
<p>Uno de los procesos más importantes para cualquier departamento de capital humano es la <strong>evaluación del desempeño de los colaboradores.</strong> Es una evaluación clave porque ayuda a monitorear el desempeño de los equipos de trabajo y de los colaboradores en forma individual. Con ella, se pueden identificar factores favorables, fortalezas, áreas de oportunidad o posibles focos rojos que podrían convertirse en problemas para la organización.</p>



<p>La mayoría de las veces es una actividad temida por los colaboradores, sobre todo cuando se desconoce su importancia para alcanzar <strong>objetivos grupales e individuales</strong>. Pero muchas veces no se concibe como una oportunidad de crecimiento.</p>



<p>En este artículo te explicaremos qué es la <strong>evaluación del desempeño</strong>, además de su importancia. Te daremos un panorama de los niveles de profundidad de las evaluaciones y cerraremos con la relevancia de una <strong>retroalimentación oportuna</strong>.</p>



<h2>¿Qué es y por qué es importante la evaluación del desempeño de los colaboradores?</h2>



<p>La evaluación del desempeño detecta la eficacia de los colaboradores en sus actividades y ayuda a monitorear el grado de <strong>cumplimiento de los objetivos de una organización</strong>; puede valerse de instrumentos cualitativos o cuantitativos o una combinación de ambos.<br></p>



<p>Si una empresa no realiza las evaluaciones pertinentes, está condenada a caminar en la oscuridad total. La empresa desconocerá las fortalezas de su personal e incluso será incapaz de identificar áreas de oportunidad, cuyo fin sea promover un mejor desarrollo.</p>



<p>Idealmente la evaluación del desempeño se centrará en:</p>



<ul><li><strong>Aporte</strong>: dominio del área de desempeño, conocimiento de responsabilidades, procesos, protocolos de seguridad, grado de compromiso, contribución y calidad.</li><li><strong>Potencial</strong>: desarrollo, oportunidad personal/ laboral, en dónde está ahora y en dónde podría estar.</li><li><strong>Personalidad</strong>: integración con su grupo de trabajo y el resto de la organización.</li></ul>



<h2>¿Cómo hacer una evaluación del desempeño?</h2>



<p>Es muy común querer utilizar un solo instrumento o estrategia para evaluar, pero se necesitan diferentes <strong>metodologías</strong> porque cada empresa e incluso departamento operan de manera distinta. </p>



<p>El primer paso será definir la finalidad de la evaluación, ¿qué quieren lograr con ella?, a continuación te damos algunos ejemplos de objetivos:</p>



<h3>1. Desarrollar a los colaboradores</h3>



<p>Identificar a los trabajadores con mayores logros o posibilidad de crecimiento dentro o fuera de su área.</p>



<h3>2. Reforzar la identidad empresarial</h3>



<p>Arraigar la misión, visión y valores.</p>



<h3>3. Reestructuración</h3>



<p>Enfrentar un cambio importante de organización interna o de procesos.</p>



<h3>4. Detectar posibles fallas</h3>



<p>Conocer motivos de baja productividad o prevenir futuros contratiempos.</p>



<p>Posteriormente se requerirá identificar la metodología:</p>



<ul><li><strong>Cómo medir</strong>: no es lo mismo señalar logros individuales a grupales, cada caso necesitará de diferentes instrumentos y estándares.</li><li><strong>Qué elementos tienen relevancia o podrían tenerla dentro del asunto a evaluar</strong>: quiénes serán evaluados, la aplicación de instrumentos acorde al área o el colaborador y tener una estrategia bien planeada con distintos formularios.</li><li><strong>Etapas</strong>: una evaluación integral puede requerir fases, cuyos lapsos de tiempo conviene determinar.</li><li><strong>Qué herramientas se implementarán:</strong> cuestionarios, encuestas, formatos, materiales; así como, software, aplicaciones o plataformas.</li><li><strong>Procedencia</strong>: ¿será interna o se convocará a un organismo externo que aplique la evaluación?; ¿dependerá de la complejidad de la organización o de los objetivos y metas?</li></ul>



<h2>Métodos de evaluación del desempeño de colaboradores</h2>



<p>Evaluar es investigar; obtendremos información que podrá generar nuevas temáticas de análisis, la cual dependerá de las metodologías aplicadas y su complejidad. Te presentamos seis diferentes formas de abordar la evaluación del desempeño de los colaboradores:</p>



<h4><strong>Autoevaluación</strong></h4>



<p>Es individual, el colaborador se evalúa a sí mismo; requiere de instrumentos fáciles de implementar.</p>



<h4><strong>Horizontal</strong></h4>



<p>Los colaboradores situados en el mismo cargo se evalúan entre ellos; es importante que comprendan qué están evaluando y cómo utilizar el instrumento.</p>



<h4><strong>Vertical Ascendente</strong></h4>



<p>Los colaboradores evalúan a sus superiores.</p>



<h4><strong>Vertical Descendente</strong></h4>



<p>Los colaboradores evalúan a sus subordinados.</p>



<h4><strong>De los clientes</strong></h4>



<p>Los consumidores responden a encuestas de satisfacción o a instrumentos más complejos. Dependerá del giro y de la participación del cliente con la organización.</p>



