
<p> Cuando reclutas nuevos colaboradores quieres que sean los mejores y los más aptos para cubrir las vacantes disponibles en tu empresa. En este sentido, <strong>los estudios socioeconómicos se presentan como una interesante herramienta para ayudarte </strong>con esta misión.</p>



<p><br>Estos estudios te permiten conocer mejor a los candidatos, así como verificar los datos que han compartido sobre su formación, su experiencia, entre otros. ¿Quieres saber qué analizan y cómo te pueden beneficiar durante tu proceso de selección de personal?</p>



<p><strong>Te puede interesar:</strong> <a href="https://api.operadora-consolide.com.mx/tendencias-reclutamiento-que-daran-de-que-hablar-este-2019">Tendencias de Reclutamiento que Darán de qué Hablar este 2019</a></p>



<h2><strong>Estudios Socioeconómicos: un recurso para contratar a los mejores</strong></h2>



<p>Los estudios socioeconómicos laborales te ofrecen información detallada de tus posibles colaboradores. Para esto se requiere una revisión de su escolaridad, sus referencias profesionales, en conjunto con una evaluación de su entorno.</p>



<p>
Además de obtener más información y poder verificar algunos datos, <strong>la realización de estudios socioeconómicos te ayuda a evitar ciertos riesgos, tales como: contratar candidatos que presenten información falsa; disminuir la rotación de personal</strong>, sanciones o procesos legales.<br></p>



<p>Algunos postulantes pueden incurrir en algunas fallas, como la omisión de información que no les favorezca; mostrar que tienen preparación suficiente para un cargo cuando no la poseen; alterar sueldos anteriores para exigir compensaciones más altas; así como casos más graves como conflictos, fraudes o robos.<br></p>



<h2><strong>Beneficios de los estudios socioeconómicos</strong></h2>



<p>Es importante tener la oportunidad de <strong>analizar los perfiles de todos los candidatos, realizando una serie de filtros y estudios antes de tomar una decisión definitiva</strong>. Estos son algunos de los beneficios que conlleva utilizar estudios socioeconómicos en tu<a href="https://api.operadora-consolide.com.mx/reclutamiento-headhunting"> proceso de reclutamiento</a>:</p>



<p><strong>Conocer las necesidades y el perfil detallado de cada postulante:</strong> los estudios socioeconómicos te muestran el entorno del candidato. Puesto que indagan en sus aspectos económicos, profesionales y sociales, a través de una visita a su domicilio, llamadas a sus trabajos anteriores, confirmación de la veracidad de sus credenciales, entre otros. &nbsp;</p>



<p><strong>Verificar la formación y experiencia de los candidatos: </strong>es importante asegurar que el candidato cuente con la formación que declara tener; al igual que comprobar la experiencia laboral o los proyectos en los que ha participado. Al tener la certeza de estos datos, determinarás mejor sus habilidades y desempeño; lo que te evitará contratar a quienes presentan documentos falsos.</p>



<p><strong>Fortalecer el proceso de reclutamiento:</strong> incorporar estudios socioeconómicos es una manera de mejorar tu proceso de selección, ya que se convierten en un filtro adicional para analizar los perfiles de los candidatos, con el objetivo de escoger al ideal. Mientras más eficiente sea la selección, lograrás tener una plantilla que se adapte a tus necesidades como empresa.</p>



<p><strong>Evitar la contratación de personal conflictivo o con malas referencias laborales</strong>: un buen ambiente en la empresa es clave para su funcionamiento. Muchas veces, se trata de situaciones específicas, pero en otras el candidato se ha visto involucrado en un patrón repetitivo de conflictos, o poca responsabilidad con sus tareas; por lo que su contratación podría ser negativa.</p>



<p><strong>Contratar personal calificado y con perfiles alineados a las necesidades de la empresa:</strong> si un candidato tiene la preparación, experiencias y habilidades, así como la disposición para ser parte de tu equipo de trabajo, el éxito está garantizado. Puesto que el profesional podrá seguir creciendo, al tiempo que ayudará a tu empresa a desarrollarse, gracias a su desempeño.</p>



<p><strong>Reducir gastos de rotación de personal: </strong>una baja<a href="https://api.operadora-consolide.com.mx/retencion-del-talento"> retención del talento</a> se refleja a nivel financiero, ya que la salida de un trabajador implica reiniciar el proceso de reclutamiento para ocupar la vacante que deja. Por otro lado, ser considerada una empresa con alta rotación de talento tiene impacto negativo en tu reputación.</p>



<p><strong>Te puede interesar:</strong> <a href="https://api.operadora-consolide.com.mx/la-importancia-de-la-evaluacion-del-desempeno-y-de-las-sesiones-de-retroalimentacion-a-los-colaboradores">La Importancia de la Evaluación del Desempeño y de las Sesiones de Retroalimentación a los Colaboradores</a></p>



<h2><strong>¿Cómo se realiza un estudio socioeconómico laboral?</strong></h2>



<p><strong>En México, es bastante común que las empresas decidan contratar a firmas especializadas a través del </strong><strong><em>outsourcing</em></strong><strong> o tercerización, para que se encarguen</strong> de esta etapa del proceso de reclutamiento. Los estudios socioeconómicos se pueden dividir en cuatro etapas:</p>



<ul><li><strong>Notificación al candidato:</strong> antes de aplicar cualquier tipo de estudio socioeconómico se debe contactar al candidato para informarle que el proceso de selección contempla esta prueba, así como para explicarle todo lo relacionado con la privacidad de sus datos personales. Pues es necesario que dé su consentimiento para proseguir.</li><li><strong>Entrevista:</strong> una vez que el postulante haya aceptado realizar el estudio, un entrevistador hará una visita domiciliaria en la que registrará información clave:</li></ul>



<h4>1. Datos generales del candidato</h4>



<h4>2. Situación económica familiar</h4>



<h4>3. Propiedades muebles e inmuebles</h4>



<h4>4. Documentación (cotejo de originales y toma de folios)</h4>



<h4>5. Estado de salud física, mental</h4>



<h4>6. Adicciones</h4>



<h4>7. Escolaridad (validación ante la SEP)</h4>



<h4>8. Referencias personales, laborales y vecinales</h4>



<h4>9. Otros conocimientos y habilidades</h4>



<h4>10. Estructura familiar</h4>



<h4>11. Fotografías del candidato dentro y fuera del domicilio</h4>



<h4>12. Vivienda</h4>



<ul><li><strong>Verificación:</strong> con esta información a la mano, el encargado de realizar los estudios socioeconómicos laborales tendrá que trabajar en la comprobación de todos los datos obtenidos durante la visita domiciliar.</li><li><strong>Presentación de informes: </strong>finalmente, se elaborará un informe en el que se presentará el perfil del candidato a la empresa que desea contratarlo. Ahora es el momento de decidir si es el que mejor se adapta a la vacante.<br><br></li></ul>



<p><strong>En el caso de Consolidé, el servicio de estudios socioeconómicos cuenta con cobertura a nivel nacional y un tiempo de respuesta de 3 a 5 días hábiles</strong> (depende de la disponibilidad del candidato). Por otro lado, el costo varía de acuerdo a la localidad en donde se requiera el estudio y la información que se necesite validar.</p>



<h2><strong>Criterios para elegir a los candidatos ideales</strong></h2>



<p>Hay algunos aspectos claves que debes considerar a la hora de seleccionar a tus candidatos:</p>



<ul><li><strong>Tienen la formación acorde al cargo:</strong> en este aspecto debes tomar en cuenta tanto los estudios formales como la experiencia profesional, relacionadas con la naturaleza del cargo que tiene que ocupar.</li><li><strong>Poseen habilidades específicas:</strong> debes valorar no solo las habilidades técnicas, sino también su nivel de liderazgo, capacidad de comunicación, resolución de problemas y otros aspectos vitales para un desempeño adecuado; como la<a href="https://api.operadora-consolide.com.mx/gestion-de-capital-humano"> gestión de capital humano</a> para cargos gerenciales. </li><li><strong>Presentan buenas referencias</strong>: consulta con sus jefes anteriores o colegas sobre un candidato. De esta manera, descubrirás algunos detalles sobre su trabajo, su compromiso y su colaboración en un contexto más real.</li><li><strong>Cuentan con disponibilidad:</strong> aquí puedes valorar que puedan empezar a trabajar en la fecha requerida por la empresa, pero también que puedan cumplir con el horario y las responsabilidades del cargo que le vas a asignar.</li></ul>



<h2><strong>Conclusión</strong></h2>



<p>La implementación de estudios socioeconómicos en tu proceso de reclutamiento puede ayudarte a escoger mejor a los candidatos que van a ocupar las vacantes dentro de tu plantilla. Aunque pueda parecer una enorme inversión de tiempo y dinero, en México existen empresas especializadas en este tema que pueden hacer el trabajo por ti.<br></p>



<p>Si ya decidiste incorporar esta herramienta en tu compañía, en Consolidé estamos preparados para ayudarte. Elaboramos estudios socioeconómicos a nivel nacional adaptados a tus necesidades. Conoce más de nosotros<a href="https://api.operadora-consolide.com.mx/estudios-socioeconomicos"> haciendo clic en este enlace</a>.</p>


Beneficios de realizar estudios socioeconómicos en los procesos de reclutamiento


<p>
Desde la promulgación de la Ley del Seguro Social de 1973 se han establecido las responsabilidades que debe cumplir una empresa con sus colaboradores, especialmente las relacionadas a las prestaciones y a la seguridad social. </p>



<p>Pero, <strong>¿sabías que en esta ley también se incluyen diversas sanciones para aquellos que incumplen sus obligaciones?</strong> En este artículo te explicaremos cuáles son, así como algunas medidas que puedes tomar para evitarlas. </p>



<div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter"><img width="640" height="418" src="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/06/seguridad-social-en-méxico.jpg" alt="seguridad social en méxico" class="wp-image-2160" srcset="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/06/seguridad-social-en-méxico.jpg 640w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/06/seguridad-social-en-méxico-300x196.jpg 300w" sizes="(max-width: 640px) 100vw, 640px" /></figure></div>



<p><strong>Te puede interesar:</strong> <a href="https://api.operadora-consolide.com.mx/imss-obligaciones-patronales">Documentos que debe tener disponibles en su empresa para el IMSS</a></p>



<h2>El poder del trabajador sobre la empresa </h2>



<p>Cuando un profesional inicia su carrera, no solo espera desarrollarse en el área, sino también obtener estabilidad laboral. Esto lo consigue en una empresa que, además de brindarle un sueldo por su servicio, le otorgue diversos beneficios como las prestaciones sociales, donde se incluye la <a href="https://api.operadora-consolide.com.mx/pensiones-imss">pensión del IMSS</a>.</p>



<p>De acuerdo a la Ley del Seguro Social de 1973 en México, “la seguridad social tiene por finalidad garantizar el derecho a la salud, la asistencia médica, la protección de los medios de subsistencia y los servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo”, de los colaboradores.</p>



<p>Asimismo, como se trata de derechos que deben ser garantizados, existen también una serie de sanciones a los patronos que incumplan con sus responsabilidades. Cada vez más, los trabajadores están conscientes de ello, por lo que investigan, <strong>se agrupan y toman acciones que frenen cualquier situación que pueda afectarlos, usando herramientas legales para denunciar cualquier irregularidad.</strong> </p>



<h2>
Las consecuencias del incumplimiento: Sanciones de acuerdo a la Ley del Seguro Social</h2>



