Como empresario y patrón es vital cumplir con tus obligaciones ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS); tales incluyen la afiliación de trabajadores, la información de los movimientos de sueldos y salarios, así como el pago oportuno de las Cuotas Obrero-Patronales, entre otras actividades relacionadas con la cobertura de tu planta laboral.



El documento que ampara el cumplimiento de dichas obligaciones es el Dictamen para efectos del Seguro Social. En este se señala la opinión de un Contador Acreditado por el IMSS (CPA), sobre el acatamiento de tus responsabilidades como patrón según la ley del Seguro Social y cada uno de sus reglamentos. Se debe presentar obligatoriamente por aquellas empresas con más de 300 empleados.



Hemos preparado esta guía para acompañarte en su presentación, indicando cada uno de los documentos necesarios, además de todo su proceso de acreditación.



<div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter"><img width="700" height="441" src="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/04/dictamen-para-el-imss.jpg" alt="dictamen para efectos del seguro social" class="wp-image-2034" srcset="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/04/dictamen-para-el-imss.jpg 700w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/04/dictamen-para-el-imss-300x189.jpg 300w" sizes="(max-width: 700px) 100vw, 700px" /></figure></div>



Te puede interesar: <a href="https://api.operadora-consolide.com.mx/guia-practica-para-dar-de-alta-a-tus-trabajadores-en-el-imss">Guía Práctica para Dar de Alta a tus Trabajadores en el IMSS</a>



<h2 id="docs-internal-guid-ae439151-7fff-c667-d742-cdf02537ce74">¿Cuál es la importancia del Dictamen para efectos del Seguro Social?</h2>



Este dictamen del seguro social es un instrumento valioso por varias razones:



<ul><li>Te permite acreditar ante el IMSS, autoridades y auditores, el cumplimiento de las obligaciones que debes acatar como patrón acorde a la Ley del Seguro Social (LSS).</li><li>Representa beneficios para validar o corregir tu situación en materia de seguridad social.</li><li>Tus trabajadores reciben protección social, desde cobertura de servicios de salud hasta el pago de primas por riesgo laboral.</li><li>Te facilita cumplir oportunamente con los deberes patronales, con lo cual te evita el pago de multas y otras sanciones.</li></ul>



<h2>¿Quién debe realizar el Dictamen para efectos del Seguro Social?</h2>



De manera obligatoria, debe realizarse por las compañías que tengan una base de 300 empleados o más. Aquellas con menos trabajadores pueden presentarlo de forma voluntaria.



El dictamen es una auditoría del cumplimiento de las obligaciones con el IMSS y debe ser presentado por un Contador Público Autorizado (CPA). Este profesional lo realiza siguiendo Normas para Atestiguar con el siguiente proceso:



<ul><li>Planeación de la auditoría</li><li>Evaluación de los controles internos</li><li>Evaluación de los aspectos básicos de la empresa</li><li>Revisión de los sujetos de aseguramiento (su vinculación con personas físicas), la oportuna afiliación de los trabajadores, su salario base de cotización (SBC) y la clase de riesgo (adecuada a la siniestralidad).</li></ul>



El Dictamen para efectos del Seguro Social debe presentarse antes del 30 de septiembre.



Te puede interesar: <a href="https://api.operadora-consolide.com.mx/presentar-la-declaracion-anual-de-riesgos-de-trabajo">¿Tu Empresa Tiene que Presentar la Declaración Anual de Riesgos de Trabajo?</a>



<h2>¿Cómo se puede presentar?</h2>



Existen dos formas de presentar este dictamen: presencial o en línea.



De modo presencial:



Se entrega en la subdelegación territorial correspondiente a tu domicilio fiscal. Para realizar el trámite es necesario contar con:



FIEL o e.firma del contador, representante legal y patrón o sujeto obligado



Carga de datos a través de plantilla de información patronal que incluya:



<ul><li>Atestiguamientos</li><li>Cédulas de dictamen</li><li>Modelo de opinión</li><li>Formatos web de captura en el sistema</li></ul>



El formato para estos documentos se descarga &nbsp;del<a href="http://www.imss.gob.mx/tramites/imss02087"> sitio del IMSS</a> y se presentan de la siguiente manera:



3 originales del formato de información patronal con:



<ul><li>Remuneraciones</li><li>Prestaciones</li><li>Cuotas pagadas</li><li>Pagos a personas físicas</li><li>Servicios de personal y personal proporcionado</li><li>Subcontratación de personal y personal subcontratado</li><li>Clasificación de empresas</li><li>Balanza de comprobación</li><li>Obras de construcción</li></ul>



3 originales de los formatos «atestiguamientos» que contemplen:



<ul><li>Remuneraciones</li><li>Prestaciones</li><li>Cuotas pagadas</li><li>Pagos a personas físicas</li><li>Servicios de personal y personal proporcionado</li><li>Subcontratación de personal y personal subcontratado</li><li>Clasificación de empresas</li><li>Balanza de comprobación</li><li>Obras de construcción</li><li>Otros aspectos</li></ul>



<div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter"><img width="700" height="441" src="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/04/instituto-mexicano-de-seguro-social.jpg" alt="Ley de trabajo México" class="wp-image-2036" srcset="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/04/instituto-mexicano-de-seguro-social.jpg 700w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/04/instituto-mexicano-de-seguro-social-300x189.jpg 300w" sizes="(max-width: 700px) 100vw, 700px" /></figure></div>



3 originales de las cédulas de dictamen. Entre sus anexos deben constar:



<ul><li>Cédulas para la formulación del dictamen por el Contador Público Autorizado (si tu organización pertenece al ramo de la industria de la construcción).</li><li>Balanza de comprobación analítica de todas las subcuentas de costos y gastos, así como las cuentas de sueldos y salarios.</li><li>Comprobantes de los avisos afiliatorios y movimientos salariales presentados ante el Instituto (si ocurrieron en el ejercicio que se declara).</li><li>Comprobantes de pago de las diferencias determinadas, o en su lugar copia del convenio de pagos a plazos debidamente autorizado por el Departamento de Cobranza, incluyendo la primer parcialidad efectuada.</li></ul>



3 originales de los modelos de opinión que pueden ser, a juicio del CPA:



<ul><li>Limpios y sin salvedades</li><li>Con salvedades</li><li>Con opinión negativa</li><li>Con abstención de opinión</li></ul>



3 originales de la carta de presentación de dictamen:



<ul><li>Debe ser la carta de presentación del dictamen del Seguro Social (DICP-03).</li><li>En el caso de tratarse de una empresa de la industria de la construcción, será requerido presentar la carta del dictamen DICP-04.</li></ul>



<h4>¿Cómo se realiza el trámite en línea?</h4>



Es necesario ingresar al sitio:



<a href="https://escritoriovirtual.imss.gob.mx/escritorio/web/publico">https://escritoriovirtual.imss.gob.mx/escritorio/web/publico</a>



El proceso se efectúa a través de una computadora con Internet Explorer 10 o superior y JavaScript habilitado y actualizado, sin límite de horario. Es indispensable contar con la e.firma del CPA.



Para solicitar asesoría en su presentación puedes llamar al &nbsp;01 800 623 23 23 opción 5, luego opción 3 o al (55) 4162 7295.



<h2>¿Cuál es el costo del Dictamen para Efectos del Seguro Social?</h2>



El dictamen ante el IMSS es <g class="gr_ gr_3 gr-alert gr_spell gr_inline_cards gr_run_anim ContextualSpelling" id="3" data-gr-id="3">gratuito</g>.



<h2>Conclusión </h2>



El examen interno de una compañía para elaborar el Dictamen para efectos del IMSS es laborioso, pero implica diversos beneficios en materia del cumplimiento de las obligaciones ante el Seguro Social. También permite una revisión y corrección de la situación fiscal de la empresa, de su contabilidad, de la administración de la nómina. Es, además, una herramienta para conocer el capital humano que posee tu organización y te facilita una mejor gestión de sus recursos.



Si necesitas efectuar este trámite y no cuentas con los documentos o el personal calificado para realizarlo, aprovecha la experiencia de Consolidé en el ramo. No te arriesgues a sufrir multas o sanciones, &nbsp;cumple con todas tus obligaciones ante el IMSS de la mano de nuestros asesores y Contadores Públicos Autorizados. 