<h4><strong>360°</strong></h4>



<p>Estrategia de evaluación que contempla todas las perspectivas anteriores.</p>



<h2><strong>Retroalimentación y seguimiento</strong></h2>



<p>Un proceso de evaluación no está completo sin una <strong>retroalimentación oportuna para los colaboradores.&nbsp;</strong>Es crucial que ellos conozcan los resultados obtenidos con el fin de elevar la motivación laboral, además les informará sobre las áreas a reforzar.<br></p>



<div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter"><img width="800" height="533" src="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/02/retroalimentacion-colaboradores-despues-de-evaluacion-desempeño.jpg" alt="evaluaciones de desempeño a colaboradores" class="wp-image-1868" srcset="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/02/retroalimentacion-colaboradores-despues-de-evaluacion-desempeño.jpg 800w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/02/retroalimentacion-colaboradores-despues-de-evaluacion-desempeño-300x200.jpg 300w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/02/retroalimentacion-colaboradores-despues-de-evaluacion-desempeño-768x512.jpg 768w" sizes="(max-width: 800px) 100vw, 800px" /></figure></div>



<p>Para asegurar una sesión de retroalimentación asertiva, es primordial organizarla de acuerdo a las particularidades de la compañía. También será relevante establecer qué información se entregará, decidir cuál se hará de forma grupal y cuál se manejará en privado o individualmente.</p>



<p>Elabora informes precisos, claros, legibles. Asegúrate de conocer la mayor cantidad de detalles sobre los resultados a entregar, ordena claramente las ideas. Podrás dividir lo recabado en aciertos o <em>feedback</em> positivo y en áreas de oportunidad. Te sugerimos comenzar la reunión con las buenas noticias.<br></p>



<h2><strong>Consejos finales y conclusiones</strong></h2>



<p>Es esencial en cualquier empresa realizar una evaluación del desempeño con una correcta planeación e implementación. Sus conclusiones podrían dar pie a otros descubrimientos o temas a investigar para el óptimo <strong>desarrollo de los colaboradores</strong>.</p>



<p>La actividad puede producir diferentes reacciones en los involucrados. Algunas personas se pueden sentir motivadas e incluso entusiasmadas, mientras que otras actúen con resistencia y preocupación, ante la posibilidad de “salir mal” en la evaluación.</p>



<p>Es muy importante comunicar a tus colaboradores el procedimiento a seguir, el cual defina con claridad el qué, cómo y por qué; esto les ayudará a disminuir la posible tensión.</p>



<p>Informa oportunamente cuál será su participación durante la evaluación; comunícales si deberán responder a encuestas y cuántas, si tendrán que entregar informes, el tipo de formato o plataforma a utilizar, así como las fechas clave.<br></p>



<p>Identificar oportunamente las capacidades, retos y <strong>desempeño de los colaboradores</strong> puede llevar a una organización a cumplir sus objetivos. También a estar alertas a posibles focos rojos que perjudiquen a la organización. <br></p>



<p>En Consolidé podemos ayudarte a evaluar las fortalezas, desempeño y capacidades de tus colaboradores mediante nuestras pruebas de comportamiento, <a href="https://api.operadora-consolide.com.mx/contacto" target="_blank" rel="noreferrer noopener">contáctanos</a>.<br></p>


Conoce cómo evaluar a colaboradores y darles retroalimentación

Importancia de la evaluación del desempeño y de las sesiones de retroalimentación a los colaboradores


<p>Cada año, el cumplimiento de obligaciones fiscales y sus procedimientos genera mucha confusión. Esto se debe a las mejoras, cambios y actualizaciones del Servicio de Administración Tributaria; ya sea que tu empresa esté registrada como persona física o moral, debes conocer todos los puntos a cumplir.<br></p>



<p>Constantemente el <strong>Servicio Administración Tributaria </strong>(SAT), en conjunto con la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, generan diferentes estrategias con el fin de asegurar una mayor recaudación de recursos para el gasto público. Entre las principales estrategias se encuentra la de facilitar por medio de herramientas en línea el cumplimiento y procedimientos cada vez más sencillos para el cumplimiento voluntario.</p>



<p>Para hacer esta tarea más fácil, te presentamos un <strong>checklist de obligaciones y trámites</strong> que debes tener siempre presentes; este checklist te permitirá estar al día con tu situación fiscal y la de tu compañía. Te sugerimos leer con calma cada uno de los puntos e ir marcando sólo aquellos que tengas absoluta certeza de tener al corriente.</p>



<ul><li>Emisión de recibos de nómina según las nuevas disposiciones del Servicio de Administración Tributaria (SAT)</li><li>Emisión de facturas según las nuevas disposiciones del SAT</li><li>Declaración anual de impuestos</li><li>Declaraciones y pagos mensuales de impuestos</li><li>Auditoría interna anual</li><li>Avisos de privacidad en la página web de la empresa y comunicación hacia el exterior</li><li>Seguros de riesgo de trabajo</li><li>Sistemas financieros y contables actualizados</li><li>Registro contable en orden</li><li>Reparto anual de utilidades</li></ul>



<p>¿Cómo te fue con el checklist? ¿Los marcaste todos? ¿Los conocías? A continuación te hablaremos brevemente sobre cada punto. Lee con calma y al terminar revisa si los puntos sin marcar merecen una palomita o si es necesario quitarla de alguno de ellos.</p>