<p>Ya sea de forma individual o colectiva (a través de sindicatos, por ejemplo), los colaboradores pueden denunciar ante las autoridades cualquier falta del patrón, respecto a las responsabilidades relacionadas con el seguro social.</p>



<p>De igual forma, de acuerdo al reglamento del IMSS se podrá sancionar a aquellas empresas en las que las autoridades detecten irregularidades, o que no cumplan <a href="https://api.operadora-consolide.com.mx/checklist-cumplimiento-obligaciones-fiscales-empresa">todas las obligaciones fiscales</a>. <strong>La versión de 1997 define con mayor detalle las sanciones, a diferencia de la Ley del Seguro Social de 1973 en México.</strong></p>



<p><strong>Multas de 20 a 350 Salarios Mínimos General del DF (SMGDF). </strong>En la Ley aparecen 22 situaciones que pueden ser condenadas por las autoridades, detalladas en los artículos 304 y 304B. Entre las más comunes podemos destacar: </p>



<ul><li>No hacer el registro ante el IMSS como patrón o hacerlo fuera de los lapsos estipulados</li></ul>



<ul><li>No dar de alta a los colaboradores en el Seguro Social o no hacerlo en las fechas establecidas</li><li>No comunicar al IMSS cambios en el salario de los trabajadores</li><li>Entregar documentación falsa o alterada</li><li>Inexistencia de registros de nómina</li><li>Registrar el salario de los empleados con montos menores a los reales</li><li>No &nbsp;informar al trabajador de las aportaciones a la cuenta individual del seguro de retiro</li><li>Obstaculizar o impedir las inspecciones, visitas domiciliarias o procedimientos administrativos </li><li>No <a href="https://api.operadora-consolide.com.mx/presentar-la-declaracion-anual-de-riesgos-de-trabajo">dar aviso al IMSS de los riesgos de trabajo</a>, ocultar su ocurrencia en las instalaciones o fuera &nbsp;de ellas en el desarrollo de sus actividades, ni llevar registro de los incidentes</li></ul>



<p><strong>Prisión: </strong>según explica el artículo 307 de la Ley del Seguro Social,</p>



<p><em>“Cometen el delito de defraudación a los regímenes del seguro social, los patrones o sus representantes y demás sujetos obligados que, con uso de engaños o aprovechamiento de errores omitan total o parcialmente el pago de las cuotas obrero patronales u obtengan un beneficio indebido con perjuicio al Instituto o a los trabajadores”.</em></p>



<p>Para que se proceda penalmente por estos delitos, el IMSS deberá formular una querella del caso. Estos delitos se castigarán con penas en prisión: </p>



<ul><li><strong>De 3 meses a 2 años:</strong> cuando el monto de lo defraudado no exceda de trece mil salarios mínimos diarios vigentes en el Distrito Federal</li><li><strong>De 2 a 5 años:</strong> cuando el monto de lo defraudado sobrepase trece mil salarios mínimos, pero no supere los diecinueve mil</li><li><strong>De 5 a 9 años:</strong> cuando el monto fuera mayor de diecinueve mil salarios mínimos diarios vigentes en el Distrito Federal</li></ul>



<p>También se contemplan penas con prisión para los casos en los que: </p>



<ul><li>Altere los programas informáticos autorizados por el Instituto</li><li>Manifieste datos falsos para obtener del Instituto la devolución de cuotas obrero patronales que no le correspondan</li><li>Se beneficie sin derecho de un subsidio o estímulo fiscal</li><li>Simule uno o más actos o contratos, obteniendo un beneficio indebido con perjuicio al Instituto</li></ul>



<div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter"><img width="640" height="427" src="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/06/multas-seguro-social.jpg" alt="¿Cuáles son las multas que impone la Ley del Seguro Social?" class="wp-image-2161" srcset="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/06/multas-seguro-social.jpg 640w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/06/multas-seguro-social-300x200.jpg 300w" sizes="(max-width: 640px) 100vw, 640px" /></figure></div>



<p>Te puede interesar: <a href="https://api.operadora-consolide.com.mx/dictamen-para-efectos-del-imss">Te Contamos Todo Sobre el Dictamen para efectos del Seguro Social</a></p>



<h2>Medidas preventivas para evitar denuncias y multas </h2>



<p>Debes poner atención en ciertas áreas para que puedas prevenir cualquier situación de las que mencionamos anteriormente. Estas son nuestras recomendaciones: </p>



<ul><li><strong>Dar de alta a los trabajadores en el IMSS y hacer seguimiento. </strong>El Artículo 12 de la Ley del Seguro Social de 1973 y que fue reafirmado en 1997, explica que debes <a href="https://api.operadora-consolide.com.mx/guia-practica-para-dar-de-alta-a-tus-trabajadores-en-el-imss">dar de alta</a> en el IMSS a cualquier persona que preste de forma eventual o permanente un servicio remunerado dentro de tu compañía</li><li><strong>Disminuir los niveles de riesgo laboral. </strong>Al mejorar tus instalaciones, seguir con las normas de seguridad y capacitar a tus empleados, estás garantizando la disminución de cualquier incidente que pueda generar multas o demandas que contempla el reglamento del IMSS</li><li><strong>Cumplimiento de obligaciones fiscales con pagos y entregas puntuales de documentos. </strong>Si cumples todas las obligaciones fiscales de tu empresa dentro de los plazos establecidos, evitarás cualquier sanción de las autoridades. De esta manera, no incurrirás en los gastos adicionales que generan las multas o la necesidad de contratar asesoría legal, en caso de querellas</li><li><strong>Evitar prácticas ilegales. </strong>Presentar documentación falsa o alterada, así como cualquier actividad que intente evadir el pago de las cuotas ante el IMSS, es penado por la Ley. Pero, además, también impacta tu imagen como empleador </li></ul>



<h2>
Acudir a la asesoría experta, una forma de cuidar la empresa </h2>



<p>Gestionar la nómina de manera eficiente es una tarea complicada, que exige prestar mucha atención a los detalles; además de realizar un buen número de diligencias ante las autoridades. También es cierto que algunos patronos no saben demasiado del tema, o tienen poco tiempo para encargarse de ello. </p>



<p>Es por eso que está creciendo el número <strong>de empresas que deciden contratar una </strong><a href="https://api.operadora-consolide.com.mx/"><strong>firma especializada en Capital Humano, como Consolidé,</strong></a><strong> con la que pueden tercerizar la nómina</strong>, incluidas las tareas relacionadas con la Seguridad Social; así como realizar cálculos complejos como el Payroll (maquila de nómina), reclutamiento especializado, estudios socioeconómicos, entre otros servicios. </p>



<h2>Conclusión</h2>



<p>La Ley del Seguro Social de 1973 sentó las bases de la seguridad social para los trabajadores mexicanos. A pesar de algunas modificaciones al documento, se ha mantenido su espíritu de proteger los intereses y derechos del trabajador, con las empresas como protagonistas en esta tarea. </p>



<p>Por esta razón, <strong>la ley contempla una serie de sanciones que garantizan el cumplimiento de las obligaciones fiscales por parte de los patrones.</strong> Si deseas prevenir cualquiera de estas situaciones, es importante que te asegures de hacer una buena gestión de la nómina, sin descartar la posibilidad de contratar a una empresa de outsourcing que pueda encargarse de todas estas diligencias. </p>



<div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter"><img width="400" height="400" src="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/06/BeatrizCamachoLinkedIn.jpg" alt="" class="wp-image-2155" srcset="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/06/BeatrizCamachoLinkedIn.jpg 400w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/06/BeatrizCamachoLinkedIn-150x150.jpg 150w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/06/BeatrizCamachoLinkedIn-300x300.jpg 300w" sizes="(max-width: 400px) 100vw, 400px" /><figcaption><strong> Martha Beatriz Camacho Bueno<br>Consultor Empresarial<br>Consolidé </strong></figcaption></figure></div>



<p><br></p>


Ley del seguro social: Puntos clave para evitar multas y denuncias


<p> Sabemos que como gerente o presidente de una empresa siempre tienes en mente una cosa: la reducción de costos, junto a la búsqueda de nuevas estrategias para aumentar la rentabilidad. Pero, ¿es realmente posible lograrlo sin despedir empleados, disminuir la calidad de productos y servicios o impactar negativamente en la estructura de la compañía? Sí. Pero <strong>es necesario analizar a profundidad tanto la actividad como el funcionamiento de los procesos de la empresa, para poder tomar decisiones a futuro que te permitan disminuir los costos e incrementar el rendimiento.</strong> Es por ello, que hoy te compartimos algunas estrategias que pueden ayudarte a alcanzar este objetivo. </p>



<div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter"><img width="640" height="426" src="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/06/como-reducir-costos-en-la-empresa.jpg" alt="como reducir costos en la empresa" class="wp-image-2146" srcset="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/06/como-reducir-costos-en-la-empresa.jpg 640w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/06/como-reducir-costos-en-la-empresa-300x200.jpg 300w" sizes="(max-width: 640px) 100vw, 640px" /></figure></div>



<p><strong>Te puede interesar:</strong> <a href="https://api.operadora-consolide.com.mx/reparto-de-utilidades-2019">Lo que Necesitas Saber Sobre el Reparto de Utilidades de 2019</a></p>



<h2>¿Cómo reducir gastos en una empresa y aumentar la productividad? </h2>



<p>¿Sabes qué significa el término “reingeniería de procesos” o <em>Business Process Reeingeniering</em> (BPR, por sus siglas en inglés)? Si no tienes idea de qué estamos hablando, a continuación te lo explicamos: </p>



<p>“La reingeniería es la revisión fundamental y el rediseño radical de procesos para alcanzar mejoras espectaculares en medidas críticas y contemporáneas de rendimiento, tales como costo, calidad, servicios y rapidez”.</p>



<p>Esta evaluación permite detectar fallas, procesos poco eficientes, tareas innecesarias y determinar los costos reales en cada etapa del proceso de producción. Así que si te preguntas <strong>¿cómo reducir gastos en una empresa?, a partir de este diagnóstico, ya puedes comenzar a trabajar en ajustes.</strong> </p>



<p>Dentro de cada organización existen áreas fundamentales, en las que puedes iniciar la implementación de esta estrategia para reducir los costos. </p>



<h3><strong>Departamento de Capital Humano</strong></h3>



<p>
Considerando que los empleados son los recursos más importantes, ya que sus capacidades profesionales garantizan el éxito de los procesos, es necesario <a href="https://api.operadora-consolide.com.mx/gestion-de-capital-humano">gestionar el Capital Humano</a> de manera eficiente. Sabemos que no se trata de una tarea fácil; por ello te recomendamos considerar:</p>



<p>1. <strong>La tercerización de la gestión de nómina.</strong> En México existen <a href="https://api.operadora-consolide.com.mx/">firmas especializadas en la tercerización de la nómina</a>, que se encargan de los cálculos complejos; llevar las prestaciones y pagos al día; realizar las diligencias patronales; Payroll (maquila de nómina); reclutamiento especializado; entre otros servicios. <strong>Cuando delegas estas tareas, puedes reducir los costos financieros,</strong> así como la carga administrativa que conlleva el mantenimiento de un departamento interno.</p>



<p>2. <strong>Incentivos al equipo.</strong> Cuando los colaboradores están motivados se produce un impacto positivo en la productividad. No solo se trata de darles más dinero, pues una empresa que se preocupa por el bienestar de su plantilla y ofrece oportunidades de desarrollo profesional a través de un constante aprendizaje, es bien valorada.  Al ser considerado un lugar ideal para trabajar, los empleados estarán enfocados en sus tareas, sin pensar en buscar nuevas oportunidades. Con esto, consigues una reducción de los costos ocasionados por la rotación de personal.</p>