 



<div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter"><img width="400" height="400" src="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/03/BeatrizCamachoLinkedIn-1.jpg" alt="" class="wp-image-1994" srcset="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/03/BeatrizCamachoLinkedIn-1.jpg 400w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/03/BeatrizCamachoLinkedIn-1-150x150.jpg 150w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/03/BeatrizCamachoLinkedIn-1-300x300.jpg 300w" sizes="(max-width: 400px) 100vw, 400px" /><figcaption>Martha Beatriz Camacho Bueno Consultora Empresarial Consolidé</figcaption></figure></div>

Te contamos todo sobre el dictamen para efectos del seguro social

La hostelería y los negocios gastronómicos tradicionalmente experimentan una alta rotación de personal. ¿A qué se debe esta situación? Simplemente, los puestos de trabajo en estos sectores son considerados estacionales, sin proyección a largo plazo.



Para ilustrar este caso, un estudio del portal de reclutamiento LinkedIn reveló que 17% del personal dedicado a atender hoteles o restaurantes cambian de empleo antes de cumplir un año de antigüedad. De esta manera, mantener al talento se convierte en el mayor reto a la hora de definir estrategias para el reclutamiento de personal.



El punto delicado en el caso de los colaboradores de hostelería o del sector gastronómico es que se convierten en la cara visible de enclaves turísticos y representan sus sectores más activos. El prestigio de marcas, locales y poblaciones enteras depende del personal que atiende al público en sus cafeterías, restaurantes, hoteles o pensiones.



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Tener el talento ideal en este sector no solo ofrece una mayor satisfacción al cliente. También permite una mejor gestión de los recursos de los negocios y atrae oportunidades, ya que este personal puede descubrir tendencias de consumo (al detectar el “producto de moda” entre los clientes) o posibilitar un óptimo manejo de una crisis durante el servicio (como una reclamación).



Los encargados de seleccionar a quienes ocuparán las vacantes necesitan redefinir las estrategias usadas durante todo este proceso, empezando por la convocatoria y la selección, seguido de las actividades de formación y de retención de esos empleados.¿Cómo convocar, detectar y mantener a ese personal? Para responder esta pregunta hemos preparado esta guía con una serie de consejos para que tu empresa elija a los mejores colaboradores de hostelería o del sector gastronómico.



<div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter is-resized"><img src="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/03/perfiles-colaboradores-hosteleria-gastronomia.jpg" alt="¿Cómo seleccionar los mejores perfiles para hostelería y restaurantes?" class="wp-image-2008" width="519" height="345" srcset="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/03/perfiles-colaboradores-hosteleria-gastronomia.jpg 700w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/03/perfiles-colaboradores-hosteleria-gastronomia-300x200.jpg 300w" sizes="(max-width: 519px) 100vw, 519px" /></figure></div>



<h2>Define el perfil del puesto</h2>



Debido a la estacionalidad de estas plazas, muchas veces se olvida la importancia de definir un perfil bien específico, que cubra las necesidades reales del negocio. Tener clara la formación y habilidades precisas de un puesto orientará mejor tu búsqueda. Asimismo, atraerá al talento adecuado que busca en tu compañía un ambiente ideal de desarrollo profesional.



Cuando debas cubrir un puesto, determina lo que tu organización amerita en ese momento. ¿Requieres un chef experto en los platillos de la temporada? ¿Hace falta personal de vestíbulo, joven y dinámico, para conectar mejor con los clientes? ¿O quieres meseros con experiencia probada para enfrentar un gran volumen de trabajo?



Una solución para la contratación de personal temporal es mantener una base de datos en donde consignes a los colaboradores que cubrieron plazas estacionales. Ellos se convertirán en tu primera opción cuando se abran de nuevo puestos de trabajo y, de esta forma, tendrás la seguridad de trabajar con personal ya capacitado, cuyo conocimiento brinde una rápida respuesta a los retos de la empresa.



<h2>Publica un anuncio claro</h2>



Para encontrar a las personas idóneas se debe hacer una convocatoria adecuada. Con ese fin, diseña un anuncio con las especificaciones del puesto que incluya los datos esenciales del cargo:



<h4>&#8211; El perfil buscado (edad, género, formación, experiencia en el cargo y sector)</h4>



<h4>&#8211; Las funciones a desempeñar en el puesto</h4>



<h4>&#8211; La especialidad requerida, si aplica (como un chef experto en mariscos o un animador de actividades familiares)</h4>



<h4>&#8211; El lugar de trabajo</h4>



<h4>&#8211; Las prestaciones del empleo</h4>



<h4>&#8211; Las formas de contacto (teléfono, correo electrónico y nombre del responsable del proceso de selección)</h4>



Recuerda que hoy en día, la mayor parte de las búsquedas de puestos laborales se realizan por Internet. Así que no olvides incluir en este anuncio la identidad gráfica de tu negocio. Al hacerlo concedes autenticidad y atractivo a quienes están buscando vacantes similares.



Aprovecha los sitios de reclutamiento profesional como LinkedIn y CompuTrabajo. Otro medio que puedes utilizar para la publicación de vacantes es tu página de Facebook. Dentro de esta red también existen grupos en los que se reúnen personas con estos perfiles; puedes informar en ellos de tu oferta para darle mayor alcance.



<div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter is-resized"><img src="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/03/publicacion-vacantes.jpg" alt="ublica vacantes y perfiles para tu negocio" class="wp-image-2009" width="558" height="351" srcset="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/03/publicacion-vacantes.jpg 700w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/03/publicacion-vacantes-300x189.jpg 300w" sizes="(max-width: 558px) 100vw, 558px" /></figure></div>



<h2>Haz pruebas y evaluaciones</h2>



El talento es el fruto de la actitud y el entusiasmo, pero también de la formación adecuada para enfrentar los retos. La mejor recomendación en este caso es planificar tu reclutamiento de personal con antelación. Solo así podrás realizar estas evaluaciones y proporcionar a los nuevos empleados sesiones de capacitación.



Realiza exámenes que prueben la idoneidad de los candidatos para una plaza de personal de hostelería en un restaurante, específicamente en en el terreno que buscas llenar. Observa cómo se desenvuelven en el ambiente de trabajo, ya sea en la recepción, la cocina o en las áreas de limpieza.



Organiza tus entrevistas por competencias, cuestiona a tus candidatos sobre la manera en que reaccionarían ante situaciones problemáticas comunes. Aunque no lo creas, la confianza y la capacidad se pueden forjar durante estas sesiones.



<h2>Las referencias son importantes</h2>



Solicitar referencias personales y laborales es un aspecto necesario en los currículos de los candidatos, los cuales siempre debes comprobar. La gran movilidad laboral en el sector hace omitir este punto tan relevante en la contratación de personal temporal.



¿Qué dicen acerca de ellos sus patrones anteriores? ¿Cuál es la evaluación de su desempeño y habilidades? ¿Por qué dejaron sus trabajos anteriores? No importa la temporalidad del empleo ofrecido: la excelencia es algo que siempre debe estar en la mira durante el reclutamiento de personal.



<h2>Conclusión</h2>



En conclusión, la dinámica de rotación de talento dentro del sector de hostelería y negocios gastronómicos suele enfocarse en el cubrimiento de plazas a la brevedad. Esta premura no permite contemplar los requerimientos del puesto y las habilidades indispensables para las operaciones productivas de un negocio.



Durante la contratación de personal para restaurantes y de hostelería debes considerar que, entre los candidatos, eliges el rostro visible de tu establecimiento, es decir, la imagen que recordarán tus clientes. Es por ello que debes desarrollar las estrategias, filtros y exigencias habituales en el reclutamiento de personal, poniendo énfasis en las habilidades propias de los servicios y la atención al público.



Los colaboradores de hostelería o del sector gastronómico son la parte más importante de tu empresa y no puedes dejar su selección al azar o a la prisa. Estas personas estarán en contacto con tus comensales o huéspedes, para satisfacer sus necesidades, colmar sus expectativas e incluso escuchar sus inquietudes.



<div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter is-resized"><img src="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/03/JulioSabatesRodriguezLinkedIn.jpg" alt="" class="wp-image-2013" width="226" height="226" srcset="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/03/JulioSabatesRodriguezLinkedIn.jpg 400w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/03/JulioSabatesRodriguezLinkedIn-150x150.jpg 150w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/03/JulioSabatesRodriguezLinkedIn-300x300.jpg 300w" sizes="(max-width: 226px) 100vw, 226px" /><figcaption> Julio Alejandro Sabatés Rodríguez Consultor Empresarial Consolidé </figcaption></figure></div>

Cómo reclutar candidatos para hostelería

Tips para reclutar a los mejores candidatos de hostelería y restaurante

El Artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo establece que aquellos colaboradores con más de un año en antigüedad en una empresa tienen derecho a un periodo vacacional, con goce de sueldo, de al menos seis días laborales. Además de este periodo los patrones deben proporcionar a su empleado un pago extra para que posea recursos para su descanso: se trata de la prima vacacional. El Artículo 80 establece su obligatoriedad y su monto mínimo, pero muchas compañías aportan un extra.



