<p><span style="font-weight: 400;">El pasado 30 de mayo fue la fecha límite para las empresas que hacen reparto de utilidades entre sus colaboradores. El </span><a href="https://operadora-consolide.com.mx/reparto-utilidades-ptu-2017"><b>PTU</b></a><b> en México y los cambios que trajo la Reforma a la Subcontratación podrán aplicar hasta el 2022.</b></p>
<p>&nbsp;</p>
<p><span style="font-weight: 400;">El monto que reciben los colaboradores por concepto de </span><b>PTU año con año corresponde a las ganancias que la empresa generó en el ejercicio fiscal anterior.</b><span style="font-weight: 400;"> En 2021, las empresas están obligadas a repartir las utilidades del 2020.&nbsp;</span></p>
<p>&nbsp;</p>
<p><span style="font-weight: 400;">La Reforma de Subcontratación o mejor conocidos como la Reforma del Outsourcing también trajo cambios para el PTU.</span><b> El artículo 127 de la Ley Federal del Trabajo fue modificado con la adición de la nueva fracción VII.</b></p>
<p>&nbsp;</p>
<p><b>¿Quieres conocer los cambios del PTU en México para 2021 y para 2022? </b><span style="font-weight: 400;">Continúa leyendo.&nbsp;</span></p>
<h2><span style="font-weight: 400;">¿Qué es el PTU?</span></h2>
<p><b>El PTU es la participación de los trabajadores en las utilidades de una empresa.</b><span style="font-weight: 400;"> Es una prestación que los patrones están obligados a cumplir ante sus colaboradores. Ante los colaboradores, el PTU es un derecho que está establecido en el artículo 123 de la Constitución y está previsto también en la Ley Federal del Trabajo.&nbsp;</span></p>
<p>&nbsp;</p>
<p><span style="font-weight: 400;">Actualmente, los patrones deben repartir el 10% de las ganancias anuales entre sus colaboradores. El PTU es también un componente fiscal y laboral y se reporta a través de la Declaración Anual ante el SAT.</span></p>
<p>&nbsp;</p>
<h2><span style="font-weight: 400;">PTU 2021 y la Reforma Laboral en Materia de Outsourcing</span></h2>
<p><span style="font-weight: 400;">El 20 de abril de 2021, el Senado de México aprobó la reforma en material de subcontratación laborar y el 23 de ese mismo mes, fue aprobada y publicada en el DOF. Con dicha reforma, en México </span><a href="https://operadora-consolide.com.mx/reforma-laboral-outsourcing"><span style="font-weight: 400;">quedó prohibida la subcontratación</span></a><span style="font-weight: 400;">, pasando a la contratación de proyectos especializados o servicios especializados.&nbsp;</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">La </span><b>Reforma Laboral en Material de Outsourcing</b><span style="font-weight: 400;"> también trajo cambios al PTU. Previo a la Reforma, los colaboradores podían recibir hasta </span><a href="https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/05/10/como-queda-el-reparto-de-utilidades-con-la-reforma-al-outsourcing-aqui-te-decimos/"><span style="font-weight: 400;">90%</span></a><span style="font-weight: 400;"> menos de utilidades de las que les correspondían. </span><b>Un ejemplo claro es que antes, podían recibir de tres a cinco días de salario.</b></p>
<p><span style="font-weight: 400;">Con la nueva Reforma, se incluyó un nuevo criterio para el cálculo del PTU. </span><b>El pago promedio del PTU subirá a 57 días lo que serían tres meses de salario. Esto lo vimos reflejado en la modificación del artículo 127 de la LFT</b><span style="font-weight: 400;">, con la adición de la fracción VIII:</span></p>
<p><b>&nbsp;</b></p>
<blockquote>
<p style="text-align: center;"><span style="font-weight: 400;">“El monto de la participación de utilidades tendrá como límite máximo tres meses del salario del trabajador o el promedio de la participación recibida en los últimos tres años; se aplicará el monto que resulte más favorable para el trabajador”</span></p>
</blockquote>
<p style="text-align: center;">&nbsp;</p>
<h3><span style="font-weight: 400;">Objetivo de la Reforma de Subcontratación en relación con el PTU</span></h3>
<p style="text-align: left;"><span style="font-weight: 400;">&nbsp;</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">Uno de los objetivos principales de la Reforma fue el de garantizar la participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa donde laboran. Las mesas de trabajo que se llevaron a cabo previo a la Reforma entre el Gobierno, líderes del sector privado y representantes de los trabajadores concluyeron un tope al PTU.&nbsp;</span></p>
<p style="text-align: left;"><span style="font-weight: 400;">&nbsp;</span></p>
<h2><span style="font-weight: 400;">¿Cómo se pagó el PTU en 2021?</span></h2>
<p><b>Los efectos negativos a la economía ocasionados por la pandemia del COVID-19 no fueron excusa para que las empresas dejarán de pagar el PTU en 2021</b><span style="font-weight: 400;">. Y en 2020 tampoco fue excepción al ser las ganancias del 2019 las que se iban a repartir con el PTU en 2020.&nbsp;</span></p>
<p style="text-align: left;"><span style="font-weight: 400;">&nbsp;</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">Para el 2021, las ganancias originadas en 2020 y por ende el pago de PTU pudieron verse afectadas. Especialmente para las empresas que laboran en industrias que sufrieron mayor impacto económico. El pago del PTU en 2021 consideró los factores tradicionales ya conocidos: días trabajados y salario devengado.&nbsp;</span></p>
<h2><span style="font-weight: 400;">¿Cómo se pagará el PTU en 2022?</span></h2>
<p style="text-align: left;"><span style="font-weight: 400;">&nbsp;</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">Será en </span><b>2022 cuando los colaboradores podrán recibir las utilidades que se marcan en la nueva fracción VIII de la LFT. Se considerarán también los factores: días trabajados y salario devengado.&nbsp;</b></p>
<p style="text-align: left;"><span style="font-weight: 400;">&nbsp;</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">El cambio radica en que si después de calcular los días trabajados y el salario devengado, el monto del PTU es superior al sueldo de tres meses del colaborador, tendrá que ser topado a dichos tres meses.&nbsp;</span></p>
<p style="text-align: left;"><span style="font-weight: 400;">&nbsp;</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">Otro cambio importante es que si una empresa llega a fusionarse, se traspase o se cambie de nombre o razón social, aún así tendrán la obligación de hacer el pago del PTU correspondiente. Esto debido a que no son empresas de nueva creación.</span></p>
<h2><span style="font-weight: 400;">Excepciones al pago del PTU</span></h2>
<ul>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Directores, gerentes generales y administradores no participan en el pago del PTU</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Empresas con capital menor del fijado por la STPS por ramas de la industria</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">IMSS y aquellas instituciones públicas descentralizadas con fines asistenciales, de beneficencia y culturales</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Instituciones de asistencia privada con bienes de propiedad particular que ejecuten actos con fines:</span></li>
<ul>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="2"><span style="font-weight: 400;">Humanitarios</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="2"><span style="font-weight: 400;">Sin propósitos de lucro</span></li>
</ul>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Cuando una empresa es nueva y está en su primer año de operaciones</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">La empresa es nueva y está creando un producto nuevo, durante los dos primeros años de funcionamiento</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Empresa está en la industria extractiva, es de nueva creación y está dentro del periodo de exploración</span></li>
</ul>
<h2><span style="font-weight: 400;">Conclusión</span></h2>
<p><span style="font-weight: 400;">&nbsp;</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">El PTU en México es una prestación y derecho de los trabajadores en México y está contemplado en la Ley Federal del Trabajo.&nbsp;</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">&nbsp;</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">A raíz de la Reforma de Subcontratación, el PTU pasará a subir </span><b>a 57 días o el tope a tres meses de salario. El pago del PTU en 2021 correspondió al ejercicio fiscal del 2020 y para 2022, el pago del PTU corresponderá al ejercicio fiscal del 2021, con los cambios acordados en la nueva Reforma.&nbsp;</b></p>
<p><span style="font-weight: 400;"><br />
<b>Si quieres saber más sobre el PTU en México y cómo pagarlo, acércate a </b><a href="https://operadora-consolide.com.mx/colaboradores#footer"><b>Consolidé</b></a><b>. Somos expertos en Recursos Humanos y seremos una guía para ti. </b></span></p>


PTU en México y qué sucederá en 2022


<p>La <a href="https://api.operadora-consolide.com.mx/reforma-laboral-outsourcing">Reforma a la Ley Federal del Trabajo</a> en materia de subcontratación de personal u outsourcing detalló su prohibición <strong>salvo a la subcontratación de servicios especializados.</strong> Con los cambios expuestos en la Reforma, uno de los más importantes fue el de la <strong>sustitución patronal. </strong></p>



<p>La <strong>sustitución patronal debe hacerse en todas las empresas que tercerizaban o tenían el formato de outsourcing previo a la Reforma</strong>. Esto nos indica que los patrones anteriores deberán trasladar a los colaboradores entre patrones, conversando sus derechos y absorbiendo la antigüedad así como los riesgos de trabajo.</p>



<p><strong>¿Qué es la sustitución patronal?</strong> ¿Hay una fecha límite para realizarla? ¿Qué consideraciones debes de tomar en cuenta? En Consolidé te explicamos.&nbsp;</p>



<h2>¿Qué es una sustitución patronal?</h2>



<p>La <strong>sustitución patronal es cuando un nuevo empleador puede sustituir al anterior,</strong> pero la responsabilidad solidaria continuará. La obligación de cumplir con las obligaciones laborales y las prestaciones dura seis meses desde la fecha del cambio, siempre que se haya notificado al sindicato o a los trabajadores antes de que transcurra este plazo.</p>



<p>El artículo 41 de la <strong>Ley Federal del Trabajo</strong> expone: </p>



<figure class="wp-block-pullquote"><blockquote><p><em>“El patrón substituido será solidariamente responsable con el nuevo por las obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la Ley, nacidas antes de la fecha de la substitución, hasta por el término de seis meses; concluido éste, subsistirá únicamente la responsabilidad del nuevo patrón”.</em></p><cite>Artículo 41, <a href="http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_230421.pdf">Ley Federal del Trabajo</a></cite></blockquote></figure>



<p></p>



<h2>¿Cuándo se da una sustitución patronal?</h2>



<p>Una sustitución patronal se da cuando la empresa cambia de dueño o se sustituye a los empleadores. <strong>Mantiene la vigencia de los contratos de los colaboradores</strong>, así como sus derechos, antigüedad y riesgos de trabajo.</p>



<h2>¿Qué dice la Ley del Seguro Social en materia de sustitución patronal?</h2>



<p>La<a href="https://api.operadora-consolide.com.mx/sabias-que" target="_blank" rel="noreferrer noopener"> Ley del Seguro Social,</a> bajo el numeral 16 del reglamento de la Ley, en materia de Afiliación, Clasificación de Empresas, Recaudación y Fiscalización, <strong>establece que la sustitución patronal debe ser comunicada ante el IMSS. </strong></p>