<h2>Emisión de recibos de nómina según las nuevas disposiciones del Servicio de Administración Tributaria (SAT)</h2>



<p>Recuerda que en noviembre de 2017 el SAT publicó en su sitio web una guía del llenado del comprobante de recibo de pago de nómina. Consúltalo <a href="https://bit.ly/2K6txXO">aquí </a>y conoce a detalle las nuevas disposiciones.<br></p>



<div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter is-resized"><img src="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/01/emision-facturas.jpg" alt="facturacion de la empresa" class="wp-image-1860" width="521" height="347" srcset="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/01/emision-facturas.jpg 800w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/01/emision-facturas-300x200.jpg 300w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/01/emision-facturas-768x512.jpg 768w" sizes="(max-width: 521px) 100vw, 521px" /></figure></div>



<p>Sin importar si es nuestro primer acercamiento al SAT como contribuyentes o si llevamos años cumpliendo con nuestros compromisos fiscales como empresa, a veces podemos pasar por alto algún paso para emitir recibos de nómina correctamente. Como consecuencia podrían presentarse elevadas multas, sanciones o trámites complicados además de largos tiempos de espera para alguna solución.</p>



<h2>Emisión de facturas según las nuevas disposiciones del SAT</h2>



<p>No te confíes. Lo que podría ser una tarea casi de rutina, merece una revisión precisa para cumplir con las nuevas disposiciones del SAT. En su <a href="http://omawww.sat.gob.mx/informacion_fiscal/factura_electronica/Paginas/default.aspx">sitio web</a> podrás consultar videos tutoriales y así conocer a detalle cada paso a seguir cuando emitas <strong>facturas</strong>.</p>



<p>Te puede interesar: <a href="https://api.operadora-consolide.com.mx/guia-para-la-cancelacion-de-facturas" target="_blank" rel="noreferrer noopener" aria-label="Cancelación de facturas (abre en una nueva pestaña)">Cancelación de facturas</a></p>



<h2>Declaración anual de impuestos</h2>



<p>Marzo es un mes al cual prestar especial atención. Por ningún motivo puedes olvidar la declaración anual. Es muy importante cumplir con este requisito porque las multas pueden superar los $30,000 pesos. <br></p>



<p>Considera de principal relevancia el cuidado y la precisión en registros. La declaración no se genera en treinta días, es un trámite para el que te preparas durante todo el año. Los motivos de multas incluyen: obligaciones no declaradas de forma voluntaria, declaraciones fuera de plazo o descuidos y omisiones al declarar por internet, cuando se está obligado a ello. </p>



<h2>Declaraciones y pagos mensuales de impuestos</h2>



<p>El 17 de cada mes debe estar marcado en tu calendario para que lo tengas siempre presente. Es el último día en el que podrás calcular y enterar los pagos de declaraciones provisionales o definitivas sobre impuestos federales. En otras palabras, es la fecha límite de la<strong> declaración mensual de impuestos</strong>, tanto para personas físicas como morales.<br></p>



<div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter is-resized"><img src="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/01/pago-impuestos.jpg" alt="obligaciones fiscales cumplimiento méxico" class="wp-image-1856" width="534" height="357" srcset="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/01/pago-impuestos.jpg 800w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/01/pago-impuestos-300x201.jpg 300w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/01/pago-impuestos-768x515.jpg 768w" sizes="(max-width: 534px) 100vw, 534px" /></figure></div>



<h2><strong>Auditoría interna anual</strong></h2>



<p>Una empresa necesita de un <strong>sistema de control e inspección</strong> en términos legales y contables. Entre más grande sea tu compañía, mayores serán los riesgos que corre en el sector financiero. Así que una auditoría interna anual no sólo indicará si se están cumpliendo objetivos o qué tan cerca están de ellos. También los ayudará a detectar posibles estafas, desvíos de capital o fraudes para poder buscar una solución a la brevedad. Será relevante contemplar la contratación de un experto externo, cuya labor sea revisar a detalle toda la información y documentos requeridos.</p>



<h2>Avisos de privacidad en la página web de la empresa y comunicación hacia el exterior</h2>



<p><em>El </em><strong><em>manejo de información personal</em></strong><em> es uno de los temas más delicados que enfrenta una compañía en la actualidad. Recibimos y enviamos datos sensibles vinculados a clientes, colegas o candidatos a un puesto, entre otros. Necesitamos tener una política muy estricta sobre su manipulación. Asi mismo se deben de dar a conocer los avisos de privacidad o hacerlos fácilmente accesibles; para que los usuarios tengan la certeza de que sus datos están siendo tratados con responsabilidad.</em></p>



<h2>Seguros de riesgo de trabajo</h2>



<p>Independientemente del riesgo aparente que pueda representar un cargo específico, tus empleados deben contar con un <strong>seguro laboral</strong>, el cual debe cubrir cualquier lesión o afectación funcional, ya sea inmediata o posterior; también debe cubrir la muerte provocada por motivos de trabajo.</p>



<h2>Sistemas financieros y contables actualizados</h2>



<p>Tu compañía debe estar actualizada en cuanto a sistemas financieros, de tal manera que la ejecución en esa área se facilite. Dichos sistemas deben de tener la capacidad de reunir tareas como: control de ingresos y egresos, informes, facturación, actualizaciones del SAT, comprobantes, entre otras. Busca los que mejor se adapten a las necesidades específicas de tu lugar de trabajo. Los siguientes son los sistemas de software financieros más populares:</p>