¿Qué es y cómo calcular la prima vacacional de tus trabajadores? Esta es una sencilla guía para aportar el beneficio que corresponde a cada uno de tus colaboradores.



<h2>¿Qué es la prima vacacional?</h2>



La prima vacacional es un ingreso extra que, como empleador, debes entregar a cada uno de tus trabajadores para su tiempo de vacaciones. Tanto los días vacacionales como el monto de la prima están establecidos por la Ley Federal del Trabajo (LFT).



Su artículo 76 señala respecto a las vacaciones de los empleados: “los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios”. Después de los cuatro años, se aumentarán solo dos días por cada cinco días de servicios. 



Además de estos días con goce de sueldo, la normativa indica que el colaborador disfrutará de una prima vacacional, definida por la ley en su Artículo 80 como “no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el periodo de vacaciones”.



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Es decir, si el empleado con un año de antigüedad cumplido tiene derecho a seis días de descanso; en adición al sueldo por esos seis días, tiene derecho a un ingreso extra equivalente a la cuarta parte de lo percibido.



<div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter"><img width="700" height="382" src="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/03/calculo-prima-vacacional-imss.jpg" alt="Cálculo de la prima vacacional" class="wp-image-1990" srcset="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/03/calculo-prima-vacacional-imss.jpg 700w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/03/calculo-prima-vacacional-imss-300x164.jpg 300w" sizes="(max-width: 700px) 100vw, 700px" /></figure></div>



<h2>¿Cuál es la importancia de la prima vacacional?</h2>



Se trata, al igual que las vacaciones, de una prestación obligatoria, la cual debe concederse por ley. Si bien se establece su mínimo (25% del sueldo correspondiente a los días de vacaciones) tu empresa puede conceder un porcentaje superior, como una forma de incentivar el buen desempeño de los trabajadores más valiosos.



<h2>¿Cómo se calcula la prima vacacional?</h2>



Para calcular el monto mínimo de la prima vacacional de un trabajador, es necesario conocer tres factores: su salario diario, su antigüedad en la organización y los días de vacaciones que le corresponden.



Una vez que se conocen estos datos se aplica la siguiente fórmula: 



Salario diario x Días de vacaciones x .25 = Prima vacacional 



Si tu empresa concede más del 25% establecido por la LFT, entonces sustituye ese valor en la fórmula y realiza el cálculo.



Veamos un ejemplo en concreto para comprender mejor su aplicación:



Fabián es un empleado que ha cumplido dos años en tu compañía. Vas a concederle vacaciones y la prima vacacional mínima del 25%. Su sueldo diario es de 100 pesos.



Es importante señalar que en este cálculo se debe considerar como sueldo el SDI (Sueldo Diario Integrado), el cual es el promedio del sueldo diario de un trabajador considerando sus prestaciones.



La ecuación se realiza de la siguiente manera:



Se suman los 365 días del año, más quince días correspondientes de aguinaldo, más 1.5 días (correspondientes a los 6 días de vacaciones por 25% de la prima vacacional mínima). El resultado se divide entre 365 días, con lo que se obtiene 1.0452, cantidad denominada factor de integración mínimo o FIM. Tal factor se multiplica por el salario diario percibido por el trabajador.



Si Fabián gana 100 pesos al día, al multiplicarlo por el FIM tenemos que su SDI es de 104.52 pesos diarios y ese es el valor que debemos usar para calcular su prima vacacional.



Si el empleado percibe más porcentaje de aguinaldo o de prima vacacional, su SDI debe calcularse con esos valores.



También debemos considerar las vacaciones correspondientes a Fabián, pues como ya tiene dos años en la empresa, a los 6 días mínimos se suman dos, con lo que debemos considerar 8 días de vacaciones:



De esa manera el cálculo de su prima vacacional es el siguiente:



(104.52 x 8) x .25 = 209.4 pesos



El sueldo diario integrado se ha multiplicado por 8 días, y ese resultado se ha multiplicado por la prima mínima de .25, con ello obtenemos que Fabián va a recibir 209.4 pesos como ingreso extra para financiar sus vacaciones.



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<h2>¿Cuándo se debe entregar la prima vacacional?</h2>



La <a href="https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/156203/1044_Ley_Federal_del_Trabajo.pdf">Ley Federal de Trabajo</a> señala el monto mínimo y que se trata de un derecho, pero no señala la fecha exacta en la cual debe pagarse. Cada empresa elige en qué momento la hace efectiva. Algunas lo hacen al cumplirse el aniversario del ingreso del colaborador a la organización; otras, al final de año, junto con el aguinaldo. La mayoría prefiere darlo al iniciar el periodo de vacaciones del empleado. Lo importante es notificar al trabajador el momento en que se realizará.



<h2>¿Provoca impuestos la prima vacacional?</h2>



La prima vacacional está exenta del pago de impuestos siempre que sea inferior o igual al equivalente a 15 días del salario mínimo de la zona del trabajador. Si se sobrepasa esa cantidad debe pagar el ISR (Impuesto sobre la Renta) correspondiente. 



<div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter"><img width="700" height="467" src="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/03/prestacion-prima-vacacional.jpg" alt="" class="wp-image-1991" srcset="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/03/prestacion-prima-vacacional.jpg 700w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/03/prestacion-prima-vacacional-300x200.jpg 300w" sizes="(max-width: 700px) 100vw, 700px" /></figure></div>



<h2>La prima vacacional: un compromiso</h2>



Las vacaciones son el derecho que todo empleado tiene de un descanso o desconexión de los procesos productivos. Sus beneficios son físicos y mentales, van desde un mejor control de la presión arterial hasta la prevención de la ansiedad o la depresión. Las empresas tienen la obligación de aportar recursos para el mejor disfrute de ese periodo. La prima vacacional es una prestación por ley que debe integrarse a las nóminas y requiere ser calculada con especial cuidado.



Si deseas que la prima vacacional no se interponga en la realización de tus procesos productivos, encarga su realización a terceros. En Consolidé contamos con expertos en materia laboral y administrativa para dar a tus trabajadores la prima que les permita un descanso merecido.



<div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter is-resized"><img src="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/03/EdmundoBenitez.jpeg" alt="ConsultorEmpresarialEdmundoBenitez" class="wp-image-1998" width="306" height="306"/><figcaption>Edmundo Benitez García Consultor Empresarial Jr. Consolidé</figcaption></figure></div>

Calcula la prima vacacional de tus empleados

Aprende a calcular la prima vacacional de tus empleados

<h2>¿Muchos pendientes y no logras avanzar? Probablemente no estás usando tu tiempo efectivamente.</h2>
El ritmo de vida actual en el ámbito laboral suele tener muchos distractores que no te permiten avanzar en tus actividades, por ello te cuesta trabajo terminar tus pendientes y terminas saliendo tarde o llevándote trabajo a casa. Esto repercute de manera directa en tu calidad de vida, convirtiéndote en un esclavo del trabajo. ¡No todo está perdido! Si aplicas la Técnica Pomodoro podrás tener mejores resultados.
Fue desarrollada por Francesco Cirillo a finales de la década de los 80, con ella se busca mejorar la administración del tiempo haciendo periodos efectivos de trabajo divididos en lapsos de 25 min. Su denominación proviene del nombre de la forma del tomate «pomodoro» en italiano, que es el reloj de cocina clásico que utilizó Cirillo para desarrollarla.&nbsp;
Esta técnica la puedes llevar a cabo en equipos de trabajo, donde se dividan las tareas de un proyecto; cada que terminen un pomodoro revisen los avances y decidan si es necesario tomar alguna medida de mejora en el proceso para hacer más eficiente el tiempo. Ayudará a fortalecer las labores de equipo, el compromiso y las relaciones.&nbsp;
Ponerla en práctica no es fácil, ya que supone romper con nuestros hábitos y requiere mucha fuerza de voluntad para evitar la <a href="https://dle.rae.es/?id=UG8b6uO" target="_blank" rel="noopener noreferrer">procrastinación</a>. A algunas personas no les parece funcional, por lo que prefieren seguir con su forma de trabajar o probar técnicas distintas.&nbsp;
También puede interesarte <a href="https://api.operadora-consolide.com.mx/metas-smart" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Metas SMART</a>
Te dejamos nuestra infografía, descárgala y prueba esta técnica. Cuéntanos si te funcionó. ¿Como la has adaptado para tu uso personal?, ¿La probaste con tu equipo de trabajo?, ¿Tienes otras técnicas para mejorar tu rendimiento?.
Tus comentarios son muy importantes para todos los que formamos parte de la Comunidad del Blog Consolidé. ¡Comparte!
<img class="aligncenter size-full wp-image-1962" src="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/03/40418421_933852993476260_2004885897639624704_o.jpg" alt="Técnica Pomodoro" width="1200" height="1675" srcset="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/03/40418421_933852993476260_2004885897639624704_o.jpg 1200w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/03/40418421_933852993476260_2004885897639624704_o-215x300.jpg 215w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/03/40418421_933852993476260_2004885897639624704_o-768x1072.jpg 768w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/03/40418421_933852993476260_2004885897639624704_o-734x1024.jpg 734w" sizes="(max-width: 1200px) 100vw, 1200px" />






