Cuando termina una relación laboral, surgen muchas dudas sobre las diferencias entre finiquito y liquidación. ¿Cuándo corresponde una u otra? ¿Qué condiciones deben cumplirse para recibir cualquiera de ellas? ¿Cómo calcularlas? 



El Capítulo IV de la Ley Federal de Trabajo[1] contiene todo lo relacionado con la Rescisión de las relaciones de trabajo. Específicamente en el artículo 46 se explica que “el trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad”. 



Los artículos siguientes complementan este principio, enumerando las razones por las que se puede romper la relación. Además determinan en quién recae la responsabilidad dependiendo de cada caso. Al tener claro este aspecto, podemos comenzar a entender la diferencia entre finiquito y liquidación y cuál corresponde pagar al momento de la salida del colaborador de nuestra nómina. 



<h2>¿Qué es el finiquito y cuándo aplica?</h2>



El finiquito es el pago que hace la empresa a un colaborador cuando la relación laboral entre ellos se da por terminada. Este pago debe hacerse en cualquier situación, ya sea que el trabajador presente la renuncia o el patrón decida despedirlo. Ésta es la más importante diferencia entre finiquito y liquidación. 



El finiquito debe incluir el pago de los días que el empleado haya trabajado del periodo (de acuerdo a la frecuencia de su pago, por semana, quincena o mes); una parte proporcional del aguinaldo, de la <a href="https://api.operadora-consolide.com.mx/aprende-a-calcular-la-prima-vacacional-de-tus-empleados">prima vacacional</a> y otras prestaciones definidas en el contrato como bonos o comisiones. 



En el caso de tener más de 15 años como parte de la empresa, también se debe incluir una prima de antigüedad[2], que consiste en 12 días de salario por año trabajado. Esta prima se debe pagar, sin importar los años trabajados, en caso de despido, rescisión por falta grave cometida por el patrón (artículo 51 de la LFT) o muerte del trabajador. 



<h2>¿Qué es la liquidación y cuándo aplica?</h2>



La liquidación se trata de una indemnización que recibirá el trabajador en caso de que el fin de la relación laboral sea responsabilidad del patrón. Para determinar esto, el artículo 51 de la LFT[3] enumera las “causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador”: 



<ul><li>Que el patrón haya engañado al colaborador sobre las condiciones de su trabajo, aunque esta causa dejará de tener efecto después de 30 días que el trabajador haya prestado sus servicios.</li><li>Que el patrón, familiares, o personal directivo y administrativo haya cometido faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, malos tratamientos u otros análogos, en contra del trabajador o familiares.</li><li>Reducción del salario del trabajador, o que no sea pagado en la fecha o lugar convenidos o acostumbrados.</li><li>Cuando el trabajador sufra perjuicios causados maliciosamente por el patrón.</li><li>La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su familia. Ya sea por carecer de condiciones higiénicas o porque no se cumplan las medidas de seguridad.</li><li>También procede si la empresa rescinde el contrato por causa de reestructuras de áreas, el cierre de la empresa o desaparición de la posición.</li></ul>



<div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter"><img width="1024" height="768" src="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/07/adult-blur-businessman-288477-1024x768.jpg" alt="Finiquito y liquidación" class="wp-image-2259" srcset="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/07/adult-blur-businessman-288477-1024x768.jpg 1024w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/07/adult-blur-businessman-288477-300x225.jpg 300w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/07/adult-blur-businessman-288477-768x576.jpg 768w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/07/adult-blur-businessman-288477.jpg 1280w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /></figure></div>



Por otro lado, el <a href="https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/156203/1044_Ley_Federal_del_Trabajo.pdf">Artículo 47 de la LFT</a> establece todas las causas justificadas de despido del trabajador. En estos casos no corresponde el pago de liquidación, pero no exoneran el pago del finiquito:



<ul><li>Que el trabajador, o el sindicato, haya presentado certificados falsos o referencias en las que se atribuyen capacidades que no posea.</li><li>Que el colaborador incurra en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, injurias o malos tratos en contra del patrón, familiares, personal directivo y administrativo, compañeros o el establecimiento, salvo que medie provocación o lo haga en defensa propia.</li><li>Que se ocasionen intencionalmente o por negligencia perjuicios materiales durante el desempeño de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y demás objetos relacionados con el trabajo.</li><li>Que el trabajador comprometa la seguridad del lugar de trabajo o de las personas que se encuentren allí.</li><li>Cometer actos considerados inmorales en el lugar de trabajo, además de dar a conocer asuntos de carácter reservado que afecte a la empresa y concurrir al trabajo en estado de embriaguez o bajo influencia de sustancias.</li><li>Acumular tres faltas de asistencias por un periodo de 30 días, sin permiso del patrón o causa justificada.</li><li>Desobediencia al patrón o sus representantes, incluida la negación a cumplir con medidas de seguridad y procedimientos establecidos para evitar <a href="https://api.operadora-consolide.com.mx/accidente-de-trabajo">accidentes de trabajo</a> o enfermedades. </li></ul>



El patrón siempre debe notificar por escrito al trabajador, especificando los motivos de su despido; también puede recurrir a las Juntas de Conciliación y Arbitraje para dar aviso al trabajador del término de la relación laboral. El trabajador puede recurrir a esta Junta en caso de que desee que se haga una revisión de su caso para determinar si se trata, o no, de un despido injustificado. 



Es importante resaltar una de las diferencias entre finiquito y liquidación: el colaborador recibirá el finiquito sin importar el motivo de la rescisión de su relación con la empresa. Sin embargo, la liquidación solo aplica en los casos en los que la empresa sea el responsable de su salida. El pago de la liquidación no anula, de ninguna forma, el pago correspondiente al finiquito. 



<h2>Aprende a calcular el finiquito y la liquidación</h2>



Los<a href="https://api.operadora-consolide.com.mx/sistema-de-nomina-que-es-y-como-ayuda-a-evitar-multas-fiscales"> sistemas de nómina</a> pueden ayudarte con esta tarea. Si ya tienes claras las diferencias entre finiquito y liquidación, debes calcular el pago correspondiente al trabajador que ya no prestará funciones en la empresa. Para ello debes tener a la mano la fecha de ingreso y de salida, el salario diario, además de la cantidad de días trabajados en el último periodo de pago. 



Para el finiquito, debes contar los días laborados no pagados y multiplicarlos por el sueldo diario. En el caso de aguinaldos, vacaciones u otros beneficios tendrás que multiplicar el salario diario por los días correspondientes para dividirlo entre 365. Luego multiplicar el resultado por el total de días trabajados y multiplicarlo nuevamente por el salario diario.



<h3>¿Qué incluye la liquidación?</h3>



La liquidación incluye:



<ul><li>Indemnización de tres meses de salario</li><li>20 días de sueldo por cada año de servicios prestados</li><li>Prima de antigüedad de 12 días de salario por año trabajado</li><li>Partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y otros bonos acordados en el contrato laboral.</li></ul>



<figure class="wp-block-image"><img width="1024" height="682" src="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/07/accountant-1238598_1280-1024x682.jpg" alt="" class="wp-image-2260" srcset="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/07/accountant-1238598_1280-1024x682.jpg 1024w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/07/accountant-1238598_1280-300x200.jpg 300w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/07/accountant-1238598_1280-768x512.jpg 768w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/07/accountant-1238598_1280.jpg 1280w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /></figure>



Más allá de las diferencias entre finiquito y liquidación, es necesario tener en cuenta que se debe descontar el Impuesto sobre la Renta. También se deben descontar las cuotas del IMSS, adeudos de Infonavit, Fonacot o cualquier préstamo obtenido con descuento vía nómina.



<h2>Conclusión</h2>



Aunque muchos confundan estos términos, conocer la diferencia entre finiquito y liquidación es importante para terminar la relación laboral con tus colaboradores en las mejores condiciones, además de asegurarte que <a href="https://api.operadora-consolide.com.mx/checklist-cumplimiento-obligaciones-fiscales-empresa">cumples con las obligaciones fiscales de tu empresa</a>. 



La LFT es clara en este tema, al establecer las causas de rescisión de la relación laboral, así como de las responsabilidades de cada una de las partes involucradas. De esta manera, se determina si el trabajador recibe solo finiquito (obligatorio para todos los casos), o aplica el pago de liquidación. 



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[1] Cámara De Diputados Del H.Congreso De La Unión (2019) Ley Federal del Trabajo, última reforma publicada DOF 09-04-2012. México. Recuperado en www.senado.gob.mx



[2] El Economista (2019) ¿En qué casos aplica la liquidación y cómo se calcula? México. Recuperado en www.eleconomista.com.mx



<div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter is-resized"><img src="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/06/JuanSanchezLinkedIn1.jpg" alt="" class="wp-image-2148" width="400" height="400" srcset="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/06/JuanSanchezLinkedIn1.jpg 400w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/06/JuanSanchezLinkedIn1-150x150.jpg 150w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/06/JuanSanchezLinkedIn1-300x300.jpg 300w" sizes="(max-width: 400px) 100vw, 400px" /><figcaption> José Juan Sánchez Flores Consultor Empresarial Consolidé </figcaption></figure></div>

Recibiendo cheque de finiquito o liquidación

¿Sabes cuál es la diferencia entre finiquito y liquidación? Aquí te explicamos todo

La alta rotación de personal se ha convertido en uno de los mayores dolores de cabeza para las empresas. De hecho, en México se estima que alcanzó a un 5% de la población económicamente activa (PEA) del país para el año pasado, según el estudio de Tendencias de Sueldos y Empleo 2018[1], elaborado por la consultora Sistemas Humanos.



Conservar el personal se ha convertido en un reto, generando que la relación entre la empresa y los colaboradores se torne en muchas ocasiones inestable, con un ambiente de trabajo cargado, además de generar incertidumbre para todos.



Por otro lado, la rotación del personal no solo afecta la estabilidad del equipo, sino también las finanzas de la empresa. El Center for American Progress[2] estima que, en promedio, el costo de reemplazar a un empleado es de 21% de su salario, lo que incluye el tiempo, los recursos y el dinero invertidos en el proceso de selección, formación y asignación de tareas del colaborador.



<h2>¿Por qué sucede la rotación de personal?</h2>



Un reporte de LinkedIn[3], en 2017, asegura que el dinero dejó de ser el principal atractivo para los profesionales. Las razones por las que la mayoría de las personas cambian de trabajo las resumen así:



<ul><li>Nulas o muy pocas posibilidades de crecimiento profesional (62.5%)</li><li>Bajo sueldo y falta de prestaciones (42.9%)</li><li>Falta de liderazgo (25%)</li></ul>



Considerando estos aspectos, es importante tomar en cuenta que no se trata de dejar de lado la parte económica como parte de las pretensiones de cualquier profesional, ya que les dará una base de estabilidad. Eso sí, es imperativo considerar esas otras necesidades que han comenzado a tomar protagonismo, destacando el equilibrio en la carga del trabajo y perspectivas de futuro en la empresa.



Los profesionales necesitan alcanzar la satisfacción laboral, al tiempo que lo hacen en un ambiente que impulse su desarrollo, como principales motivadores para que se involucre en la cultura corporativa y decida permanecer en el equipo de la empresa. 