<p>3. <strong>Reducir los riesgos laborales.</strong> Cada empresa tiene un nivel de siniestralidad de acuerdo a la actividad que realiza. Con la <a href="https://api.operadora-consolide.com.mx/presentar-la-declaracion-anual-de-riesgos-de-trabajo">Declaración Anual de Riesgos de Trabajo</a> puedes determinar las posibilidades de riesgo a las que están expuestos tus colaboradores. <br><br>Detectar zonas riesgosas, mejora el mantenimiento de instalaciones y evita factores que pongan en peligro al equipo. <strong>Así se reducen los casos de ausentismo laboral por enfermedades o accidentes.</strong> Además, al bajar la siniestralidad, se disminuye la prima de riesgo de trabajo ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). </p>



<h3><strong>Departamento de Administración</strong></h3>



<p>El área administrativa también puede tercerizarse para reducir los costos y aumentar la productividad. Eso sí, debes estar atento a que este equipo también desarrolle estrategias para reducir costos en la empresa, como las que vamos a presentarte ahora: </p>



<p>4. <strong>Cumplir obligaciones fiscales y evitar multas. </strong>Como empresa, tienes algunas diligencias que realizar ante las autoridades, tales como: pago de prestaciones, pago de impuestos, reportes anuales de utilidades, entre otros. <strong>No hacerlas puede derivar en sanciones que tendrían un fuerte impacto para las finanzas de la empresa.</strong> <br><strong><br></strong>Podemos recomendarte crear un <a href="https://api.operadora-consolide.com.mx/checklist-cumplimiento-obligaciones-fiscales-empresa">checklist del Cumplimiento de Obligaciones Fiscales de tu Empresa</a> para que no se te escape ninguna. <br></p>



<div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter"><img width="700" height="441" src="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/06/reducir-costos-en-la-empresa.png" alt="reducir costos en la empresa" class="wp-image-2147" srcset="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/06/reducir-costos-en-la-empresa.png 700w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/06/reducir-costos-en-la-empresa-300x189.png 300w" sizes="(max-width: 700px) 100vw, 700px" /></figure></div>



<p>5. <strong>Monitoreo del presupuesto y el inventario. </strong>Hacer un seguimiento constante del proceso productivo, permite planificar mejor el presupuesto. Además, será posible identificar gastos innecesarios o nuevas tendencias para posicionar mejor tus servicios. <br><br>Una de las ventajas de esta fiscalización es no acumular inventario, o tener una baja tasa de rotación. Cuando logras resolver de una manera eficiente esta situación, puedes reducir costos y aumentar la productividad. <br><br></p>



<p>6. <strong>Reestructurar gastos de mercadeo. </strong>Utilizar el “marketing guerrilla”, las redes sociales o algunas alternativas creativas para promocionar a tu empresa, se refleja en una reducción de costos respecto a otros medios tradicionales. </p>



<p><strong>Te puede interesar:</strong> <a href="https://api.operadora-consolide.com.mx/responsabilidad-social-financiera">Responsabilidad Social Financiera</a></p>



<h2><strong>Departamento de Operaciones </strong></h2>



<p>Si bien puedes manejar algunos temas con equipos externos (proveedores de materia prima, por ejemplo), el departamento de operaciones es el corazón de tu empresa. Por esta razón, es clave que sea rentable y sustentable, así que es una de las áreas que te recomendamos revisar cuando deseas reducir los costos. Estas son algunas de las recomendaciones generales:</p>



<p>7. <strong>Economizar servicios y materiales.</strong> Este tarea estratégica abarca <strong>desde bajar el consumo eléctrico (con los consejos habituales de desconectar equipos, aprovechar la luz natural, entre otros) hasta evitar impresiones</strong> innecesarias en papel. <br><br>Tomar estas medidas, con la colaboración de tus empleados, es una buena herramienta para reducir costos en una empresa; al tiempo que eres responsable con el ambiente.<br><br>8.<strong> Automatización de procesos. </strong>Una de las ventajas de la tecnología es que te permite reducir costos y aumentar la productividad de tu empresa. Por ejemplo, puedes usar un CRM para el área de ventas, o un chatbot para la atención al público. <strong><br></strong>También puedes <strong>integrar ciertos equipos a tu línea de producción que incrementan la eficiencia del equipo de trabajo</strong>. <br><br></p>



<p>9. <strong>Tecnología en la nube. </strong>Ya no tienes que gastar una gran cantidad de dinero en equipos informáticos. Gracias al desarrollo tecnológico puedes almacenar tu información en la nube, gestionar los servidores de la empresa, implementar la virtualización y otras funcionalidades más, mientras reduces costos operativos.</p>



<p>10. <strong>Contratos alternativo.</strong> Figuras como el <em><a href="https://api.operadora-consolide.com.mx/home-office">Home Office</a></em> o <em>freelancers</em> han ganado presencia en el ámbito profesional. Esto se debe a que los empleados más jóvenes no se sienten cómodos con los horarios tradicionales. Por otro lado, <strong>algunas tareas puntuales pueden resolverse sin necesidad de un trabajador de planta dedicado exclusivamente a ellas</strong>. <br><br>De esta manera, no solo modernizas la estructura de la empresa, haciéndola más dinámica y flexible, sino que resulta positivo para la salud financiera de la empresa, al reducir gastos operativos.</p>



<h2>
Conclusión</h2>



<p>Cuando se apunta a la reducción de costos en una empresa, siempre es necesario evaluar sus procesos y realizar ajustes que no necesariamente deben ser drásticos. De hecho, <strong>se puede comenzar con la implementación de pequeños cambios que vayan impactando en la estructura. </strong></p>



<p>A partir de allí, escalar el alcance de los cambios hasta lograr el desarrollo de una propuesta a largo plazo que consolide una nueva visión empresarial. El mercado evoluciona constantemente, por lo que necesitamos tomar acciones de forma asidua para no quedarnos rezagados.<br></p>



<div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter"><img width="400" height="400" src="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/06/JuanSanchezLinkedIn1.jpg" alt="" class="wp-image-2148" srcset="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/06/JuanSanchezLinkedIn1.jpg 400w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/06/JuanSanchezLinkedIn1-150x150.jpg 150w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/06/JuanSanchezLinkedIn1-300x300.jpg 300w" sizes="(max-width: 400px) 100vw, 400px" /><figcaption><strong>Juan Sanchez<br>Consultor Empresarial<br>Consolidé</strong></figcaption></figure></div>



<p><br><br></p>


10 Estrategias para reducir costos en la empresa y aumentar la rentabilidad


<p> <strong>¿Qué es una AFORE? ¿Cómo funciona una AFORE? </strong>¿Cuál es la mejor AFORE? Son muchas las preguntas que tienen los trabajadores sobre este término que está directamente relacionado con su futuro y el momento de su retiro.</p>



<p>Todo el mundo desea disfrutar de su jubilación sin mayores preocupaciones gracias a la pensión. Pero, para que eso pueda ocurrir, <strong>primero deben asegurarse de manejar los fondos de retiro a través de una Administradora de Fondos para el Retiro, también conocida como AFORE</strong>.</p>



<p>Si eres de los que sigue sin entender muy bien qué es una AFORE y cómo funciona, sigue leyendo.</p>



<div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter"><img width="700" height="441" src="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/05/cuál-es-la-mejor-afore.jpg" alt="cuál es la mejor afore" class="wp-image-2131" srcset="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/05/cuál-es-la-mejor-afore.jpg 700w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/05/cuál-es-la-mejor-afore-300x189.jpg 300w" sizes="(max-width: 700px) 100vw, 700px" /></figure></div>



<h2>¿Qué es una AFORE? </h2>



<p>Con el cambio de régimen de la Ley del Seguro Social en 1.997, el antiguo sistema de contribuciones se sustituyó por <strong>uno basado en cuentas individuales, administrado por empresas privadas denominadas Administradoras de Fondos para el Retiro (o AFORE)</strong>.</p>



<p>Estas empresas son entidades financieras encargadas de recibir y gestionar los fondos de los empleados, para garantizar que puedan optar por alguno de los tipos de pensión que otorga el IMSS, al momento de retirarse. </p>



<p>La Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (CONSAR) está encargada de regular su funcionamiento. </p>



<h2>¿Cómo funciona una Administradora de Fondos para el Retiro? </h2>



<p>Una forma de entender qué es una AFORE consiste en saber cómo funcionan. En el artículo 18 de la Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro, se explica que:</p>



<p>“Las administradoras deberán efectuar todas las gestiones que sean necesarias para la obtención de una adecuada rentabilidad y seguridad en las inversiones de las sociedades de inversión que administren”. </p>



<p>
De acuerdo a esto, las AFORE se encargan de: </p>



<ul><li>Abrir, administrar y operar las cuentas individuales de los trabajadores donde se recibirán los recursos de los mismos</li><li>Recibir las cuotas y las aportaciones de seguridad social, así como las aportaciones voluntarias y complementarias de retiro</li><li>Informar periódicamente a los colaboradores sobre sus estados de cuenta</li><li>Pagar los retiros programados o parciales, de acuerdo a las condiciones legales establecidas </li></ul>



<p>En términos más sencillos: el trabajador, o la empresa para la que presta servicios, luego de investigar qué es una AFORE y cómo funcionan, debe elegir una. Esta institución se encargará de recibir y gestionar sus aportaciones, hasta que llegue el momento del retiro. </p>



<p>Una vez que sea aprobada la pensión del <a href="https://api.operadora-consolide.com.mx/dictamen-para-efectos-del-imss">Seguro Social</a>, el colaborador debe dirigirse a la AFORE; con el fin de realizar las gestiones necesarias para que dicha pensión sea pagada, de acuerdo a los recursos disponibles.</p>



<p>Cabe acotar que las AFORE no sólo administran el dinero, <strong>también se encargan de hacer que ese patrimonio crezca a través de rendimientos. Los recursos que se invierten son los llamados SIEFORE</strong> (Sociedades de inversión Especializadas en Fondos para el Retiro), que generan ganancias en función a la edad y el monto aportado.</p>



<h3>
¿Cómo hacer el cálculo de la pensión?</h3>



<p>Para realizar un cálculo de la pensión del IMSS, debes tener a la mano los siguientes datos: año en el que iniciaste tu cotización, años de edad cumplidos, cantidad de semanas cotizadas, promedio de los salarios base de cotización de los últimos cinco años, saldo actual en la AFORE y el rendimiento generado antes de las comisiones.</p>



<p>Si bien es un cálculo complicado, existen herramientas como esta <a href="http://www.consar.gob.mx/gobmx/Aplicativo/calculadora/imss/CalculadoraIMSS.aspx">calculadora del CONSAR</a>, donde puedes obtener un estimado de tu pensión; además de poder revisar opciones de ahorro voluntario. </p>



<div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter"><img width="700" height="441" src="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/05/cómo-funciona-una-afore.jpg" alt="cómo funciona una afore" class="wp-image-2133" srcset="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/05/cómo-funciona-una-afore.jpg 700w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/05/cómo-funciona-una-afore-300x189.jpg 300w" sizes="(max-width: 700px) 100vw, 700px" /></figure></div>



<h3>¿Quiénes pueden optar por un Fondo de Retiro?</h3>



<p>Existen dos tipos de régimen por el que los colaboradores pueden pensionarse de acuerdo al año en que empezaron sus aportaciones al seguro social. </p>