<ul><li><a href="https://www.contalinea.mx/">Contalínea</a></li><li>Contpaqi</li><li>SAP</li><li>ContadorMX</li><li>Aspel</li><li>Miskuentas</li></ul>



<p>En artículos posteriores abordaremos a más profundidad qué sistemas o softwares financieros son los mejores para tu empresa.</p>



<h2><strong>Registro contable en orden</strong></h2>



<p>Es indispensable que cuenten con un registro detallado de cada movimiento y operación que se lleve a cabo en tu empresa. Lo necesitarán para poder tomar decisiones sobre nuevos rumbos o modificaciones a planes de acción actuales.</p>



<h2>Reparto anual de utilidades</h2>



<p>Si tu compañía declara más de $300,000 pesos ante el SAT, está obligada al reparto anual de utilidades. Es crucial que estén informados sobre este procedimiento y que lo realicen. Se trata de un derecho constitucional de los trabajadores.</p>



<p>Ahora tienes una visión panorámica sobre cada uno de los puntos del checklist para el cumplimiento de las obligaciones fiscales de tu empresa. Revisa cada uno y pon atención en los que no conocías o habías olvidado. <br></p>


Checklist del cumplimiento de obligaciones fiscales de una empresa


<p>La selección de personal es uno de los retos más complejos a los que se enfrenta una empresa y en las manos del reclutador recae gran parte de su éxito o fracaso. </p>



<p>Los errores en la elección de capital humano tienen consecuencias muy graves que van desde ambientes laborales inadecuados hasta trabajadores insatisfechos que se sienten poco motivados o preparados. Incluso puede presentarse una costosa <strong>rotación de personal </strong>que año con año produce grandes pérdidas a las compañías, no sólo por gastos monetarios, sino porque en muchas ocasiones implica fugas de capital intelectual.</p>



<p>Una selección exitosa de personal tiene como resultado ambientes laborales óptimos, empleados comprometido así como equipos de trabajo más sólidos con posibilidad de crecimiento y aprendizaje. De igual forma existen muchos otros beneficios que no sólo se verán reflejados en la productividad laboral, también a nivel personal en cada uno de las individuos involucrados. Es por esto que te presentamos cuatro tendencias de reclutamiento que están ayudando a numerosas empresas a colocar a las personas correctas en los puestos correctos.</p>



<h2><strong>1. Branding de la empresa</strong></h2>



<p>Sé su mejor opción, haz que los candidatos te busquen y quieran trabajar en tu empresa. Aprovecha las redes sociales, plataformas, blogs u otros canales en línea para mostrar a las personas cómo es la compañía desde adentro con el fin de conocer los beneficios de ser parte de tu <strong>equipo de trabajo</strong>. </p>



<p>Una empresa es mucho más que lo que produce o que los servicios que ofrece. Una empresa puede compartir fotografías o videos del día a día de las actividades internas como: festejos, celebraciones de la compañía, procesos o recorridos. Cualquier evento que haga el lugar de trabajo único e ideal para los candidatos.</p>



<p>Dales una idea de lo que significa e implica integrarse a tu <strong>empresa</strong>. Comparte entrevistas con personas clave que hablen de la misión, visión y sus valores. Sube testimonios de tus empleados e historias de éxito, muestra lo que estarían recibiendo si ellos los eligen a ustedes. Si se hace con una estrategia bien definida, comenzarán a llegar candidatos que deseen unirse a tu equipo de trabajo porque se identifican con lo que ustedes representan.</p>



<h2><strong>2. Videollamadas</strong></h2>



<p>Lo que comenzó como una solución para acortar distancias entre empresas y candidatos a cientos o hasta miles de kilómetros de distancia, es ahora una herramienta recomendada para entrevistar a personas que se encuentran en la misma ciudad. </p>



<p>Son variadas las razones por las que una empresa podría implementar este tipo de estrategia. ¿Cuál sería la tuya?</p>



<div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter is-resized"><img src="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/01/videollamada-tendencia-reclutamiento.jpg" alt="Videollamada para entrevista de trabajo" class="wp-image-1806" width="476" height="317" srcset="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/01/videollamada-tendencia-reclutamiento.jpg 800w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/01/videollamada-tendencia-reclutamiento-300x200.jpg 300w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/01/videollamada-tendencia-reclutamiento-768x512.jpg 768w" sizes="(max-width: 476px) 100vw, 476px" /></figure></div>



<p>Son cada vez más comunes los trabajos desde casa o la modalidad home-office que no requiere convocar reuniones presenciales. Esta misma modalidad se está convirtiendo en tendencia dentro del reclutamiento de personal. ¿Quieres saber por qué?</p>



<p>Muchas empresas quieren ver cómo se comportan los candidatos cuando se les presenta un escenario menos formal. Es importante que el compromiso, la seriedad y la puntualidad prevalezcan. ¿Por qué? Este proceso es una prueba de desempeño potencial del aspirante incluso cuando el formato parezca más relajado que el de una entrevista presencial.<br></p>



<p>En algunas ocasiones el visto bueno en una selección de personal lo debe dar una persona que se encuentra lejos. Por ello se recomienda tener siempre un formato adecuado para <strong>entrevistas a distancia.</strong></p>