<p>La sustitución patronal debe materializarse ante el IMSS mediante el Escritorio Virtual. El patrón deberá adjuntar el documento con el cual fueron notificados los colaboradores. Dicho documento deberá reconocer la antigüedad, derechos laborales y riesgos de trabajo.</p>



<h2>Reglas del IMSS para realizarla</h2>



<p>El <strong>Instituto Mexicano del Seguro Social</strong> expuso determinadas reglas, que fueron derivadas de la Reforma, para que el patrón anterior pueda llevar a cabo el proceso:</p>



<h4>Procedimiento simplificado para comunicar al Instituto la baja de los registros patronales, en relación al artículo 5 transitorio.</h4>



<h4>Procedimiento simplificado para comunicar al Instituto la sustitución patronal, determinado en el transitorio del artículo 7.</h4>



<p>Por otro lado, para poder facilitar los convenios, la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA), llevará a cabo mesas de trabajo especializadas. Aunado a lo anterior, la misma Junta compartió de manera pública un ejemplo<a href="https://www.gob.mx/jfca/documentos/convenio-de-sustitucion-patronal?idiom=es"> de convenio</a> para realizar la sustitución patronal.&nbsp;</p>



<p>Cabe recalcar que los convenios sólo serán firmados con cita previa ante la JFCA. </p>



<figure class="wp-block-image size-large"><img width="1024" height="409" src="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2021/06/sustitucion-patronal-mexico-1024x409.jpg" alt="Lo que tienes que saber de la sustitución patronal" class="wp-image-5477" srcset="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2021/06/sustitucion-patronal-mexico-1024x409.jpg 1024w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2021/06/sustitucion-patronal-mexico-300x120.jpg 300w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2021/06/sustitucion-patronal-mexico-768x307.jpg 768w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2021/06/sustitucion-patronal-mexico-320x128.jpg 320w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2021/06/sustitucion-patronal-mexico-640x256.jpg 640w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2021/06/sustitucion-patronal-mexico-360x144.jpg 360w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2021/06/sustitucion-patronal-mexico-720x287.jpg 720w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2021/06/sustitucion-patronal-mexico-1080x431.jpg 1080w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2021/06/sustitucion-patronal-mexico-800x319.jpg 800w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2021/06/sustitucion-patronal-mexico-1280x511.jpg 1280w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2021/06/sustitucion-patronal-mexico.jpg 1310w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /><figcaption>Photo by <a href="https://unsplash.com/photos/e6n7uoEnYbA">Campaign Creators</a> on Unsplash. Licencia CC0</figcaption></figure>



<h3>Requisitos para la firma de convenios ante la JFCA</h3>



<ul><li>Original y copia de identificaciones del Secretario General del Sindicato así como de los representantes legales de la empresa sustituta y la sustituida</li><li>Original y copia de cédulas profesionales</li><li>Testimonios notariales de los representants legales</li><li>Original o la copia certificada de la toma de nota vigente del sindicato</li><li>Cartas poder a favor de personas que autoricen la ratificación</li><li>Número de contrato colectivo de trabajo ante la JFCA</li><li>Original del Convenio firmado por el Secretario General así como de los representantes legales</li></ul>



<h3>Límite para realizar la sustitución patronal</h3>



<p>El día líimte para realizar el procedimiento de sustitución atronal será el 23 de julio del presente año.&nbsp;</p>



<h2>¿Qué necesito para realizarla?</h2>



<p>Para llevar a cabo una sustitución patronal en línea necesitarás:</p>



<ul><li>E-firma emitida por el SAT</li><li>Escrito que comunique la sustitución patronal así como sus detalles</li><li>Documento de notificación ante colaboradores</li><li>Aviso de Inscripción Patronal o Modificación en su Registro</li></ul>



<p>Para realizar una sustitución patronal de forma presencial:</p>



<ul><li>Escrito que comunique la sustitución patronal así como sus detalles</li><li>RFC</li><li>Documento que acredite personalidad del patrón ya sea persona física o representante legal en caso de ser persona moral</li><li>Identificación oficial vigente del patrón, si es persona física o del representante legal, si es persona moral</li><li>CURP del patrón si es persona física, CURP del representante legal, si es persona moral</li><li>Documento de notificación ante colaboradores</li><li>Aviso de Modificación de empresas para el Seguro de Riesgos de Trabajo</li><li>Aviso de Inscripción Patronal o la modificación de su registro&nbsp;</li></ul>



<h2>Conclusión</h2>



<p>El <strong>24 de abril de este año entró en vigor el decreto por el cual se adicionan y derogan artículos de las leyes: Infonavit, CFF, LIVA, LISR, LFT y LSS. </strong>Uno de los cambios más importantes fue la sustitución patronal dentro del artículo 41 de la Ley Federal del Trabajo.</p>



<p>Dicho cambio prevé que las empresas que se dedicaban a la subcontratación de personal tienen un plazo de 90 días naturales para transferir al patrón beneficiario a los colaboradores de una empresa en particular. En cualquier caso, <strong>los derechos laborales, prestaciones, antigüedad así como riesgos de trabajo serán respetados.</strong>&nbsp;</p>



<p>La fecha límite para realizar la sustitución patronal será el 23 de julio de 2021. Acércate a expertos en la materia y resuelve todas tus dudas. En <a href="https://api.operadora-consolide.com.mx/colaboradores#footer" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Consolidé</a> podemos apoyarte. </p>


Sustitución patronal: Lo que debes hacer después de la Reforma


<p>El pasado martes 20 de abril de 2021, el Senado Mexicano aprobó la reforma en materia de subcontratación laboral y el 23 de ese mismo mes, fue aprobada y publicada en el Diario Oficial de la Federación (<a href="https://www.dof.gob.mx/">DOF</a>). Pero <strong>¿qué cambios hubo en la Reforma Laboral en materia de Outsourcing que los patrones deben conocer?</strong></p>



<p>Con la <strong>Reforma Laboral del Outsourcing</strong>, el gobierno junto con sectores obreros y patronales discutieron sobre los cambios. Su aprobación concluye un esfuerzo colectivo para acabar <strong>con lo que determinan es una simulación laboral y fiscal.</strong></p>



<p>Entonces, a partir del 23 de abril de 2021,<strong> en México queda prohibida la subcontratación</strong>, dando paso a la contratación de proyectos especializados o servicios especializados. Pero, ¿qué más cambios hubo en esta reforma laboral en material de outsourcing o subcontratación? Conócelo aquí.</p>



<h2>Línea del tiempo de la Reforma Laboral en materia de Outsourcing&nbsp;</h2>



<p>La iniciativa a la <strong>reforma laboral en material de outsourcing fue presentada el pasado 12 de noviembre de 2020. </strong>El 12 de abril de este año, se llevó a cabo una reunión entre representantes del sector obrero y empresarial con el presidente Andrés Manuel López Obrador.&nbsp;</p>



<p>El 13 de abril de 2021, la Cámara de Diputados aprueba el proyecto por decreto pero derogan distintas disposiciones de diversas leyes en materia de subcontratación. Quedando la votación en 347 votos a favor, 77 en contra.</p>



<p>El 19 de abril de 2021, el proyecto es aprobado por decreto por las comisiones de la Cámara de Senadores y el 20 de abril, se somete al Pleno de la Cámara de Senadores.&nbsp;</p>



<h2>Puntos clave para entender la Reforma Laboral en materia de Outsourcing</h2>



<p>A partir del 24 de abril de 2021, la subcontratación o outsourcing quedan prohibidas de acuerdo a las Leyes Mexicanas. <strong>Los patrones y empresas de subcontratación tienen 3 meses a partir de la publicación en el DOF para regularizarse y transferir o contratar como propios a sus colaboradores.&nbsp;</strong></p>



<h3>Puntos Clave de la Reforma Laboral</h3>



<p>Pero, <strong>¿cuáles son los puntos clave para entender la Reforma Laboral en material de Outsourcing? </strong>Veamos:</p>



<ul><li>Queda prohibida la <strong>subcontratación de personal</strong></li><li>Registro ante la Secretaría de Trabajo y Previsión Social y la inscripción al padrón público de las empresas de subcontratación de servicios y obras especializadas<ul><li>Se permite la subcontratación de servicios y obras especializadas que no formen objeto social ni de actividad económica preponderante</li></ul></li><li><strong>Registro obligatorio de empresas de subcontratación especializada ante la STPS</strong>, previa acreditación del cumplimiento de obligaciones fiscales y de seguridad social</li><li>Responsabilidad solidaria en caso de incumplimiento</li><li>Los colaboradores que estaban bajo el esquema de <strong>subcontratación deberán de ser contratados bajo la nómina del patrón</strong></li><li>Limitación de deducción y de acreditamiento de impuestos de pagos realizados a empresas de subcontratación laboral que no tengan registro ante la STPS</li><li>Multa de 2 mil a 50 mil UMAs (Unidades de Medida y Actualización) a quienes presten servicios de subcontratación sin contar con el registro ante la STPS</li><li><strong>Tope de PTU</strong> (Participación de los Trabajadores en las Utilidades) a 3 meses de salario o al promedio de los últimos 3 años</li><li>Derogación de la retención del 6% de IVA en subcontratación</li><li>Obligaciones formales en materia de ISR e IVA relativas a información que el contratista debe proporcionar al contratante</li><li>Empresas que reciban los servicios especializados deberán responder frente a los trabajadores en caso de incumplimiento</li><li>Se homologan los criterios del Código Fiscal, de la Ley de ISR y la del IVA con la Ley Federal del Trabajo para evitar simulación y defraudación fiscal</li><li>Cada 3 años, las empresas de subcontratación o servicios especializados tendrán que actualizar su registro ante la STPS</li><li><strong>El Gobierno Federal tampoco podrá subcontratar personal gracias a la reforma de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del estado.</strong></li></ul>



<h2>Cambios en las Leyes con la Reforma Laboral de Outsourcing</h2>



<p>Con la nueva reforma laboral se modificaron las siguientes leyes:</p>



<h3>Cambios en la Ley del Seguro Social</h3>



<ul><li><strong>15-A se reforma:</strong> Intermediario Laboral. Se adiciona una fracción III con obligación de entregar copia simple de la autorización por parte de la STPS</li><li><strong>Art 75 Prima de Riesgo</strong>. Se deroga el segundo párrafo que otorgaba la facilidad de tener más de una prima de riesgos por cada giro del outsourcing.</li><li><strong>Art 304-A Fracción XXII:</strong> Se añade a la fracción XXII, se adiciona como infracción en no enviar información de servicios especializados</li><li><strong>Art 304-B Multa:</strong> Se triplica la multa de 500 a 2000 veces la UMA</li></ul>



<h3>Cambios en la Ley del Infonavit&nbsp;</h3>



<ul><li>Art 29 se reforma párrafo: Responsabilidad solidaria en sustitución patronal por 6 meses</li><li><strong>Art 28 BIS se reforma:</strong> Reporte cuatrimestral de servicios especializados</li></ul>