En México, además de la alta rotación y los bajos salarios, existe otra tendencia dentro del mercado laboral mexicano: la subocupación. Las personas, de acuerdo a la definición del INEGI[4], se consideran en disposición de ofertar más tiempo de trabajo o asumir más responsabilidades en un nuevo empleo.



<h2>Reforzar el sentido de pertenencia dentro de la empresa</h2>



El concepto de “empresa social” ha empezado a ganar protagonismo dentro del mundo corporativo. En este caso, el informe “Tendencias globales del capital humano”, elaborado por Deloitte[5] , lo define así: 



“Una empresa social es una organización cuya misión combina el crecimiento de las ganancias con la necesidad de crear un ambiente de respeto, apoyo mutuo y una amplia red de accionistas”, explican. “Es una organización que tiene como centro la responsabilidad de ser un buen ciudadano (dentro y fuera de la organización), sirviendo como modelo a seguir para sus pares y promoviendo elevados niveles de colaboración”.



<figure class="wp-block-image"><img width="1024" height="683" src="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/07/adult-beverage-brainstorming-541525-1024x683.jpg" alt="" class="wp-image-2263" srcset="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/07/adult-beverage-brainstorming-541525-1024x683.jpg 1024w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/07/adult-beverage-brainstorming-541525-300x200.jpg 300w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/07/adult-beverage-brainstorming-541525-768x512.jpg 768w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/07/adult-beverage-brainstorming-541525.jpg 1280w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /></figure>



Entre los factores para explicar la expansión de esta filosofía hay tres realidades:



<ul><li>El crecimiento del valor del individuo, liderado por los<a href="https://api.operadora-consolide.com.mx/la-generacion-z-ya-llego-al-mundo-laboral-como-rh-puede-aprovechar-su-talento-y-compromiso"> Millennials y Generación Z</a>.</li><li>La gente espera que las empresas llenen los vacíos de liderazgo en la sociedad.</li><li>Los cambios tecnológicos tienen fuerte impacto en la sociedad, lo que crea oportunidades de sustentabilidad y crecimiento.</li></ul>



Una empresa que apunte a disminuir la tasa de rotación de personal, debe poner énfasis en valorar los talentos, sus capacidades, junto a su conocimiento y experiencias. Además de crear espacios para el crecimiento, profesional y personal. Bajo una fórmula de ganar-ganar, los profesionales adquieren nuevas competencias laborales, mientras que la empresa tiene un equipo mejor preparado. 



Algunos especialistas en<a href="https://api.operadora-consolide.com.mx/gestion-de-capital-humano"> gestión del Capital Humano</a> incluyen en este aspecto impulsar la discusión de ideas, así como para el compartir de experiencias, enfocadas a involucrar a los colaboradores en la toma de decisiones y proyectos que lleva adelante la compañía.



<h2>Evitar ambientes tóxicos en los equipos de trabajo</h2>



Recientemente, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)[6] informó que 75% de los mexicanos padece fatiga por estrés laboral, superando a países como China y Estados Unidos. Esto genera reducción de productividad, descenso en la calidad de vida, problemas de salud física y/o mental, trastornos de depresión, ansiedad, problemas familiares, además de riesgos de alcoholismo y adicciones. 



Ante este escenario, la tensión crece en la oficina y se manifiesta de muchas formas que van desde ausencias, apatía, peleas, hostigamiento, imposibilidad de trabajar en equipo, agresividad, chismes, así como otros comportamientos negativos. 



Como empresa es importante promover un estilo de vida saludable, complementado con un ambiente laboral en el que los colaboradores se sientan motivados, escuchados y apoyados. Te sugerimos ofrecerles alternativas para disminuir el estrés, como prácticas deportivas, dinámicas grupales, asesoría profesional, incluso la posibilidad de trabajar bajo el formato<a href="https://api.operadora-consolide.com.mx/home-office"> home office</a> de ser necesario. 



<figure class="wp-block-image"><img width="1024" height="757" src="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/07/connection-desk-device-1260292-1024x757.jpg" alt="" class="wp-image-2265" srcset="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/07/connection-desk-device-1260292-1024x757.jpg 1024w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/07/connection-desk-device-1260292-300x222.jpg 300w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/07/connection-desk-device-1260292-768x568.jpg 768w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/07/connection-desk-device-1260292.jpg 1280w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /></figure>



<h2>Mejorar la comunicación interna para evitar la rotación de personal</h2>



Frecuentemente, un ambiente tóxico surge por la falta de comunicación en la empresa. Como líder y gerente de tu equipo debes mejorar tus habilidades de comunicación para ser mediador en cualquier escenario que lo requiera, desde un debate de ideas hasta un conflicto entre colegas. 



Cuando un colaborador sabe que puede exponer sus ideas o sentimientos, en un ambiente asertivo, de respeto, comprensión y compañerismo, se sentirá con mayor confianza, escuchado y como un miembro valioso del equipo. 



La<a href="https://api.operadora-consolide.com.mx/la-importancia-de-la-evaluacion-del-desempeno-y-de-las-sesiones-de-retroalimentacion-a-los-colaboradores"> retroalimentación</a> también es importante para conocer las necesidades o preocupaciones que tiene tu personal. Para ello puedes crear sesiones para conversar sobre ciertos temas relacionados con la dinámica de trabajo, en conjunto con formatos para la evaluación y autoevaluación del equipo que te proveen información clave sobre el ambiente laboral.



<h2>Conclusión</h2>



Evitar la rotación del personal ya no solo depende de un gran sueldo. Nuevas necesidades, más relacionadas con el ambiente de trabajo, han ganado importancia a la hora de que un trabajador deba decidirse por ingresar o continuar sus funciones en una empresa.



La valoración de sus capacidades, las oportunidades de crecimiento personal, así como contar con espacios de comunicación y colaboración es fundamental en nuestro objetivo para crear un excelente grupo de trabajo en el que destaquen los talentos. 



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[1] Sistemas Humanos (2018). Estudio de Tendencias de Sueldos y Empleo. México. Recuperado de<a href="http://www.shdemexico.com"> www.shdemexico.com</a>



[2] Boushey, H. y Glynn S. (2012). Author’s analysis of 30 case studies on the cost of turnover from 1992 to 2007. Center for American Progress. Estados Unidos. Recuperado en<a href="http://www.americanprogress.org"> www.americanprogress.org</a>



[3] LinkedIn Talent Solutions (2018) These 3 Industries Have the Highest Talent Turnover Rates. Recuperado en www.business.linkedin.com



[4] &nbsp;INEGI (2018). Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE). México. Recuperado de<a href="http://www.inegi.org.mx"> www.inegi.org.mx</a>



[5] Deloitte Insights (2018) 2018 Deloitte Global Human Capital Trends: The rise of the social enterprise. Reino Unido. Recuperado de www.capitalhblog.deloitte.com



[6] IMSS (2019) Estrés laboral. México. Recuperado en www.imss.gob.mx



<div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter"><img width="482" height="482" src="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/05/EdmundoBenitez.jpeg" alt="" class="wp-image-2105" srcset="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/05/EdmundoBenitez.jpeg 482w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/05/EdmundoBenitez-150x150.jpeg 150w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/05/EdmundoBenitez-300x300.jpeg 300w" sizes="(max-width: 482px) 100vw, 482px" /><figcaption>Edmundo Benítez García Consultor Empresarial Consolidé</figcaption></figure></div>

¿Cómo evitar la rotación de personal en tu equipo de trabajo?

El número de plataformas de crowdfunding en el mundo se ha disparado, ocasionando la expansión de este modelo de negocios que ya alcanza los $17.2 mil millones de dólares en volumen de operaciones, sólo en Norteamérica[1]. 



En Latinoamérica, ha comenzado a ganar espacio dentro del mercado financiero alternativo, incluido México; el segundo país con mayor actividad en la región[2]. Expertos coinciden en que es posible gracias al acceso a nuevas tecnologías, inversores más preparados, el alza en los proyectos de emprendimiento y las plataformas que crean un clima ideal para inversiones[3]. 



Brasil es el mercado con más actividad relacionada al crowdfunding, con $216 millones (33% de la región), seguido por México ($151 millones, 23%), Chile (151 millones, 23%), y Colombia ($50 millones, 8%)[4]. Las proyecciones estiman que esta tendencia positiva seguirá consolidándose a corto y mediano plazo. 



¿Sabes cómo el crowdfunding puede beneficiar tu negocio? ¿Conoces las leyes que regulan el crowdfunding en México? 



<h2>¿Qué es el crowdfunding?</h2>



El crowdfunding, también conocido como Fondeo Colectivo en español, es un “modelo de formación de capital y participación de mercado, en donde las necesidades de financiamiento de proyectos se transmiten a una comunidad a través de una plataforma digital y se obtiene apoyo de inversionistas, fondeadores y donadores”[5]. 



La idea central del crowdfunding es que existen personas con dinero que quieren apoyar a otras con ideas innovadoras, pero que no cuentan con los recursos. Esto quiere decir que por un lado, existen inversores que ponen su dinero en el mercado. Mientras que por el otro, hay empresas o emprendimientos que no saben<a href="https://api.operadora-consolide.com.mx/apoyos-financieros-empresas-mexico"> dónde conseguir financiamiento</a> para llevar adelante sus proyectos. 



El crowdfunding en México cuenta con un buen número de FinTech enfocadas en este tema. En este ecosistema existen alternativas en las que se pueden colocar desde 100 pesos en varios proyectos, ofreciendo diferentes condiciones para<a href="https://api.operadora-consolide.com.mx/reducir-costos"> aumentar la rentabilidad</a>: tasas de interés, perfil de riesgo, rendimientos, entre otros. 



En 2016, la Comisión Nacional Bancaria y de Valores incluyó por primera vez en su Reporte de Inclusión Financiera, un capítulo dedicado al crowdfunding donde explica seis tipos de plataformas: donativos, recompensas, regalías, bienes raíces, de capital y préstamos (peer to peer), lo que deja claro la importancia que está tomando este concepto en el país.



<h2>Conoce los beneficios del Crowdfunding</h2>



Imagina que tienes un emprendimiento y has desarrollado una idea genial, pero no tienes el dinero para desarrollar el plan. El crowdfunding puede ser la solución para este caso, ya que puedes enviar tu propuesta a una plataforma, donde los inversores deciden si apoyarán tu proyecto. 



<figure class="wp-block-image"><img width="1024" height="678" src="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/07/office-2717014_1280-1024x678.jpg" alt="" class="wp-image-2238" srcset="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/07/office-2717014_1280-1024x678.jpg 1024w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/07/office-2717014_1280-300x199.jpg 300w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/07/office-2717014_1280-768x508.jpg 768w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/07/office-2717014_1280.jpg 1280w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /></figure>



En el caso de que tengas dinero con el que deseas realizar inversiones en México, puedes.