<p>Una vez llegado el momento de la entrevista, los candidatos podrán estar preparados para no improvisar. También con programas que no saben operar y otras complicaciones tecnológicas que podrían interferir en el proceso. Lo anterior puede resultar en una mala imagen al candidato.<br></p>



<h2><strong>3. Uso de Big Data</strong></h2>



<p>Entendemos Big Data como la <strong>gestión, manejo y análisis efectivo de información en grandes cantidades</strong>. Hoy en día tenemos acceso a una gran cantidad de datos con los cuales podremos llegar a conclusiones valiosas e importantes. Pero es importante que se sepa procesar para un correcto análisis.</p>



<p>Entre más información maneja una empresa, más compleja es dicha labor. Usualmente lo que necesitas saber para encontrar al candidato adecuado ya está frente a ti. <strong>Sólo hace falta que lo identifiques de entre la demás información que está en tus manos</strong>.</p>



<p>Gracias a las redes sociales podemos acceder a diferentes formatos de entrevistas, hojas de vida, formatos en línea y muchas otras fuentes. La cantidad de datos que podrás recopilar es exorbitante, casi imposible de manejar por métodos convencionales. Es necesario implementar sistemas de bases de datos confidenciales que puedan proteger, relacionar, analizar e interpretar. Estos te ayudarán a identificar a los mejores candidatos para el puesto que buscas cubrir.<br></p>



<div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter is-resized"><img src="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/01/big-data-tendencia-reclutamiento-by-rawpixel-1024x741.jpg" alt="" class="wp-image-1784" width="430" height="310" srcset="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/01/big-data-tendencia-reclutamiento-by-rawpixel-1024x741.jpg 1024w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/01/big-data-tendencia-reclutamiento-by-rawpixel-300x217.jpg 300w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/01/big-data-tendencia-reclutamiento-by-rawpixel-768x556.jpg 768w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/01/big-data-tendencia-reclutamiento-by-rawpixel.jpg 2000w" sizes="(max-width: 430px) 100vw, 430px" /></figure></div>



<h2><strong>4. Demanda de profesionistas de IT</strong></h2>



<p>Cada empresa es diferente, así que la experiencia de laborar en ellas también lo es. El proceso de <strong>reclutamiento y selección de personal</strong> no puede ser genérico ni se puede repetir de forma sistemática en cualquier departamento de RH.. </p>



<p>Cada vez más compañías buscan integrar en su equipo de trabajo a profesionales de la tecnología de la información que los apoyen en distintas labores.<br></p>



<p>Imagina contar con un formulario para base de datos que implemente el método de reclutamiento que tu empresa maneja. ¿Cómo sería trabajar desde plataformas que se adapten a la perfección con las necesidades de interacción laboral de tu lugar de trabajo y que los ayuden a elevar la productividad? </p>



<p>Contar con un experto en IT no sólo facilitará procesos también ayudará a fortalecer la identidad de tu empresa. Puedes contribuir para que la experiencia laboral sea única y mucho más funcional.</p>



<h2><strong>Mejores estrategias es igual a mejores elecciones</strong></h2>



<p>Como podrás ver, las opciones que te presentamos no se excluyen entre sí.  Son diferentes herramientas que pueden combinarse para conseguir una estrategia de mayor efectividad en la selección de personal. Recuerda que ellos también te están “entrevistando” a ti. Los candidatos quieren saber si están en el lugar más conveniente y su experiencia comienza desde el primer contacto.</p>



<p>Asegúrate de estar implementando los pasos adecuados en dirección al perfil que buscas cubrir. Piérdele el miedo a probar nuevos caminos. Nosotros podemos ayudarte en cada uno de los pasos, <a href="https://api.operadora-consolide.com.mx/contacto">contáctanos</a> si quieres conocer más sobre estas y otras alternativas.<br></p>



<p>También te puede interesar: </p>



<ul><li><a href="https://api.operadora-consolide.com.mx/retencion-del-talento">Retención de Talento</a></li><li><a href="https://api.operadora-consolide.com.mx/tecnologias-disruptivas">¡Humanizar o Morir! Tecnologías disruptivas, oportunidad de desarrollo empresarial.</a></li></ul>



<p><br></p>



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Tendencias de reclutamiento que darán de qué hablar este 2019