<h3>Cambios en el Código Fiscal de la Federación</h3>



<ul><li>Art 15 D se adiciona:<ul><li>No deducibilidad del suministro de personal</li><li>Servicios de obras que no forman parte del objeto social del beneficiario</li><li>Servicios y obras complementarias considerados especializados</li></ul></li><li>Art 26 se adiciona fracción XVI: Personas morales o físicas que reciban servicios o contraten obras que se refieran al anterior, por las contribuciones que se hubiera causado a cargo de los trabajadores con los que se preste el servicio</li><li>Art 75 se adiciona inciso h a la fracción II: Realizar la deducción o acreditamiento en contravención a lo señalado a los artículos 26 fracción XXXIII de la LISR o 3to, tercer párrafo de la LIVA</li><li>Art 81 se adiciona fracción XLV: Cuando el contratista no cumpla con la obligación de entregar a un contratante la información y documentación a que se refieren los artículos 27, fracción V, tercer párrafo de la LISR y 5to fracción II, segundo párrafo de la LIVA</li><li>Art 82 se adiciona fracción XLI: De $150,000 a $300,000 a la establecida en la fracción XLV, por cada obligación de entregar información no cumplida</li><li>Art 108 se adiciona inciso i: El delito de defraudación fiscal y aquellos previstos en el Art 109 el Código, serán calificados cuando se originen por:<ul><li>Utilizar esquemas simulados de prestación de servicios especializados o la ejecución de obras especializadas, descritas en Art 15-D, penúltimo párrafo</li></ul></li></ul>



<h2>¿Qué sucederá con los colaboradores contratados bajo la Ley anterior?</h2>



<p>Las empresas que en el pasado subcontrataron a sus colaboradores tendrán 3 meses, a partir del decreto de abril, para que su plantilla pase a formar parte de la nómina del patrón.&nbsp;</p>



<h2>¿Qué es la subcontratación permitida y no permitida?</h2>



<p>De acuerdo a las modificaciones:</p>



<h3><strong>El artículo 12 define la subcontratación no permitida como:</strong></h3>



<p>Queda prohibida la subcontratación de personal, entendiéndose ésta como cuando una persona física o moral proporciona o pone a disposición trabajadores propios en beneficio de otra.</p>



<h3><strong>Por el otro lado, el artículo 13 define a la subcontratación permitida como:</strong></h3>



<p>Se permite la subcontratación de servicios especializados o de ejecución de obras especializadas que no formen parte del objeto social ni de la actividad económica preponderante de la beneficiaria de estos, siempre que el contratista esté registrado en el padrón público a que se refiere el artículo 15 de esta Ley.</p>



<h2>¿Que sucederá con las empresas de subcontratación?</h2>



<p><strong>Las empresas que ofrecían los servicios de subcontratación u outsourcing tienen que registrarse ante el padrón de la STPS bajo el esquema de servicios especializados.</strong> Esto fue a partir del 1ro de mayo de 2021. También tendrán que renovar su registro cada tres años.</p>



<p>Las empresas que hacían uso de estos servicios, a partir del 1ro de mayo de este año, debieron de realizar ajustes acorde a las nuevas disposiciones. Únicamente podrán subcontratar servicios especializados que no sean parte de su actividad económica preponderante.&nbsp;</p>



<p>En caso de no cumplir con las nuevas disposiciones, como lo mencionamos anteriormente, las empresas que incumplan podrán ser objeto de multas e incluso, ser señaladas como defraudadoras fiscales con penas de prisión hasta por tres años.</p>



<h2>Informes cuatrimestrales ante el IMSS e Infonavit</h2>



<p>Otro de los cambios más importantes con la nueva reforma laboral de 2021 establece que las empresas que se especialicen en <strong>subcontratación legal</strong>, deberán de entregar informes cuatrimestrales ante el IMSS e Infonavit. Dichos informes deberán de presentarse los días 17 de los meses de enero, mayo y septiembre.</p>



<h3>¿Qué debe incluir el informe cuatrimestral?</h3>



<ul><li>Nombre</li><li>Razón social de quien firmó el contrato</li><li>Clase de la persona moral</li><li>Objeto social</li><li>Actividad económica</li></ul>



<h2>Conclusión</h2>



<p>A partir del <strong>24 de abril de 2021, queda prohibida en México la subcontratación o outsourcing.</strong> Las empresas que prestaban este tipo de servicios podrán registrarse ante la STPS bajo el esquema de servicios y obras especializadas. Tanto patrones como las empresas de subcontratación <strong>tendrán 3 meses para regularizarse bajo el nuevo esquema.</strong></p>



<p>La Reforma Laboral en materia de Outsourcing endurece las sanciones en caso de incumplimiento, en caso de que una empresa preste servicios de subcontratación sin contar con el debido registro ante la STPS, será sancionada con una multa de las 2 mil a 50 mil UMAs.</p>



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Reforma Laboral en Materia de Outsourcing: Qué si y Qué no


<p>El <strong>Sistema Único de Autodeterminación (SUA) es un programa informático que nos ayuda a determinar aportes y cuotas obrero-patronales. </strong>Fue creado por el IMSS y su principal objetivo es ayudar a los patrones con más de 5 colaboradores o trabajadores a cumplir con sus obligaciones ante el IMSS e Infonavit.</p>



<p>Para patrones con 5 o más colaboradores, el uso del SUA es obligatorio. Las operaciones del SUA cubren las funciones específicas para la información que debe ser manejada dentro del programa. También ayuda a la validación automática de datos, importación y captura de los mismos.</p>



<p><strong>¿Qué es lo que tienes que saber del Sistema Único de Autodeterminación?</strong> ¿Cómo llevar una buena gestión? ¿Qué opciones tienes para gestionarlo de forma más sencilla? <strong>En esta guía te diremos todo lo que necesitas saber del SUA.</strong></p>



<h2>¿Qué es el Sistema Único de Autodeterminación?</h2>



<p>El <strong>Sistema Único de Autodeterminación contempla la emisión de diferentes conceptos de obligaciones, aportaciones, amortizaciones y cuotas obrero-patronales para patrones con 5 o más trabajadores.</strong> Para aquellos patrones con 1 a 4 trabajadores, el uso del <a href="http://www.imss.gob.mx/patrones/sua/que-es-sua">SUA</a> es opcional.</p>



<p><strong>El SUA contempla los siguientes conceptos:</strong></p>



<ul><li>Amortizaciones de créditos de trabajadores emitidos por el INFONAVIT</li><li>Aportaciones patronales por conceptos de vivienda que son contabilizadas en las cuentas de los trabajadores</li><li>Cuotas obrero-patronales en los ramos del Seguro Social:<ul><li>Prestaciones sociales</li><li><a href="https://api.operadora-consolide.com.mx/covid-19-riesgo-de-trabajo">Riesgos de trabajo</a></li><li>Enfermedades y maternidad</li><li>Invalidez</li><li>Vida y Guardería</li></ul></li><li>Cuotas obrero-patronales a cuentas individuales de los trabajadores por conceptos de:<ul><li>Seguro de retiro</li><li>Cesantía por Edad Avanzada</li></ul></li></ul>



<p>Las empresas y patrones pueden hacer uso del SUA mediante el proceso de emisión</p>



<h2>Beneficios del Sistema Único de Autodeterminación</h2>



<p>El <strong>Sistema Único de Autodeterminación para patrones con más de 5 colaborares, es obligatorio. </strong>Pero no sólo se trata de una obligación, el SUA tiene muchos beneficios para la <strong>correcta administración de nómina y aportaciones de los colaboradores.</strong></p>



<p>Gracias al SUA, los patrones podrán conocer exactamente:</p>



<ul><li>Pago de aportaciones extemporáneas</li><li>Pago de recargos, si corresponden</li><li>Determinar las diferencias generadas por omisiones o errores</li><li>Revisiones por el Dictamen de Contador Público</li><li>Podrás crear un catálogo con los datos básicos de los trabajadores como:<ul><li>Salarios</li><li>Movimientos</li><li>Incidencias</li></ul></li><li>Es seguro: las instituciones bancarias podrán identificar que la información proviene directamente del SUA, gracias a un medio magnético</li><li>Reportes</li><li>Automatización de cálculos de aportaciones y cuotas</li></ul>



<p>Otros de los beneficios del SUA, en su nueva versión 3.6.1 son:</p>



<ul><li>Facilidad de manejo y consultas</li><li>Multi-tareas</li><li>Determinación de la Prima de RT</li><li>Lector de archivos de pago</li><li>Identificación del importe de cuota obrera y cuota patronal</li><li>Exportación de información de pago a Excel</li><li>Es más amigable y simple de usar</li><li>Seguridad en BBDD</li><li>Nuevos módulos</li><li>Confronta la información</li><li>Portabilidad de reportes a otros medios de consulta</li><li>Integración con versiones anteriores del SUA</li><li>Rutina para verificación de RFC y CURP de los registros patronales</li></ul>



<h2>Guía básica de cómo usar el SUA</h2>



<p>Para usar la herramienta, la empresa o el <strong>patrón deberá haber realizado con anticipación su registro patronal ante el IMSS</strong>. Con el registro, el patrón podrá descargar el programa en el sitio web del IMSS, recuerda <a href="http://www.imss.gob.mx/patrones/sua">descargar</a> siempre la última versión (parte inferior del sitio web) y revisar que tu equipo tenga la capacidad mínima para que pueda ejecutarse el programa:</p>



<ul><li>Sistema operativo Windows</li><li>Tecnología 32 bits</li></ul>



<p>Después de instalado el programa SUA, se deberá completar la información correspondiente al patrón o empresa:</p>



<h3>Datos de la empresa</h3>



<ul><li>Nombre</li><li>Razón Social</li><li>Número de registro patronal</li><li>RFC</li><li>Actividad económica</li><li>Domicilio Fiscal</li><li>Teléfono</li><li>Delegación del IMSS</li><li>Subdelegación del IMSS</li><li>Prima del Seguro de Riesgos del Trabajo</li><li>Representante Legal</li></ul>



<p>Cuando se dé de alta un nuevo trabajador, se necesitarán los siguientes datos:</p>



<ul><li>Número de seguridad social</li><li>Fecha de alta</li><li>RFC</li><li>CURP</li><li>Nombre completo</li><li>Clase del trabajador</li><li>Tipo de jornada</li><li>Salario base de cotización&nbsp;</li><li>Edad</li><li>Sexo&nbsp;</li><li>Estado civil</li></ul>



<p>Con los datos anteriores, el SUA podrá calcular los cobros que corresponden a la nómina de los colaboradores. Todas <strong>las guías de uso del SUA están actualizadas y están disponibles para cualquier usuario</strong> dentro del <a href="http://www.imss.gob.mx/patrones/sua">sitio web</a> del IMSS.</p>



<h2>Generación del pago de IMSS SIPARE</h2>



<p>El <strong>Sistema de Pago Referenciado o SIPARE</strong> es el sistema del SUA que permite generar la línea de captura y realizar los pagos de las obligaciones patronales ante el IMSS.</p>



<p>De estar de acuerdo con el monto que el SUA determine, podrás realizar el pago en línea o desde ventanilla. En ocasiones, el patrón podrá no estar de acuerdo con el monto que arroje el SUA, por ello, <strong>puede generar una nueva línea de captura a través de SIPARE.</strong></p>



<p>En este <a href="http://www.imss.gob.mx/sites/all/statics/pdf/sipare/guiasipare.pdf">link</a> te compartimos la guía de SIPARE.</p>