Más allá de lo simple que suena, el fondeo colectivo representa múltiples beneficios para todos los participantes. De esta manera, podemos destacar: 



<ul><li>Diversificación: este tipo de modelos permite a los inversores colocar su dinero en diferentes proyectos, mientras que para el emprendedor es una manera de obtener financiamiento de varias fuentes.</li></ul>



<ul><li>Mercado competitivo: la naturaleza del crowdfunding exige que los proyectos sean realmente atractivos para captar la atención de los inversionistas. Si tu propuesta no recibe la cantidad de dinero estimada en el tiempo que fue definido, el dinero regresa a los inversionistas.</li></ul>



<ul><li>Flexibilidad: existen plataformas en las que el inversionista puede comenzar a financiar un proyecto con cantidades pequeñas, lo que impulsa la participación colectiva, además de ir de la mano con la diversificación.</li></ul>



<ul><li>Confianza: es un modelo de negocios con experiencias positivas alrededor del mundo. En el caso del crowdfunding en México, las empresas de este ramo se agrupan en asociaciones que buscan estabilizar y respaldar la actividad en el país.</li></ul>



<ul><li>Accesibilidad: desde tu smartphone o computadora puedes comenzar a ser parte del mundo de los fondeos colectivos, ya que son impulsados por FinTech que desarrollan aplicaciones móviles de fácil uso.</li></ul>



<ul><li>Ganancias: como emprendedor, comienzas a ganar desde el momento en que consigues apoyo para impulsar tus proyectos, que luego se unirá a los ingresos obtenidos por su éxito en el mercado. El inversor también recibe rendimientos, derivados del dinero que colocó en una empresa, ya sea por ganancias o intereses.</li></ul>



<h2>¿Es seguro invertir en Crowdfunding en México?</h2>



Aunque aún es un nicho que se encuentra en desarrollo, el crowdfunding en México está respaldado por importantes iniciativas que buscan regular, monitorear y proteger su práctica. Una de ellas es la<a href="https://api.operadora-consolide.com.mx/ley-para-regular-a-las-instituciones-financieras"> Ley para Regular las Instituciones de Tecnología Financiera</a>, que establece los criterios para que una empresa pueda operar, así como sanciones por irregularidades. 



Por otro lado, se encuentra la Asociación de Plataformas de Fondeo Colectivo (AFICO), “conformados por los principales operadores de plataformas y expertos en la industria, han desarrollado diferentes iniciativas con el objetivo de fortalecer el desarrollo de la industria de crowdfunding en México”. 



<figure class="wp-block-image"><img width="1024" height="682" src="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/07/business-3370832_1280-1024x682.jpg" alt="" class="wp-image-2239" srcset="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/07/business-3370832_1280-1024x682.jpg 1024w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/07/business-3370832_1280-300x200.jpg 300w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/07/business-3370832_1280-768x512.jpg 768w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/07/business-3370832_1280.jpg 1280w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /></figure>



En México existen más de veinte empresas del ramo registradas y autorizadas para operar. En este sentido, están preparadas para atender proyectos de crowdfunding de cualquiera de los tipos definidos en este mercado.



<h2>Conclusión</h2>



El crowdfunding representa una valiosa oportunidad para inversionistas y emprendedores. Ya que permite conectar sus intereses, además de generar ganancias, a través de proyectos innovadores. 



Existen diferentes tipos de crowdfunding en los que puedes invertir, si es tu caso; además de contar con una cantidad importante de plataformas en las cuales hacerlo. Si aún no has decidido comenzar a usar el crowdfunding y quieres saber más de este mundo, recuerda que siempre puedes buscar<a href="https://api.operadora-consolide.com.mx/contratar-asesor-financiero"> asesoría de un experto financiero</a> que te guíe en este proceso. 



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[1] Statista (2018) Crowdfunding &#8211; Statistics &amp; Facts. Estados Unidos. Recuperado en www.statista.com



[2] Cambridge Centre for Alternative Finance (2018) Reaching New Heights: the 3rd Americas Alternative Finance Industry Report. Estados Unidos. Recuperado en www.crowdfundinsider.com



[3] ConnectAmericas (2019) Mexico, crowdfunding leader in the region. Estados Unidos. Recuperado en www.connectamericas.com



[4] Crowdfund Insider (2019) Report: New Rules for Fintechs in Mexico including Crowdfunding. Estados Unidos. Recuperado en www.crowdfundinsider.com



[5] AFICO (2019) Ecosistema del crowdfunding mexicano. México. Recuperado en www.afico.org 



<div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter"><img width="400" height="400" src="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/06/BeatrizCamachoLinkedIn.jpg" alt="" class="wp-image-2155" srcset="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/06/BeatrizCamachoLinkedIn.jpg 400w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/06/BeatrizCamachoLinkedIn-150x150.jpg 150w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/06/BeatrizCamachoLinkedIn-300x300.jpg 300w" sizes="(max-width: 400px) 100vw, 400px" /><figcaption> Martha Beatriz Camacho Bueno Consultor Empresarial Consolidé</figcaption></figure></div>

¿Qué es el Crowdfunding? Te contamos los beneficios y lo que tienes que saber para invertir

La cultura de inversiones en México aún no ha conseguido expandirse lo suficiente. Este es un mercado que siempre ha sido considerado un nicho para grandes empresarios o millonarios, además de contar con un uso de términos y nivel de riesgo que muchas veces asusta a quienes dan sus primeros pasos. 



Uno de los mayores retos en este sentido es la baja educación financiera de la población en general. De acuerdo con un estudio de la George Washington University School[1], sólo 32% de los adultos cuenta con educación financiera, mientras en países como Suecia y Noruega, 71% de los adultos sabe y aplica conceptos para manejar bien su dinero. 



Sin embargo, siempre es bueno conocer algunas opciones para invertir dinero, sobre todo pensando en que algunos especialistas han considerado este 2019 como un año de incertidumbre para la economía mexicana[2]. Cuidar el dinero, generar ganancias y tener un respaldo ante cualquier imprevisto es un buen incentivo para comenzar a adentrarse en este mundo.



<h2>Mejores inversiones en México: ¿cómo y en dónde invertir dinero?</h2>



Según estudios, poco más del 30% del dinero se destina a inversiones de ahorro a largo o corto plazo en México[3], mientras que el 52% invierte en instrumentos en efectivo. En este sentido, el 69% considera que los principales riesgos para su futuro financiero están relacionados con la economía nacional.



Para ello, las recomendaciones de los expertos en el tema de inversiones en México apuntan a tener unas finanzas sanas que permitan ahorrar, así como la diversificación de los instrumentos a los que se destinen los fondos para disminuir los riesgos y obtener mejores rendimientos. 



Actualmente existen diversas opciones de inversión en las<a href="https://api.operadora-consolide.com.mx/ley-para-regular-a-las-instituciones-financieras"> instituciones financieras</a> que son sencillas, accesibles, muchas pueden realizarse en línea y en algunos casos, generan buenos rendimientos. 



<figure class="wp-block-image"><img width="1024" height="768" src="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/07/blur-1853262_1280-1024x768.jpg" alt="Finanzas" class="wp-image-2234" srcset="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/07/blur-1853262_1280-1024x768.jpg 1024w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/07/blur-1853262_1280-300x225.jpg 300w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/07/blur-1853262_1280-768x576.jpg 768w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/07/blur-1853262_1280.jpg 1280w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /></figure>



<h3>CETES</h3>



Es el nombre corto para los Certificados de la Tesorería de la Federación, que son bonos emitidos por el gobierno. Esto quiere decir que es el gobierno quien se compromete a realizar los pagos, más los rendimientos, en un determinado plazo (28, 91, 182 y 364 días). 



Los CETES poseen una tasa de interés anual, mientras que los rendimientos son definidos de acuerdo al plazo de inversión seleccionado. Una de las mayores ventajas es que se puede invertir dinero en pequeñas cantidades.



<h3>Acciones</h3>



Alrededor de 150 empresas cotizan en la Bolsa Mexicana de Valores, con una oferta pública de acciones que debe ser autorizada por la Comisión Nacional Bancaria y de Valores (CNBV)[4]. Uno de los objetivos comunes de colocar estas acciones en el mercado es<a href="https://api.operadora-consolide.com.mx/apoyos-financieros-empresas-mexico"> obtener financiamiento para las empresas</a>. 



Puedes generar ganancias al mantener acciones por plazos superiores a un año y cobrando dividendos producto de su ganancia neta o utilidad por acción. También, participando en el llamado “mercado especulativo”, donde los precios de las acciones fluctúan diariamente, por lo que puedes comprar títulos con precios en picos bajos y venderlos posteriormente en un pico alto. 



Las 35 casas de bolsa que operan en nuestro país custodian valores por 6.9 billones de pesos, según las últimas cifras disponibles de la Asociación Mexicana de Intermediarios Bursátiles (AMIB) al primer trimestre de 2017[5].



<h3>Fondos de inversión</h3>



Esta es una figura bajo la cual se crea una sociedad con la inversión de dinero de varios participantes. Para su funcionamiento se designa una junta administradora experta en temas financieros para poder anticiparse a los movimientos del mercado, de manera que se puedan tomar decisiones acertadas, así generar dividendos y<a href="https://api.operadora-consolide.com.mx/reducir-costos"> aumentar la rentabilidad</a>. 



De acuerdo con la AMIB, hay 31 operadoras con 638 fondos de inversiones en México. Estas organizaciones manejan diversos tipos de fondos de inversión: deuda, renta variable y capitales; de igual forma, invierten en corto, mediano o largo plazo, y algunas permiten invertir desde 5,000 pesos[6].



<h3>Seguros</h3>



La seguridad de la familia siempre es prioridad, así como tu patrimonio (auto, casa, oficina, equipos electrónicos de alta gama). Es por ello que no resulta razonable adquirir contratos de seguros para tener un respaldo ante cualquier enfermedad o incidente, ya que siempre generan enormes gastos de manera imprevista. 



Los expertos coinciden en que los seguros de gastos médicos mayores, de automóvil y de hogar son imprescindibles. En México se encuentran registradas más de 100 empresas aseguradoras, que ofrecen una amplia gama de productos que se ajustan a tu presupuesto y necesidades.



<h3>Inmuebles</h3>



Si bien es cierto que el mercado de inmuebles demanda un gran capital, representa una buena alternativa para invertir el dinero. No solo serás el propietario de un bien, sino que podrás generar ingresos pasivos con la renta de esos espacios. 



<ul class="wp-block-gallery columns-1 is-cropped"><li class="blocks-gallery-item"><figure><img width="1024" height="680" src="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/07/stock-624712_1280-1024x680.jpg" alt="invertir" data-id="2235" data-link="https://api.operadora-consolide.com.mx/?attachment_id=2235" class="wp-image-2235" srcset="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/07/stock-624712_1280-1024x680.jpg 1024w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/07/stock-624712_1280-300x199.jpg 300w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/07/stock-624712_1280-768x510.jpg 768w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/07/stock-624712_1280.jpg 1280w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /></figure></li></ul>



<h2>¿Qué necesitas para realizar inversiones en México?</h2>



Si estás listo para comenzar a colocar tus inversiones en México, toma en cuenta los siguientes consejos:



<ul><li>Busca asesoría: es la forma más segura de iniciar tu actividad como inversionista. Un experto en el mercado bursátil puede ayudar con todo el proceso, desde aclarar tus dudas hasta el<a href="https://api.operadora-consolide.com.mx/presupuesto-financiero"> armado de tu presupuesto financiero</a>.</li><li>Define tu perfil y riesgos: Define tu capital y qué tipo de riesgos quieres tomar. Muchas personas quieren ver resultados inmediatos, mientras otros esperan hacer inversiones en México a largo plazo. Recuerda que es clave diversificar los lugares en los que colocas tu dinero.</li><li>Planifica tus inversiones: elabora un plan con el tipo de inversiones que vas a realizar, los plazos, comisiones, periodos de salida, en conjunto con todas las disposiciones fiscales (como pago de impuestos). De esta forma, podrás invertir dinero de forma organizada.</li><li>Revisa las leyes y normativas: las inversiones en México están reguladas por diversas disposiciones legales para asegurar un mercado transparente y responsable. Dedica tiempo a conocer estas leyes, así como la documentación o registros que debes presentar ante las autoridades para comenzar a invertir dinero.</li></ul>



<h2>Conclusión</h2>



El mercado de inversiones de México ofrece diferentes alternativas para las personas que quieren generar ganancias por medio de figuras financieras. Ya sea bajo forma de acciones, fondos de inversión, seguros, y nuevas alternativas en línea, el objetivo siempre será la diversificación al momento de invertir dinero. 