<p>Para el régimen de 1.973, se deben cumplir con las siguientes exigencias:</p>



<ul><li>500 semanas de cotización como mínimo</li><li>Para determinar la pensión se toma en cuenta el salario diario promedio de los últimos 5 años (aproximadamente 250 semanas cotizadas) y tu nivel salarial</li><li>Dependiendo de la edad en la que te pensiones, te otorgarán un porcentaje de la pensión que te corresponde si esperaras hasta los 65 años de edad</li></ul>



<p>Para el régimen de 1.997 se necesitan los siguientes requisitos:</p>



<ul><li>Mínimo 1,250 semanas de cotización </li><li>Tener de 60 a 64 años, en caso de Pensión por Cesantía</li><li>Tener 65 años, para disfrutar de la Pensión por Vejez</li><li>Tener el Expediente de Identificación de Trabajador actualizado </li></ul>



<h3>Ofrecer un plan de ahorro a tus jóvenes talentos </h3>



<p>Algunos trabajadores, <a href="https://api.operadora-consolide.com.mx/la-generacion-z-ya-llego-al-mundo-laboral-como-rh-puede-aprovechar-su-talento-y-compromiso">especialmente los más jóvenes</a>, pueden considerar estos mecanismos obsoletos o poco rentables, aun cuando se trata de asegurar una pensión para el futuro. Sin embargo, como empresa, es importante incentivar las aportaciones como una garantía para su retiro.</p>



<p><strong>Las AFORE pueden entenderse como parte de un plan de ahorro a largo plazo</strong>. Esto no está limitado a la permanencia con una empresa en específico, ya que al cambiar de trabajo o declararse trabajador independiente podrá seguir cotizando para sumar recursos. </p>



<h2>Criterios para elegir la mejor AFORE</h2>



<p>Si ya sabes qué es una AFORE, el siguiente paso es elegir con cuál vas a administrar tus recursos. Pero, ¿cuál es la mejor AFORE? <strong>Hay diversos criterios que puedes considerar para tomar esta decisión</strong>:</p>



<ul><li>La reputación y la experiencia de otras personas cercanas</li><li>Comparar el rendimiento neto que ofrecen</li><li>Las comisiones que cobran</li><li>Oferta de servicios adicionales, desde envío de estado de cuenta hasta seguros de vida </li></ul>



<p><strong>Si un trabajador no está satisfecho con el trabajo de la AFORE, puede solicitar un traspaso o cambio de institución.</strong> Las normas establecen que es posible “cambiar de AFORE una vez al año a la AFORE de su preferencia y una vez más (es decir, máximo dos veces al año), si es a una AFORE que a lo largo del tiempo y de manera consistente haya generado mayores rendimientos”.</p>



<p>Si un trabajador ha realizado un segundo cambio, debe esperar por lo menos un año para realizar este proceso nuevamente.</p>



<h2>
Conclusión</h2>



<p>Al conocer mejor qué es una AFORE, podemos darnos cuenta de <strong>la importancia de implementar políticas que garanticen un mejor futuro a nuestros colaboradores</strong>. Estas organizaciones, en conjunto con la gestión de la empresa, son las encargadas de garantizar un retiro en las mejores condiciones.</p>



<p>Algunas organizaciones han decidido buscar <a href="https://api.operadora-consolide.com.mx/">asesoría de expertos en Capital Humano</a> para hacer los ajustes pertinentes que le permitan brindar estas soluciones a su nómina. </p>



<p>Como empleador, debes asegurarte de cumplir con todos los procesos legales relacionados con las prestaciones sociales, para evitar inconvenientes con las autoridades. Por otro lado, también debes ofrecer calidad humana a tus trabajadores. Un empleado que se siente seguro, estará más comprometido con su trabajo y, por tanto, será más productivo.</p>



<div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter"><img width="400" height="406" src="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/05/AnaCasiqueLinkedIn1.jpg" alt="" class="wp-image-2135" srcset="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/05/AnaCasiqueLinkedIn1.jpg 400w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/05/AnaCasiqueLinkedIn1-296x300.jpg 296w" sizes="(max-width: 400px) 100vw, 400px" /><figcaption> <br><strong>Ana Casique&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <br>Coordinadora de Marketing</strong><br><strong>Consolidé </strong></figcaption></figure></div>


Asegurar el futuro del trabajador: ¿Qué es una AFORE? y ¿Cuáles son sus beneficios para el personal?


<p>La Ley Federal del Trabajo define al <strong>Home Office</strong> en su Título Sexto (Trabajos Especiales), Capítulo XII (Trabajo a Domicilio), de la siguiente manera: <em>“Es el que se ejecuta habitualmente para un patrón, en el domicilio del trabajador o en un local libremente elegido por él, sin vigilancia ni dirección inmediata de quien proporciona el trabajo. La actividad se realiza a distancia y se utilizan tecnologías de la información y comunicación.”</em></p>



<p><strong>Home Office</strong> es una innovación dentro de la flexibilización laboral, que concede al trabajador una relación dinámica con la empresa, gracias a la total libertad del empleado en cuanto a emplazamiento y horario. </p>



<p>Los beneficios del <strong>trabajo desde casa</strong> para las empresas no son menores, ya que pueden ahorrar en la renta de instalaciones y aumenta la productividad gracias a una mayor satisfacción de los trabajadores.</p>



<p>Sin embargo, la mayoría de las empresas son cautelosas ante el Home Office, pues les cuesta trabajo renunciar al control y la supervisión de sus empleados, al considerar la presencia física como una garantía del rendimiento. </p>



<p>Según el <strong>Primer Informe del Estado del Teletrabajo en América Latina y el Caribe</strong>, realizado por ITALAC en el 2017, en México hay cerca de 2,600,000 de trabajadores que operan bajo la modalidad de Home Office. Una cantidad que equivale apenas al 4.4% de la Población Económicamente activa (59 millones de personas, según cifras del INEGI). Mientras que, un estudio realizado en 2016 entre los usuarios de <strong>OCCMundial, </strong>la bolsa de trabajo, estableció que 8 de cada diez trabajadores contaban con todo lo necesario para colaborar con <strong>empresas para trabajar desde casa</strong>.</p>



<p>Entonces, ¿de qué beneficios se están perdiendo las empresas y los trabajadores que no apuestan por Home Office? ¿Qué se necesita para adoptar esta modalidad? ¿Cómo puedes ser más productivo trabajando desde casa?</p>



<p>Hemos preparado esta breve guía para resolver todas tus dudas acerca del Home Office.</p>



<div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter"><img width="700" height="441" src="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/05/home-office-beneficios.jpg" alt="home office beneficios" class="wp-image-2102" srcset="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/05/home-office-beneficios.jpg 700w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/05/home-office-beneficios-300x189.jpg 300w" sizes="(max-width: 700px) 100vw, 700px" /></figure></div>



<p><strong>Te puede interesar:</strong> <a href="https://api.operadora-consolide.com.mx/gestion-de-capital-humano">Gestión de Capital Humano: Habilidades Básicas para Manejar a tu Equipo</a></p>



<h2>Ventajas de <g class="gr_ gr_4 gr-alert gr_spell gr_inline_cards gr_run_anim ContextualSpelling" id="4" data-gr-id="4">trabajar</g> <g class="gr_ gr_3 gr-alert gr_spell gr_inline_cards gr_run_anim ContextualSpelling ins-del multiReplace" id="3" data-gr-id="3">desde</g> casa</h2>



<p>El Home Office es una gran oportunidad para tomar el control total sobre tu trabajo y tu vida personal. Estas son tan solo algunas de las ventajas que su flexibilidad te ofrece:</p>



<p><strong>1. Control sobre tu jornada laboral:</strong> puedes decidir en qué momento comienzas y terminas tus labores; así como el número de horas que dedicas a tu empleo al día. Por lo tanto, te da la posibilidad de establecer las pausas que necesites para, por ejemplo, hacer ejercicio o estudiar. &nbsp;</p>



<p><strong>2. Eliminar los problemas de movilidad:</strong> las grandes ciudades son cada vez más intransitables. Los tiempos de desplazamiento hacia los centros de trabajo han aumentado. Realizar Home Office te salva de las horas muertas, del costo del combustible y de las incomodidades del transporte público; además, reduce tu huella ecológica. </p>



<p><strong>3. Amplía tus posibilidades de contratación:</strong> gracias a las facilidades que brinda la tecnología, las estaciones de trabajo remoto te permiten colaborar con empresas lejanas a tu lugar de residencia. &nbsp;Ya sea en atención al público, como diseñador o desarrollador de software, entre decenas de plazas que pueden ser realizadas a través del Home Office.</p>



<p><strong>4. Mejora el equilibrio entre la vida personal y laboral:</strong> dominar tu horario, así como elegir tu espacio de trabajo, te permite dedicar más tiempo a tu familia o a tu desarrollo personal. </p>



<p><strong>5. Mejor ambiente laboral:</strong> con el Home Office te conviertes en el responsable directo de tu ambiente de trabajo; del mismo modo, disminuyes el estrés y el desgaste emocional. <br></p>



<h2>¿Cómo hacer tu día de trabajo home office más productivo?</h2>



<p>A mayor libertad, mayores responsabilidades. Durante el teletrabajo es muy fácil perder el tiempo, dejarse llevar por las distracciones o perder de vista los objetivos, así como las fechas de entrega. </p>



<p>Vamos a darte una serie de consejos para que tu jornada “Home Office” sea más fructífera: </p>



<ul><li><strong>Fija una rutina diaria:</strong> los buenos hábitos nos hacen más productivos. Por ello, es recomendable establecer una hora fija para comenzar a trabajar, con una duración estricta de los descansos. De esa manera, podrás llevar un control más riguroso de tu tiempo de trabajo efectivo.</li><li><strong>Ten una estrategia:</strong> lleva una agenda estricta de tu día a día. Consigna en lo inmediato todas las actividades pendientes. No pierdas de vista los objetivos a cumplir. Comienza tu jornada resolviendo lo más urgente.</li><li><strong>Mejora la comunicación: </strong>inicia tu jornada respondiendo los correos o mensajes pendientes. Resuelve con tus superiores las dudas que tengas sobre tus asignaciones. Revisa el estado de tu software de videollamadas para estar alerta a reuniones imprevistas. Del mismo modo, recuerda vigilar la carga y la recepción de tu celular; en el trabajo a distancia la comunicación oportuna es vital.</li><li><strong>Aprovecha la tecnología:</strong> existe una gran diversidad de aplicaciones que optimizan uno de los aspectos más delicados del Home Office: el trabajo en equipo; entre ellos cuentas con calendarios, “to do lists”, projects managements… Se trata de herramientas que te permiten un seguimiento cercano de la tareas que deben ser realizadas de forma grupal.</li></ul>



<div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter"><img width="700" height="441" src="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/05/teletrabajo.jpg" alt="teletrabajo" class="wp-image-2103" srcset="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/05/teletrabajo.jpg 700w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/05/teletrabajo-300x189.jpg 300w" sizes="(max-width: 700px) 100vw, 700px" /></figure></div>



<p><strong>Te puede interesar:</strong> <a href="https://api.operadora-consolide.com.mx/la-generacion-z-ya-llego-al-mundo-laboral-como-rh-puede-aprovechar-su-talento-y-compromiso">La Generación Z ya Llegó al Mundo Laboral: ¿Cómo RH Puede Aprovechar su Talento y Compromiso?</a></p>



<h2 id="docs-internal-guid-11e51dfe-7fff-d655-7d20-6c820707d84f">Cómo organizar tu área de trabajo</h2>