<h2>¿Cuándo debes cumplir?</h2>



<p>La <a href="https://api.operadora-consolide.com.mx/sabias-que">Ley del Seguro Social</a>, dentro del artículo 39, primer párrafo, establece que el pago de las cuotas obrero-patronales deberán liquidarse en mensualidades vencidas, a más tardar el día 17 del mes siguiente.</p>



<p>En caso de que el patrón omita el pago u opte por realizarlo después de la fecha límite, tendrá que generar una nueva línea de captura desde el SUA. Deberá actualizar el SUA, seleccionar la fecha de pago y en automático, se arrojará el nuevo monto actualizado con los recargos correspondientes.&nbsp;</p>



<h2>Conoce la nueva versión del SUA 3.6.1</h2>



<p>A <strong>partir del 3 de febrero de 2021, el Seguro Social dio a conocer la nueva versión del SUA, es la 3.6.1. </strong>¿Quieres conocer las novedades de esta nueva versión? En primer lugar se hicieron actualizaciones de logotipos del INFONAVIT y del IMSS en reportes y pantallas.</p>



<p>Dentro de las mejoras en la nueva versión del SUA 3.6.1 están:</p>



<ul><li>La validación de la correcta captura del salario mínimo SM, Unidad de Medida y Actualización UMA y valor INFONAVIT UMI vigentes a la fecha</li><li>Actualización correcta del salario mínimo en SUA</li><li>Ajuste de nómina de personal con descuento Infonavit</li><li>Actualización del monto de la UMA en el SUA </li><li>Actualización de los factores de recargos para periodos de julio de 1997 a diciembre 2020</li></ul>



<h3>Actualización del salario mínimo</h3>



<p>Desde el 1ro de enero de 2021, se informó sobre el incremento salarial en la <strong>Zona libre de la Frontera Norte</strong> así como en la Zona Nacional, quedando los nuevos incrementos salariales mínimos en:</p>



<ul><li><strong>ZLFN</strong>: de $185.56 a $213.39 pesos mexicanos</li><li><strong>Zona Nacional</strong>: $123.22 a $141.70 pesos mexicanos</li></ul>



<p>Por lo anterior, todos los patrones con más de 5 colaboradores, obligados a usar el SUA, debieron de haber actualizado los nuevos importes en dicho programa. De no haberlo hecho, podría resultar en errores de cálculo y posibles multas.</p>



<p>Para actualizar el SUA en cuanto a los nuevos montos del salario mínimo, se deben seguir estos pasos:</p>



<ol><li>Abrir el SUA para capturar Usuario y Contraseña</li><li>Localizar en el menú en el lado izquierdo el rubro <strong>Actualizar</strong> y dar clic en <strong>Salarios Mínimos</strong></li><li>Al desplegarse la siguiente ventana, señalar la<strong> fecha de inicio en formato DD/MM/AAAA</strong>, que deberá ser <strong>1o de enero de 2021</strong>. Se ingresa el nuevo salario mínimo de acuerdo a la zona correspondiente</li><li><strong>Actualizar</strong></li></ol>



<h3>Actualización del UMA</h3>



<p>La <strong>UMA es la unidad de cuenta, base, medida o referencia para determinar el importe del pago de las obligaciones </strong>y supuestos de las leyes federales así como disposiciones jurídicas.</p>



<p>Para poder dar de alta a nuevos colaboradores, dentro del SUA, el patrón deberá de contar con los importes mínimos del salario. A partir del 1ro de febrero de 2021, entró en vigor el nuevo valor de la UMA, quedando en $89.62 pesos mexicanos.</p>



<p>La importancia de la UMA radica en que en material de Seguridad Social, nos ayuda a determinar la cuota del:</p>



<ul><li>Seguro de enfermedades y maternidad de prestaciones en especie</li><li>Establecer el límite máximo del salario base de cotización SBC</li></ul>



<p>Para actualizarlo, deberás:</p>



<ol><li>Ingresar al SUA con tu usuario y contraseña</li><li>En el menú izquierdo dentro del rubro <strong>Unidad de Medida y Actualización</strong>, seleccionar <strong>Actualizar UMA</strong></li><li>Dentro de la ventana <strong>Catálogo de Unidad de Medida y Actualización</strong>, se anota la fecha de inicio, que deberá ser 01/02/2021. Se señala el valor de la <strong>UMA</strong> con el importe de 89.92 pesos mexicanos</li><li>Actualizar</li><li>El SUA te solicitará guardar la información</li><li>Después, verifica que el monto sea correcto así como la fecha</li></ol>



<h2>¿Por qué necesito asesoría para el SUA del IMSS?</h2>



<p>Una de las principales razones para tener una asesoría sobre la <strong>correcta gestión del SUA es evitar multas y recargos por errores humanos debido a cálculos erróneo o una carga de datos que no son reales.</strong></p>



<p><strong>Aunque el SUA es un programa que busca que los patrones cumplan con sus obligaciones ante el IMSS y aportaciones ante INFONAVIT </strong>y su uso es abierto para quien tenga más de 5 colaboradores, los errores humanos y una mala gestión pueden verse siempre presentes.</p>



<p>Existen alternativas para el manejo del SUA, puedes tener una asesoría con una <a href="https://api.operadora-consolide.com.mx/"><strong>empresa</strong></a><strong> experimentada en la materia, <a href="https://api.operadora-consolide.com.mx/maquila-de-nomina-payrolling-eficiencia-operativa">maquila de nómina</a> o softwares de nómina</strong>.</p>



<p>Con la asesoría de una empresa como <strong>Consolidé</strong>, podrás tener:</p>



<ul><li>Más tiempo para que tu equipo se enfoque en tu negocio</li><li>Se puede exteriorizar el servicio de nómina, dejando la tarea con expertos en la materia</li><li>Acceso al único software de nómina avalado por el IMSS, <strong><a href="https://api.operadora-consolide.com.mx/administracion-nomina">Control del Seguro Social SICOSS</a></strong>, que puede reemplazar al SUA e IDSE</li></ul>



<h2>Conclusión</h2>



<p>El <strong>Sistema Único de Autodeterminación del IMSS</strong> es un programa informático útil para los patrones con más de 5 colaboradores. Su uso es obligatorio pero es útil para las empresas al facilitar los trámites en cuanto a pago de aportaciones, cálculos y aportaciones.</p>



<p>El SUA nos ayuda a determinar, calcular y emitir la información en cuanto a aportaciones de los conceptos de: cuotas obrero-patronales (Cesantía y Vejez, Seguro para el Retiro y Vejez), cuotas obrero patronales en otros ramos de la Seguridad Social (Enfermedades, Maternidad, Riesgos Laborales, Incapacidad Laboral y Vida, etcétera), aportaciones por parte de patrones por concepto de vivienda y amortización de créditos de trabajadores por el INFONAVIT.</p>



<p><strong>El programa SUA ha sufrido actualizaciones en los últimos años y la más reciente versión es la 3.6.1. </strong><a href="https://api.operadora-consolide.com.mx/">Consolidé</a> cuenta con el único software de nomina en México que está avalado ofocialmente por el IMSS. Evita multas y recargos, <a href="https://api.operadora-consolide.com.mx/">contáctanos</a>.</p>


Sistema Único de Autodeterminación SUA: Guía definitiva


<p>Alcanzar la <a href="https://api.operadora-consolide.com.mx/eficiencia-operativa-industria" target="_blank" rel="noreferrer noopener">eficiencia operativa</a> es una de las metas empresariales más destacadas en la actualidad. Esto se puede lograr utilizando sistemas de automatización, como la <strong>maquila de nómina o payrolling.</strong></p>



<p>Cuando se hace uso de estas herramientas, se reducen los costos de operación. Los espacios de trabajo adquieren más provecho y la carga de trabajo es menor para las áreas donde se aplique.</p>



<p>Sin duda, los beneficios de la maquila de nómina pueden ayudar a que tu empresa funcione mucho mejor. Descubre cómo puedes sacar el mayor provecho para mejorar la parte operativa de tu empresa.</p>



<h2>¿Cómo puede ayudar la maquila de nómina o payroll?</h2>



<p>La nómina está relacionada con los principios del contrato de trabajo, los servicios prestados y la remuneración correspondiente. En México, se deben cumplir ciertos requisitos con instituciones gubernamentales, cómo: <a href="http://www.imss.gob.mx/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">IMSS</a>, INFONAVIT, SAT, STPS, entre otras; este proceso puede generar una nómina muy tediosa, incluso, la ejecución incorrecta puede resultar en multas y costos adicionales para la organización, además puede deteriorar el clima laboral.</p>



<p>Al utilizar un sistema de maquila de nómina <strong>se obtienen muchas ventajas a nivel administrativo.</strong> Esto permite un funcionamiento empresarial óptimo, lo que incentiva el crecimiento a mediano y largo plazo.</p>



<div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter size-large"><img width="700" height="500" src="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2020/12/eficiencia-con-maquila-de-nomina.jpg" alt="Maquila de nómina" class="wp-image-5344" title="Ventajas de Maquila de Nómina" srcset="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2020/12/eficiencia-con-maquila-de-nomina.jpg 700w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2020/12/eficiencia-con-maquila-de-nomina-300x214.jpg 300w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2020/12/eficiencia-con-maquila-de-nomina-320x229.jpg 320w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2020/12/eficiencia-con-maquila-de-nomina-640x457.jpg 640w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2020/12/eficiencia-con-maquila-de-nomina-360x257.jpg 360w" sizes="(max-width: 700px) 100vw, 700px" /><figcaption>Photo by&nbsp;<a href="https://unsplash.com/@austindistel?utm_source=unsplash&amp;utm_medium=referral&amp;utm_content=creditCopyText">Austin Distel</a>&nbsp;on&nbsp;<a href="https://unsplash.com/?utm_source=unsplash&amp;utm_medium=referral&amp;utm_content=creditCopyText">Unsplash</a>. Licencia CC0</figcaption></figure></div>



<p>Se requiere de un licenciamiento de software automático para procesar nómina, el cual,&nbsp; te permitirá organizar altas y bajas de tu personal, movimientos ante el IMSS y calcular tus percepciones y retenciones. Esto automáticamente evita los errores humanos, previniendo multas innecesarias.</p>



<p>El tiempo se puede implementar de manera adecuada, debido a que<strong> los cálculos se hacen de forma automática.</strong> Así, el personal humano, los espacios físicos y recursos pueden enfocarse en otras necesidades de la empresa.</p>



<p>Además, el desarrollo de un programa de maquila de nómina se adapta a las necesidades y complejidades de todo tipo de negocio. Desde las pequeñas y medianas empresas, hasta las grandes corporaciones pueden beneficiarse.</p>



<p>Con herramientas digitales, será mucho más sencillo llevar un registro adecuado de entradas y salidas, así como las horas trabajadas. Esto permite una eficiencia operativa que promueva la expansión empresarial más óptima.</p>



<h2>Costos ocultos</h2>



<p>Los costos ocultos pueden evitar la eficiencia operativa. Estos son gastos que se generan en la empresa y que no necesariamente están a la vista. Algunos de los costos escondidos más comunes son:</p>