Por tratarse de un ambiente que requiere conocimientos amplios y especializados, la recomendación es hacerlo con asesoría calificada. De esta manera, se podrá crear un plan de inversiones inteligentes, que permita maximizar los dividendos, siempre dentro de los parámetros legales establecidos en el país. 



<hr class="wp-block-separator"/>



[1] Forbes (2018) ¿Cómo invertir por primera vez con 10,000 pesos? México. Recuperado en www.forbes.com.mx



[2] El Economista (2019) Opciones para invertir en 2019. México. Recuperado en: www.eleconomista.com.mx



[3] Invierte con expertos (2019) Inversiones en México: ¿En qué invierte el mexicano. México. Recuperado en www.invierteconexpertos.mx



[4] Bolsa Mexicana de Valores (2019) Empresas Listadas. México. Recuperado en https://www.bmv.com.mx/es/empresas-listadas



[5] Ingreso Pasivo Inteligente (2019) Las 14 mejores opciones dónde invertir tu dinero en el 2019. México. Recuperado en www.ingresopasivointeligente.com



[6] Asociación Mexicana de Intermediarios Bursátiles (2019) Fondos de inversión. México. Recuperado en www.amib.com.mx 



<div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter"><img width="400" height="400" src="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/06/JuanSanchezLinkedIn1.jpg" alt="" class="wp-image-2148" srcset="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/06/JuanSanchezLinkedIn1.jpg 400w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/06/JuanSanchezLinkedIn1-150x150.jpg 150w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/06/JuanSanchezLinkedIn1-300x300.jpg 300w" sizes="(max-width: 400px) 100vw, 400px" /><figcaption> José Juan Sánchez Flores Consultor Empresarial Consolidé</figcaption></figure></div>

Invertir no es complicado; conoce las mejores inversiones de 2019 y haz crecer tus ingresos

La Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico (OCDE)[1], define a las “competencias”, en nuestro caso hablando de las competencias laborales, a aquellas habilidades y capacidades adquiridas a través de un esfuerzo deliberado y sistemático por llevar a cabo actividades complejas. 



Desde hace décadas, el departamento de Capital Humano ha volcado sus esfuerzos por identificar estas competencias en los profesionales. Sin embargo, en un mundo que cambia y se reinventa constantemente, parece una tarea cuesta arriba encontrar al candidato ideal. 



De acuerdo a la Encuesta de Competencias Profesionales realizada por el Centro de Investigación para el Desarrollo, A.C. (CIDAC)[2], 26% de las empresas tienen dificultades para identificar trabajadores jóvenes con el perfil adecuado para el puesto. 



Ante este escenario es necesario hacer un análisis de las competencias laborales que requiere la organización para determinados cargos, además de revisar las tendencias en el mercado para poder tomar decisiones acertadas, garantizando la disminución en la rotación del talento. 



<h3>Más allá de un título universitario: valora la experiencia</h3>



Si bien el título universitario siempre ha sido altamente valorado en el mercado laboral, ya que no se puede negar que aporta conocimientos valiosos, también en un hecho que los programas académicos en muchos casos no se encuentran actualizados o acordes con el “mundo real”. 



Por otro lado, algunos egresados tampoco cuentan con experiencia en muchos de los casos que les permita balancear con cualquier falencia académica. De esta forma, los reclutadores se encuentran en una encrucijada intentando hacer la mejor elección. Ese es el momento de conocer las<a href="https://api.operadora-consolide.com.mx/tendencias-reclutamiento-que-daran-de-que-hablar-este-2019"> Tendencias de Reclutamiento</a>, para aprender cómo aplicarlas y darle un giro a nuestra búsqueda. 



La Directora de Talento de Netflix, Parry McCord[3], asegura que el éxito para captar los mejores empleados es identificar a candidatos de alto rendimiento que generen resultados e innovación. Para lograrlo, debes enfocarte más en la personalidad y el carácter, más que en las habilidades y los conocimientos. 



“Es preferible un empleado maduro, el cual sabrá priorizar los objetivos grupales, antes que los propios. Contrata adultos y trátalos como adultos”, agrega McCord. 



<h3>Competencias laborales más solicitadas en 2019 </h3>



La tecnología ha cambiado las competencias laborales que se necesitan para ocupar la mayoría de los cargos. Es así como el manejo de herramientas informáticas, la capacidad de análisis, la toma de decisiones asertivas y la facilidad de adaptarse a los cambios son parte del nuevo paquete de habilidades que debe tener cualquier profesional. 



Las competencias laborales se pueden dividir en “soft skills” y “hard skills”[4]. Las “hard skills’, o habilidades duras, son «habilidades específicas que se pueden enseñar y que es posible definir y medir, como: redacción, matemáticas, lectura o la capacidad de usar programas de software». 



Por otra parte, las “soft skills”, o habilidades blandas, incluyen las habilidades intrapersonales, las habilidades sociales y los rasgos de personalidad, siendo más difíciles de medir. Según la encuesta Workplace Learning Report de LinkedIn[5], el desarrollo de soft skills de los colaboradores debe ser uno de los principales objetivos de cualquier empresa. 



Para ponerlo en cifras, actualmente, 57 % de los altos directivos de hoy coinciden en que las habilidades blandas son más importantes que las habilidades duras. Un<a href="https://api.operadora-consolide.com.mx/beneficios-estudios-socioeconomicos"> estudio socioeconómico</a> también puede ser una valiosa herramienta para conocer más de tus posibles candidatos durante el reclutamiento. 



<figure class="wp-block-image"><img width="1024" height="682" src="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/07/laptop-3196481_1280-1024x682.jpg" alt="¿Cuáles son las competencias laborales más buscadas en 2019?" class="wp-image-2254" srcset="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/07/laptop-3196481_1280-1024x682.jpg 1024w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/07/laptop-3196481_1280-300x200.jpg 300w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/07/laptop-3196481_1280-768x512.jpg 768w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/07/laptop-3196481_1280.jpg 1280w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /></figure>



¿Cuáles son las competencias laborales que debes identificar en los profesionales? De acuerdo al propio LinkedIn[6], estas son las competencias laborales que las empresas están buscando en 2019:



<ul><li>Cloud Computing: está creciendo la demanda, gracias al desarrollo de esta área.</li><li>Inteligencia Artificial: más empresas se valen de esta herramienta para sus tareas más básicas.</li><li>Razonamiento analítico: las compañías demandan cada vez más profesionales capaces de tomar decisiones inteligentes basadas en datos e información estadística.</li><li>Gestión de personas: retener talento se complica debido a la mayor movilidad a nivel global así como mayor predisposición al cambio de los profesionales.</li><li>UX Design: para crear experiencias digitales pensando en el usuario final.</li><li>Desarrollo de aplicaciones móviles: los expertos coinciden que aún queda mucho por desarrollar en este tema.</li><li>Producción de vídeo y audio: los formatos más consumidos en la actualidad.</li><li>Sales Leadership: siempre es requerido para garantizar el éxito de la empresa.</li><li>Traducción: conocer más de un idioma comienza a ser mandatorio en un mundo interconectado, en el que se abren las oportunidades de tener socios y clientes en otros países.</li><li>Procesamiento del lenguaje natural: la tendencia es que todo (desde teléfonos y electrodomésticos hasta carros) comienza a funcionar por voz.</li></ul>



Otras hard skills que han estado en demanda en los últimos años, pero siguen estando entre las más buscadas se encuentran: Scientific Computing, Game Development, Social Media Management y Digital Marketing, Animación, Business Analysis, Diseño Industrial, Estrategias competitivas, Customer Service Systems, Software Testing, Científicos de datos, Computer Graphics, Comunicaciones corporativas. 



En el caso de las soft skills, la creatividad, la capacidad de persuasión, el razonamiento analítico, cooperación y adaptabilidad a escenarios de cambios son las más valoradas en este momento por la mayoría de las empresas en el mundo, complementa el reporte de LinkedIn, en conjunto con la<a href="https://api.operadora-consolide.com.mx/imagen-personal"> imagen personal</a>. 



<ul class="wp-block-gallery columns-1 is-cropped"><li class="blocks-gallery-item"><figure><img width="1024" height="795" src="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/07/businessman-businesswomen-caucasian-1270951-1024x795.jpg" alt="" data-id="2255" data-link="https://api.operadora-consolide.com.mx/?attachment_id=2255" class="wp-image-2255" srcset="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/07/businessman-businesswomen-caucasian-1270951-1024x795.jpg 1024w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/07/businessman-businesswomen-caucasian-1270951-300x233.jpg 300w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/07/businessman-businesswomen-caucasian-1270951-768x596.jpg 768w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/07/businessman-businesswomen-caucasian-1270951.jpg 1280w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /></figure></li></ul>



<h3>Detectar oportunidades para destacar entre los candidatos</h3>



Lo primero que debe hacer la empresa, como parte de su<a href="https://api.operadora-consolide.com.mx/gestion-de-capital-humano"> gestión del capital humano</a>, es identificar las competencias laborales que quiere que tenga el candidato ideal para ocupar una vacante. A partir de allí, será mucho más fácil avanzar en la búsqueda de ese perfil. 



<ul><li>Perfil ajustado al cargo: las hard skills no dejarán de ser claves a la hora de evaluar a los candidatos. Sin embargo, en caso de que tengas varios candidatos que cumplan estos requerimientos técnicos, el diferencial estará en las soft skills y cómo pueden utilizarlas para tener un desempeño exitoso en tu empresa.</li></ul>



<ul><li>Conocer sobre la empresa: cuando un candidato conoce sobre tu empresa, su historia, su área de acción, está demostrando que tiene interés por su posible futuro lugar de trabajo. Este conocimiento lo pone en la delantera sobre otros que se muestran apáticos y poco motivados a involucrarse con los valores de la empresa.</li></ul>



<ul><li>Experiencia y formación valiosa: considerando la importancia de las soft skills, no limites tu evaluación a la experiencia profesional. Otro tipo de experiencias como intercambios, voluntariados, estudio de idiomas, desarrollan una serie de habilidades que se pueden convertir en competencias laborales.</li></ul>



<h3>Conclusión</h3>



Las competencias laborales más buscadas en 2019 están directamente relacionadas con los avances tecnológicos, así como con habilidades que tienen que ver más con la personalidad, además de la capacidad de comunicación y trabajo en equipo de los profesionales. 