<p>Crear un espacio de trabajo para Home Office es primordial. Puedes elegir una habitación o un ambiente cómodo, en donde te encuentres libre de distracciones o ruido; además de contar con una buena iluminación y ventilación. </p>



<p>Debes tener excelente señal de Internet. Si sueles realizar videollamadas, cuida el aspecto de la pared fondo. Ahora bien, si no tienes un espacio adecuado dentro de tu casa, siempre puedes moverte a tu café favorito o recurrir a la nueva tendencia de los espacios de coworking.</p>



<p>Es importante que tu estación de trabajo te permita estar concentrado, de manera que te sientas motivado a rendir en tu jornada laboral. </p>



<h2>Caso Millennials y Home Office</h2>



<p>A pesar de sus grandes ventajas, existe cierta resistencia hacia el trabajo desde casa; sin embargo, las nuevas generaciones que comienzan a dominar el mercado de trabajo prefieren Home Office por la flexibilidad que les ofrece.</p>



<p>Un estudio realizado en 2017, basado en entrevistas a 19,000 trabajadores millennials a lo largo de 25 países, indicó que 51% de los empleados de esta generación prefieren trabajar desde casa. Esta predilección se debe a la libertad que esta modalidad les brinda para definir su jornada y &nbsp;elegir el mejor momento para tomarse descansos o vacaciones. Además, los millennials consideran que el Home Office aumenta la posibilidad de trabajar desde cualquier lugar del mundo.</p>



<p>En cuanto a esta generación, el Home Office ofrece una ventaja adicional: según el estudio <strong>“Estadísticas de la percepción del Home Office en México”</strong>, realizado en 2017 por la firma Gympass, el teletrabajo se consolida como una de las mejores estrategias para motivar a los empleados millennials y generar su engagement laboral. <br></p>



<h2>Conclusión</h2>



<p>Home Office es una forma de la flexibilización laboral que concede a los colaboradores la posibilidad de elegir sus espacios y sus tiempos de trabajo. Elimina la presencialidad como un requisito y aprovecha las nuevas tecnologías. Los empleados que optan por esta forma de trabajo sólo necesitan tener un espacio con conexión a internet; así como, gran capacidad para gestionar el tiempo efectivo de trabajo.</p>



<p>Esta modalidad implica un ahorro de recursos e instalaciones para las empresas; además, elimina la pérdida de tiempo, en movilidad, para el empleado.</p>



<p>Los millennials han adoptado Home Office como su estilo de trabajo preferido, pues desean libertad y una mayor versatilidad, al elegir sus emplazamientos laborales.</p>



<div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter"><img width="400" height="400" src="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/03/VictoriaAlfaroLinkedIn1.jpg" alt="" class="wp-image-1943" srcset="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/03/VictoriaAlfaroLinkedIn1.jpg 400w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/03/VictoriaAlfaroLinkedIn1-150x150.jpg 150w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/03/VictoriaAlfaroLinkedIn1-300x300.jpg 300w" sizes="(max-width: 400px) 100vw, 400px" /><figcaption><strong>Tanya Victoria Alfaro Robledo</strong><br>Reclutamiento y Headhunting<br>Consolidé</figcaption></figure></div>


¿Cómo sacar provecho del home office? Consejos prácticos


<p>Hay un viejo lema que reza <em>“No te vistas para el trabajo que tienes, sino para el que te gustaría tener”</em>. La etiqueta en el trabajo es parte esencial de un mensaje de éxito.</p>



<p>La <strong>imagen personal</strong>, que incluye tanto la vestimenta como el lenguaje corporal, es el fruto de una cuidada estrategia de desarrollo personal, es una habilidad intangible que nos permite enviar dos mensajes: el de la filosofía de nuestra empresa y el de nuestras expectativas profesionales.</p>



<p>Si eres un especialista en ventas, tu imagen personal representa a tu empresa, proyecta confianza en tu cliente y crea un vínculo que te beneficia. Si somos atendidos por una persona con la vestimenta adecuada, sentimos que frente a nosotros hay alguien que se ha esmerado en hacernos la experiencia más agradable; quien responderá con mayor eficiencia a nuestros requerimientos.</p>



<p>Tu imagen se debe convertir en todo un <strong>branding personal</strong> cuando se trata de impulsar tu carrera. ¿Cómo puedes aprovechar tu etiqueta para cerrar más tratos? ¿Qué aspectos de tu lenguaje corporal debes evitar y cuáles aprovechar para generar más ventas?</p>



<p>Te ofrecemos una serie de tips, en esta pequeña guía, para mejorar y potenciar tu imagen profesional.</p>



<div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter"><img width="700" height="441" src="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/05/la-imagen-personal-y-profesional.jpg" alt="la imagen personal en el trabajo" class="wp-image-2113" srcset="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/05/la-imagen-personal-y-profesional.jpg 700w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/05/la-imagen-personal-y-profesional-300x189.jpg 300w" sizes="(max-width: 700px) 100vw, 700px" /></figure></div>



<p><strong>Te puede interesar:</strong> <a href="https://api.operadora-consolide.com.mx/tendencias-reclutamiento-que-daran-de-que-hablar-este-2019">Tendencias de Reclutamiento que Darán de qué Hablar este 2019</a></p>



<h2 id="docs-internal-guid-89caf098-7fff-2d14-eef9-1ab73e257c10">La imagen personal y profesional</h2>



<p>La ropa que elegimos, la postura que tomamos, los gestos que hacemos: todo ello es parte de nuestra imagen personal y transmite un mensaje inmediato que, muchas veces, suele ser más efectivo que las palabras. </p>



<p>Observa a la gente a tu alrededor, seguramente, con un solo vistazo, sabrás si están molestos, cansados o aburridos. El gran problema con la imagen personal es que, si no la cuidamos, dará un mensaje equívoco acerca de nosotros mismos; nadie quiere tratos con gente que no cuida su aspecto, pues esto habla de una falta de profesionalismo. </p>



<p>Vestirse bien es todo un arte. En relación a la combinación de colores, materiales y texturas se han escrito tratados enteros, pero, en cuanto a nuestro aspecto profesional se refiere, podemos establecer una sencilla regla: hay que obedecer a una etiqueta. </p>



<p>Es lo que hacemos cuando decimos que vestimos de manera formal, informal o sport; lo que indicamos es que nos vestimos acorde a una situación y un ambiente. Se considera, ante todo, una mala forma de vestir el no respetar ese código social, como por ejemplo, ir en pants a una cena formal.</p>



<p>La imagen personal se transforma en imagen profesional cuando obedecemos una etiqueta corporativa. </p>



<p>La vestimenta en el trabajo es importante no solamente por que emana una sensación de prolijidad y profesionalismo. A través de la ropa se pueden enviar diversos mensajes, sobre todo para los clientes de una empresa. Compañías como <strong>McDonalds</strong> o <strong>Home Depot</strong> han ligado el uniforme de sus empleados con su filosofía.</p>



<p>Una buena imagen profesional invita a pensar que eres lo mejor de tu empresa: su talento.</p>



<h2>¿Por qué la imagen personal es importante si estás en el área de ventas?</h2>



<p>En un mercado hipercompetitivo, el precio y la calidad de los productos o servicios que se ofrecen tienden a homologarse. En ese contexto, lo que termina por guiar una decisión de compra es el valor añadido que cada empresa brinda; un proceso de venta que desemboca en una grata experiencia es parte primordial de ese extra. </p>



<p>El aspecto del personal de ventas es clave, pues en muchas ocasiones se trata del primer contacto entre el cliente y la empresa. Como vendedor, de tí depende la primera impresión que se lleva el consumidor, así como, el hecho de que este llegue hasta el final del proceso de compra.<strong> La seguridad que generas con tu imagen se traslada tanto a la empresa, como a lo que ofertas.</strong></p>



<p>La calidez de un apretón de manos firme, la seguridad de quien habla mirándote a los ojos, la profesionalidad que se encarna con un traje sencillo, cómodo y elegante, son garantía de un aumento en tus ventas.</p>



<h3><strong>Branding personal</strong></h3>



<p>De la misma manera que tu imagen profesional beneficia a las ventas de la empresas para la que trabajas, cuidar tu vestimenta y actitudes también pueden mejorar tu presencia dentro de una organización o en el mercado laboral. </p>



<p>El branding es algo que se liga de manera inmediata con la imagen de una empresa. Se trata del cúmulo de prácticas y valores que la hacen única: su excelencia, valor añadido y prestigio. </p>



<p>Una vez que has dominado una adecuada imagen profesional, puedes convertirla en la piedra de toque de tu branding personal; de manera que te permita reinventarte como un profesional por encima de la media, al extender tu presencia en la memoria de los clientes y en tu entorno laboral.</p>



<div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter"><img width="700" height="441" src="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/05/imagen-de-un-vendedor-exitoso.jpg" alt="imagen de un vendedor éxitosos" class="wp-image-2115" srcset="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/05/imagen-de-un-vendedor-exitoso.jpg 700w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/05/imagen-de-un-vendedor-exitoso-300x189.jpg 300w" sizes="(max-width: 700px) 100vw, 700px" /></figure></div>



<p>Te puede interesar: <a href="https://api.operadora-consolide.com.mx/la-importancia-de-la-evaluacion-del-desempeno-y-de-las-sesiones-de-retroalimentacion-a-los-colaboradores">La Importancia de la Evaluación del Desempeño y de las Sesiones de Retroalimentación a los Colaboradores</a></p>



<h2 id="docs-internal-guid-73ff462a-7fff-5603-f69f-80d58f7baced">¿Qué herramientas pueden ayudarte con este fin?</h2>



<ul><li><strong>Tarjetas de presentación:</strong> un clásico que no pierde fuelle; entre más minimalistas y concisas, más memorables.</li><li><strong>Página web personal:</strong> en la era de las redes sociales, un sitio que concentre tus actividades y que ofrezca tus formas de contacto, hace la distinción.</li><li><strong>Asesoría de imagen:</strong> puede parecer un gasto superfluo, pero, con unas pocas sesiones, aprenderás técnicas para sacar el mayor partido de tu aspecto físico con el outfit adecuado.</li><li><strong>Educación de la voz:</strong> importa lo que se dice, pero en ocasiones es más relevante cómo se dice. Proyectar tu voz sin esfuerzo, con una dicción perfecta, es más significativo de lo que crees. Un buen curso de locución te enseñará a hablar claramente. </li></ul>



<h2>Lenguaje corporal en los negocios y las ventas</h2>



<p>Se conoce como lenguaje corporal a la suma de gestos, posturas y actitudes que comunican información sobre una persona, la mayoría de las veces de una manera inconsciente. Por ejemplo, los hombros caídos hablan de una actitud derrotista, mientras que una mirada sostenida puede ser intimidante.</p>



<p>El lenguaje corporal tiene una mayor relevancia en el éxito de la imagen personal y profesional. Es un factor determinante en el éxito en una entrevista de trabajo y en el cierre de una venta.</p>



<p>Existen una serie de gestos y actitudes que pueden ayudarte a transmitir la confianza que un cliente necesita para ser más receptivo.</p>



<ul><li><strong>Un apretón de manos firme: </strong>transmite seguridad y el deseo de establecer un vínculo duradero. Si es demasiado débil, lo ligamos con el engaño. Si es muy fuerte, con una imposición.</li><li><strong>Mira a los ojos de tu interlocutor: </strong>es un indicativo de que le hablas con la verdad y de que te interesa lo que te dice. Evita tocarte el rostro al hablar, pues ello da la impresión de que ocultas información negativa.</li><li><strong>Inclínate hacia tu cliente:</strong> mantén una postura recta, con los hombros en alto, para manifestar seguridad, pero, cuando le hables, una ligera inclinación en su dirección te mostrará abierto y receptivo a sus necesidades.</li><li><strong>Muestra las manos</strong>: relacionamos las manos ocultas y los brazos cruzados con posturas defensivas o con la mentira. Lo mejor es tener las palmas a la vista de tu cliente, los brazos a los costados, así como también evitar ademanes amplios o excesivos.<br><br></li></ul>



<h2>Conclusión</h2>



<p>La imagen personal en el trabajo es determinante para el éxito de una empresa, sobre todo cuando se refiere a la imagen profesional de su talento en el área de ventas.</p>



<p>Existen diversas estrategias para potenciar la imagen profesional, desde el cuidado de la etiqueta corporativa hasta el diseño de un branding personal, pasando por la autoconciencia en el lenguaje corporal.</p>



<p>En esencia, la imagen personal es una herramienta que nos permite proyectar cómo nos sentimos, por ello, debemos considerar vestirnos con la intención de ser más productivos.</p>



<div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter"><img width="400" height="400" src="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/05/TaniaLoezaLinkedIn.jpg" alt="" class="wp-image-2120" srcset="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/05/TaniaLoezaLinkedIn.jpg 400w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/05/TaniaLoezaLinkedIn-150x150.jpg 150w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/05/TaniaLoezaLinkedIn-300x300.jpg 300w" sizes="(max-width: 400px) 100vw, 400px" /><figcaption><strong>Tania Loeza Ávila</strong><br><strong>Administradora de Ventas<br>Consolidé </strong></figcaption></figure></div>



<p><br></p>


imagen personal para profesionales de ventas

La Imagen personal: ¿Cómo ser un profesional de ventas exitoso?