<ul><li>Electricidad y consumibles</li><li>Obsolescencia electrónica</li><li>Inventario</li><li>Pérdidas o robos</li><li>Accidentes</li></ul>



<p><strong>Desde el material de papelería hasta el mantenimiento de los equipos electrónicos,</strong> todos estos gastos pueden ser invisibles. Cuando se presenta la necesidad de arreglar el problema, la solución puede ser más costosa.</p>



<p>El equipo de trabajo de Consolidé te ayudará a trabajar más fácilmente para identificar este tipo de costos escondidos. Con el uso de nuestro software especializado y el trabajo de nuestros profesionales, será mucho más sencillo planificar una estrategia.</p>



<p>Así, al utilizar el software de maquila de nómina es posible integrar todos los departamentos. Esto, a su vez, facilita la información precisa y en el momento adecuado para no pasar nada por alto y evitar los costos escondidos.</p>



<h2>Disminución de papel para operaciones de maquila de nómina</h2>



<p>Además de ser un beneficio para el planeta, <strong>la disminución de papel representa una mejora operativa. </strong>Al no necesitar imprimir ningún documento para maquilar tu nómina, se eliminan los gastos de papelería.</p>



<p>Las impresoras, hojas y cartuchos de tinta son cosa del pasado. El espacio físico destinado para almacenar y archivar documentos puede ser utilizado con mayor eficiencia.</p>



<p>Básicamente, con la <a href="https://api.operadora-consolide.com.mx/administracion-nomina">administración de nómina</a> puedes eliminar costos ocultos que no eran productivos para tu empresa. Reducir la cantidad de basura generada es una forma de contribuir a la salud de nuestro planeta Tierra.</p>



<div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter size-large"><img width="700" height="500" src="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2020/12/ventajas-de-maquila-de-nomina.jpg" alt="Claves para Eficiencia de Nómina" class="wp-image-5345" title="Mejora tus Procesos de Nómina" srcset="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2020/12/ventajas-de-maquila-de-nomina.jpg 700w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2020/12/ventajas-de-maquila-de-nomina-300x214.jpg 300w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2020/12/ventajas-de-maquila-de-nomina-320x229.jpg 320w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2020/12/ventajas-de-maquila-de-nomina-640x457.jpg 640w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2020/12/ventajas-de-maquila-de-nomina-360x257.jpg 360w" sizes="(max-width: 700px) 100vw, 700px" /><figcaption>Foto de&nbsp;<strong><a href="https://www.pexels.com/es-es/@olly?utm_content=attributionCopyText&amp;utm_medium=referral&amp;utm_source=pexels">Andrea Piacquadio</a></strong>&nbsp;en&nbsp;<strong><a href="https://www.pexels.com/es-es/foto/adulto-barba-caucasico-concentrarse-927022/?utm_content=attributionCopyText&amp;utm_medium=referral&amp;utm_source=pexels">Pexels</a></strong></figcaption></figure></div>



<h2>Apertura de registros</h2>



<p>A través de un software de maquila de nómina, la apertura de registros más sencilla. Debido a que el sistema es automatizado, el cálculo de horas trabajadas y salarios es preciso.</p>



<p><strong>Cuando se aceleran los procesos de registro, el tiempo se ocupa de forma mucho más eficiente.</strong> Este es otro de los puntos para alcanzar la eficiencia operativa, de esta forma garantizas la productividad, reduciendo costos ocultos.</p>



<p>Utilizando esta herramienta puedes llevar un registro fidedigno de la actividad de tus empleados. ¿Sabes qué es lo mejor? La respuesta es sencilla: Se adapta a cualquier tipo de empresa, inclusive a las PyMes.</p>



<h2>Procesos administrativos</h2>



<p><br>La eficiencia operativa se alcanza mejorando las distintas áreas de oportunidad de cada empresa. Uno de los puntos donde estas mejoras son más significativas, es dentro de los procesos administrativos.</p>



<p>Con un software de maquila de nómina viene también la asesoría de profesionales. Esto te permitirá identificar cuáles son tus necesidades y la mejor forma de aplicar una solución a largo plazo.</p>



<p>Para alcanzar la eficiencia operativa, <strong>es importante identificar todas las áreas que pueden ser mejoradas. </strong>Una vez que aplicas la maquila de nómina, todos los procesos administrativos se vuelven mucho más orgánicos y sencillos.</p>



<h2>Conclusión</h2>



<p>Existen distintos factores que pueden entorpecer la eficiencia operativa de una empresa. <strong>El manejo y administración de la nómina,</strong> así como los costos ocultos pueden estar evitando que tu empresa avance.</p>



<p>Para ayudar a mejorar los procesos administrativos, se crearon los programas de maquila de nómina. Están diseñados para adaptarse a cualquier tipo de empresa y darles las soluciones para mejorar su eficiencia operativa.</p>



<p>Si estás buscando mejorar tu empresa y cumplir con la reglamentación, no lo dudes más. En <a href="https://api.operadora-consolide.com.mx">Consolidé</a> contamos con el software y los especialistas que necesitas. Con una atención personalizada para que tu negocio alcance su mayor crecimiento.</p>



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Maquila de nómina o payrolling para lograr la eficiencia operativa


<p>Con la pandemia por <a href="https://api.operadora-consolide.com.mx/covid-19-riesgo-de-trabajo" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Covid-19</a>, el <strong>teletrabajo en México</strong> se convirtió en una de las opciones más viables para mantener los negocios a flote. La conectividad hizo que fuera la forma más lógica de resolver el distanciamiento social.</p>



<p>Sin embargo, esto provocó una serie de condiciones extremas para los trabajadores. Esto generó la necesidad de una revisión de la Norma Operativa Mexicana (NOM) para asegurar el bienestar de los empleados.</p>



<p>Este año la Ley Federal del Trabajo experimentó reformas con respecto al teletrabajo en México. Ahí se contemplan las obligaciones de empleados y empleadores, y se da un reconocimiento a las actividades laborales realizadas fuera del centro de trabajo.</p>



<h2>Teletrabajo en México</h2>



<p>La Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) presentó reformas al artículo 311 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). Ahí <strong>se reconoce al teletrabajo en México</strong> como toda actividad laboral que ocurre en el domicilio del empleado y sin supervisión directa.</p>



<p>Dentro del capítulo XII Bis de dicha ley se incorporaron 5 artículos que contemplan los siguientes aspectos:</p>



<h4>1. Definición de teletrabajo y trabajador:</h4>



<ul><li><strong>Teletrabajo</strong>: Se define como el desempeño de actividades remuneradas sin necesidad de una presencia física en el centro laboral. Se apoya de tecnologías para mantener la comunicación.</li><li><strong>Teletrabajador</strong>: Aquellas personas que realizan actividades laborales utilizando tecnologías desde su domicilio o fuera del centro de trabajo.</li></ul>



<h4>2. Convenio de teletrabajo y condiciones de servicio</h4>



<p>Establece las responsabilidades de información, programas y equipos informáticos que sean brindados por el empleador. Abarca las medidas para seguridad y productividad informática, así como el establecimiento de labores y derechos de ambas partes.</p>



<h4>3. Equilibrio en relación laboral de teletrabajadores</h4>



<p>Contempla la necesidad de formación, seguridad social, remuneración y capacitación de los trabajadores. De esta forma se busca <strong>brindar el mismo amparo que a los trabajadores presenciales</strong>.</p>



<h4>4. Obligaciones de empleador y teletrabajador</h4>



<p>Entre otros aspectos, abarca los derechos del trabajador a su privacidad e intimidad.</p>



<h4>5. Red nacional de asesoría</h4>



<p>Busca facilitar el teletrabajo en México y su inclusión en los distintos centros laborales.&nbsp;</p>



<h2>¿Qué contemplará la NOM del teletrabajo?</h2>



<p><br>Se estableció un plazo no mayor a año y medio para contar con una NOM específica para el teletrabajo en México. En una primera instancia busca establecer cuál es el tipo de empresa e industria que permitirá el trabajo remoto.</p>



<p>Existen <strong>consideraciones necesarias con respecto a la seguridad laboral</strong> y el riesgo de trabajo. Aquí se busca establecer si los percances ocurridos en el hogar, durante horarios laborales, pueden ser considerados accidentes de trabajo, por ejemplo.</p>



<p>También se contemplará la forma en que esta modalidad afecta otros aspectos de la vida del trabajador. El desequilibrio ocasionado por la extrema conectividad, además del impacto a la salud de los trabajadores quedarán también protegidos por esta NOM.</p>



<h2>¿Qué deben considerar los patrones y empresas de la regulación del teletrabajo?</h2>



<p>Para las empresas y empleadores, es necesario implementar nuevas estrategias para salvaguardar el bienestar de los trabajadores:</p>



<h3>Equipo para el teletrabajo</h3>



<p>El patrón debe brindar el equipo necesario para realizar las labores, así como su <strong>instalación y mantenimiento</strong>. Aquí se incluyen impresoras, sillas ergonómicas y otros insumos.</p>



<h3>Riesgos psicosociales</h3>



<p>Los empleadores deben promover un equilibrio entre las responsabilidades laborales y la vida personal. La finalidad es brindar un espacio digno y de igualdad de condiciones como el seguro social o la remuneración.</p>



<p>Así mismo, es imprescindible el respeto a los tiempos personales. Para ello se ha establecido el <strong>derecho a la desconexión después de los horarios laborales</strong>.&nbsp;</p>



<h3>Consideraciones fiscales</h3>



<p>La empresa debe hacerse cargo de los gastos relacionados con el teletrabajo. En ellos se incluyen los costos proporcionales de electricidad y los servicios de telecomunicación.</p>



<h3>Protección de datos</h3>



<p>Este aspecto contempla la protección de toda la información sensible de la empresa. A ello se le suman los datos personales de los teletrabajadores. Por ello, los empleadores deberán <strong>facilitar las condiciones necesarias para la protección de estos datos</strong>.</p>



<h2>¿Qué derechos y obligaciones tiene el colaborador o trabajador?</h2>



<p>Para los trabajadores también surgen nuevas obligaciones, así como derechos para proteger su integridad.</p>



<h3>Convenio de teletrabajo</h3>



<p>El trabajador tiene derecho a un convenio donde se establezcan las condiciones en que se desarrollará el empleo. Este, además, tiene un carácter de reversibilidad, pudiendo ser modificado posteriormente.</p>



<h3>Derecho a la desconexión</h3>



<p>Una vez terminadas las horas laborales, el empleado tiene el derecho de desconexión. Esta medida busca proteger la vida personal y brindar un espacio para la salud física y mental. Con ello también se reducen las consecuencias de un trabajo excesivo.</p>



<h3>Cumplimiento de labores</h3>



<p>El trabajador tiene la obligación de cumplir con las metas convenidas y <strong>dentro de las fechas y horarios establecidos</strong>. Esto permite proteger los tiempos personales de ambas partes y facilitar el derecho a la desconexión.</p>