Con esta idea, se habla de un balance entre las llamadas “soft skills” y “hard skills” como el candidato ideal. Para ello, debes definir bien lo que estás buscando en la persona que ocupará el cargo, antes de iniciar el proceso de reclutamiento. 



<hr class="wp-block-separator"/>



[1] OECD (2010) Towards an OECD Skills Strategy. Estados Unidos. Recuperado en www.oecd.org



[2] CIDAC (2014) Encuesta de Competencias. México. Recuperado en www.cidac.org



[3]Netflix (2009) Netflix Culture: Freedom &amp; Responsability. Estados Unidos. Recuperado en<a href="http://www.slideshare.net"> www.slideshare.net</a>



[4] David Garrote Yáñez (2019) ¿Cuáles serán las competencias más demandadas en 2019? Una aproximación empírica. España. Recuperado en www.linkedin.com



[5] LinkedIn (2019) 2019 Workplace Learning Report. Estados Unidos. Recuperado en www.learning.linkedin.com



[6] LinkedIn Learning (2019) The Skills Companies Need Most in 2019 – And How to Learn Them. Estados Unidos. Recuperado en www.learning.linkedin.com 



<div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter"><img width="482" height="482" src="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/05/EdmundoBenitez.jpeg" alt="" class="wp-image-2105" srcset="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/05/EdmundoBenitez.jpeg 482w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/05/EdmundoBenitez-150x150.jpeg 150w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/05/EdmundoBenitez-300x300.jpeg 300w" sizes="(max-width: 482px) 100vw, 482px" /><figcaption> Edmundo Benítez García Consultor Empresarial Consolidé</figcaption></figure></div>

Conoce las competencias laborales que las empresas están buscando en 2019

El pasado 1º de mayo el Senado aprobó una nueva Reforma Laboral en México, que fue promulgada y publicada en el Diario Oficial de la Federación [1]. Esta reforma incluye importantes cambios en la legislación laboral, siendo los más relevantes la libertad sindical, las garantías a los trabajadores del hogar y la creación del Centro Nacional de Conciliación. 



Como empresa, ¿qué necesitas saber sobre esta reforma? ¿Cuáles cambios que debes implementar? Te compartimos algunos puntos clave para que puedas alinearte a la nueva legislación, evitando así cualquier inconveniente con tus colaboradores o las autoridades.



<h2>¿Qué es la Reforma Laboral 2019?</h2>



La Reforma Laboral en México de 2019 ajustó la Ley Federal del Trabajo (LFT). La iniciativa base de la reforma se presentó el 23 de diciembre de 2018, siendo aprobada el 11 de abril de 2019 por la Cámara de Diputados y el 29 de abril por la Cámara de Senadores. 



Esta Reforma Laboral surgió como parte de las obligaciones del país, luego de la firma del Tratado México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC). En este sentido, era necesario realizar cambios en materia laboral y sindical para adaptarse a los términos de ese acuerdo.



<h2>Los cambios de la Reforma Laboral en México 2019</h2>



Con esta nueva Reforma Laboral se modifica el artículo 3 que define al trabajo como “un derecho y un deber social. No es artículo de comercio, y exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta”. De igual forma, se clama por el reconocimiento a las diferencias entre hombres y mujeres para obtener su igualdad ante la ley; así como por la garantía de “condiciones que aseguren la vida digna y la salud para las y los trabajadores y sus familiares dependientes”.



<figure class="wp-block-image"><img width="1024" height="682" src="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/07/builders-building-construction-159306-1-1024x682.jpg" alt="" class="wp-image-2243" srcset="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/07/builders-building-construction-159306-1-1024x682.jpg 1024w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/07/builders-building-construction-159306-1-300x200.jpg 300w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/07/builders-building-construction-159306-1-768x512.jpg 768w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/07/builders-building-construction-159306-1.jpg 1280w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /></figure>



Con este concepto como principio, se ajustaron diversos aspectos en la LFT: 



<ul><li>Libertad de afiliación sindical: luego de la reforma laboral en México, los trabajadores tendrán derechos de libre afiliación y participación dentro de los sindicatos, federaciones o confederaciones. En este sentido, nadie podrá ser obligado a ser parte de ellas.</li></ul>



De igual forma, se promueve la implementación de votaciones ajustadas a las reglas democráticas, así como de igualdad de género, por lo que la participación de los integrantes será personal, libre, directa y secreta. 



<ul><li>Funcionamiento de sindicatos: el registro de un sindicato puede cancelarse si se confirma que sus dirigentes han cometido actos de extorsión contra sus patrones. Además, se establece que el período de duración de las directivas no puede ser indefinido. Por otro lado, las directivas tendrán la obligación de rendir cuentas de manera detallada.</li></ul>



<ul><li>Desaparición de las Juntas de Conciliación: serán sustituidas por tribunales laborales que dependerán del Poder Judicial para la resolución de conflictos entre patrón y empleado, pero se llegará ante tribunales sólo cuando se hayan agotado las instancias de conciliación.</li></ul>



<ul><li>Creación del Centro Nacional de Conciliación: de acuerdo a la reforma laboral en México de 2019, estas serán las primeras instancias en donde se buscará la resolución de conflictos entre trabajadores y empresas. Se estiman 32 centros de atención que iniciarán funciones en 2021.</li></ul>



También tendrá entre sus actividades llevar el registro de contratos colectivos, legislaciones internas y otros documentos sindicales. Adicionalmente, se expedirá la Ley Orgánica del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral. 



<ul><li>Garantías a los trabajadores del hogar: el patrón debe cooperar para la instrucción de sus trabajadores y darles de alta en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), así como pagar cuotas u otras obligaciones. Igualmente, la reforma laboral en México también garantiza que tendrán derecho a día y medio de descanso semanal, preferiblemente sábado y domingo.</li></ul>



<ul><li>Trabajadores del campo: la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI) será la encargada de fijar las percepciones mínimas de los trabajadores del campo. De igual forma, la nueva reforma laboral en México contempla que los patrones tendrán que llevar registro de los trabajadores temporales, para sumar y definir su antigüedad.</li></ul>



<ul><li>Otras responsabilidades de los patrones:</li></ul>



<ul><li>Protocolo para evitar discriminación: en conjunto con los trabajadores, la empresa debe definir e implementar un protocolo para prevenir casos de discriminación por razones de género, así como atención de casos de violencia, acoso u hostigamiento sexual; además de colaborar para erradicar el trabajo forzoso infantil.</li></ul>



<ul><li>Entrega de copia del contrato: los patrones tendrán la obligación de entregar a los trabajadores una copia impresa del contrato colectivo, dentro de los 15 días siguientes al depósito de este documento ante el Centro Federal de Conciliación, y será acreditado con la firma de recibido del colaborador.</li></ul>



<ul><li>Revisión de contratos colectivos: los contratos colectivos deben ser discutidos a los cuatro años, luego de la implementación de la reforma laboral en México.&nbsp;</li></ul>



Información clara sobre las deducciones: el recibo de pago debe entregarse al colaborador; este debe detallar las deducciones de pago, explicando los conceptos correspondientes.



<figure class="wp-block-image"><img width="1024" height="708" src="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/07/adult-businessman-ceo-618613-1024x708.jpg" alt="" class="wp-image-2244" srcset="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/07/adult-businessman-ceo-618613-1024x708.jpg 1024w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/07/adult-businessman-ceo-618613-300x207.jpg 300w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/07/adult-businessman-ceo-618613-768x531.jpg 768w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/07/adult-businessman-ceo-618613.jpg 1280w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /></figure>



<h2>¿Cómo deben proceder las empresas?</h2>



Una empresa siempre debe cumplir con la regulación laboral vigente. Es por ello que, ante esta reforma laboral en México, se hace necesario comenzar a implementar los cambios progresivamente para evitar cualquier situación que implique un perjuicio. Estas son nuestras recomendaciones:



<ul><li>Conocer los cambios: revisa la documentación oficial, investiga sobre las repercusiones de estos cambios, así como los mecanismos para implementarlos en tu empresa. Es importante que aclares cualquier duda, por lo que puedes acudir a las autoridades o contactar a asesores especializados en materia laboral en México.</li></ul>



<ul><li>Alinearse a la ley: una vez que tengas claros los cambios de la reforma laboral en México tendrás que comenzar a realizar algunas diligencias como: el proceso de legitimación del contrato colectivo, asegurarte de entregar recibos detallados a tus colaboradores, entre otros.</li></ul>



<ul><li>Establecer una comunicación directa con los trabajadores: es importante abrir canales de comunicación, al igual que ofrecer charlas informativas a los colaboradores para explicarles qué es la reforma laboral y sus implicaciones. Por otro lado, debes recordar que los Contratos Colectivos deben ser aprobados por los trabajadores.</li></ul>



<h2>Conclusión</h2>



La Reforma Laboral en México de 2019 supone nuevos retos para las empresas, así como para los trabajadores. Este cambio en la legislación redefine el concepto del trabajo, con el fin de dar mayor protagonismo a su función social, al tiempo que busca disminuir los casos de discriminación o conflicto. 



En ese sentido, tanto los sindicatos de trabajadores como los patrones tendrán que ajustar ciertos procesos para garantizar una relación más justa y transparente. Las compañías deben conocer a fondo las implicaciones de la reforma para evitar cualquier inconveniente y realizar los cambios; sin descartar tener asesoría especializada para garantizar una transición exitosa. 



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[1] Secretaría de Gobernación (2019). Diario Oficial de la Federación, 1º de mayo de 2019. México. Recuperado en www.dof.gob.mx 



<div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter"><img width="400" height="400" src="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/03/BeatrizCamachoLinkedIn-1.jpg" alt="" class="wp-image-1994" srcset="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/03/BeatrizCamachoLinkedIn-1.jpg 400w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/03/BeatrizCamachoLinkedIn-1-150x150.jpg 150w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/03/BeatrizCamachoLinkedIn-1-300x300.jpg 300w" sizes="(max-width: 400px) 100vw, 400px" /><figcaption> Martha Beatriz Camacho Bueno Consultor Empresarial Consolidé</figcaption></figure></div>

Reforma laboral en México 2019: Todo lo que debes saber

<figure class="wp-block-image"><img width="1024" height="574" src="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/07/startup-593304_1280-1024x574.jpg" alt="qué-son- empresas-Fintech" class="wp-image-2213" srcset="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/07/startup-593304_1280-1024x574.jpg 1024w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/07/startup-593304_1280-300x168.jpg 300w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/07/startup-593304_1280-768x431.jpg 768w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/07/startup-593304_1280.jpg 1280w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /></figure>



“Fintech” no es solo un término que está de moda, sino un sector que cada año crece a pasos agigantados para consolidarse dentro del mercado financiero. De acuerdo a la revista Forbes[1], para 2018 la inversión en este nicho alcanzó 55 mil millones en todo el mundo. 



El nombre surge de la unión las palabras finanzas y tecnología. Aunque los expertos insisten en que no se trata sólo de incorporar el uso de ciertos programas o equipos al trabajo financiero; fintech es toda una nueva visión del negocio que apunta al futuro.



<h2>¿Qué es una empresa Fintech?</h2>



Las fintech se distinguen de los bancos e instituciones financieras tradicionales por ser empresas enfocadas en hacer un uso de la tecnología como un medio para lograr la innovación en las herramientas, procesos e incluso en los modelos de negocios dentro del sector financiero. 