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¿Sientes que el día no te rinde para hacer tus labores? Aplica la técnica pomodoro

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Este es un artículo para resolver todas tus dudas sobre la declaración anual de riesgos de trabajo.
<h2>¿Qué es la declaración anual de riesgos de trabajo?</h2>
Es un compromiso que estableces al registrar tu actividad empresarial. Las leyes laborales mexicanas señalan que si tienes trabajadores a tu cargo, debes cubrir una cuota según los riesgos en sus actividades laborales, contemplando también cualquier tipo de accidentes inesperados. Esta cuota es la prima de riesgo de trabajo y debe pagarse ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
La prima se comienza a revisar al año de operación, pues durante esos primeros doce meses se recaba la información para calcular el monto que se deberá declarar. Tales datos incluyen la cantidad de accidentes y enfermedades laborales sucedidos en ese lapso de trabajo, así como las incapacidades pagadas a los trabajadores. Asimismo, se toman en cuenta puntos específicos de la empresa, como sus actividades, servicios, grupo económico, clase social, entre otras clasificaciones consideradas en la Ley de Afiliación del IMSS. Dicha suma de información compone la llamada revisión anual de siniestralidad.
A partir de la siniestralidad de tu organización (nivel de riesgo enfrentado por tus empleados al ejercer su función) se calcula el monto de la prima mencionada.
La revisión debes realizarla una vez al año y entregarla al IMSS dentro de sus plazos establecidos; tiene vigencia de marzo a febrero. No se trata de una cuota fija para toda la vida de la compañía, con cada inspección puede aumentar o disminuir acorde al número de accidentes o enfermedades laborales presentes en el periodo. A menor incidencia registrada en la declaración anual de riesgos de trabajo, menor la cuota.
Vamos a hablar un poco acerca del trámite, para que tengas claro si tu empresa debe efectuarlo o no, de qué manera y ante qué instancias del IMSS.
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<figure class="aligncenter is-resized"><img class="wp-image-1951" src="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/03/imss-trabajadores-declaracion-anual.jpg" alt="Debes presentar tu declaración anual de riesgos ante el IMSS" width="526" height="350" srcset="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/03/imss-trabajadores-declaracion-anual.jpg 800w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/03/imss-trabajadores-declaracion-anual-300x200.jpg 300w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/03/imss-trabajadores-declaracion-anual-768x512.jpg 768w" sizes="(max-width: 526px) 100vw, 526px" /></figure>
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<h2>¿Por qué las empresas deben presentar su declaración anual de riesgos de trabajo?</h2>
Más allá del cumplimiento de la legislación de la seguridad social en cuanto a accidentes y enfermedades laborales, presentar la declaración anual de riesgos de trabajo y el cálculo de la prima correspondiente es un ejercicio saludable para tu compañía, así como para el bienestar de tus empleados.
Es benéfico para tu organización porque te aporta una herramienta de evaluación de su seguridad interna. El seguimiento de las enfermedades e imprevistos te ayudará a detectar zonas o prácticas riesgosas, mejorar el mantenimiento de tus instalaciones y evitar factores que atenten contra el bienestar de tus trabajadores. También te aporta otro saldo positivo, no menos importante: si reduces la siniestralidad en un año, tu prima de riesgo de trabajo disminuirá, reduciendo tus gastos operativos.
Incluso si la siniestralidad aumenta, tendrás un referente para saber si las medidas de protección establecidas son eficientes, así podrás corregirlas en tus instalaciones, procesos y políticas. En todo caso, una prima de riesgo alta es una compensación y una seguridad para aquellos trabajadores cuyo empleo es de naturaleza riesgosa.
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<h2>¿Qué empresas deben realizar la declaración anual de riesgos de trabajo?</h2>
Una vez llevada a cabo por primera vez la evaluación de siniestralidad, dependerá del desempeño en seguridad de cada empresa si es necesario o no presentar nuevamente la declaración anual de riesgos de trabajo ante las instancias de la seguridad social. Si hubo alguna variación en la incidencia de accidentes o enfermedades es debido presentar el nuevo cálculo, pues el monto de la prima de riesgo será distinto. Si, en cambio, no hubo variación alguna, no será requerido que presentes esa declaración ante el IMSS.
Tampoco es obligatorio presentarla si recién registraste tu compañía ante el IMSS o si acabas de cambiar de actividad laboral y no has cumplido un año de operación. Si tu organización cuenta con menos de diez empleados no es necesario calcular su prima, y pagarás una cuota determinada por su clase.
<h2>¿Cómo se determina la prima de riesgo en la declaración anual de riesgo de trabajo?</h2>
Para calcularla, como ya hemos mencionado, deberás llevar un registro actualizado del número de trabajadores expuestos a riesgos laborales, de los accidentes sufridos en la empresa y de los días pagados por incapacidades o enfermedades de trabajo.
La prima se calcula con los datos anteriores y con la siguiente fórmula:
Prima de riesgo = [(S/365) + 28 x (I + D)] x (2.3/N) + 0.0005
Donde
S representa los días pagados por causa de una incapacidad temporal (parcial o total).
I representa las incapacidades permanentes concedidas a los empleados
D representa la cantidad de muertes ocurridas en la compañía en el año de operación.
N representa el número de empleados expuestos de manera frecuente o permanente a altos riesgos de trabajo.
En el caso de algún trabajador se haya accidentado en el trayecto de su casa al empleo, o viceversa, no se considera como parte de la siniestralidad.
Como titular de la organización, puedes calcular la prima de riesgo a través de la aplicación descargable que el IMSS pone a tu disposición en la página del<a href="http://www.imss.gob.mx/patrones/determinacionprima"> Sistema Único de Autodeterminación</a> (SUA), la cual cuenta con una muy clara<a href="http://www.imss.gob.mx/sites/all/statics/detPrima/2018/2018-guia-determinacion-prima.pdf"> guía para el usuario</a>.
Una vez hecho el cálculo, la declaración anual de riesgos de trabajo generada por el SUA se puede enviar a través de Internet, desde el sistema<a href="http://idse.imss.gob.mx/imss/"> IDSE</a>, o de forma presencial en la ventanilla en tu subdelegación del IMSS más cercana. En ese caso debes reunir la siguiente documentación:
<ul>
<li>Tarjeta de identificación patronal</li>
<li>Formatos CLEM 22 (determinación de la prima en el Seguro de Riesgos de Trabajo, derivada de la revisión anual de la siniestralidad realizada por el SUA)</li>
<li>CLEM 22 A (relación de casos de riesgo de trabajo)</li>
<li>Archivo DAP SUA EN USB</li>
</ul>
Todos debidamente firmados por el patrón, representante legal o sujeto obligado.
De no presentar la Declaración Anual de Riesgos de Trabajo, como patrón podrás estar sujeto a sanciones. De igual manera lo estarás si la presentas con retraso o con datos falsos o incompletos. La multa oscila de 20 a 210 veces la Unidad de Medida y Actualización (entre 1,689.80 pesos  y 17,742.90 pesos). Además, será el IMSS quien determinará la prima de riesgo a pagar en el año que corre.
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<figure class="aligncenter is-resized"><img class="wp-image-1952" src="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/03/prima-riesgo-declaracion-anual.jpg" alt="La prima de riesgo para la declaración anual de riesgos" width="530" height="354" srcset="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/03/prima-riesgo-declaracion-anual.jpg 800w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/03/prima-riesgo-declaracion-anual-300x200.jpg 300w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/03/prima-riesgo-declaracion-anual-768x513.jpg 768w" sizes="(max-width: 530px) 100vw, 530px" /></figure>
</div>
<h2>Conclusión</h2>
Los accidentes y enfermedades laborales son una realidad que debes enfrentar como empresario,  ofreciendo bienestar a tus empleados. El primer paso en ese sentido es calcular la prima de riesgo de tu empresa a través del ejercicio de la Declaración Anual de Riesgos de Trabajo, la cual se debe presentar ante el IMSS, como órgano mayor de la seguridad social de los trabajadores.
El cálculo de dicha cuota involucra los accidentes, enfermedades o muertes sucedidas en tu compañía, sucesos que en conjunto con las indemnizaciones por incapacidades concedidas a tus trabajadores, marcan el nivel de siniestralidad de tu organización y terminan por definir el monto anual de pago al IMSS.
Lejos de tratarse solo del cumplimiento de una obligación, la Declaración Anual de Riesgos de Trabajo es una herramienta para mejorar la seguridad de tus empleados, optimizar tus instalaciones, procesos, y dar una mejor cobertura a las personas que laboran contigo realizando actividades riesgosas.
<img class="wp-image-1956 size-medium aligncenter" src="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/03/BeatrizCamachoLinkedIn-300x300.jpg" alt="" width="300" height="300" srcset="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/03/BeatrizCamachoLinkedIn-300x300.jpg 300w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/03/BeatrizCamachoLinkedIn-150x150.jpg 150w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/03/BeatrizCamachoLinkedIn.jpg 400w" sizes="(max-width: 300px) 100vw, 300px" />
Martha Beatriz Camacho Bueno 
Consultora Empresarial Jr. 
Consolidé
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Cómo presentar tu declaración anual de riesgos

