocupan por temas importantes para el desempeño de sus colaboradores como la igualdad de género, balance trabajo-familia, horarios flexibles, prevención de la discriminación y violencia entre otros. Los distintivos que la [...]
Recurso Humano
febrero 12, 2018

Previsión social, una alternativa de deducibilidad.

La previsión social se refiere a los gastos efectuados por el patrón en favor de los trabajadores con el objetivo de satisfacer necesidades y otorgar beneficios que les permitan el mejoramiento en su calidad de vida personal y familiar. Es importante mencionar que a partir del 2014 la deducibilidad de estas prestaciones empresariales para trabajadores [...]
Fiscal
febrero 2, 2018

Despidos Injustificados

El “despido injustificado”, es en esencia una rescisión del contrato de trabajo por causa imputable al patrón, lo que se corrobora mediante la lectura del segundo párrafo del artículo 48, cuando expresa: "Si en el juicio correspondiente el patrón no comprueba la causa de la rescisión". De acuerdo al artículo 51 son causas de rescisión [...]
Recurso Humano
enero 31, 2018

Despidos sin responsabilidad para el patrón

Las causas que motivan el "despido justificado" (rescisión de la relación de trabajo) del trabajador, es decir, sin la obligación de pagar indemnización alguna, están señaladas en el Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, que contiene 14 fracciones y, por consiguiente, 14 posibles motivos de despido. Como la fracción XV dice que otras [...]
Recurso Humano
enero 18, 2018

A partir de que día tiene derecho a prestaciones mi colaborador

Las prestaciones laborales son beneficios que complementan y otorgan mayor bienestar a los trabajadores, ya sea en ayuda económica o en servicio social en adición a su salario. Estas prestaciones tienen vigencia a partir de ciertas condiciones que dependen del tiempo del trabajador en la empresa. Es conveniente conocer a partir de que día inicia [...]
Recurso Humano
enero 16, 2018

Enfermedades laborales

El pasado 4 de enero la STPS publicó el Proyecto de Norma Oficial Mexicana 036-1-STPS-2017 que trata sobre los factores de riesgo ergonómico, asociado a enfermedades laborales que se provocan en consecuencia del uso de equipos, movimientos o posturas forzadas repetitivas en el proceso laboral. Con esta norma se busca proteger la salud de los [...]
Recurso Humano
enero 3, 2018

Días de descanso o feriados 2018

Son aquellos que no son días laborables en el ámbito laboral, ni día hábil en el ámbito procesal. Existe la posibilidad de solicitar a un trabajador que labore el día marcado como descanso obligatorio de los enumerados en el artículo 74 de la Ley. Al trabajador que realice actividades remuneradas en un día festivo o [...]
Recurso Humano
diciembre 21, 2017

Inician las inspecciones del pago de aguinaldo 2017

De acuerdo al artículo 540 de la LFT que señala que la Inspección del Trabajo tiene entre otras funciones vigilar el cumplimiento de las normas laborales y poner en conocimiento de la autoridad las deficiencias y las violaciones a las normas de trabajo que observe en las empresas y establecimientos. Con esto y por instrucción [...]
Recurso Humano

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