Su área de acción incluye créditos, inversiones, pagos, blockchain, criptomonedas, inversiones en la Bolsa de Valores, uso de Big Data, bienes raíces y finanzas. Muchas de ellas start-ups, han podido lanzar nuevos productos financieros, así como mejorar los ya existentes. Además, son capaces de proporcionar servicios especializados a costos menores. 



Por ejemplo, Stripe, una de las más exitosas en Estados Unidos, trabaja en una nueva tecnología de emisión de tarjetas de crédito, un software para puntos de venta y una plataforma de facturación para negocios de suscripción.



Por su parte, Ripple está desarrollando una red global basada en blockchain que apunta a reemplazar a SWIFT, la plataforma de mensajería interbancaria que conecta a casi todos los bancos del mundo. Y así, innumerables proyectos que están revolucionando las finanzas. 



En el caso de Latinoamérica, Brasil es el país con mayor penetración de este tipo de negocios en la región[2], seguido por México, con 300 proyectos en 2018. En este sentido, Fintech México, organismo que agrupa a las empresas de este sector, estima que para 2022 se realizarán transacciones con un valor superior a los 69 mil millones de pesos[3]. 



Por otro lado, en diciembre de 2017, las Cámaras mexicanas de senadores y diputados aprobaron la<a href="https://api.operadora-consolide.com.mx/ley-para-regular-a-las-instituciones-financieras"> Ley para Regular las Instituciones de Tecnología Financiera</a>, con el objetivo de establecer una normativa, controles y regulación para la prestación de servicios financieros en forma electrónica, con la idea de hacerlos consistentes, legales y justos, a la vez que se mitigan riesgos y se potencia su expansión. 



Algunas características de las empresas fintech:



<ul><li>Innovadoras. Siempre están en la búsqueda de soluciones que faciliten las transacciones financieras.</li><li>Tecnológicas. El uso y desarrollo de nuevas herramientas es fundamental para lograr sus objetivos.</li><li>Ágiles. En trabajo constante para responder a las necesidades y retos que impone el mercado.</li><li>Conectadas. Las operaciones se realizan en línea, con acceso 24/7, además de poder tener un mayor control y seguimiento de cualquier actividad.</li><li>Menos burocráticas. Los procesos son más sencillos, rápidos y eficientes; en algunos casos, pensados para que el propio usuario pueda solucionarlo de manera fácil.</li><li>Menores costos.&nbsp; El uso de la tecnología ayuda a<a href="https://api.operadora-consolide.com.mx/reducir-costos"> reducir costos operativos</a> en varios niveles.</li></ul>



<figure class="wp-block-image"><img width="1024" height="683" src="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/07/blur-chart-data-69760-1024x683.jpg" alt="características-empresas-Fintech" class="wp-image-2210" srcset="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/07/blur-chart-data-69760-1024x683.jpg 1024w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/07/blur-chart-data-69760-300x200.jpg 300w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/07/blur-chart-data-69760-768x512.jpg 768w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /></figure>



<h2>Modelos de Negocio de las Fintech</h2>



La visión innovadora de las fintech permite crear modelos optimizados y eficientes. Mientras que también elimina cualquier tipo de barrera física o geográfica al ofrecer soluciones en la nube. De acuerdo a la revista Forbes[4], estos son los principales modelos de negocio actualmente:



<ol><li>Pagos digitales. Se han creado sistemas integrados para realizar transacciones sin necesidad de efectivo.</li><li>Préstamos alternativos. Son servicios digitales que usan modelos de scoring alternativo, con tiempos de aprobación inferiores a los tradicionales y soporte personalizado.</li><li>Gestión de finanzas personales. Herramientas digitales para la administración de la información financiera y bancaria personal.</li><li>Activos financieros y mercado de valores. Plataformas para invertir en diversos instrumentos financieros.</li><li>InsurTech. Se trata de herramientas que ayudan en la gestión de los procesos de promoción, venta y operación de productos o servicios de las aseguradoras.</li><li>Financiación alternativa. Son plataformas para el otorgamiento y obtención de créditos a partir de personas o instituciones bancarias y no bancarias.</li><li>Gestión de finanzas empresariales. Se trata de plataformas para la operación de las empresas, sus procesos y<a href="https://api.operadora-consolide.com.mx/checklist-cumplimiento-obligaciones-fiscales-empresa"> cumplimiento de obligaciones fiscales</a>.</li><li>Gestión patrimonial. Soluciones para la administración del patrimonio a través de canales digitales y asesores robotizados.</li><li>Transferencias de dinero. Se han creado plataformas para instrucción y ejecución de transferencias nacionales, internacionales y trazabilidad de dinero.</li><li>Bancos digitales. Se trata de canales digitales para la adquisición y operación de productos y servicios bancarios.</li></ol>



<figure class="wp-block-image"><img width="1024" height="683" src="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/07/businessman-cellphone-checking-905869-1024x683.jpg" alt="" class="wp-image-2211" srcset="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/07/businessman-cellphone-checking-905869-1024x683.jpg 1024w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/07/businessman-cellphone-checking-905869-300x200.jpg 300w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/07/businessman-cellphone-checking-905869-768x512.jpg 768w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /></figure>



<h2>Futuro de las Fintech</h2>



La capacidad de crecimiento de estas empresas tiene un potencial infinito, de la mano con el desarrollo de nuevas tecnologías y soluciones informáticas que puedan ser aplicadas en el mundo financiero. En este sentido, las tendencias que van a dominar el mercado a corto y mediano plazo son las siguientes: 



<ul><li>Tecnología móvil: de acuerdo al 2018 Digital Banking Consumer Survey[5], realizado por la consultora PWC, cada año son más los usuarios que prefieren usar sus teléfonos celulares para realizar transacciones bancarias, ya que pueden manejar de manera sencilla su dinero sin moverse del lugar en donde se encuentran.</li><li>Banca digital: la industria debe adecuarse para ofrecer la posibilidad de realizar cualquier transacción o requerimiento desde medios digitales, evitando al usuario tener que ir al banco para solucionar cualquier asunto, lo que puede ser catalogado como pérdida de tiempo o un mal servicio.</li><li>Tecnologías biométricas: una de las principales preocupaciones del mercado financiero continúa siendo la seguridad. Es por ello que, encontrar soluciones para prevenir ataques cibernéticos, así como casos de fraude, están en el tope de las prioridades.</li><li>Inteligencia artificial: podría ser empleada para realizar análisis de data en poco tiempo. De igual forma, para crear chatbots o consejeros en línea para atender a los clientes, además de monitorear el comportamiento de los usuarios para detectar casos de fraude.</li></ul>



<h2>Conclusión</h2>



Según apuntan los expertos, las organizaciones financieras tradicionales deben abrir espacios para la colaboración con estas empresas tecnológicas para comenzar a pensar en su transformación para que puedan sobrevivir en el mercado. 



¿Cómo lograr esta unión? Conociendo los modelos de negocio surgidos a partir de las fintech, y definiendo cómo pueden ser incorporados a sus estructuras, sin descartar las<a href="https://api.operadora-consolide.com.mx/"> asesorías especializadas para tu empresa</a> de ser necesario. 



En el caso de México, la industria ya ocupa un nicho importante, que sigue creciendo y ofreciendo soluciones adecuadas a las necesidades del mercado. De igual manera, la creación de un marco jurídico para las empresas fintech supone un avance importante que permita establecer reglas del juego clara para los emprendedores e inversionistas. 



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[1] Forbes (2019) The Most Innovative Fintech Companies In 2019. Estados Unidos. Recuperado en www.forbes.com



[2] Statista (2018) Fintech &#8211; Statistics &amp; Facts. Estados Unidos. Recuperado en www.statista.com



[3] Forbes (2019) El fenómeno de las fintech, ¿qué es y a mi qué? México. Recuperado en www.forbes.com.mx



[4] Forbes (2019) Modelos de negocios surgidos a partir de fintech. México. Recuperado en www.forbes.com.mx



[5] PWC (2019) 2018 Digital Banking Consumer Survey. 



<div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter"><img width="400" height="400" src="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/06/DanielFarretLinkedIn1.jpg" alt="" class="wp-image-2170" srcset="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/06/DanielFarretLinkedIn1.jpg 400w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/06/DanielFarretLinkedIn1-150x150.jpg 150w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/06/DanielFarretLinkedIn1-300x300.jpg 300w" sizes="(max-width: 400px) 100vw, 400px" /><figcaption> Luis Daniel Farret Ramos Consultor Empresarial Consolidé</figcaption></figure></div>

¿Qué son las empresas Fintech? La tecnología financiera está revolucionando el mercado

Los sistemas de nómina toman cada vez más protagonismo dentro del mundo empresarial en México, ya que agilizan innumerables tareas que deben llevarse a cabo de la manera más eficiente, como cálculos de salario, prestaciones, deducciones, impuestos, bonos, aportes al seguro social, entre otras. 



Implementar este tipo de programas informáticos es sencillo y puede ser la mejor solución para automatizar ciertos procesos dentro de la empresa. Sin embargo, es necesario conocer tanto sus funcionalidades como los beneficios que pueden aportar, antes de tomar cualquier decisión. 



<h2>¿Qué es un sistema de nómina y por qué es tan importante para las empresas?</h2>



En términos simples, un sistema de nómina es un software o programa informático que permite automatizar ciertos procesos relacionados con el manejo de la plantilla de una empresa. En la mayoría de estas herramientas es posible realizar configuraciones que se adapten a tus necesidades, para realizar los cálculos o completar las tareas. 



Durante tu gestión debes realizar trámites que resultan tediosos y complicados, como dar de alta a los colaboradores en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), así como en el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit); o realizar los pagos de impuestos y utilidades. 



Gracias a la automatización, puedes reducir la carga de trabajo, así como disminuir errores que podrían representar multas o sanciones, de acuerdo a la <a href="http://www.imss.gob.mx/sites/all/statics/pdf/leyes/LSS.pdf">Ley del Seguro Social</a> u otras regulaciones laborales.