<p>El <a href="http://www.imss.gob.mx/siroc"> Servicio Integral de Registros de Obra de Construcción (SIROC)</a> es una plataforma que  los patrones y sujetos obligados deben  utilizar para el registro de las obras de construcción, sus fases e incidencias. De manera general, en el SIROC  se establecen deberes para las empresas dedicadas al sector de la construcción.</p>
<h2>Son sujetos obligados:</h2>
<p>El propietario,  que es la persona física o moral que tiene el derecho legal sobre una propiedad.</p>
<p>El contratista, quien  es la persona física o moral contratada directamente por el propietario para supervisar y dirigir la ejecución de una obra, incluyendo los trabajos realizados por los subcontratistas.</p>
<p>El subcontratista, quien es la persona física o moral que asume contractualmente ante el contratista y propietario, el compromiso de realizar determinadas fases de la obra.</p>
<p>El Intermediario, entendiéndose como  la persona que interviene en la contratación de mano de obra para que presten servicios a un patrón.</p>
<p>Ahora bien, por obra de construcción debe entenderse cualquier trabajo que tenga por objeto:</p>
<p>Crear, construir, instalar, conservar, reparar, ampliar, demoler o modificar inmuebles, así como la instalación o incorporación a bienes inmuebles de bienes muebles necesarios para su realización o que se le integren.</p>
<h2>Principales obligaciones:</h2>
<p><strong>1)</strong> Registrarse e inscribir a sus trabajadores en el Instituto, comunicar sus altas y bajas y modificaciones de salario en plazos no mayores de cinco días.</p>
<p><strong>2)</strong> Llevar registros de nóminas y listas de raya que contengan, número de días trabajados, salarios percibidos por sus trabajadores y datos que exijan la Ley del Seguro Social y sus reglamentos.</p>
<p><strong>3)</strong> Determinar las cuotas obrero patronales y enterar su importe al Instituto.</p>
<p><strong>4)</strong> Los patrones dedicados en forma permanente o esporádica a la actividad de la construcción deberán:</p>
<ol>
<li>a) Expedir y entregar a cada trabajador constancia escrita del número de días trabajados y del salario percibido, semanal o quincenalmente.</li>
<li>b) Cubrir las cuotas obrero patronales.</li>
</ol>
<p><strong>5)</strong> Cumplir con los requisitos que establece el reglamento para la expedición de constancias de días laborados, registros de nómina o listas de raya específicos para las empresas dedicadas a la construcción.</p>
<h3><strong>Presentar:</strong></h3>
<p>Registro de la obra y su ubicación.</p>
<p>Aviso de subcontratación (contratista y subcontratista).</p>
<p>Relación mensual de trabajadores que intervienen en la obra y sus días trabajados.</p>
<p>Informar sobre incidencias de obra (suspensión, reanudación, cancelación y terminación).</p>
<p>Para efecto de registrar las obras de construcción, sus fases e incidencias, los patrones o sujetos obligados deberán registrarse en la página electrónica del Instituto a través del portal los servicios digitales del Instituto, debiendo aceptar los términos y condiciones para el uso de medios electrónicos.</p>
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<p>&nbsp;</p>


Servicio integral de registros de obra de construcción (SIROC)

<p>La Procuraduría de la Defensa del Contribuyente presentó en días pasados conjuntamente con Diputados del Grupo Parlamentario de Morena, una iniciativa de ley que resulta por demás interesante, ello derivado de las operaciones inexistentes que son soportadas con un comprobante fiscal a efecto de disminuir la carga impositiva. La iniciativa propone:</p>
<p>&nbsp;</p>
<h3><strong>Retención de IVA e ISR</strong></h3>
<p>Se obligaría a retener y enterar dos terceras partes del IVA causado en la contratación de servicios, así como un 10% de la contraprestación que se pague por dichos servicios, como pago provisional de ISR.</p>
<p>&nbsp;</p>
<h3><strong>Obligados a retener</strong></h3>
<p>Serían contribuyentes obligados a retener las Personas Físicas con actividad empresarial, las Personas Morales así como  la Federación, Ciudad de México, Estados, Municipios y sus organismos descentralizados.</p>
<p>&nbsp;</p>
<h3><strong>Acreditamiento</strong></h3>
<p>Con la finalidad de no afectar la liquidez de las empresas se propone que el ISR retenido se acredite contra:</p>
<ul>
<li>el ISR propio,</li>
<li>El retenido a terceros.</li>
<li>En caso de un excedente del ISR que se le hubiera retenido al contribuyente:</li>
</ul>
<ol>
<li>Compensación, o</li>
<li>Devolución.</li>
</ol>
<p>&nbsp;</p>
<p>Derivado de lo anterior serían afectadas las siguientes disposiciones:</p>
<p>Reformas a los artículos 1-A, 3 y 5, fracción IV, de la Ley del Impuesto al Valor Agregado, 113 del Código Fiscal de la Federación, 2 de la Ley Federal contra la Delincuencia Organizada, 86 de la Ley del Impuesto Sobre la Renta, y adicionar los artículos 14-A y 106-A a dicha ley.</p>
<p>&nbsp;</p>
<p><strong>Delito grave</strong></p>
<p>Es importante señalar que se considerará como delito grave, la expedición, adquisición o enajenación de comprobantes fiscales que amparen operaciones inexistentes, falsas o actos jurídicos simulados.</p>
<p>En próximos días estaremos en condiciones de conocer la aprobación de la propuesta, la cual tiene comentarios en contra y a favor, sin embargo desde un particular punto de vista ayudará a la autoridad a combatir sin lugar a dudas las operaciones inexistentes.</p>
<p>&nbsp;</p>
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Propuesta de reforma fiscal 2019

<p>¿Sientes que tus días en el trabajo son pesados e infinitos? No te preocupes, eso tiene solución. Te dejamos esta infografía con 6 trucos para tener más energía durante el día y tener un mejor rendimiento.</p>
<p>Si los aplicas verás cambios considerables en tu productividad, te sentirás menos estresado y el día fluirá mucho mejor.</p>
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<p><img class="aligncenter wp-image-1702 size-full" src="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2018/11/6TrucosMasEnergia-5.png" alt="6 trucos para tener más energía" width="2000" height="7295" srcset="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2018/11/6TrucosMasEnergia-5.png 2000w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2018/11/6TrucosMasEnergia-5-82x300.png 82w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2018/11/6TrucosMasEnergia-5-768x2801.png 768w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2018/11/6TrucosMasEnergia-5-281x1024.png 281w" sizes="(max-width: 2000px) 100vw, 2000px" /></p>
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6 trucos para tener más energía