<h3>Igualdad de derechos</h3>



<p>Desde hace tiempo, el teletrabajo en México era una actividad que gozaba de pocos o nulos derechos laborales. A raíz de la pandemia por Covid-19 se prestó atención a esta desigualdad, lo que llevó a los cambios establecidos en la LFT.</p>



<p>Estas medidas protegen a todos los trabajadores que desempeñen más de un 40% de sus labores en su domicilio, o fuera del recinto laboral. La reforma establece derechos iguales a los de los empleados presenciales.</p>



<p>Con todas estas medidas y la futura llegada de la NOM de teletrabajo en México, se busca <strong>mejorar las condiciones laborales de esta modalidad</strong>. Hasta cierto punto, esto también puede ofrecer otro tipo de ventajas económicas para las empresas.</p>



<h2>Conclusión</h2>



<p>Debido a las necesidades actuales de distanciamiento social, el teletrabajo en México se ha popularizado. Esto llevó a una revisión de la LFT para garantizar el bienestar de las empresas y sus trabajadores.</p>



<p>Las reformas reconocen al teletrabajo como una actividad remunerada y que debe tener los mismos derechos que un trabajo presencial. También contempla los derechos y obligaciones de los patrones para con esta modalidad laboral.</p>



<p><a href="https://api.operadora-consolide.com.mx">Consolidé</a> te ofrece la solución de gestión de capital humano que tu empresa necesita. Con nuestra tecnología automatizada podrás enfocarte en llevar a tu empresa al éxito a través de una estrategia sólida.</p>



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Teletrabajo en México: Conoce la NOM del teletrabajo


<p>La seguridad social es un derecho de todos los trabajadores mexicanos. Si existen irregularidades en la prestación de este derecho, los colaboradores pueden presentar <strong>reclamos ante el IMSS</strong>, denunciando a la empresa.</p>



<p>¿Qué puedes hacer como patrón para evitar este tipo de situaciones? Lo primero es conocer y cumplir con tus obligaciones ante el IMSS. En segundo lugar, es importante saber cuáles son los reclamos que tus colaboradores pueden efectuar.</p>



<p><br>Con toda la información a la mano podrás realizar un plan para que tu empresa cumpla con lo establecido por la ley. Esto te ayudará a evitar que tus empleados presenten algún reclamo ante el IMSS.</p>



<h2>¿Tu colaborador ha presentado una queja o denuncia ante el IMSS?</h2>



<p>El seguro social es un derecho humano. Los colaboradores tienen la posibilidad de presentar reclamos ante el IMSS en caso de un incumplimiento de prestaciones laborales. Esto para garantizar condiciones laborales dignas y dentro de la ley.</p>



<p>Si uno de tus colaboradores ha presentado una queja, es posible que tu empresa enfrente una investigación y sea sujeta a una infracción. Esto queda estipulado dentro de los <strong>artículos 304 A y 304 B de la Ley del Seguro Social </strong>(LSS).</p>



<p>Existen algunas excepciones para estas infracciones. Esto puede ser al regularizar la situación antes de recibir una notificación o requerimiento. También se desacredita la infracción si se demuestra el cumplimiento de las obligaciones.</p>



<h2>Escenarios posibles de quejas ante el IMSS</h2>



<p>Además de conocer cuáles son las obligaciones de tu empresa ante el IMSS, es importante saber los tipos de queja que pueden presentarse. Con esta información podrás regularizar cualquier situación que pueda estar incorrecta.</p>



<p>A continuación encontrarás los distintos tipos de reclamos ante el IMSS que tus colaboradores podrían presentar. Cada una de ellas atiende al <strong>incumplimiento de las obligaciones como empleador.</strong></p>



<h3>Dejó de pagar las aportaciones ante el IMSS</h3>



<p>La afiliación ante el instituto, tanto de la empresa como de los colaboradores, es una de las obligaciones que tu empresa tiene. Ello conlleva el pago de las aportaciones de acuerdo al salario base del trabajador.</p>



<p>Si tu empresa deja de pagar esas aportaciones sin motivo alguno, y sin dar aviso al Instituto, será sujeta a una sanción. Esto puede significar actualizaciones, recargos y multas con respecto a los montos defraudados.</p>



<p><strong>Dependiendo de la gravedad del caso, puede existir una sanción de prisión</strong> por defraudación que va de los 3 meses a los 9 años.</p>



<h3>Reducción de salario</h3>



<p>En caso de existir una reducción al salario, el trabajador deberá firmar un acuerdo de reducción. El patrón tiene la obligación de informar estos cambios ante el IMSS. En el caso de que el trabajador no esté de acuerdo, la empresa tiene dos opciones:</p>



<ul><li><strong>Continuar pagando el mismo salario</strong></li><li><strong>Rescindir el contrato</strong></li></ul>



<p>Si se finalizan las relaciones laborales, el trabajador tendrá derecho a la indemnización. Esta será proporcional al tiempo en que se prestaron los servicios.</p>



<p>Los empleados que experimenten una reducción de salario, sin haber firmado un acuerdo, podrán presentar una queja ante el IMSS.&nbsp;</p>



<h3>Separación del trabajo</h3>



<p>Las condiciones laborales han cambiado a raíz de la pandemia por Covid-19. Muchas empresas se han visto en la necesidad de despedir a sus empleados al no poder cubrir sus sueldos.</p>



<p>Si tu empresa experimenta la necesidad de separar a sus colaboradores, es importante hacerlo <strong>dentro de los protocolos de la ley.</strong> Si un trabajador queda insatisfecho con el proceso de separación, podrá presentar una queja dentro de los siguientes dos meses.</p>



<p>Para evitar este tipo de situaciones, lo mejor es dar aviso tanto al IMSS como a tus empleados acerca de las razones de la separación. Lo más importante es procurar la indemnización correspondiente establecida en la ley.</p>



<h3>No tengo prestaciones de Ley</h3>



<p>Las empresas están obligadas a brindar 12 prestaciones de ley a sus empleados:</p>



<ol><li><strong>Aguinaldo.</strong></li><li><strong>Vacaciones y prima vacacional.</strong></li><li><strong>Prima dominical.</strong></li><li><strong>Día de descanso semanal.</strong></li><li><strong>Licencia por maternidad.</strong></li><li><strong>Licencia por adopción.</strong></li><li><strong>Licencia por paternidad.</strong></li><li><strong>Periodo de lactancia.</strong></li><li><strong>Prima de antigüedad.</strong></li><li><strong>Utilidades.</strong></li><li><strong>Renuncia.</strong></li><li><strong>Despido.</strong></li></ol>



<p>Si tus empleados no gozan de alguno de estos derechos, es posible que decidan presentar denuncias. Esto puede significar una enorme batalla legal para tu empresa, con costos muy elevados.</p>



<p>Asegúrate de estar brindando todas las prestaciones estipuladas por la ley. Evita los problemas que representan los reclamos ante el IMSS.</p>



<h3>No paga mi seguro social</h3>



<p>Tu empresa debe brindar seguridad social a todos sus colaboradores. En el caso contrario, ellos pueden presentar una denuncia ante el Instituto que puede derivarse de estos tres escenarios:</p>



<p>Esto puede derivarse de tres escenarios:</p>



<ol><li><strong>La empresa no está afiliada, ni tiene afiliados a sus trabajadores.</strong></li><li><strong>La empresa está afiliada pero no ha realizado nunca los pagos correspondientes.</strong></li><li><strong>La empresa está afiliada, realizó aportaciones de forma regular y dejó de hacerlas.</strong></li></ol>



<p>Para el IMSS, esto constituye un delito de defraudación que puede implicar hasta 9 años de prisión, dependiendo del monto defraudado.</p>



<h3>Estoy registrado con un salario menor</h3>



<p>Uno de los reclamos ante el IMSS más comunes es el registro de los trabajadores con un salario menor al real. Esto implica una serie de faltas administrativas, laborales y un delito fiscal, por ello se regula por el Código Penal Federal.</p>



<p>Afiliar de forma incorrecta a los trabajadores <strong>puede implicar una sanción </strong>de entre tres meses y tres años de prisión. Además, los colaboradores tienen el derecho a solicitar una rescisión del contrato, junto con la indemnización correspondiente.</p>



<h2>Conclusión</h2>



<p>Los reclamos ante el IMSS ocurren cuando los patrones no brindan prestaciones de ley a sus colaboradores. Este es un derecho humano fundamental, por lo que el IMSS ofrece la posibilidad de levantar una queja o denuncia en caso de inconformidad.</p>



<p>Cuando las empresas son denunciadas ante el IMSS, serán sujetas a una inspección. En caso de encontrar que están incumpliendo con sus obligaciones, deberán pagar multas, gastos administrativos e inclusive, ir a prisión.</p>



<p>Evita que tu empresa tenga que lidiar con los reclamos ante el IMSS. En <a href="https://api.operadora-consolide.com.mx">Consolidé</a> contamos con las mejores soluciones para gestionar tu capital humano y sus prestaciones, de acuerdo a lo estipulado por la ley.</p>



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Reclamos ante el IMSS ¿Qué puedes hacer como patrón?


<p>Durante diciembre de 2020 se publicó un decreto, a través del periódico oficial de Quintana Roo. Ahí se expidió la Ley del <strong>Impuesto Adicional para el Fomento al Empleo</strong>, además añadir y derogar disposiciones del Código Fiscal del Estado.</p>



<p>Dentro del mismo documento se incluye el pago de los impuestos correspondientes, además de un un subsidio relacionado al fomento al empleo. Destaca también la obligación de inscripción al Registro de Prestadoras de Servicios de Personal.</p>



<p>Todo esto busca mejorar las condiciones tanto de los empleados como de los empleadores y empresarios de Quintana Roo. Hablemos un poco más con respecto a esta nueva ley.</p>



<h2>¿Qué es la Ley del Impuesto Adicional para el Fomento al Empleo?</h2>



<p>Dentro del Código Fiscal del Estado de Quintana Roo se incorporó el decreto 073. En él se establece un nuevo impuesto sobre el pago de nóminas. Todas las empresas que utilicen a terceros para la gestión de nómina estarán sujetas a este impuesto.</p>



<p>Toda empresa que no utilice a otros prestadores de servicios, es decir, que tenga una contratación directa, <strong>contará con un subsidio del 100%</strong>.</p>



<p>La finalidad de este impuesto, y su respectivo subsidio, es favorecer a los empleadores que buscan brindar oportunidades laborales directas. Básicamente, se trata de una medida que fomenta la creación de empleos directos.</p>



<p>Para las empresas que utilizan el sistema de subcontratación será necesario el pago de este nuevo impuesto. El incentivo del subsidio intenta promover un cambio en las condiciones laborales de los trabajadores de Quintana Roo.</p>



<p>Ante la crisis sanitaria actual, <strong>resulta una medida crucial para el fortalecimiento</strong> y la reactivación económica del estado.</p>



<h2>¿Qué elementos contempla?</h2>



<p>El primer aspecto contempla el registro de las personas físicas, morales o unidades económicas que brinden servicios por subcontratación. Estas deberán incorporarse al Registro de Prestadoras de Servicios de Personal de la Secretaría.</p>