<figure class="wp-block-image"><img width="1024" height="683" src="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/07/accounting-blur-button-1028726-1024x683.jpg" alt="sistema de nomina" class="wp-image-2195" srcset="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/07/accounting-blur-button-1028726-1024x683.jpg 1024w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/07/accounting-blur-button-1028726-300x200.jpg 300w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/07/accounting-blur-button-1028726-768x512.jpg 768w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /></figure>



<h3>Beneficios de usar un sistema de nómina</h3>



Estos son algunas de las ventajas que puedes disfrutar al usar esta herramienta: 



<ul><li>Automatización de procesos: algunas tareas como cálculos complejos, envío de recibos y notificaciones a los trabajadores, o incluso la actualización de los datos de la nómina, pueden configurarse para que se hagan de manera autónoma.</li><li><a href="https://api.operadora-consolide.com.mx/reducir-costos">Reducir costos</a> y la carga administrativa: necesitarás menos tiempo, así como menos recursos, para dedicar a estas tareas. De esta manera, podrás enfocarte en crear nuevas propuestas o planes para la gerencia de la empresa.</li><li>Centralizar información de la nómina: una de las principales ventajas de usar un sistema de nómina es poder tener toda la información de tu equipo en un solo lugar. De este modo, no tendrás que revisar varios archivos o plataformas, para poder obtener datos específicos que necesites en determinado momento.</li><li>Elimina duplicidad o errores de datos: de acuerdo al IMSS, los patrones con 5 o más empleados deben usar el Sistema Único de Autodeterminación (o SUA)[1], para dar cuenta de las incidencias de sus trabajadores. Un error o falta de concordancia entre los datos del SUA con los de tu nómina podría significar una multa o sanción.</li><li>Datos actualizados: al contar con un programa informático para gestionar la nómina, podrás hacer una actualización de datos instantánea. Así tendrás la seguridad de que la información que está allí es la más reciente.</li><li>Cálculos precisos: los cálculos de nómina son complejos, por lo que se pueden cometer errores al hacerlos manualmente. El uso de un sistema de nómina garantiza realizar dichos cálculos de manera precisa, lo que permite evitar multas o cualquier situación legal. Por ejemplo, los creadores del Software SICOSS aseguran que se puede tener hasta 99% de precisión.[2]</li><li>Mayor seguridad: Los programas informáticos permiten tener un registro actualizado de actividades, identificar qué usuario realizó modificaciones; además de poder hacer copias para resguardar tus datos en una unidad de almacenamiento alternativa o en la nube.</li></ul>



<h2>Automatización y administración de obligaciones fiscales</h2>



Cada año, una empresa tiene una serie de <a href="https://api.operadora-consolide.com.mx/checklist-cumplimiento-obligaciones-fiscales-empresa">obligaciones fiscales que cumplir</a>. Muchas de ellas son procesos largos, complicados, que ameritan una serie de requerimientos, por lo que es más que probable que alguno se te pueda olvidar.



Para evitar estas situaciones, que se traducen en multas, sanciones, denuncias y otros procesos legales, puedes implementar un sistema de nómina que te permita tanto automatizar cómo administrar, de forma pertinente, todas estas tareas. Con un sistema de nómina podrás:



<ul><li>Tener control de las cuotas obrero-patronales: la<a href="https://api.operadora-consolide.com.mx/gestion-de-capital-humano"> gestión del Capital Humano</a> no solo implica el cálculo de sueldos. Es necesario hacer pagos relacionados con la seguridad social, que van desde riesgos de trabajo, enfermedades y maternidad hasta prestaciones sociales. Un pago retrasado, un mal cálculo o un error en las diligencias puede ser catastrófico para la empresa.</li><li>Hacer seguimiento de la nómina: cuando utilizas este tipo de herramientas tendrás un registro completo de tus empleados, con todos los datos e incidencias de su trayectoria en la compañía.</li><li>Realizar tareas múltiples: usar la tecnología para agilizar los procesos ofrece diferentes tipos de beneficios. Uno de ellos es poder realizar varias tareas a la vez. No solo se trata de hacer cálculos, puedes seguir y administrar diferentes procesos relacionados con el departamento de recursos humanos, sin necesidad de instalar más de una plataforma.</li></ul>



<h2>¿Cómo elegir un sistema de nómina?</h2>



En el mercado existen diferentes opciones, así que, antes de tomar una decisión definitiva, debes asegurarte de elegir el mejor software para ti. Para ello, puedes tomar en cuenta estos cuatro criterios:



<figure class="wp-block-image"><img width="1024" height="683" src="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/07/adult-3980658_1920-1024x683.jpg" alt="" class="wp-image-2196" srcset="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/07/adult-3980658_1920-1024x683.jpg 1024w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/07/adult-3980658_1920-300x200.jpg 300w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/07/adult-3980658_1920-768x512.jpg 768w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/07/adult-3980658_1920.jpg 1920w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /></figure>



<ul><li>Que se ajuste a tus necesidades: es fundamental que el sistema de nómina resuelva las tareas que requieren automatizar para agilizar tu gestión; que se pueda ajustar a tus procesos internos y que esté alineado a las reglamentaciones actuales.</li><li>Que sea personalizable: esto es esencial. Solo así podrás adaptar la herramienta para que responda a las tareas que debes solucionar a tu ritmo, en concordancia con tus propios procesos internos.</li><li>Que esté en constante actualización: día a día la tecnología evoluciona y los requerimientos legales también, aunque con menos frecuencia. Un buen programa debe estar reinventándose regularmente para ajustarse a estos cambios.</li><li>Que esté avalado por las autoridades: cumplir las reglas siempre debe ser obligatorio para cualquier empresa, por lo que seleccionar el programa para gestionar tu nómina no debe estar fuera de esta premisa. Por ejemplo, el software SICOSS es el único programa mexicano[3] avalado por el IMSS y el INFONAVIT, para el cumplimiento de las obligaciones patronales.</li></ul>



<h2>Conclusión</h2>



Antes de descartar el uso de un sistema de nómina, por creer que es costoso o complicado, debes considerar todos los beneficios que puede significar para tu empresa. No se trata solo de automatizar procesos, sino de mejorar la gestión, realizar cálculos más precisos, así como de hacer un mejor seguimiento de las incidencias en tu plantilla. 



La clave está en seleccionar el que más se adapte a tus necesidades. Sin embargo, es importante que puedas personalizarlo y que esté dentro del marco legal que rige actualmente. Es posible que para ello necesites un poco de<a href="https://api.operadora-consolide.com.mx/"> asesoría profesional</a>, pero verás que vale la pena, sobre todo para impulsar el departamento de Capital Humano de tu empresa.







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[1] IMSS (2019) Sistema Único de Autodeterminación. México. Recuperado en www.imss.gob.mx



[2] Milenio (2016) SICOSS, el software que te ayuda a estar en paz con el IMSS. México. Recuperado en www.milenio.com



[3] Milenio (2016) SICOSS, el software que te ayuda a estar en paz con el IMSS. México. Recuperado en www.milenio.com 



<div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter"><img width="400" height="400" src="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/06/BeatrizCamachoLinkedIn.jpg" alt="" class="wp-image-2155" srcset="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/06/BeatrizCamachoLinkedIn.jpg 400w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/06/BeatrizCamachoLinkedIn-150x150.jpg 150w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/06/BeatrizCamachoLinkedIn-300x300.jpg 300w" sizes="(max-width: 400px) 100vw, 400px" /><figcaption> Martha Beatriz Camacho Bueno Consultor Empresarial Consolidé</figcaption></figure></div>

Sistema de nómina: ¿Qué es? y ¿Cómo ayuda a evitar multas fiscales?

¿Ya has escuchado hablar del carding? Este es uno de los tipos de fraudes financieros a los que podrías estar expuesto si no tomas las medidas necesarias para proteger los datos de tus tarjetas de crédito. Con esta información, los estafadores podrán realizar pequeñas compras sin tu consentimiento.



De acuerdo a la Comisión Nacional para la Protección y Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros (Condusef)[1], 73.9% de las reclamaciones de los usuarios a las instituciones financieras están relacionadas con gastos no reconocidos.



Ante esta situación, la propia Condusef ha alertado a los usuarios sobre esta práctica; además ha publicado algunas recomendaciones para evitar ser víctima de estafa al momento de realizar compras o transacciones bancarias.



<h2>¿Qué es el carding?</h2>



La Condusef define al carding como “una forma de estafa online que consiste en acceder ilegalmente al número de una tarjeta bancaria; a través de un software generan de manera aleatoria la fecha de expiración y el código de seguridad”.



“Con esta información en su poder, los estafadores realizan compras pequeñas que pueden pasar desapercibidas para el usuario de la tarjeta”, agrega la institución.



Según cifras oficiales[2], en 2018 se cometieron 7,300,575 fraudes en México (superando los 6,605,074 contabilizados en 2017). De estos casos, 4,313,844 (59%) se tratan de fraudes cibernéticos, práctica que se incrementó en 25% comparado al año anterior, entre los que se incluye el carding.



<figure class="wp-block-image"><img width="1024" height="745" src="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/07/banking-card-credit-card-1332191-1024x745.jpg" alt="" class="wp-image-2200" srcset="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/07/banking-card-credit-card-1332191-1024x745.jpg 1024w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/07/banking-card-credit-card-1332191-300x218.jpg 300w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/07/banking-card-credit-card-1332191-768x559.jpg 768w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /></figure>



<h2>¿Cómo se hace la estafa?</h2>



Este tipo de fraude se relaciona con el “hacking” y el “cracking”, ya que a través del uso de equipos y programas informáticos se consiguen los datos clave de las tarjetas bancarias para posteriormente realizar consumos, no autorizados por el titular.



No existe una cantidad fija para estos consumos. En general, los estafadores realizan compras con montos pequeños, de manera que puedan pasar desapercibidos para los usuarios que no estén atentos a sus gastos: pago de servicios, compras en internet, boletos de avión, son algunos de los más frecuentes.



Existen varias formas con las que pueden obtener tus datos, por lo que debes prestar atención para identificar cuando se trata de una trampa. Por ejemplo, mediante una llamada telefónica, en la que el delincuente se hace pasar por un operador de tu banco o alguna empresa de servicios para que le proporciones tu número de tarjeta.



Correos electrónicos fraudulentos, así como páginas web falsas, son otros de los mecanismos más utilizados. Cualquier dato es valioso para los “hackers”, ya que será más fácil conseguir el resto a través de software, como advierte la Condusef.



<h2>Revisa tu estado de cuenta</h2>



Este es la primera recomendación para detectar cualquier estafa, lo que permite identificar a tiempo cualquier movimiento irregular en tus consumos. Es común no prestar demasiada atención a nuestros estados de cuenta, con excepción de grandes pagos. 



De este descuido se aprovechan los estafadores para actuar usando la práctica del carding. Las autoridades explican que los cargos mínimos que suelen realizar van entre los 100 y 300 pesos, en general. Siempre se trata de consumos o servicios que no se han contratado, pero como la cantidad no salta a la vista, pasan desapercibidos para muchos.



<h3>Otros consejos para evitar el carding</h3>



Existen otras medidas que puedes poner en práctica día a día para evitar ser víctima de fraude. Estas son algunas:



<h4>No dejar la tarjeta en manos desconocidas</h4>



Cuando vayas a usar tu tarjeta de manera física, nunca la pierdas de vista. Además, debes asegurarte de digitar tú mismo el NIP o firma electrónica. En ese momento que te descuidas, podrían registrar tus datos para usarlos en algún tipo de fraude.



<h4>No utilizar computadoras o redes públicas para hacer transacciones y compras</h4>



Si necesitas realizar alguna transacción bancaria o compra en línea, solo hazlo desde dispositivos de confianza. Usar equipos ajenos, o redes públicas para conectarse a internet abre la puerta a las posibilidades de fraude, ya que pueden obtener fácilmente tus datos por estas vías.



<h4>Verificar que estás en una página segura al navegar</h4>



Seguro ya has visto el “https” que está al inicio de la URL en la barra de tu navegador, junto al ícono de un candado cerrado, mientras navegas en un montón de sitios web, incluido el de tu banco. Esto significa que la página en la que te encuentras es segura.



<h4>Informar al banco</h4>



Si sospechas que has sido víctima de carding, la Condusef recomienda que “si el usuario detectó un cargo que no corresponde a lo que paga, debe llamar a su banco de manera inmediata e informarle de la situación. Ahí lo guiarán en el proceso para que sea devuelto el efectivo y la posible cancelación o bloqueo de sus tarjetas para evitar que se realicen más fraudes”.