<p>Según el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS),<strong> la pensión es “una prestación económica destinada a proteger al trabajador</strong> al ocurrirle un accidente de trabajo, al padecer una enfermedad o accidente no laborales, o al cumplir al menos 60 años de edad”. Además, <strong>la pensión del IMSS </strong>respalda a los beneficiarios de un colaborador en caso de fallecimiento.</p>



<p>Con la reforma de la <a href="https://api.operadora-consolide.com.mx/sabias-que">Ley del Seguro Social</a>, en 1997, las condiciones y requisitos para recibir la pensión del IMSS sufrieron algunos ajustes que debes tener en cuenta. ¿Qué régimen corresponde a cada empleado? ¿Cuáles son los tipos de pensión por las que puede optar? ¿Cómo es el proceso de solicitud de una pensión?</p>



<p>En este artículo te contamos los aspectos clave de este tema. </p>



<h2>Tipos de pensiones</h2>



<p>Lo primero que debes saber es que existen dos regímenes por los que los asegurados pueden pensionarse ante el IMSS; determinados por el momento en el que fueron <a href="https://api.operadora-consolide.com.mx/guia-practica-para-dar-de-alta-a-tus-trabajadores-en-el-imss">dados de alta</a> en este organismo:</p>



<h3>Régimen de 1973</h3>



<p>Aplica si comenzaste a cotizar antes del 1° de julio de 1997. Se conoce popularmente como la Generación de Transición, ya que han cotizado en ambos sistemas. Durante este período, las contribuciones de los trabajadores activos financiaban el pago de los beneficios de los pensionados.<br></p>



<p>Las personas que tienen este régimen tienen la oportunidad de elegir la pensión del IMSS que más les convenga: entre lo que establece la ley de 1997 o lo que dictamina el régimen de 1973.<br></p>



<h3>Régimen de 1997</h3>



<p>Aplica si comenzaste a cotizar a partir del 1º de julio de 1997. Se denomina como la Generación AFORE, ya que se cambió el antiguo sistema de financiamiento por uno basado en cuentas individuales; administrado por empresas privadas especializadas en la gestión de fondos de retiro (o AFORE).<br></p>



<p>Además, al solicitar tu pensión del IMSS, debes saber cuál es la que más se ajusta a tu caso:<br></p>



<h3>Pensión del IMSS por cesantía en edad avanzada o vejez</h3>



<p>Para comenzar es necesario aclarar la diferencia entre: </p>



<ul><li><strong>Cesantía:</strong> se refiere al colaborador que no tiene trabajos remunerados a partir de los 60 años. </li><li><strong>Vejez:</strong> se otorga cuando el colaborador alcanza los 65 años y puede oficialmente solicitar su retiro.</li></ul>



<p>Estos tipos de pensión sufrieron unas modificaciones. Por ejemplo: la cesantía, para los casos de 1973, podrá recibirse entre los 60 y 64 años, pero solo un porcentaje; pudiendo cobrar el 100% una vez que se hayan cumplido 65 años (como lo detallamos en una tabla más adelante). </p>



<p>Mientras tanto, para los casos de 1997, se aplican diversas modalidades de retiro: renta vitalicia, retiro programado y pensión mínima garantizada.</p>



<p><strong>Te puede interesar:</strong> <a href="https://api.operadora-consolide.com.mx/guia-practica-para-dar-de-alta-a-tus-trabajadores-en-el-imss">Guía Práctica para Dar de Alta a tus Trabajadores en el IMSS</a></p>



<div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter"><img width="640" height="426" src="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/05/regimen-pensiones-imss.jpg" alt="regímenes de pensiones del IMSS" class="wp-image-2085" srcset="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/05/regimen-pensiones-imss.jpg 640w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/05/regimen-pensiones-imss-300x200.jpg 300w" sizes="(max-width: 640px) 100vw, 640px" /><figcaption>Imagen de <a href="https://pixabay.com/es/users/fsHH-1451325/?utm_source=link-attribution&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=image&amp;utm_content=1399961">fsHH</a> en <a href="https://pixabay.com/es/?utm_source=link-attribution&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=image&amp;utm_content=1399961">Pixabay</a></figcaption></figure></div>



<h3>Pensión del IMSS por riesgo de trabajo</h3>



<p>¿Sabes si <a href="https://api.operadora-consolide.com.mx/presentar-la-declaracion-anual-de-riesgos-de-trabajo">tu empresa tiene que presentar la Declaración Anual de Riesgos de Trabajo</a>? Cada empresa posee una tasa de siniestralidad específica; es decir, que sus trabajadores enfrentan un nivel de riesgo de accidentes, de acuerdo a las labores que desempeñan. </p>



<p>Por ello, se debe pagar una cuota que cubra a tus empleados con una pensión del IMSS, en caso de un incidente. Sin embargo, esta prima se establece según las actividades de la compañía y su grado de riesgo. Estas pensiones protegen a los colaboradores, así como a sus beneficiarios, de cualquier riesgo laboral o muerte.</p>



<h3>Pensión del IMSS por enfermedad</h3>



<p>Al igual que la pensión por riesgo, un empleado puede solicitar una pensión si sufre una enfermedad ocasionada por sus funciones en la compañía.</p>



<h3>Pensión del IMSS por invalidez</h3>



<p><br>Se concede si un colaborador queda “imposibilitado para procurarse, mediante un trabajo, un salario superior al 50% del recibido por el último año de trabajo, siempre que la imposibilidad derive de una enfermedad o accidente no laboral”.</p>



<h2>Requisitos para tener una pensión del IMSS</h2>



<p>Las condiciones para solicitar una pensión también varían de acuerdo al régimen que te corresponda. <br></p>



<h3>Régimen de 1973</h3>



<p>Debes cumplir con las siguientes exigencias:</p>



<ul><li>500 semanas de cotización como mínimo</li><li>Para determinar la pensión se toma en cuenta el salario diario promedio de los últimos 5 años (aproximadamente 250 semanas cotizadas) y tu nivel salarial</li><li>Dependiendo de la edad en la que te pensiones, te otorgarán un porcentaje de la pensión que te corresponde si esperaras hasta los 65 años de edad, como se explica en la siguiente tabla:</li></ul>



<h3><strong>Tipo de Pensión</strong></h3>



<p><strong>Pensión de vejez:</strong></p>



<ul><li>65 años &#8211; 100% de pensión</li></ul>



<p><strong>Pensión de cesantía:</strong></p>



<ul><li>64 años &#8211; 95% de pensión</li><li>63 años &#8211; 90% de pensión</li><li>62 años &#8211; 85% de pensión</li><li>61 años &#8211; 80% de pensión</li><li>60 años &#8211; 75% de pensión</li></ul>



<h3>Régimen de 1997</h3>



<p>Debes cumplir los siguientes requisitos:</p>



<ul><li>Mínimo 1,250 semanas de cotización </li><li>Tener 60 a 64 años, en caso de Pensión por Cesantía</li><li>Tener 65 años, para disfrutar de la Pensión por Vejez</li><li>Tener tu Expediente de Identificación de Trabajador actualizado </li></ul>



<p>Bajo este Régimen de pensión existen 3 opciones para pensionarse:<br></p>



<ul><li><strong>Renta Vitalicia</strong>: es una pensión de por vida que se contrata con una aseguradora. Garantiza el pago de una pensión ajustada anualmente, de acuerdo a la inflación. Se puede complementar con un Seguro de Sobrevivencia que permitirá a los beneficiarios recibir una pensión a la muerte del pensionado.</li><li><strong>Retiro Programado</strong>: el monto de la pensión dependerá del saldo acumulado en tu cuenta. Esta pensión la recibes hasta que se agoten los recursos. No recibes aguinaldos, pero cuenta con un Seguro de Sobrevivencia.</li><li><strong>Pensión Mínima Garantizada</strong>: se otorga a las personas que cumplan con los requisitos de edad y 1250 semanas cotizadas; a pesar de que sus recursos en la cuenta AFORE no le alcancen para contratar cualquiera de las otras dos modalidades. En este caso, el monto recibido será el equivalente a un salario mínimo.</li></ul>



<p><strong>Te puede interesar:</strong> <a href="https://api.operadora-consolide.com.mx/dictamen-para-efectos-del-imss">Te Contamos Todo Sobre el Dictamen para efectos del Seguro Social</a></p>



<div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter"><img width="640" height="362" src="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/05/solicitud-pensión-imss.jpg" alt="cómo solicitar una pensión del IMSS" class="wp-image-2087" srcset="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/05/solicitud-pensión-imss.jpg 640w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/05/solicitud-pensión-imss-300x170.jpg 300w" sizes="(max-width: 640px) 100vw, 640px" /><figcaption>Imagen de <a href="https://pixabay.com/es/users/nattanan23-6312362/?utm_source=link-attribution&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=image&amp;utm_content=2696238">Nattanan Kanchanaprat</a> en <a href="https://pixabay.com/es/?utm_source=link-attribution&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=image&amp;utm_content=2696238">Pixabay</a></figcaption></figure></div>



<h3 id="docs-internal-guid-57bd15a3-7fff-6e72-a2d8-2d379d8c15e3">¿Cómo solicitar la pensión?</h3>



<ul><li>Acudir a cualquier sucursal de tu AFORE para entregar los siguientes documentos:</li></ul>



<ul><li>Identificación oficial</li><li>Estado de Cuenta de la AFORE o algún comprobante que acredite tu registro en la Administradora (si no cuentas con él solicítalo a tu AFORE)</li><li>Estado de cuenta bancario con número de Clave Bancaria Estandarizada (CLABE)</li></ul>



<ul><li>Para el régimen de 1973, llenar y firmar la solicitud de “Disposición de Recursos” que te proporcionarán</li><li>Tu AFORE llenará la Pre-solicitud de pensión y te otorgará un folio</li><li>Luego es necesario ir a la Subdelegación del IMSS que te corresponda y presentar tu folio</li><li>Una vez entregado tu folio, ante el IMSS, debes esperar la resolución</li><li>Cuando obtengas respuesta del IMSS y conozcas la modalidad de retiro que te corresponde, acude a tu AFORE nuevamente; quien pondrá a tu disposición los recursos según el régimen pensionario que te corresponde<br><br><br></li></ul>



<h2>Conclusión</h2>



<p>Antes de solicitar la pensión del IMSS es necesario tener claro el régimen al que pertenece el trabajador, así como el tipo de renta que le corresponde de acuerdo a su caso. Debido a las reformas a la Ley del Seguro Social en 1997, algunas de estas condiciones y requisitos se ajustaron.</p>



<p>Si como empresa necesitas organizar el estatus actual de tus colaboradores, pero no sabes por dónde empezar, siempre puedes ponerte en contacto con <a href="https://api.operadora-consolide.com.mx/">especialistas en gestión de nómina</a>. ¡Seguro ellos podrán ayudarte con esta tarea!</p>



<div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter"><img width="400" height="400" src="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/05/OscarIturbide.jpeg" alt="" class="wp-image-2091" srcset="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/05/OscarIturbide.jpeg 400w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/05/OscarIturbide-150x150.jpeg 150w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/05/OscarIturbide-300x300.jpeg 300w" sizes="(max-width: 400px) 100vw, 400px" /><figcaption> <br>Oscar Raúl Iturbide Rodríguez<br>Gerente de Seguro Social<br>Consolidé </figcaption></figure></div>


¿Qué tipo de pensiones otorga el IMSS?