¿Tu empresa tiene que presentar la declaración anual de riesgos de trabajo?

Los millennials nos enseñaron que, en el siglo XXI, las generaciones se definen por su actitud ante el empleo y el consumo, con una postura diferente en el ámbito laboral; mientras que la generación Z representa un cambio de rumbo en ese sentido: reclama una nueva forma de relación con su trabajo, la cual es en muchos sentidos contrastante con la de los millennials, lo cual es todo un reto para los departamentos de Recursos Humanos: ¿Cómo aprovechar a un trabajador con mayor entrega, que a la vez desea más flexibilidad de parte de las empresas?
Conoce las características de la Generación Z en el contexto laboral, y encuentra la manera de aprovechar su talento y compromiso.
Estamos presenciando la llegada de una nueva generación a los centros de trabajo, y de una nueva manera de entender las relaciones con la desarrollo personal y el compromiso laboral, que contrasta con la postura de los Millennials.
No hay un consenso sobre el periodo que comprende a la generación Z (también llamada Centennial o Postmillennial). Fue en 2015 cuando un estudio de MTV y un artículo de Forbes difundieron el término acuñado por la demógrafa Cheryl Russel,”Generation Z” para definir a los nacidos entre 1995-2005, que en este momento toman el protagonismo laboral al ser la primera generación de nativos digitales: viven con un celular en las manos y todas sus relaciones, personales o de trabajo, se definen a partir de la tecnología digital.
Entre las características de esta generación se mezclan una gran preparación y una visión crítica sobre la economía:
<ul>
<li>Los mayores ya han cumplido 24 años.</li>
<li>Nacieron y crecieron en una sucesión de crisis financieras.</li>
<li>Poseen una gran preparación y una cultura global, que suele incluir el dominio de hasta tres idiomas.</li>
<li>Vieron la evolución y fortalecimiento de la cultura de emprendimiento: la conciben como una forma de desarrollo personal y les llena de un alto sentido de la competitividad.</li>
<li>Consideran prioritarios los beneficios que ofrece un trabajo, así como la estabilidad económica, pero no al punto de sacrificar la vida afectiva y familiar.</li>
<li>Su mente emula a sus dispositivos, son flexibles, dinámicos, pueden realizar varios procesos o tareas al mismo tiempo, además cuentan con diversos talentos y se distinguen por ser muy creativos.</li>
</ul>
Lo que define principalmente a la Generación Z es el uso de dispositivos y aplicaciones en todas las áreas de su vida, desde sus relaciones sentimentales hasta la búsqueda de empleo, incluyendo el consumo de bienes y servicios. Si bien esta es una característica asociada con los millennials, en el caso de la generación Z adquiere otro matiz muy importante: los millennials se apropiaron de las tecnologías digitales a muy temprana edad, mientras que los Gen Z se relacionan con los dispositivos prácticamente desde su nacimiento.
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<figure class="aligncenter is-resized"><img class="wp-image-1938" src="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/03/gen-z-trabajo.jpg" alt="RH puede prepararse para las nuevas generaciones de trabajadores" width="493" height="327" srcset="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/03/gen-z-trabajo.jpg 800w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/03/gen-z-trabajo-300x200.jpg 300w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/03/gen-z-trabajo-768x511.jpg 768w" sizes="(max-width: 493px) 100vw, 493px" /></figure>
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Mientras los millennials se distinguen por una gran movilidad laboral, pasando de una empresa a otra, a veces a lo largo del mismo año, la generación Z ha apostado por demandar de las empresas un mayor compromiso y una mayor libertad. Quieren desarrollarse en una sola empresa, de ser posible, pero con una mayor flexibilidad de horarios y trabajando, cuando sea posible, desde casa.
<h2>¿Qué espera la Gen Z del mundo laboral?</h2>
Como profesionales calificados, versátiles y nativodigitales, los miembros de la generación Z viven las relaciones laborales con una marcada diferencia a los millennials. Ofrecen talento, compromiso, una alta preparación así como una vocación versátil, sin embargo quieren respeto a sus tiempos y rutinas. Son abanderados del home office, es decir, el trabajo a distancia realizado desde casa. &nbsp;
Algo interesante de la Gen Z es que han aprendido de las equivocaciones de los millennials, sobre todo en términos de formación educativa. Creen que el camino para una mejor preparación profesional es integrarse directamente a la fuerza de trabajo, evitando gastos en preparación académica.
<h2>¿En qué tipo de empresa quiere trabajar la Gen Z?</h2>
Los estudios efectuados acerca de la Gen Z coinciden que los centennials buscan alternativas laborales principalmente a través de apps, sitios de búsqueda de empleo e incluso en las propias webs de las empresas. Otorgan especial atención a las compañías con un gran desarrollo de branding y presencia online; como un tercer valor, se inclinan por las organizaciones con diversidad, es decir: con políticas sustentables, de equidad y con un buen ambiente de trabajo, el cual les permita desarrollarse en una carrera consistente, pues son conscientes de que no tendrán una pensión y buscarán cómo sobrevivir en su vejez. Si tales empresas apuestan por horarios flexibles, jornadas mixtas o teletrabajo, se encuentran ante su empleo ideal.
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<figure class="aligncenter is-resized"><img class="wp-image-1939" src="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/03/trabajos-empresas-gen-z.jpg" alt="En qué empresas quiere trabajar la Gen Z" width="496" height="302" srcset="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/03/trabajos-empresas-gen-z.jpg 800w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/03/trabajos-empresas-gen-z-300x183.jpg 300w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/03/trabajos-empresas-gen-z-768x468.jpg 768w" sizes="(max-width: 496px) 100vw, 496px" /></figure>
</div>
<h2>¿Qué trabajos busca la Generación Z?</h2>
Al ser conformada por nativos digitales, la Gen Z busca empleos en el ámbito tecnológico. Sin embargo, a diferencia de los millennials, selecciona profesiones que combinen el quehacer digital con aspectos tangibles y prácticos.
Entre las nuevas profesiones que la Gen Z ha contribuido a desarrollar con su talento se encuentran:
<ul>
<li>Arquitectos digitales para diseñar viviendas virtuales</li>
<li>Analistas de big data</li>
<li>Consultores de bienestar geriátrico</li>
<li>Nanomédicos en creación de implantes y dispositivos de automedicación</li>
<li>Ingenieros para inteligencia artificial</li>
</ul>
Dentro del universo laboral, hoy en día conviven tres generaciones: los llamados baby boomers, los millennials y la Gen Z. Los nacidos entre 1995-2005 revisten un interés especial para los departamentos de Recursos Humanos, pues reúnen las mejores virtudes de las dos generaciones anteriores.
Los reclutadores deben ver a la Gen Z como una mezcla de practicidad e idealismo. Un aspecto práctico que les hace ser leales a una empresa. Un idealismo que les impulsa al desarrollo personal con una predilección por los ambientes laborales diversos.
La Gen Z es una fuerza de trabajo que cree en la capacidad del desarrollo laboral, gracias a la valoración de la tecnología, la preparación académica y &nbsp;el desarrollo personal.
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<figure class="aligncenter is-resized"><img class="wp-image-1943" src="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/03/VictoriaAlfaroLinkedIn1.jpg" alt="" width="187" height="187" srcset="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/03/VictoriaAlfaroLinkedIn1.jpg 400w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/03/VictoriaAlfaroLinkedIn1-150x150.jpg 150w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/03/VictoriaAlfaroLinkedIn1-300x300.jpg 300w" sizes="(max-width: 187px) 100vw, 187px" /><figcaption>Tanya Victoria Alfaro Robledo 
Reclutamiento y Headhunting 
Consolidé</figcaption></figure>
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La generación Z ya llegó al mundo laboral: ¿Cómo RH puede aprovechar su talento y compromiso?