<p>Es muy común que cuando visitamos un restaurante, hotel o algún otro servicio relacionado con el ramo, demos una propina; ello derivado de la forma en que fuimos atendidos y cuyo importe varía en un porcentaje de acuerdo al consumo o bien de acuerdo a  nuestras posibilidades económicas.</p>
<p>En ese sentido el artículo 346 de la <a href="http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_220618.pdf">Ley Federal del Trabajo</a> dispone:</p>
<p><em>Las propinas son parte del salario de los trabajadores a que se refiere este capítulo en los términos del artículo 347. </em></p>
<p><em>Los patrones no podrán reservarse ni tener participación alguna en ellas. </em></p>
<p>Asimismo dispone el citado artículo 347:</p>
<p style="text-align: center;"><em>Si no se determina, en calidad de propina, un porcentaje sobre las consumiciones, las partes fijarán el aumento que deba hacerse al salario de base para el pago de cualquier indemnización o prestación que corresponda a los trabajadores. El salario fijado para estos efectos será remunerador, debiendo tomarse en consideración la importancia del establecimiento donde se presten los servicios.</em></p>
<p>Es importante señalar que se han  emitido acuerdos por parte del Consejo Técnico del Instituto Mexicano del Seguro Social en los cuales determina que las propinas que cubran los clientes solo serán acumulables al salario base de cotización cuando las mismas se pacten con los clientes y se paguen por el patrón (banquetes, eventos especiales). En esa tesitura las propinas que no estén pactadas y que los clientes entreguen directamente a los meseros, no formarán parte del salario base de cotización.</p>
<p>Es importante comentar que en materia del impuesto sobre la renta encontramos  el criterio normativo 43/ISR/N en donde exterioriza que las propinas constituyen un ingreso para el trabajador en base al mismo artículo 346 de la Ley Federal del Trabajo, concluyendo que las propinas que les sean concedidas a los trabajadores, deben ser consideradas por el empleador para efectuar el cálculo y retención del ISR que, en su caso, resulte a cargo del trabajador, en los términos del artículo 96 de la Ley del ISR.</p>
<p>No hay que perder de vista que la esencia de la integración del salario, son por las partidas que pague el patrón a su trabajador, sin embargo en el caso que nos ocupa es una tercera persona (cliente) la que otorga un beneficio al trabajador (mesero), no obstante en os casos que se mencionan deben integrase al salario para efectos del IMSS e ISR.</p>


Integración de las propinas al salario base de cotización

<p>El pasado 17 de septiembre del 2018 se publicó la versión anticipada de la tercera modificación a la resolución miscelánea, donde se da a conocer la <a href="http://omawww.sat.gob.mx/Mi_contabilidad/Paginas/default.htm">herramienta</a> «Mi contabilidad» que a partir del 1 de octubre del presente año, podrán utilizar las personas físicas bajo los siguientes lineamientos:</p>
<p>Es aplicable para las personas que realizan actividades empresariales y profesionales, así como para quien se dedique al arrendamiento de bienes inmuebles y quienes se dediquen exclusivamente a las actividades agrícolas, ganaderas, pesqueras y silvícolas.</p>
<p>Dicho aplicativo se utilizará opcionalmente para la presentación de los pagos provisionales de ISR y pagos mensuales para efectos del IVA, para ello deberán manifestar en la herramienta en comento, los ingresos y gastos que servirán para generar de forma automática la determinación de los impuestos.</p>
<p>Asimismo, se tendrá la opción de presentar los pagos provisionales sin clasificar los <a href="https://api.operadora-consolide.com.mx/10-puntos-trascendentales-para-la-emision-del-recibo-electronico-de-pago">CFDI</a> de ingresos y gastos, en ese sentido deberán calcular directamente el pago provisional o definitivo  y realizarán la captura de su información  en el apartado “Determinación del Impuesto “ y posteriormente enviar su declaración.</p>
<p>Es importante comentar que las personas que utilicen la opción, no podrán variarla durante el mismo ejercicio.</p>
<p>Ahora bien, quienes clasifiquen sus CFDI de ingresos y gastos quedarán relevados de enviar contabilidad electrónica y de presentar las declaraciones informativas de operaciones con terceros.</p>
<p>No obstante que aún no se ha publicado en el Diario Oficial de la Federación la tercera modificación a la resolución miscelánea, ya podemos ocupar dicha herramienta para la determinación de los impuestos del mes de septiembre 2018.</p>
<p>Cabe señalar que la versión anticipada de la resolución que se comenta, fue actualizada con fecha 28 de septiembre del presente.</p>