<p>Esto deberá suceder en un plazo no mayor a quince días posteriores a la firma del contrato. Si alguna prestadora de servicios no cuenta con el aviso de inscripción podrá estar sujeta a una multa, como señala la reforma a los artículos 69 y 70.</p>



<p>Se estableció como fecha límite el 31 de enero de 2021 para la <strong>inscripción al Registro de Prestadoras de Servicios de Personal</strong>. El impuesto adicional para el fomento al empleo se realizará de forma mensual con una tasa de 0.35%.</p>



<p>El pago se hará junto con el impuesto sobre nóminas. Deberá efectuarse de acuerdo a lo establecido en la Ley del Impuesto Sobre Nóminas del Estado de Quintana Roo. En los casos en donde resulte procedente, el impuesto se pagará mediante retención.</p>



<h2>¿Qué cambios se harán en el Código Fiscal del Estado de Quintana Roo?</h2>



<p>La base de los cambios impuestos en el Código Fiscal del Estado de Quintana Roo se centran en el impuesto adicional para el fomento al empleo. Sin embargo, existen otros cambios planteados para dicho código.</p>



<h4>Ley del impuesto al hospedaje</h4>



<p>Aplica para las plataformas digitales dedicadas al hospedaje. Estas deberán estar <strong>inscritas en el Registro Estatal de Contribuyentes </strong>(REC), contar con un representante legal y tener un domicilio fiscal dentro del estado de Quintana Roo.</p>



<p>Por su parte, las autoridades se comprometen a dar a conocer cada año la lista de todas las plataformas que estén inscritas al REC. Las empresas que no se encuentren registradas podrán ser sujetas a una sanción.</p>



<h4>Ley de Hacienda del Estado de Quintan Roo</h4>



<p>A partir del 1° de abril de 2021 entrará en vigor un aprovechamiento que los turistas deberán pagar cuando ingresen al estado.</p>



<h4>Código Fiscal del Estado de Quintana Roo</h4>



<p>Es obligación de los prestadores de servicios por subcontratación la inscripción al Registro de Prestadores de Servicios de Personal. La Secretaría asignará una clave de identificación que deberá presentarse siempre que las autoridades fiscales lo soliciten.</p>



<p>Se recalca que el prestador de servicios también <strong>debe proporcionar una copia que acredite su inscripción al registro</strong>.</p>



<h4>Devolución de cantidades pagadas indebidamente</h4>



<p><br>Los contribuyentes que presenten una solicitud de devolución deberán ser localizables en el REC. En caso contrario se considerará como no presentada dicha solicitud.</p>



<h2>Lo que debes saber sobre el subsidio</h2>



<p>El decreto sobre el impuesto adicional para el fomento al empleo considera un subsidio total de dicho impuesto. Aplica para aquellas empresas que realicen el pago de sus impuestos sobre nóminas sin un prestador externo y se concederá el 100%.</p>



<p><strong>Aplica para todas las personas físicas, morales y unidades económicas</strong> al momento de realizar el pago correspondiente a los impuestos de nómina. Este porcentaje quedó establecido en el 0.35%.</p>



<h2>¿Cómo prepararse?</h2>



<p>Como contribuyente, si prestas servicios a través de la subcontratación, el primer paso es la inscripción al REC. Las empresas que utilizan este tipo de servicios tendrán la posibilidad de verificar la inscripción de las empresas con las que colaboran.</p>



<p>Una buena idea es incorporar un software de gestión de nómina para <strong>trabajar de forma directa dentro de tu empresa</strong>. De esta forma, podrás contar con el subsidio de dicho impuesto y estarás favoreciendo a la economía local.</p>



<p>En el caso de los prestadores de servicio de hospedaje, es importante tener un representante legal y una dirección física que respalde al negocio. De otra forma, esto podría representar una multa que ponga en desequilibrio a tu empresa.</p>



<h2>Conclusión</h2>



<p>El impuesto adicional para el fomento del empleo entró en vigor este año. Con esta medida se busca fomentar la contratación directa y así promover la reactivación económica.</p>



<p>Los cambios propuestos en el Código Fiscal del Estado de Quintana Roo contempla el registro de los prestadores por subcontratación. Así mismo, establece un impuesto para las empresas que paguen su nómina e impuestos a través de terceros.</p>



<p>En <a href="https://api.operadora-consolide.com.mx">Consolidé</a> contamos con las mejores soluciones tecnológicas para mejorar la gestión de tu nómina. Descubre cómo podemos ayudarte a mejorar la operatividad de tu empresa, manteniendo tu negocio dentro de la ley.</p>


Conoce todo sobre la Ley del Impuesto Adicional para el Fomento al Empleo del Estado de Quintana Roo


<p>La pandemia por Covid-19 nos ha llevado a replantearnos la forma y los métodos con los que nos desenvolvemos en el ámbito laboral. Actualmente, esta enfermedad ya es considerada como un <strong>riesgo de trabajo</strong>.</p>



<p>Ante un virus de alto contagio, esta medida busca darle la importancia necesaria a una situación de riesgo en el ambiente laboral. Se <strong>trata de una protección tanto para las empresas, como para los empleados y la precariedad que esto puede implicar.</strong></p>



<p>Este reconocimiento atiende a una revisión de la tabla de enfermedades y situaciones consideradas de riesgo en el ambiente laboral. A continuación profundizaremos un poco más en lo que significa esta nueva enfermedad de trabajo.</p>



<h2>¿Qué es un riesgo de trabajo?</h2>



<p>La Secretaria de Trabajo y Previsión Social (<a href="https://www.gob.mx/stps">STPS</a>) considera como riesgo de trabajo a <strong>cualquier afectación potencial a la salud del empleado. </strong>Esto puede ser por enfermedad o accidente derivado de realizar sus labores, incluyendo los traslados de y al hogar.</p>



<p>Se consideran <strong>dos tipos principales de riesgo laboral</strong>. El primero de ellos atiende a aquellos que son responsabilidad directa del patrón. Aquí se abarcan todos los accidentes o enfermedades relacionadas a las condiciones laborales.</p>



<p><strong>Puede implicar caídas, luxaciones y fracturas, o heridas ocasionadas por maquinarias o instrumental de trabajo. </strong></p>



<p>El segundo tipo constituye los riesgos cuya responsabilidad es ajena al patrón. Son aquellos accidentes o enfermedades que suceden de camino a su casa o al trabajo.</p>



<div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter size-large"><img width="700" height="500" src="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2021/03/covid-19-como-enfermedad-de-trabajo.jpg" alt="Covid-19 como Enfermedad de Trabajo" class="wp-image-5417" title="Riesgo de trabajo" srcset="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2021/03/covid-19-como-enfermedad-de-trabajo.jpg 700w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2021/03/covid-19-como-enfermedad-de-trabajo-300x214.jpg 300w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2021/03/covid-19-como-enfermedad-de-trabajo-320x229.jpg 320w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2021/03/covid-19-como-enfermedad-de-trabajo-640x457.jpg 640w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2021/03/covid-19-como-enfermedad-de-trabajo-360x257.jpg 360w" sizes="(max-width: 700px) 100vw, 700px" /><figcaption>Photo by <a href="https://unsplash.com/@maximeutopix?utm_source=unsplash&amp;utm_medium=referral&amp;utm_content=creditCopyText">Maxime</a> on <a href="https://unsplash.com/?utm_source=unsplash&amp;utm_medium=referral&amp;utm_content=creditCopyText">Unsplash</a></figcaption></figure></div>



<h2>¿Qué es una enfermedad de trabajo?</h2>



<p>En su artículo 475, La <a href="http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_110121.pdf">Ley Federal del Trabajo</a> establece como enfermedad de trabajo a cualquier estado patológico que se derive de la realización continua de labores. Ahí se consideran tres tipos de enfermedades relacionadas con el ambiente laboral:</p>



<h3>1. Enfermedades pulmonares por inhalación:</h3>



<p>Refiere a cualquier afección ocasionada en vías pulmonares por inhalación de hierro, talcos, carbón, arena, etc.</p>



<h3>2. Hipoacusias:</h3>



<p>Consiste en la pérdida de la audición, parcial o total, ocasionada por la exposición a ruidos de alto decibelaje.</p>



<h3>3. Dorsopatías:</h3>



<p>Enfermedades o lesiones en la columna vertebral ocasionadas por el esfuerzo físico y cargas pesadas.</p>



<p>Hasta el año pasado los riesgos y enfermedades de trabajo se limitaban a las industrias con actividades de alto riesgo. Sin embargo, la llevada del Coronavirus llevó a replantear esta situación para dar una mayor protección a los trabajadores.</p>



<h2>Coronavirus SARS-Cov-2 ya se considera como riesgo de trabajo</h2>



<p>El 28 de enero de 2021 la STPS hizo de conocimiento público el reconocimiento del SARS-Cov-2 como una enfermedad de trabajo.&nbsp;</p>



<p>Esto queda contemplado dentro del artículo 513 de la Ley Federal del Trabajo, en la fracción 136. La lista relativa a virosis incluye, entre otras, las siguientes enfermedades:</p>



<h4>Hepatitis</h4>



<h4>Enterovirus</h4>



<h4>Rabia</h4>



<h4>Psitacosis</h4>



<h4>Neumonías a virus</h4>



<h4>Mononucleosis infecciosa</h4>



<h4>Poliomielitis</h4>



<div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter size-large"><img width="700" height="500" src="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2021/03/como-reducir-riesgo-de-trabajo.jpg" alt="Cómo Reducir Riesgo de Trabajo" class="wp-image-5418" title="Medidas ante Enfermedad de Trabajo" srcset="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2021/03/como-reducir-riesgo-de-trabajo.jpg 700w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2021/03/como-reducir-riesgo-de-trabajo-300x214.jpg 300w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2021/03/como-reducir-riesgo-de-trabajo-320x229.jpg 320w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2021/03/como-reducir-riesgo-de-trabajo-640x457.jpg 640w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2021/03/como-reducir-riesgo-de-trabajo-360x257.jpg 360w" sizes="(max-width: 700px) 100vw, 700px" /><figcaption>Photo by <a href="https://unsplash.com/@maximeutopix?utm_source=unsplash&amp;utm_medium=referral&amp;utm_content=creditCopyText">Maxime</a> on <a href="https://unsplash.com/s/photos/masks-office?utm_source=unsplash&amp;utm_medium=referral&amp;utm_content=creditCopyText">Unsplash</a></figcaption></figure></div>



<p>Con este reconocimiento los trabajadores pueden solicitar una incapacidad temporal a causa del SARS-Cov-2. Esto significa que los empleados que se vean afectados por el virus podrán recibir un beneficio como parte del seguro de riesgos de trabajo.</p>



<h3>Criterios para calificar como enfermedad de trabajo</h3>



<p>Para el Instituto Mexicano del Seguro<strong> Social fue necesario establecer los criterios para calificar los casos de SARS-Cov-2 como enfermedad de trabajo. Se establece como causa y efecto los casos donde el trabajador estuvo expuesto por motivos laborales.</strong></p>



<p><strong>Se debe demostrar que el trabajador estuvo expuesto a una persona contagiada</strong>, sin protección y por motivo de su labor.</p>