Dentro de las innovaciones que ha supuesto el avance tecnológico, particularmente en el ámbito digital, el mundo financiero se ha visto sacudido desde sus cimientos mismos.



¿Cómo? Con nuevas herramientas, canales de financiamiento y formas de inversión que dinamizan el comercio y la vida económica en general, pero cuya velocidad de implementación ha dejado muchos huecos riesgosos para todos sus actores (inversores, comerciantes y la banca y sus usuarios). 



Con ese fin, se decretó la Ley para Regular las Instituciones de Tecnología Financiera, conocida como Ley Fintech. En este artículo vamos a analizar el contenido y cobertura de esta ley, su objetivo y la forma en afecta al quehacer económico, y en particular a las FinTech. 



<h2>¿Qué es la Ley para Regular las Instituciones de Tecnología Financiera?</h2>



En el 2017 términos como transferencia electrónica, criptomonedas y crowdfunding acompañaban la emergencia de la banca y del comercio electrónicos. Detrás de ellos, surgían pymes y startups conocidas como instituciones de tecnología financiera (fintechs). Su actividad efervescente a través de dispositivos, aplicaciones y sitios web que pronto dejó clara la necesidad de una regulación que protegiese a inversores, clientes, cuentahabientes e instituciones ante un gran número de fraudes, robos de datos, infiltraciones y otras actividades criminales digitales, además de que era necesaria una normativa que regulase los intercambios, ventas, inversiones y todo el amplio espectro de la actividad económica de las fintechs.



Por esa razón, el 5 de diciembre de 2017 las Cámaras de senadores y diputados aprueban la Ley para Regular las Instituciones de Tecnología Financiera, que tiene el objetivo de establecer una normativa, controles y regulación para la prestación de servicios financieros en forma electrónica, con la idea de hacerlos consistentes, legales y justos, a la vez que se mitigan riesgos y se potencia su expansión. 



<div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter"><img width="800" height="533" src="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/02/ley-fintech.jpg" alt="Cómo afecta la ley Fintech" class="wp-image-1915" srcset="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/02/ley-fintech.jpg 800w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/02/ley-fintech-300x200.jpg 300w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/02/ley-fintech-768x512.jpg 768w" sizes="(max-width: 800px) 100vw, 800px" /></figure></div>



La Ley FinTech tiene 145 artículos, distribuidos en 7 títulos, y modifica leyes financieras vigentes como la Ley de Instituciones de Crédito, Ley del Mercado de Valores y la Ley de la Comisión Nacional Bancaria y Valores, entre otras normativas. 



El cumplimiento de la Ley para Regular las Instituciones de Tecnología Financiera es supervisado por la Comisión Nacional Bancaria y de Valores (CNBV) y por el Banco de México.



<h2>¿Cuál es el objetivo principal de la Ley FinTech?</h2>



La Ley Fintech tiene cuatro finalidades principales:



<ul><li>Establecer la organización, operación y funcionamiento de las instituciones de tecnología financiera.</li><li>Regular los servicios financieros ofrecidos por estas instituciones de tecnología financiera.</li><li>Regular los servicios financieros realizados por medios innovadores. </li><li>Fijar un marco regulatorio que proteja a los usuarios de las plataformas tecnológicas, que sea abierto y flexible para adaptarse y potenciar innovaciones futuras y promover la inclusión financiera.</li></ul>



Un aspecto vital dentro de la Ley Fintech es evitar que las tecnologías financieras puedan ser un caballo de Troya para la financiación ilegal, el acopio de recursos para el terrorismo y el lavado de dinero. Para prevenir estos y otros riesgos, la Ley para regular a las Instituciones de Tecnología Financiera promueve estándares mínimos de identificación del cliente, aprobados y probados dentro de marcos regulatorios internacionales, como la firma electrónica avanzada y los datos biométricos. 



<h2>¿A qué empresas regula la Ley Fintech? </h2>



A grandes rasgos, esta ley regula la operación de instituciones de crowdfunding (financiamiento colectivo), de fondos de pago electrónico y de operación con activos virtuales.



Es decir, esta ley regula la operación de monederos en línea, las compras y transferencias a través de un smartphone, las formas de financiamiento participativo a través de sitios web, el uso de criptomonedas e incluso los servicios de asesoría financiera electrónica y de obtención de firmas electrónicas para que los usuarios accedan a estos servicios. 



<h2>Los principios de la Ley FinTech</h2>



Los principios en los que se basa la Ley Fintech son:



Inclusión e innovación financiera: las instituciones de tecnología financiera suponen un importante factor de expansión de la base de servicios financieros, pues además de aumentar las terminales para realizar operaciones (basta un celular para efectuarlas) promueven el abaratamiento de sus costos.



Promoción de la competencia: la Ley FinTech establece requisitos de operación, validados por la CNBV al alcance de más instituciones y con reglas de juego homologadas sin importar el tamaño de la institución.



<div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter is-resized"><img src="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/02/Ley-para-Regular-Instituciones-Tecnología-Financiera.jpg" alt="Ley Fintech" class="wp-image-1921" width="503" height="252" srcset="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/02/Ley-para-Regular-Instituciones-Tecnología-Financiera.jpg 1000w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/02/Ley-para-Regular-Instituciones-Tecnología-Financiera-300x150.jpg 300w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/02/Ley-para-Regular-Instituciones-Tecnología-Financiera-768x384.jpg 768w" sizes="(max-width: 503px) 100vw, 503px" /></figure></div>



Protección al consumidor: entre las medidas que la Ley FinTech para proteger a los usuarios de estos servicios se encuentra la Confidencialidad de su información, y las obligaciones de las instituciones de informar sobre los riesgos y responsabilidades de su operación, y de separar los recursos propios de los ingresados por sus clientes.



Preservación de la estabilidad financiera: al clarificar los requisitos y mecánicas de operación de las instituciones de tecnología financiera, se evita el miedo y la incertidumbre en la vida económica.



Prevención de operaciones ilícitas: para evitar el lavado de dinero y el financiamiento de organizaciones ilegales entre otras prácticas, esta ley establece un marco de operación para las FinTech similar al de las las instituciones financieras tradicionales, que incluye, por ejemplo, un oficial de cumplimiento certificado para la prevención de lavado de dinero, auditorías y manuales de políticas y procedimientos.



Neutralidad tecnológica: la normativa señala que el Estado no puede imponer preferencias a favor o en contra de una determinada tecnología financiera. 



<h2>¿En qué te puede afectar la Ley FinTech? </h2>



La Ley Fintech incide sobre cuatro tipo de empresas:



Instituciones de Financiamiento Colectivo (Crowdfunding)



Se trata de empresas que captan recursos de usuarios que quieran involucrarse en el desarrollo de emprendimientos que no suelen ser contemplados por la gran banca, con rendimientos.



Instituciones de Fondos de Pago Electrónico (E-Money)



Aplicaciones de pago digital para cualquier operación contraída dentro o fuera de la Red, entre las que podemos citar a Pay-Pal y Marketplace, así como, plataformas de compra/venta de artículos &nbsp;pagados por medios electrónicos (Amazon o Ebay).



Instituciones de Administración de Activos Virtuales (Exchanges de Criptoactivos/monedas)



El equivalente al mercado de Stock Exchange o Bolsa de Valores, con compraventa, transmisión y transformación de monedas de curso legal y cripto-activos. Estas últimas son las de situación más delicada a nivel mundial, pues pesa sobre ellas el antecedente la incautación realizada por el gobierno chino el año pasado de todo el dinero recaudado por su ejercicio. 



¿De qué manera afecta a estas empresas la Ley FinTech?