“Mi contabilidad” nueva herramienta para personas físicas

<p>El próximo 1 de noviembre de 2018 entra en vigor el procedimiento para la cancelación de facturas, es por ello que pretendemos dar a conocer una guía rápida que nos permita tener un panorama general del procedimiento en comento.</p>
<p><strong>Proceso de cancelación  </strong></p>
<ol>
<li>El emisor del CFDI envía una solicitud de cancelación al receptor de la factura.</li>
<li>El receptor del CFDI ingresa al Buzón Tributario y procede a abrir la notificación (mensaje) de la solicitud de cancelación recibida.</li>
<li>En el mensaje se indicará al receptor del CFDI para aceptar o rechazar la solicitud de cancelación, para lo cual debe ingresar al “<a href="https://cfdiau.sat.gob.mx/nidp/wsfed/ep?id=SATUPCFDiCon&amp;sid=1&amp;option=credential&amp;sid=1">Servicio de Cancelación de Factura Electrónica</a>” que se encuentra en el Portal del SAT.</li>
<li>El receptor cuenta con tres días a partir de la fecha del depósito de este mensaje, para aceptar o rechazar la solicitud de cancelación; en caso de que no envíe una respuesta, la cancelación se aceptará automáticamente.</li>
<li>Sólo en caso de que el emisor solicite una segunda petición de cancelación y si el receptor no envía una respuesta en un periodo de tres días a partir de la fecha del depósito de este nuevo mensaje, la cancelación se rechazará automáticamente.</li>
</ol>
<p>El emisor de un CFDI podrá cancelar este sin que se requiera la aceptación del receptor, en los siguientes supuestos:</p>
<ul>
<li>Los que amparen montos totales de hasta $ 5,000.00</li>
<li>CFDI de nómina</li>
<li>CFDI de egresos</li>
<li>CFDI de traslado</li>
<li>Emitidos a través de “Mis cuentas”</li>
<li>CFDI de retenciones e información de pagos.</li>
<li>CFDI expedidos en operaciones realizadas con el público en general</li>
<li>Cuando la cancelación se realice dentro de los tres días siguientes a su expedición.</li>
<li>CFDI por concepto de ingresos expedidos a contribuyentes del RIF</li>
<li>CFDI emitidos a residentes en el extranjero para efectos fiscales conforme a la regla 2.7.1.26.</li>
<li>CFDI Emitidos por los integrantes del Sistema Financiero</li>
<li>CFDI por concepto de ingresos, expedidos por contribuyentes que enajenen bienes, usen o gocen temporalmente bienes inmuebles, otorguen el uso, goce o afectación de un terreno, bien o derecho, incluyendo derechos reales, ejidales o comunales a que se refiere la regla 2.4.3., fracciones I a VIII.</li>
<li>CFDI de contribuyentes que se dediquen exclusivamente a actividades agrícolas, silvícolas, ganaderas o pesqueras en términos de la regla 2.7.4.1., y que para su expedición hagan uso de los servicios de un proveedor de certificación de expedición de CFDI o expidan CFDI a través de la persona moral que cuente con autorización para operar como proveedor de certificación y generación de CFDI para el sector primario.</li>
<li>Emitidos por la Federación por concepto de derechos, productos y aprovechamientos.</li>
<li>En el caso de que la totalidad del pago de la operación que ampara el CFDI no se realice a más tardar el día 17 del mes de calendario inmediato posterior a aquél en el cual se expidió el CFDI, en términos del último párrafo de la regla 2.7.1.44.</li>
</ul>
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Guía para la cancelación de facturas

<p>Las evaluaciones psicométricas son una herramienta que ayuda a los empleadores a obtener más información sobre los candidatos a un puesto de trabajo.</p>
<p>Aún existen empresas que utilizan métodos convencionales como revisar el currículum y entrevistar al postulante, sin embargo, la tendencia actual de muchas compañías es realizar un proceso de evaluaciones psicométricas con el fin de conocer rasgos de personalidad, capacidades de trabajo, valores personales, intereses y aptitudes; ya que durante una entrevista difícilmente podemos identificar estas características en un candidato.</p>
<p>Al enlazar la información obtenida de las evaluaciones psicométricas con productividad del colaborador se pueden obtener parámetros que mejoren los procesos de selección, es común que primero se realice previa selección entre los candidatos antes de aplicar psicométricos.</p>
<p>Si las evaluaciones se realizan de manera correcta, los resultados arrojaran detalles particulares del candidato.</p>
<p>Una vez realizadas todas las pruebas de acuerdo al perfil del postulante, el empleador podrá tomar una segura decisión de contratación, dejando prejuicios que pudieran suscitarse después de una entrevista laboral y basándose en una herramienta que dará objetividad para la toma de decisión.</p>
<p>En Consolidé contamos con 26 evaluaciones psicométricas en línea que te ayudarán a medir el comportamiento, personalidad e inteligencia del talento de tu empresa, así podrás predecir la adaptabilidad del candidato al puesto de trabajo.</p>
<p>Al seleccionar al candidato correcto generas un ahorro de más de 70% en costos y tiempo en el proceso de evaluación, selección y desarrollo de personal.</p>
<p><img class="aligncenter size-full wp-image-1628" src="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2018/09/NuestrasEvaluacionesPsico.jpg" alt="" width="1280" height="569" srcset="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2018/09/NuestrasEvaluacionesPsico.jpg 1280w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2018/09/NuestrasEvaluacionesPsico-300x133.jpg 300w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2018/09/NuestrasEvaluacionesPsico-768x341.jpg 768w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2018/09/NuestrasEvaluacionesPsico-1024x455.jpg 1024w" sizes="(max-width: 1280px) 100vw, 1280px" /></p>
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