<p>La Procuraduría Federal del Consumidor (Profeco) estima que unos 16 millones de trabajadores mexicanos cobrarán la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las empresas (o PTU) en este 2019. ¿Cómo saber si te corresponde cobrar como trabajador? ¿Si soy una empresa, cómo sé si debo dar PTU a mis empleados y cómo calcularla? </p>



<p>De acuerdo a lo que impone la Ley Federal del Trabajo, los empleados serán incluidos en el reparto de utilidades de la compañía para la que prestan servicios. Esto quiere decir que un porcentaje de las ganancias anuales se reparte entre los colaboradores. La Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas es la encargada de definir dicho porcentaje y, actualmente, está establecido en un 10%. </p>



<p>Todo lo referido a este tema está descrito en la LFT, desde el artículo 117 al 131. En este texto te vamos a explicar algunas claves sobre el reparto de utilidades en México.</p>



<div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter"><img width="700" height="441" src="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/04/como-se-hace-el-reparto-de-utilidades.jpg" alt="como se hace el reparto de utilidades" class="wp-image-2075" srcset="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/04/como-se-hace-el-reparto-de-utilidades.jpg 700w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/04/como-se-hace-el-reparto-de-utilidades-300x189.jpg 300w" sizes="(max-width: 700px) 100vw, 700px" /><figcaption> <br> Photo by <a href="https://www.pexels.com/@rawpixel?utm_content=attributionCopyText&amp;utm_medium=referral&amp;utm_source=pexels">rawpixel.com</a> from <a href="https://www.pexels.com/photo/photo-of-group-of-people-in-a-meeting-1661004/?utm_content=attributionCopyText&amp;utm_medium=referral&amp;utm_source=pexels">Pexels</a> </figcaption></figure></div>



<h2>¿Cuándo y cómo se hace el reparto de utilidades?</h2>



<p>El pago de utilidades se realiza entre los meses de mayo y junio, siendo el plazo hasta el 30 de mayo para Personas Morales y hasta el 29 de junio para las Personas Físicas. </p>



<p>La PTU debe ser entregada a los trabajadores dentro de los 60 días siguientes a partir de la presentación de la declaración anual (artículo 122). Las personas morales deben declarar entre los meses de enero a marzo, mientras que las físicas deben hacerlo hasta abril. </p>



<p>El reparto de utilidades es una de las <a href="https://api.operadora-consolide.com.mx/checklist-cumplimiento-obligaciones-fiscales-empresa">obligaciones fiscales</a> de cualquier empresa. Después de hacer la declaración anual de renta, el patrón debe entregar a sus empleados una copia de este documento en los diez días siguientes, al tiempo que los trabajadores no podrán compartir dicha información con terceros.</p>



<p>Explica el artículo 121 que los colaboradores tienen el derecho de “formular objeciones a la declaración que presente el patrón a la Secretaría de Hacienda y Crédito Público”, siempre que se haga dentro de los 30 días siguientes a la presentación de renta.</p>



<p>Es importante destacar que las siguientes empresas están<strong> </strong>exentas del Reparto de las Utilidades a los Trabajadores (artículo 126):</p>



<ul><li>Las empresas de nueva creación, durante el primer año de funcionamiento</li><li>Las &nbsp;empresas &nbsp;de  nueva  creación, &nbsp;dedicadas  a  la  elaboración &nbsp;de  un  producto  nuevo,  durante &nbsp;los dos primeros años de funcionamiento</li><li>Las empresas de industria extractiva de nueva creación, como la minería, durante el período de exploración</li><li>Organizaciones de asistencia privada sin propósitos de lucro</li><li>El &nbsp;Instituto Mexicano del Seguro Social y las instituciones públicas descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de beneficencia</li><li>Las empresas que tengan un capital menor del que fije la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, por ramas de la industria</li></ul>



<h2>¿Quiénes tienen derecho al reparto de utilidades?</h2>



<p>Según la LFT, tendrán derecho a esta <a href="https://api.operadora-consolide.com.mx/prestaciones-laborales">prestación laboral</a> todos los trabajadores de planta, o eventuales, que completen más de 60 días trabajados para una empresa en el año. De igual forma, las madres trabajadoras, durante el reposo pre y postnatal, y los trabajadores víctimas de un riesgo laboral, que se encuentren en el período de incapacidad temporal, son considerados en servicio activo.</p>



<p>Por su parte, los directores, administradores y gerentes generales de las empresas no participarán en las utilidades, así como tampoco los trabajadores domésticos. Se excluirían también a los trabajadores que cobran honorarios o los que hayan laborado menos de 60 días al año.</p>



<p><strong>Casos especiales:</strong></p>



<ul><li><strong>Trabajador fallecido: </strong>si un trabajador laboró por más de 60 días en el año y fallece por cualquier causa, tendría derecho a cobrar PTU. En este caso, sus beneficiarios deben ser notificados para que abran un proceso en el que se emitirá una orden con el porcentaje a liquidar y a qué personas se le entregaría cada monto.</li><li><strong>Tercerizados:</strong> por ley, tienen el derecho a cobrar utilidades por parte de la empresa contratista. Este tipo de contratación está regulado en la LFT. </li></ul>



<div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter"><img width="700" height="441" src="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/04/calcular-reparto-de-utilidades.jpg" alt="calcular reparto de utilidades" class="wp-image-2077" srcset="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/04/calcular-reparto-de-utilidades.jpg 700w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/04/calcular-reparto-de-utilidades-300x189.jpg 300w" sizes="(max-width: 700px) 100vw, 700px" /></figure></div>



<h2>¿Cómo calcular el reparto de utilidades?</h2>



<p>Una duda común es cómo se hace el reparto de utilidades. Lo primero que hay que tener claro es que la PTU es calculada en función de los ingresos de los trabajadores y los días laborados; además, el pago se dividirá en dos partes:</p>



<ul><li>La primera se repartirá por igual entre todos los trabajadores, según los días trabajados</li><li>La restante en proporción al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado</li></ul>



<p>Para este cálculo, se debe tener en cuenta los diferentes tipos de salarios y cómo afectan la repartición de utilidades:</p>



<h4><strong>Salario fijo o tabulado</strong></h4>



<p>Es definido como la cantidad que percibe cada trabajador por cuota diaria, la cual ha sido fijada en el contrato individual o en contratos colectivos.</p>



<h4><strong>Salario variable</strong></h4>



<p>Cuando el pago sea fluctuante, se tomará como salario diario el promedio de las percepciones obtenidas en el año fiscal, materia del reparto de utilidades.</p>



<h4><strong>Salario mixto</strong></h4>



<p>Cuando se recibe salario fijo y comisiones, se tomará únicamente el salario fijo para determinar la participación individual.</p>



<h4><strong>Salario base máximo</strong></h4>



<p>Se considerará para determinar la participación de los trabajadores de confianza, que perciban salarios superiores al trabajador sindicalizado o de base de mayor salario. En este caso se ajustará de la siguiente manera:</p>



<ul><li>Se sumará el salario que durante el año fiscal haya obtenido el trabajador sindicalizado o de base de mayor salario; a esta suma, se aumentará 20% y el resultado se considerará como el salario base máximo</li><li>Las empresas que tengan varias plantas o sucursales determinarán el salario máximo de sus trabajadores por cada establecimiento; el resultado, será el salario base máximo de los trabajadores de confianza de cada unidad</li></ul>



<p>Igualmente, se contempla un monto límite para recibir la PTU, ya que solo se puede cobrar hasta un salario mensual por este concepto. Además, el patrón puede hacer algunos descuentos de este dinero, por razones como: pago de deudas contraídas, pago de pensiones alimenticias (decretado por las autoridades) o <a href="https://api.operadora-consolide.com.mx/pago-impuesto-sobre-la-renta-asalariados">impuestos sobre la renta</a>. &nbsp;</p>



<h2 id="docs-internal-guid-3302b3ea-7fff-7afb-3e17-979f8dd5d259">Conclusión</h2>



<p>El reparto de utilidades es un beneficio que reciben los empleados, tomando en cuenta su trabajo durante el último año. Su cálculo tiene como base la declaración anual de renta de las empresas, junto a los salarios devengados y días laborados por los colaboradores.</p>



<p>Para este caso, en la Ley Federal están descritos todos los aspectos relacionados con este tema. En ella se explica que la PTU debe ser entregada a los trabajadores dentro de los 60 días siguientes a partir de la presentación de la declaración anual.</p>



<p>Por otro lado, se imponen algunas excepciones, por ello no todos los empleados son elegibles para recibir el pago de utilidades, ni todas las empresas están obligadas a cancelarlo. ¿Ya sabes cómo calcular el reparto de utilidades para 2019? Si necesitas ayuda, siempre habrá <a href="https://api.operadora-consolide.com.mx/">expertos que puedan hacer todo este proceso por ti</a>.  </p>



<div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter"><img width="400" height="406" src="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/04/AnaCasiqueLinkedIn.jpg" alt="" class="wp-image-2070" srcset="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/04/AnaCasiqueLinkedIn.jpg 400w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/04/AnaCasiqueLinkedIn-296x300.jpg 296w" sizes="(max-width: 400px) 100vw, 400px" /><figcaption> <br>Ana de los Ángeles Casique<br><br>Coordinadora de Marketing<br><br>Consolidé </figcaption></figure></div>


Lo que necesitas saber sobre el reparto de utilidades de 2019


<p>La filosofía con la que el mundo corporativo maneja la relación empresa -colaboradores ha evolucionado en las últimas décadas. Por un lado, estos cambios se han reflejado en el nombre del departamento, que ha pasado a llamarse, entre otros, de “relaciones industriales”, “recursos humanos”, “talento humano” o &nbsp;“gestión de capital humano”. <br></p>



<p>De igual forma, también se han experimentado cambios sustanciales en las tareas que lleva a cabo esta importante área. Aunque anteriormente se podía pensar que sus responsabilidades reducían al pago de salarios y al reclutamiento, su alcance se ha ampliado en un mercado cada vez más competitivo.</p>