La normativa permite que todas las FinTech que prestaban estos servicios lo sigan haciendo, siempre que informen a sus usuarios que se encuentran en “en proceso de autorización” de la CNBV. Mientras tanto operarán sin supervisión alguna.



Aquellas que todavía no operaban, no podrán funcionar hasta no obtener la autorización correspondiente.



Se ha conformado un comité interinstitucional de innovación financiera, compuesto por la CNBV, el Banco de México y la Secretaría de Hacienda. Estas instituciones establecerán las reglas comunes al sector y entonces darán trámite a las solicitudes de autorización de las empresas



Algunas de los requisitos con este fin ya se han fijado (como los capitales mínimos, las reglas de identificación al cliente y las medidas para la prevención de lavado de dinero). Todas las instituciones de tecnología financiera deben cumplir con una serie de requisitos universales como ser entidades reguladas y supervisadas, ser sociedades anónimas constituidas de conformidad con la legislación mexicana, ofrecer seguridad de la información y continuidad de la operación, contar con controles internos y administración de riesgos, entre otros. 



<h2>Conclusión</h2>



La Ley para Regular las Instituciones de Tecnología es un avance importante en la digitalización de los servicios financieros, y en la cooptación de las FinTech para su operación y desarrollo un marco legal claro y bajo una supervisión a cargo de las autoridades financieras que minimicen sus riesgos para sus usuarios y la economía en general. 



Acerca de la Ley FinTech diversos analistas han señalado que es una normativa importante, pues beneficia a las startups y pymes basados en la tecnología, las iguala en condiciones y requisitos de operación con la Banca y la Bolsa tradicionales; establece reglas de juego claras. Sin embargo, también señalan que existe una gran rigidez en el proceso de entrega de información de las FinTech y en el proceso de autorización, lo que obliga a estas empresas a separarse de sus actividades productivas para cumplir con la normativa, además de que en ciertos casos entra en conflicto con normativas vigentes. 



<div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter"><img src="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/02/AngelRodríguezLinkedIn.jpg" alt="" class="wp-image-1919"/><figcaption> Ángel Daniel Rodríguez Mora Gerente Comercial Consolidé </figcaption></figure></div>

Conoce los alcances de la ley para Regular las Instituciones de Tecnología Financiera

Ley para regular a las instituciones financieras

¿Tienes objetivos que cumplir pero no llegas a los resultados esperados? Usa Metas SMART en la planeación de proyectos, tareas o vida diaria.



Probablemente no estás definiendo bien la ruta a seguir para lograr esa meta que deseas alcanzar. Para lograrlo es necesario ir paso a paso, logrando pequeños objetivos que te propongas alcanzar en un lapso de tiempo para por fin llegar al resultado tan esperado. Pero para ello, debes de idear un plan que contenga un objetivo específico, que te preguntes el tiempo en el que lo vas a lograr y que acciones debes llevar a cabo para conseguirlo. 



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Por ello, te dejamos nuestra infografía sobre las Metas SMART que te ayudarán a alcanzar el éxito de cualquier plan que tengas en mente, puedes aplicarlo a cualquier ámbito de tu vida.



<div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter"><img width="1300" height="3256" src="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/02/InfografíaSMART.jpg" alt="" class="wp-image-1910" srcset="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/02/InfografíaSMART.jpg 1300w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/02/InfografíaSMART-120x300.jpg 120w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/02/InfografíaSMART-768x1924.jpg 768w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/02/InfografíaSMART-409x1024.jpg 409w" sizes="(max-width: 1300px) 100vw, 1300px" /></figure></div>



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Metas SMART

¿Qué efectos tiene en el mercado laboral el fenómeno de la migración masiva? Grandes contingentes de personas se desplazan de un país a otro empujadas por condiciones desesperadas. Su primera necesidad en su nuevo destino será de un empleo. ¿De qué manera se adaptan las políticas y demandas de trabajo en países como los nuestros, con fronteras porosas a colectivos de migrantes? 



Este es un breve análisis de las tensiones y beneficios que la migración produce en las empresas al hablar de inclusión laboral.



La migración es un fenómeno complejo desde su definición misma; aunque a partir de 1951 la ONU distinguió a “refugiados” de “solicitantes de asilo”, lo cierto es que cualquier persona que atraviese una frontera, huyendo de condiciones extremas o buscando mejorar su situación de vida, cae dentro de cualquiera de sus definiciones. Los migrantes deben contar con protección y sus Derechos Humanos deben ser respetados, incluso el de las oportunidades de empleo.



El siglo XXI, lejos de resolver las demandas de la migración, sólo se ha visto acrecentar el número del flujo de migrantes con cantidades récord. Según cifras de un informe de Legatum Institute del 2018, hay más de 258 millones de personas que han migrado de su país de nacimiento a otro: esto es más del 3% de la población mundial. Además, acorde a la tendencia, hacia el 2050 llegarán a ser 405 millones aquellos que muden de país.



Existen focos de este fenómeno: la migración de los países subsaharianos a España, y de ahí al resto de la Comunidad Europea; el drama del Mediterráneo y las embarcaciones precarias provenientes de África, así como el caso que se ha vuelto emblemático: las caravanas de migrantes que atraviesan el territorio centroamericano hasta las ciudades fronterizas mexicanas.



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<h2>Migración y empleo: una ecuación inseparable</h2>



El fenómeno migratorio tiene un claro componente económico: mientras el Reino Unido posee 25 millones de solicitudes de asilo de países tercermundistas, solo 9 millones de norteamericanos &nbsp;han migrado a Europa. El migrante se desplaza con medios en ocasiones dramáticos (caminatas extenuantes por el desierto o la navegación precaria en aguas peligrosas) hacia la mejor posibilidad a una vida de calidad para él y para su familia. Un nuevo matiz de mayor dramatismo es que ahora son familias migrantes enteras las que se desplazan.



La migración cuenta con etapas visibles; al desplazamiento sigue un asentamiento, el cual no siempre ocurre en el destino deseado. Un ejemplo es la gran comunidad extranjera de la ciudad fronteriza mexicana de Tijuana, compuesta en su gran mayoría por haitianos, estancados en esta ciudad por la imposibilidad de ingreso a los Estados Unidos. Al asentarse, esta población requiere de medios de sustento, de un trabajo. Migración y empleo se convierten en dos variables inseparables.



<h2>Recursos humanos y migración: nuevas oportunidades</h2>



Lejos de las tensiones xenófobas provocadas por la llegada de migrantes, se trata de un fenómeno en aumento que nos pone, a las autoridades y profesionales de los Recursos Humanos, en la necesidad de aprovechar la empleabilidad de la migración: es necesario contemplar al talento migrante con una nueva mirada.



La inclusión laboral de las poblaciones migrantes es una de las agendas políticas pendientes más urgentes. Y como las mejores empresas lo saben, toda política pública debe convertirse en una agenda empresarial: incluir a elementos extranjeros es tanto una necesidad como un extra dentro de economías cada vez más diversas y abiertas. 



<div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter is-resized"><img src="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/02/recursos-humanos-empleados-by-unsplash.jpg" alt="Nuevas oportunidades de trabajo" class="wp-image-1883" width="505" height="336" srcset="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/02/recursos-humanos-empleados-by-unsplash.jpg 800w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/02/recursos-humanos-empleados-by-unsplash-300x200.jpg 300w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/02/recursos-humanos-empleados-by-unsplash-768x512.jpg 768w" sizes="(max-width: 505px) 100vw, 505px" /></figure></div>



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<h2>El precio de la adaptación y sus recompensas</h2>



Este último aspecto tiene su explicación en el hecho de que para los clientes aquella empresa que se adapta a las regulaciones legales progresistas y se decide a romper barreras culturales en su campo profesional, es una mejor compañía, más responsable y capaz de responder a las necesidades de una sociedad cuya diversidad se incrementa con el tiempo.



A la vista de este marco, es deseable que las organizaciones desarrollen acciones y políticas de Recursos Humanos con una mayor inclusión laboral, la cual haga acopio del talento migrante para empujar con ello la agenda política en la solución de la empleabilidad en cuestión de migración.



<div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter is-resized"><img src="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/02/migracion-trabajo-by-kyle-glenn.png" alt="Recursos humanos y empleo" class="wp-image-1885" width="512" height="341" srcset="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/02/migracion-trabajo-by-kyle-glenn.png 881w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/02/migracion-trabajo-by-kyle-glenn-300x200.png 300w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/02/migracion-trabajo-by-kyle-glenn-768x512.png 768w" sizes="(max-width: 512px) 100vw, 512px" /></figure></div>



La inclusión laboral no es un proceso sencillo para ninguna empresa: implica que el departamento de Recursos Humanos deba abrirse a nuevos idiomas, a romper barreras culturales y al aumento de la tolerancia; pero la recompensa de ese proceso de adaptación continua va más allá de elevar el prestigio ante los clientes.