<h2>¿Para quiénes aplica?</h2>



<p>De acuerdo con las fuentes de contagio se establecen tres niveles de riesgo de exposición. Los primeros dos, muy alto y alto, se centran en el personal de salud que está en contacto directo e indirecto con pacientes con Covid-19.</p>



<p>El nivel medio tiene dos categorías:</p>



<ol><li><strong>Trabajadores que tienen contacto directo</strong> con el público general. Con ello se incrementa su riesgo de entrar en contacto con superficies o materiales contaminados.</li><li><strong>Trabajadores que tienen contacto por convivencia</strong> sin equipo de protección. Esto abarca interacciones con público en general, otros trabajadores, clientes, grupos de individuos, etc.</li></ol>



<p>Finalmente, está el nivel de riesgo bajo. Aplica para los trabajadores que no tienen un trato directo con el público en general, pero que su actividad los obliga a ponerse en riesgo de contagio.</p>



<h2>¿Qué podrán solicitar los colaboradores?</h2>



<p>Aunque el Covid-19 se considera enfermedad de trabajo, el IMSS realizará el pago como <strong>incapacidad por riesgo de trabajo</strong>. Esto significa que se cubrirá el 100% del salario desde el primer día de la enfermedad.</p>



<p>Dentro del sitio oficial del IMSS es posible realizar el trámite de forma digital, lo cual también ayuda a reducir los riesgos generales de contagio.</p>



<p>Para las empresas es importante reducir los riesgos, brindando el equipo de protección adecuado para limitar las posibilidades de contagio. En cuanto a lo administrativo, esto puede significar un incremento en el nivel de riesgo y la cuota anual a cubrir.</p>



<h2>Conclusión</h2>



<p>Este 2021 el SARS-Cov-2 fue reconocido como una enfermedad de trabajo, dándole una mayor protección a los trabajadores. Anteriormente, el riesgo de trabajo se limitaba a industrias de alto riesgo, pero la pandemia nos hizo replantear muchas cosas.</p>



<p>Para las empresas, esto implica un incremento en la cuota anual referente al nivel de riesgo que se maneja en la empresa. Los trabajadores tendrán la oportunidad de obtener el 100% de su salario desde el primer día.</p>



<p>En <a href="https://api.operadora-consolide.com.mx">Consolidé</a> nos especializamos en soluciones para la gestión del capital humano. Nuestro equipo de expertos te ofrecen la mejor experiencia como una herramienta para alcanzar el éxito en tu estrategia empresarial.</p>



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Covid-19 ya se considera como riesgo de trabajo. Conoce el resto


<p>La búsqueda de personal especializado para tu empresa será mucho más asertiva con la implementación de <strong>evaluaciones por competencias</strong>. Esto permite identificar las capacidades y habilidades de tus candidatos de acuerdo a las necesidades del puesto.</p>



<p>Todas las habilidades laborales pueden ser analizadas para encontrar al colaborador ideal. Es por ello que la evaluación por competencias resulta fundamental cuando se trata de un colaborador especializado.</p>



<p>Las necesidades de cada empresa son distintas, por lo que es necesario determinar las competencias requeridas por cada puesto. Descubre cómo implementar la evaluación de tus candidatos a través de una selección por habilidades y competencias.</p>



<h2>Evaluación por competencias: Clave para contratación de personal</h2>



<p>Cuando la entrevista laboral se enfoca en las competencias, el proceso ocurre de forma muy distinta que como sucede en los procesos genéricos. La clave está en investigar todos los aspectos del postulante, de acuerdo a la visión de la empresa.</p>



<p>Este análisis se hace aplicando los siguientes aspectos:</p>



<ul><li>Se hace un análisis de la forma en que la persona realiza su trabajo.</li><li>Se centra en el entrevistado y sus aptitudes, dejando de lado opiniones y valoraciones.</li><li>El enfoque está en lo que se ha hecho y se hace de forma real en el puesto. Sin situaciones hipotéticas ni teorías.</li></ul>



<h2>Claves de las evaluaciones por competencias</h2>



<p>Al realizar un proceso de selección a través de evaluaciones por competencias, es vital tomar en cuenta tres aspectos clave. De esta forma es posible estudiar al candidato desde todos los ángulos posibles para conocerlo a profundidad.</p>



<p>Con las evaluaciones adecuadas se pueden <strong>analizar todas las habilidades</strong> y determinar el nivel de aptitud para el puesto laboral.</p>



<div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter size-full"><img width="700" height="500" src="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2021/03/beneficios-de-evaluaciones-por-competencias.jpg" alt="Beneficios de Evaluaciones por Competencias" class="wp-image-5411" title="Evaluaciones por Competencias para Reclutamiento" srcset="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2021/03/beneficios-de-evaluaciones-por-competencias.jpg 700w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2021/03/beneficios-de-evaluaciones-por-competencias-300x214.jpg 300w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2021/03/beneficios-de-evaluaciones-por-competencias-320x229.jpg 320w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2021/03/beneficios-de-evaluaciones-por-competencias-640x457.jpg 640w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2021/03/beneficios-de-evaluaciones-por-competencias-360x257.jpg 360w" sizes="(max-width: 700px) 100vw, 700px" /><figcaption>Imagen de <a href="https://pixabay.com/es/users/tumisu-148124/?utm_source=link-attribution&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=image&amp;utm_content=4131482">Tumisu</a> en <a href="https://pixabay.com/es/?utm_source=link-attribution&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=image&amp;utm_content=4131482">Pixabay</a> </figcaption></figure></div>



<h3>Evaluación de actitudes (desempeño afectivo)</h3>



<p>En el ambiente laboral, la actitud es de suma importancia. Este es el primer paso de las evaluaciones por competencias. Aquí se estudia el estado de ánimo y la forma de expresarlo en diversas situaciones.</p>



<p>La evaluación del desempeño afectivo tiene como objetivo principal asegurarse de <strong>que el futuro empleado se adapte a la empresa</strong>. Se considera tanto el clima laboral como las situaciones que deberá afrontar en el puesto.</p>



<p>Durante esta parte de la entrevista, el reclutador detecta el nivel de compromiso y pasión del candidato.</p>



<h3>Evaluación del conocimiento en una competencia</h3>



<p>Esta parte de la evaluación se mide de acuerdo a <strong>los conocimientos y competencias que tu empresa necesita</strong>. Aunque la experiencia es un factor primordial, también lo es la actualización y vanguardia en las áreas donde se desempeñarán las labores.</p>



<p>Debido al enfoque humano que tienen las evaluaciones por competencias, se busca ver más allá del papel. La labor principal del reclutador es conocer, frente a frente, al candidato más apto para desenvolverse en todos los aspectos del puesto y empresa.</p>



<h3>Evaluación de ejecuciones</h3>



<p>La experiencia práctica, durante las evaluaciones por competencias, se enfoca en la forma en que los aspirantes ejecutan su trabajo. Aquí se busca conocer a fondo cómo se han utilizado los conocimientos y las experiencias para resolver conflictos laborales.</p>



<p>Tanto el desempeño afectivo como el conocimiento de la competencia <strong>se conjugan en su ejecución</strong>. De acuerdo al nivel de especialización necesario en el candidato, el reclutador debe determinar si es capaz de desenvolverse a la altura.</p>



<div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter size-large"><img width="700" height="500" src="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2021/03/evaluaciones-por-competencias-y-conocimientos.jpg" alt="Implementar Evaluaciones por Competencias" class="wp-image-5412" title="Evaluaciones por Competencias y Conocimientos" srcset="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2021/03/evaluaciones-por-competencias-y-conocimientos.jpg 700w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2021/03/evaluaciones-por-competencias-y-conocimientos-300x214.jpg 300w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2021/03/evaluaciones-por-competencias-y-conocimientos-320x229.jpg 320w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2021/03/evaluaciones-por-competencias-y-conocimientos-640x457.jpg 640w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2021/03/evaluaciones-por-competencias-y-conocimientos-360x257.jpg 360w" sizes="(max-width: 700px) 100vw, 700px" /><figcaption>Photo by <a href="https://unsplash.com/@dylandgillis?utm_source=unsplash&amp;utm_medium=referral&amp;utm_content=creditCopyText">Dylan Gillis</a> on <a href="https://unsplash.com/?utm_source=unsplash&amp;utm_medium=referral&amp;utm_content=creditCopyText">Unsplash</a></figcaption></figure></div>



<h2>Tipos de pruebas psicométricas</h2>



<p>Las pruebas psicométricas son herramientas esenciales dentro del reclutamiento de personal. Existen tres distintos tipos:</p>



<ol><li><strong>Test de inteligencia.</strong></li></ol>



<p>Mide la capacidad de aplicar, de forma efectiva, el conocimiento aprendido a través de su comprensión. Permite conocer la adaptabilidad a situaciones, rutinarias o de cambio, así como la facilidad para tomar decisiones con iniciativa.</p>



<ol start="2"><li><strong>Test de aptitudes y habilidades.</strong></li></ol>



<p>Analiza destrezas, competencias y capacidades que pueden afectar, tanto en lo positivo como en lo negativo, el desempeño laboral. Ayuda a identificar patrones de conducta y habilidades sobresalientes para conocer el potencial en la práctica.</p>



<ol start="3"><li><strong>Test proyectivo.</strong></li></ol>



<p>Valora aspectos tanto sociales y personales, como de relaciones, de adaptabilidad y conflictos internos. Esto permite conocer con mayor claridad la forma en que el candidato interpreta la realidad.</p>



<h2>Importancia de las evaluaciones por competencias</h2>



<p>Las evaluaciones por competencias te permiten garantizar un proceso de selección efectivo. Así, tu empresa recibe personal que, además de estar especializado en su labor, se adaptará al ambiente laboral de tu empresa.</p>



<p><strong>Es una decisión estratégica que favorecerá la productividad de tu empresa</strong> y con ello, las ganancias. A largo plazo, estarás impulsando el crecimiento exponencial de tu negocio.</p>



<h2>Beneficios de contratar a un experto como Consolidé</h2>



<p>Contratar a un profesional en soluciones de reclutamiento te dará la tranquilidad que tu empresa necesita. En Consolidé somos un equipo de expertos en todos los procesos de selección de personal.</p>



<p>Nosotros te ayudaremos a encontrar al personal más capacitado para el puesto. A través de nuestra tecnología podrás instaurar un proceso de reclutamiento de calidad.&nbsp;</p>



<h2>Conclusión</h2>



<p>Las evaluaciones por competencias son parte esencial del reclutamiento, sobre todo cuando se trata de un puesto especializado. Existen diversas técnicas que puedes utilizar para asegurarte de encontrar al mejor candidato para el puesto.</p>



<p>Puedes implementar la evaluación de habilidades blandas y duras, así como pruebas psicométricas de personalidad. La asesoría de un experto en soluciones de reclutamiento te brindará el respaldo que tu empresa necesita.</p>



<p>Recuerda que en <a href="https://api.operadora-consolide.com.mx">Consolidé</a> estamos comprometidos con brindarte las mejores soluciones en los procesos de selección de tu empresa. Acércate a nosotros y cambia la forma en que experimentas el reclutamiento y las evaluaciones por competencias.</p>



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