<p>Con esta nueva perspectiva, los empleados se convierten en los recursos más importantes de la empresa, ya que sus capacidades profesionales son la base del éxito organizacional. Pero, ¿sabes cómo implementar la gestión de Capital Humano en tu negocio?</p>



<h2><strong>Diferencias entre Gestión del Capital Humano y la Gestión de Recursos Humanos</strong></h2>



<p>Lo primero es tener claro que se trata de <strong>dos visiones diferentes sobre el manejo del personal</strong>:</p>



<ul><li><strong>Estrategia:</strong> con el Capital Humano puede definir un plan a largo plazo en el que se incluyan espacios para impulsar al talento a lograr los objetivos corporativos. Mientras que con la gestión de Recursos Humanos puede enfocarse más en las tareas del día a día, en el cumplimiento de las asignaciones de los empleados y su impacto inmediato en la productividad de la empresa. </li></ul>



<ul><li><strong>Cooperación:</strong> de acuerdo a la gestión de Capital Humano, todos pueden aportar para conseguir las metas de la empresa. Por ello, desarrolla estrategias que permiten integrar diferentes departamentos en la resolución de problemas y estimula la participación de más personas en ciertas actividades; con el fin de que se sientan más responsables e involucrados.</li></ul>



<p>Al contrario de los Recursos Humanos, donde el flujo es más lineal y cada quien vela por el cumplimiento de sus propias tareas.<br></p>



<ul><li><strong>Desarrollo del empleado:</strong> tener empleados mejor preparados es el norte de la gestión de Capital Humano. Para ello, se ocupa de brindarles un ambiente laboral en el que se sientan seguros, cómodos y con posibilidad de participar; junto a oportunidades de crecimiento profesional.<br><br>Por su parte, Recursos Humanos se enfoca más en el cumplimiento de temas operacionales.</li></ul>



<p><strong>Te puede interesar:</strong> <a href="https://api.operadora-consolide.com.mx/la-generacion-z-ya-llego-al-mundo-laboral-como-rh-puede-aprovechar-su-talento-y-compromiso">La Generación Z ya Llegó al Mundo Laboral: ¿Cómo RH Puede Aprovechar su Talento y Compromiso?</a></p>



<div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter"><img width="700" height="441" src="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/04/que-es-gestion-del-capital-humano.jpg" alt="Qué es la gestión del capital humano" class="wp-image-2054" srcset="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/04/que-es-gestion-del-capital-humano.jpg 700w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/04/que-es-gestion-del-capital-humano-300x189.jpg 300w" sizes="(max-width: 700px) 100vw, 700px" /><figcaption> Photo by <a href="https://www.pexels.com/@rawpixel?utm_content=attributionCopyText&amp;utm_medium=referral&amp;utm_source=pexels">rawpixel.com</a> from <a href="https://www.pexels.com/photo/adult-business-choices-choosing-515169/?utm_content=attributionCopyText&amp;utm_medium=referral&amp;utm_source=pexels">Pexels</a> </figcaption></figure></div>



<h2 id="docs-internal-guid-67fe70b3-7fff-52c6-45e2-77c92480dca3"><strong>Principales funciones de la gestión del Capital Humano</strong></h2>



<p>Ya en el siglo XVIII, el propio Adam Smith se había referido al concepto de “capital humano”; sugiriendo que la mejor manera de incrementar la calidad de los colaboradores era a través del entrenamiento y la educación. De esta forma, las empresas obtendrían mayores ganancias y, a su vez, se generaría un impacto positivo en la sociedad.</p>



<p>Sin embargo, pasaron muchos años para que empezara a ponerse en práctica a nivel corporativo; siendo la principal negativa de los empresarios percibirlo como un “gasto”. Pero, <strong>al calcular el ROI que produce tener personal preparado para enfrentar cualquier reto, se empezó a convertir en una inversión</strong>.</p>



<p>Pero para alcanzar todo esto, la Gestión de Capital Humano renovó tres temas claves:</p>



<h3>Formación y crecimiento profesional</h3>



<p>Cambió los límites de la simple escala del esquema organizacional, extendiendo sus esfuerzos a ofrecer estudios, debates y experiencias que permitan ampliar las habilidades de los empleados. Dentro de esta idea, se debe buscar la confluencia de los intereses de los colaboradores con los de la empresa.</p>



<h3>Selección de personal</h3>



<p>Debido a la aparición de redes sociales y otras plataformas, los canales para atraer talento se han diversificado. Un departamento de gestión de Capital Humano debe manejar estas herramientas, al tiempo que desarrolla ofertas atractivas que puedan <strong>llamar la atención de los candidatos ideales.</strong></p>



<h3>Sistemas de compensación</h3>



<p><br>Grandes empresas han ampliado los beneficios a sus colaboradores, con ofertas enfocadas en el bienestar general. Yoga, promociones con aliados, meriendas saludables; horarios y código de vestimenta flexibles; pausas creativas y otras actividades enfocadas en “consentirlos”. No obstante, estos deben estar alineados a un sistema de evaluación, para medir su impacto en el desempeño del equipo.</p>



<p>Te puede interesar: <a href="https://api.operadora-consolide.com.mx/la-importancia-de-la-evaluacion-del-desempeno-y-de-las-sesiones-de-retroalimentacion-a-los-colaboradores">La Importancia de la Evaluación del Desempeño y de las Sesiones de Retroalimentación a los Colaboradores</a></p>



<h2><strong>¿En qué habilidades debe destacar la gestión del Capital Humano?</strong></h2>



<p>Si bien es necesario ejecutar todas las tareas administrativas y legales, ahora se debe pensar de manera global, con el fin de incluir las habilidades de los empleados dentro de la dinámica de la empresa.</p>



<p><strong>Para algunas organizaciones, esta manera de gestionar al personal puede ser compleja, o implica más tareas, por lo que han decidido </strong><a href="https://api.operadora-consolide.com.mx/"><strong>tercerizar la nómina</strong></a> a empresas de outsourcing que puedan dedicarse a atender estos procesos de manera exitosa.</p>



<div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter"><img width="700" height="441" src="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/04/cómo-funciona-la-gestión-del-capital-humano.jpg" alt="cómo funciona la gestión de capital humano" class="wp-image-2058" srcset="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/04/cómo-funciona-la-gestión-del-capital-humano.jpg 700w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/04/cómo-funciona-la-gestión-del-capital-humano-300x189.jpg 300w" sizes="(max-width: 700px) 100vw, 700px" /></figure></div>



<p>Lo cierto es que, más allá de que se maneje de manera interna o externa, para no quedarse rezagados, se deben incorporar:</p>



<ul><li><strong>Nuevas tecnologías: </strong>como el uso de un software que permita automatizar toda la información de la plantilla. Son imprescindibles para hacer seguimiento a los empleados, desde su selección, incorporación, pagos, vacaciones, compensaciones; hasta para las evaluaciones, promociones o cualquier otro evento de su vida laboral.</li><li><strong>Branding corporativo: </strong>convertirse en una “marca” reconocida por ofrecer buenas condiciones laborales resulta atractivo para cualquier candidato. <strong>Todos quieren estar con los mejores, porque saben que pertenecer a una empresa líder significa crecimiento para su carrera.</strong></li><li><strong>Enfoque estratégico: </strong>como ya mencionamos, la gestión de Capital Humano propone crear un plan a largo plazo para asegurar el cumplimiento de los objetivos empresariales.</li><li><strong>Conocimiento de la plantilla de trabajo: </strong>es necesario tomar en cuenta todos los aspectos que definen a su equipo: educación, experiencia laboral, habilidades de comunicación, inteligencia emocional, capacidad para enfrentar conflictos, personalidades, hábitos, creatividad, innovación, solo por enumerar a algunos. Con este conocimiento podrá responder a cualquier demanda o situación, además de crear mejores espacios de trabajo.</li><li><strong>Colaboración:</strong> <strong>la flexibilidad es una de las características de una empresa moderna.</strong> Crear alianzas con alianzas con empresas de outsourcing<sup> </sup>se reflejará en un cambio en tu estructura laboral, ya que tienes a un equipo interno y otro externo trabajando en conjunto, que comparten un objetivos.</li></ul>



<h2 id="docs-internal-guid-855a34fc-7fff-e3db-9abd-974bf8e1a7c2"><strong>Conclusión</strong></h2>



<p>La retención de talento y la productividad de la empresa parecen estar cada vez más atadas a una buena gestión de capital humano. Para ello, es necesario desarrollar una serie de habilidades que permitan ofrecer una oferta laboral atractiva, junto a un ambiente de trabajo agradable.</p>



<p>Ya sea que hagas tu manejo de nómina interno o externo, lo importante es tener claro que<strong> los colaboradores son parte de tu capital</strong>, que los entiendas y sepas cómo aprovechar sus capacidades para el crecimiento de la empresa. </p>



<p>Si cuidas a tus empleados, esto se verá reflejado en su desempeño; y si tu organización sabe cómo responder a los retos del mercado actual, te convertirás en un lugar atractivo para invertir o trabajar. </p>



<div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter"><img width="400" height="400" src="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/04/DanielFarretLinkedIn.jpg" alt="" class="wp-image-2051" srcset="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/04/DanielFarretLinkedIn.jpg 400w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/04/DanielFarretLinkedIn-150x150.jpg 150w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/04/DanielFarretLinkedIn-300x300.jpg 300w" sizes="(max-width: 400px) 100vw, 400px" /><figcaption> <br><strong>Luis Daniel Farret Ramos<br>Consultor Empresarial<br>Consolidé  </strong></figcaption></figure></div>


Gestión de capital humano: Habilidades básicas para manejar a tu equipo


<p>Todo líder de negocio en algún momento debe de hacer un alto para analizar desde otra perspectiva el crecimiento de su negocio. Enfocarse en actividades que generen rentabilidad demandarán mayor atención en la toma de decisiones, por lo tanto tiene que dejar a cargo de expertos la parte operativa de la cuál se desprenden otras áreas que son importantes para el correcto funcionamiento del negocio. </p>



<p>Es por esto que ha tomado gran popularidad el modelo de negocio de Tercerización de Personal, éste se ha visto envuelto en polémica por malos manejos de algunas empresas. Pero no tiene que ser así, en el mercado existen opciones que te ayudarán a optimizar el funcionamiento de tu negocio bajo una operación transparente; garantizando seguridad, confianza y certeza al brindar soporte legal, financiero y fiscal. </p>



<p>La Tercerización de Personal no es una mala opción para tu negocio, siempre y cuando te asegures de que la empresa que te brindará el servicio opera legalmente, cuenta con buena reputación y te garantice que el colaborador se sentirá respaldado en todo momento. Asegúrate de que la empresa que contrates para brindarte dicho servicio cuente con los elementos necesarios para hacer frente a las obligaciones laborales. Recuerda que la misma Suprema Corte de Justicia de la Nación establece que la subcontratación implica una responsabilidad solidaria entre el patrón y los trabajadores.</p>



<p>Antes de que tomes la decisión de contratar una de estas empresas es necesario que te cerciores de que es la mejor opción, por eso te dejamos estos tips para que tomes la mejor decisión. </p>



<div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter"><img width="397" height="1024" src="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/04/InfografíaTercerización2-397x1024.jpg" alt="" class="wp-image-2043" srcset="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/04/InfografíaTercerización2-397x1024.jpg 397w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/04/InfografíaTercerización2-116x300.jpg 116w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/04/InfografíaTercerización2.jpg 1300w" sizes="(max-width: 397px) 100vw, 397px" /></figure></div>


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