Los migrantes poseen aptitudes cultivadas en sus países de origen, una preparación académica y una experticia, la cual en ocasiones rebasa la de sus pares locales, en conjunto con su entusiasmo encomiable. La mano de obra calificada migrante puede equilibrar sectores abandonados y necesitados de trabajadores.



No solo hay que considerar este talento: las poblaciones migrantes también suponen una importante fracción del mercado. Para una organización, contar con elementos de otras nacionalidades con comprensión de las claves culturales y hábitos de consumo migrantes es muy valioso. La migración no cubre únicamente plazas de empleo: las genera al impulsar un consumo más heterogéneo.



Una compañía diversa se distingue por ser saludable y abierta a la oportunidad. De ahí la necesidad de ofrecer plazas sin importar la nacionalidad o el estatus migratorio con alternativas de desarrollo equitativas para el trabajador local y el extranjero. 



El creciente flujo migratorio provocado por fenómenos naturales, sociales y bélicos coloca a las empresas ante la necesidad de ser más incluyentes en el aspecto laboral. Los migrantes no sólo suponen una población flotante con conflictos sociales. Entre ellos se mueve talento necesitado de arraigo y empleo.



Está demostrado que las organizaciones con políticas inclusivas en el tema de migrantes, gozan de mayor productividad y rentabilidad e incluso aumentan el reconocimiento ante sus clientes. Adicionalmente, su base de consumidores incrementa, gracias a la fracción de migrantes que se arraigan y adquieren poder adquisitivo.



La inclusión laboral migrante es un asunto pendiente que abre grandes posibilidades a la sociedad y a las compañías.



<div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter is-resized"><img src="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/02/JuanSanchezLinkedIn.jpg" alt="Consultor recursos humanos" class="wp-image-1884" width="200" height="200"/><figcaption>José Juan Sánchez Flores Consultor Empresarial Consolidé </figcaption></figure></div>

Cómo la migración está cambiando el panorama laboral

Cómo está cambiando la migración el panorama de la Inclusión laboral

Integrar a personas a tu equipo de trabajo, ya sea que dirijas una pequeña organización o una empresa con necesidad de muchos colaboradores, significa adquirir grandes compromisos y responsabilidades. Entre ellas, la de proporcionar seguridad social a tus empleados, protección contra accidentes, acceso a atención médica oportuna y la posibilidad de ahorro para el retiro, mediante la afiliación al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).



Saber si estás obligado o no a dar de alta en el IMSS a tus trabajadores es muy sencillo. De acuerdo con el Artículo 12 de la<a href="http://www.imss.gob.mx/sites/all/statics/pdf/leyes/LSS.pdf"> Ley del Seguro Socia</a>l, deberás dar de alta a cualquier persona que preste de forma eventual o permanente un servicio remunerado dentro de tu compañía.



Las ganancias y beneficios son mutuos. Con la afiliación de tus trabajadores, el pago de tus cuotas será 100% deducible. Además, generarás sensación de estabilidad y confianza en el empleado, reduciendo así la rotación de personal. También evitarás costosas multas, que van desde elevadas cuotas hasta prisión, según la gravedad de la omisión.



En este breve artículo, conocerás paso a paso qué debes hacer para dar de alta en el IMSS a tus trabajadores. Es importante que ellos estén al tanto de la parte que les corresponde llevar a cabo en el trámite. La mayoría de los pasos se pueden hacer en línea, por ello te proporcionaremos diferentes enlaces útiles relacionados al procedimiento.



<h2>Paso inicial: darte de alta como patrón</h2>



Si deseas dar de alta a tus empleados, lo primero que debes hacer ante el IMSS es registrarte como patrón. Será necesario que estés constituido como empresa, con tus actividades y responsabilidades fiscales actualizadas en el Servicio de Administración Tributaria (SAT).



Una vez al corriente con las gestiones pertinentes del SAT y del Reglamento de la Ley del Seguro Social en materia de Afiliación, Clasificación de Empresas, Recaudación y Fiscalización (RACERF), podrás proceder con tu registro. Tendrás la posibilidad de efectuarlo en línea en el<a href="https://serviciosdigitales.imss.gob.mx/portal-web/portal"> Escritorio Virtual</a> del IMSS, utilizando tu CURP o tu Firma Electrónica FIEL. O por medio de afiliación directa en tu<a href="http://www.imss.gob.mx/directorio"> Subdegelación</a> u Oficina Auxiliar de Afiliación y Cobranza en un horario de atención de 8:00 a 15:30 horas.



Los requisitos del proceso dependerán de la vía que elijas. Si optas por darte de alta en línea con CURP, no te pedirán ningún tipo de documento; aunque si prefieres hacerlo utilizando la FIEL, deberás contar un comprobante de domicilio del centro de trabajo. En cuanto a los trámites presenciales, la lista de elementos requeridos es un poco más extensa, puedes<a href="http://www.imss.gob.mx/tramites/imss02001a"> consultarla aquí</a>.



Al realizar el procedimiento en línea, el sistema del IMSS generará una carta de términos y condiciones para que utilices la firma electrónica avanzada en tus trámites posteriores. Si llevas a cabo tu registro patronal de forma presencial y quieres continuar con tu alta de empleados vía internet, deberás tramitar un certificado digital en tu Escritorio Virtual.



Por último, debes contemplar que todo patrón con cinco o más trabajadores está obligado a efectuar la totalidad de sus obligaciones por medio del Sistema Único de Autodeterminación (SUA). Para aquellas organizaciones conformadas por uno a cuatro colaboradores, el uso de SUA es opcional. Consulta más detalles sobre este sistema<a href="http://www.imss.gob.mx/patrones/sua/que-es-sua"> aquí</a>.



<h2>Siguiente paso: dar de alta a tus empleados</h2>



Comencemos por conocer la situación actual de tu trabajador. Si se trata de su primer empleo o no cuenta con seguridad social, deberá realizar la preafiliación. Aunque esto será su responsabilidad, es importante que conozcas qué información le será de utilidad en caso de requerir cierta asesoría.



La Asignación del Número de Seguridad Social (NSS) lo puede obtener de manera presencial o en línea. Al igual que en el alta patronal, los requisitos y documentos variarán según la vía utilizada. Para hacer el trámite en línea deberá contar con su CURP y un correo electrónico.



El trámite de Solicitud de Asignación del NSS en la Subdelegación u Oficina Auxiliar de Afiliación y Cobranza requiere de:



<ul>
<li>Copia certificada del acta de nacimiento</li>
<li>Identificación oficial vigente en original</li>
<li>CURP</li>
<li>Poder notarial: si el trámite lo efectúa un representante legal, se solicitará un poder notarial expedido por fedatario público.</li>
</ul>



Una vez que tu trabajador cuente con su NSS, deberás continuar el trámite (en línea o presencial) presentando el formato de Aviso de Inscripción del Trabajador AFIL-02. <a href="http://www.imss.gob.mx/sites/all/statics/pdf/formatos/AFIL-02.pdf">Descarga aquí</a> el pdf o solicítalo en tu Subdelegación y estarás listo para ofrecer a tus empleados seguridad social.



<h2>Tranquilidad y confianza para ti y tus trabajadores</h2>



Para procedimientos en línea deberás tener siempre a la mano tus claves, la tarjeta de identificación patronal o número patronal de identificación electrónica (NPIE) y tu certificado digital.



En caso de que presentes tus movimientos afiliatorios por ventanilla deberás tomar en cuenta que solo podrás realizar 4 movimientos por día.



No olvides que la afiliación debe hacerse dentro de los cinco días hábiles siguientes a la contratación de tus empleados. Velar por sus intereses es parte de tu trabajo y responsabilidad. Además estarás evitando auditorías del IMSS, que podrían resultar en multas muy elevadas.



Es mucho más fácil de lo que parece, pero sabemos que tanta información o movimientos pueden causar confusión, así como necesitar de horas de investigación. <a href="https://api.operadora-consolide.com.mx/contacto" target="_blank" rel="noreferrer noopener" aria-label="Permítenos ayudarte (abre en una nueva pestaña)">Permítenos ayudarte</a>, te podemos asesorar sobre cómo dar de alta a un empleado ante el IMSS y otras obligaciones patronales.

Cómo dar de alta a tus trabajadores ante el IMSS

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