<h4>Hacer la denuncia al Ministerio Público</h4>



De igual forma, se recomienda a los usuarios hacer una denuncia ante las autoridades. En el Ministerio Público se podrá levantar un acta, incluso si el banco ya te devolvió el dinero, con el objetivo de hacer seguimiento de tu caso; así como, para evitar futuros fraudes. También puede acudir a la delegación de la Condusef para recibir asesoría de manera gratuita.



<figure class="wp-block-image"><img width="1024" height="683" src="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/07/bank-banking-close-up-1020313-1024x683.jpg" alt="cuidado con el carding" class="wp-image-2201" srcset="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/07/bank-banking-close-up-1020313-1024x683.jpg 1024w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/07/bank-banking-close-up-1020313-300x200.jpg 300w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/07/bank-banking-close-up-1020313-768x512.jpg 768w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /></figure>



<h2>Conclusión</h2>



México es el segundo país con más casos de fraude digital en Latinoamérica, sólo superado por Brasil[3], generando pérdidas de 3.8 veces el monto del valor de cada transacción fraudulenta para las instituciones financieras, además de afectar a los usuarios bancarios.



En este sentido, la principal modalidad del fraude por canales digitales es el robo de identidad, por lo que las autoridades están invirtiendo esfuerzos en alertar a los consumidores a tomar las medidas necesarias para prevenir cualquier caso de fraude.



Uno de los métodos más utilizados recientemente es el carding, con el que los estafadores realizan pequeños consumos luego de obtener acceso a los datos de las tarjetas. Sin embargo, existen medidas que puedes poner en práctica en tu rutina para evitar ser víctima.



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[1] El Economista (2019) “Evite ser víctima de carding y revise su estado de cuenta”. México. Recuperado en www.eleconomista.com.mx



[2] Conduserf (2019) Comercio Electrónico, Estadísticas. México. Recuperado en www.condusef.gob.mx



[3] El Economista (2018) “México es el país con más fraude digital de América Latina después de Brasil”. México. Recuperado en www.eleconomista.com.mx 



<div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter"><img width="400" height="400" src="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/06/JuanSanchezLinkedIn1.jpg" alt="" class="wp-image-2148" srcset="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/06/JuanSanchezLinkedIn1.jpg 400w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/06/JuanSanchezLinkedIn1-150x150.jpg 150w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/06/JuanSanchezLinkedIn1-300x300.jpg 300w" sizes="(max-width: 400px) 100vw, 400px" /><figcaption> José Juan Sánchez Flores Consultor Empresarial Consolidé</figcaption></figure></div>

Cuidado con el carding, la estafa online que pueden sufrir tus tarjetas

En México, cada hora ocurren alrededor de 45 accidentes de trabajo, de acuerdo a un informe realizado en 2018 por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), que recoge los datos en todo el país [1]. Esto se traduce en 398.740 incidentes contabilizados por el IMSS ese año; siendo el sector industrial, el de comercios y servicios, los más afectados. 



Este reporte también asegura que cada ocho horas, aproximadamente, muere un colaborador en su lugar de trabajo. Pero, ¿qué rol juega el patrón dentro de esta realidad? ¿Qué medidas puede tomar la empresa para reducir los riesgos laborales, según la Ley Federal del Trabajo? 



<h2>¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre los riesgos laborales?</h2>



En el Capítulo Noveno de la Ley Federal de Trabajo (LFT) [2] se encuentra toda la reglamentación relacionada con los riesgos laborales. Lo primero que debes saber es que un riesgo laboral está definido como “accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo”, según el artículo 473 LFT. 



De igual forma, se explica que los riesgos laborales pueden producir incapacidad temporal, incapacidad permanente, parcial o total, así como la muerte (artículo 477 LFT). En el caso específico de los accidentes laborales, el artículo 474 los cataloga como “toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo”. 



Una particularidad en la ley es que se incluyen los que “se produzcan al trasladarse el trabajador directamente de su domicilio al lugar del trabajo y de este a aquel”. 



En este sentido, la LFT establece en su artículo 132, numeral XVII, que los patrones deben “cumplir las disposiciones de seguridad e higiene que fijen las leyes y los reglamentos para prevenir los accidentes y enfermedades en los centros de trabajo y, en general, en los lugares en que deban ejecutarse las labores”.



<figure class="wp-block-image"><img width="1024" height="681" src="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/06/pexels-photo-1282308-1024x681.jpeg" alt="" class="wp-image-2183" srcset="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/06/pexels-photo-1282308-1024x681.jpeg 1024w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/06/pexels-photo-1282308-300x199.jpeg 300w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/06/pexels-photo-1282308-768x511.jpeg 768w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /></figure>



<h2>¿Cómo proceder si un empleado tiene un accidente de trabajo?</h2>



Como patrón, estás en la obligación de<a href="https://api.operadora-consolide.com.mx/guia-practica-para-dar-de-alta-a-tus-trabajadores-en-el-imss"> dar de alta a tus colaboradores</a> en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) en un plazo de hasta cinco días hábiles, de acuerdo a la Ley del Seguro Social (Artículo 12) [3]. De esta manera, puedes asegurarte de que tu plantilla esté protegida con el IMSS, en caso de accidentes de trabajo. 



Si un empleado sufre un accidente laboral y no se encuentra debidamente registrado en este organismo, la empresa tendrá que hacerse responsable por todos los gastos que conlleve el incidente (artículo 88 LSS, Capital Constitutivo) así como del pago correspondiente al tipo de incapacidad laboral. 



Cuando ocurre un accidente de trabajo, como lo define el IMSS, es necesario cumplir con los siguientes trámites:



<ol><li>Determinar si fue un accidente de trabajo: la LFT y la LSS especifican las condiciones que debe tener el incidente para ser considerado, por el IMSS, como un accidente de trabajo; ya que ello decretará la responsabilidad económica y legal que tiene el empleador con el colaborador. Por otro lado, la ley también establece las situaciones en que<a href="https://api.operadora-consolide.com.mx/no-accidente-trabajo-imss"> no califican como riesgos laborales. </a></li><li>Hacer las gestiones en el IMSS: como empleador, debes informar cualquier accidente de trabajo en el IMSS. De esta manera, el colaborador lesionado recibirá beneficios de dos tipos: por un lado, la atención médica y, por otro, los pagos e indemnizaciones correspondientes a cada caso.</li></ol>



El artículo 487 de la LFT describe que los trabajadores que sufran un accidente de trabajo tendrán derecho a asistencia médica y quirúrgica, rehabilitación u hospitalización, si es necesario; medicamentos e insumos de curación; aparatos de prótesis y ortopedia, según el caso; además de la indemnización fijada por la ley. 



<ol><li>Conocer el tipo de incapacidad e indemnización correspondiente: el IMSS tiene la responsabilidad de informar a las partes involucradas (empleador y colaborador) los detalles del caso por accidente de trabajo; así como el tipo de incapacidad determinada o la defunción. Tomando en cuenta este dictamen, se hará el pago de indemnizaciones definido para cada situación.</li></ol>



<ol><li>Incapacidad temporal: pago íntegro del salario que deje de percibir, mientras subsista la imposibilidad de trabajar.</li><li>Incapacidad permanente parcial: pago del porcentaje que fija la tabla de valuación de incapacidades, calculado sobre el importe que debería saldarse, si la incapacidad hubiese sido permanente total.</li><li>Incapacidad permanente total: pago equivalente a 1095 (mil noventa y cinco) días de salario.</li><li>Indemnización por muerte: comprenderá dos meses de salario, por concepto de gastos funerarios y el pago de la cantidad que fija el artículo 502 de la LFT.</li></ol>



<h2>Medidas preventivas para evitar accidentes laborales</h2>



La Ley Federal del Trabajo es muy clara respecto a las obligaciones de los patrones (Artículo 512-E) Allí se incluyen diversas normas preventivas para evitar accidentes de trabajo, entre las que destacan: 



<figure class="wp-block-image"><img width="1024" height="683" src="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/06/pexels-photo-1571172-1024x683.jpeg" alt="" class="wp-image-2188" srcset="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/06/pexels-photo-1571172-1024x683.jpeg 1024w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/06/pexels-photo-1571172-300x200.jpeg 300w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/06/pexels-photo-1571172-768x512.jpeg 768w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /></figure>



<ul><li>Proporcionar capacitación y adiestramiento a los trabajadores, sobre las medidas de seguridad que deben seguir para evitar los accidentes de trabajo según el IMSS; así como los<a href="https://api.operadora-consolide.com.mx/beneficios-imss-infonavit"> beneficios que tienen como afiliados a Instituciones de Seguridad Social</a>.</li><li>Proveer los instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo. Estos deben ser de buena calidad, al mismo tiempo que deben ser renovados o sustituidos de manera oportuna.</li><li>Disponer de un lugar seguro para almacenar los instrumentos y útiles de trabajo, siempre que deban permanecer en el espacio laboral; además de llevar un registro sobre el uso de estas herramientas.</li><li>Cumplir todas las disposiciones de seguridad e higiene que fijen las leyes, los reglamentos para prevenir los accidentes y enfermedades, tanto en los centros de trabajo como en los lugares en que deban ejecutarse las labores.</li><li>Tener medicamentos, materiales de curación y de primeros auxilios en el lugar de trabajo.</li><li>Además, se debe<a href="https://api.operadora-consolide.com.mx/presentar-la-declaracion-anual-de-riesgos-de-trabajo"> presentar la Declaración Anual de Riesgos de Trabajo</a>. Esto es porque, de acuerdo al nivel de siniestralidad que posee tu empresa, debes pagar una prima ante el IMSS que dará mayor protección a tus colaboradores.</li></ul>



<h2>Conclusión</h2>



Una empresa no solo debe asegurarse de notificar los accidentes de trabajo en el IMSS. Es parte de sus obligaciones tomar las medidas necesarias para prevenir accidentes en su área de trabajo, así como fomentar un ambiente agradable (evitar cualquier tipo de incidente) de tal manera que no se ponga en riesgo la vida de sus colaboradores. 



Reducir la ocurrencia de accidentes en el trabajo ante el IMSS, hablará bien de ti como empleador, ya que demuestra que te preocupas por el bienestar de tu equipo y que, además, cumples con los reglamentos vigentes. Por otro lado, también se traduce en<a href="https://api.operadora-consolide.com.mx/reducir-costos"> reducción de costos en la empresa</a>, que pueden derivarse de sanciones, así como de la ausencia de colaboradores en sus actividades laborales o gastos adicionales por atención médica.



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[1] IMSS (2018) Memoria Estadística 2018. México. Recuperado en www.imss.gob.mx



[2] Ley Federal del Trabajo (última reforma de 2015). México. Recuperado en www.gob.mx



[3] IMSS (2014) Ley del Seguro Social. México. Recuperado en www.imss.gob.mx 



<div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter"><img width="482" height="482" src="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/05/EdmundoBenitez.jpeg" alt="" class="wp-image-2105" srcset="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/05/EdmundoBenitez.jpeg 482w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/05/EdmundoBenitez-150x150.jpeg 150w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/05/EdmundoBenitez-300x300.jpeg 300w" sizes="(max-width: 482px) 100vw, 482px" /><figcaption> Edmundo Benítez García Consultor Empresarial Consolidé</figcaption></figure></div>

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