La contratación masiva o el reclutamiento masivo de personal es el proceso en el que una organización trata de cubrir muchas vacantes para un mismo puesto de trabajo al mismo tiempo. Este tipo de reclutamiento suele ser usado cuando las organizaciones necesitan expandir sus operaciones de forma rápida o cubrir puestos de trabajo en una nueva locación, por ejemplo.
Existen empresas de diferentes ramos que necesitan el reclutamiento masivo. Ejemplos tan sencillos como operadores telefónicos en un call center o personal calificado para fábricas o con habilidades técnicas específicas.
Los responsables del reclutamiento masivo pueden hacerlo de forma interna o contratar a un experto como un reclutador externo para llevar a cabo esta tarea. ¿Quieres conocer las características y mejores prácticas del reclutamiento masivo? Continúa leyendo.
<h2>¿Qué es el reclutamiento masivo de personal?</h2>
&nbsp;
El reclutamiento masivo de personal es realizado por el personal encargado del departamento de RRHH. Su objetivo es encontrar de forma masiva a los candidatos que mejor se adapten a un puesto en particular. Lo que importa dentro del reclutamiento masivo es conseguir un volumen amplio de personal calificado para el mismo puesto de trabajo.
Lo anterior es la forma más sencilla de describirlo. Pero, el reclutamiento masivo de personal debe entenderse como un proceso estratégico que puede dividir y externar las etapas del proceso de selección. Las organizaciones más experimentadas lo hacen con expertos en reclutamiento como Consolidé.
<h2>¿Qué no es reclutamiento masivo?</h2>
&nbsp;
No es reclutamiento masivo cuando los encargados del departamento de Recurso Humano quiera:
<h4>&#8211; Incorporar una o dos personas para un puesto de trabajo similar 
&#8211; No es un proceso masivo que requiera entrevistas personales o individuales 
&#8211; Cuando no hay un plazo por cumplir 
&#8211; Cuando se requiera cubrir el puesto de trabajo de un colaborador anterior</h4>
&nbsp;
<h2>Reclutamiento masivo a la medida</h2>
&nbsp;
El proceso de reclutamiento masivo puede ser llevado a cabo con una empresa experta, dando la oportunidad de que el departamento de RRHH pueda encargarse de otras tareas estratégicas dentro de la organización. Por esta razón, la organización puede optar por externalizar tareas como:
1-Evaluaciones psicométricas 
<a href="https://operadora-consolide.com.mx/servicios/reclutamiento-de-personal-y-headhunting/" target="_blank" rel="noopener">2-Reclutamiento completo</a> 
3-Filtración de candidatos y screening 
4-Reclutamiento por área, proyectos, cargos o sucursales
&nbsp;
<h2>¿Qué considerar al hacer reclutamiento masivo?</h2>
&nbsp;
El responsable de reclutamiento en un área de Recursos Humanos deberá de tomar en consideración los siguientes factores:
<h3>Gestión de la carga de trabajo</h3>
&nbsp;
Si estás encargado del área y necesitas realizar un reclutamiento masivo debes considerar que es un trabajo enorme. Sí, debes de contar con todos los recursos para poder gestionar la carga de trabajo que conlleva este tipo de reclutamiento.
En otras ocasiones, el departamento de RRHH no cuenta con el personal suficiente o simplemente es un departamento pequeño. Por estas razones, llevar a cabo una tarea como el reclutamiento o contratación masiva puede quitarle tiempo que puede ser empleado para tareas centrales de sus puestos de trabajo:
&#8211;<a href="https://operadora-consolide.com.mx/blog/employee-experience/" target="_blank" rel="noopener">Employee branding</a> 
-Atracción de talento en áreas claves de la empresa 
-Clima laboral 
-Tareas administrativas del área
&nbsp;
<h3>Habilidades y aprendizaje</h3>
&nbsp;
Una vez que tengas a la plantilla de colaboradores lista y contratada, deben adaptarse a los nuevos puestos de trabajo. Es por ello que antes de que inicien sus labores, considera al personal que estará encargado de su formación, entrenamiento y apoyo durante sus primeras semanas.
<h3>Es un proceso estratégico</h3>
&nbsp;
El entorno de reclutamiento actual es más estratégico que nunca. Encontrar y asegurar rápidamente el talento adecuado será clave para el éxito futuro de las organizaciones, lo que significa que necesitan una manera de hacerlo de forma rápida, eficiente y con flexibilidad.
<h2>¿Cuándo es el momento de reclutar de forma masiva?</h2>
&nbsp;
<h4>&#8211; Cuando la empresa se expande 
&#8211; Cuando la empresa esté elaborando nuevos proyectos 
&#8211; Cuando la empresa se encuentre en un momento de alta rotación tanto por factores internos como externos 
&#8211; Cuando existe la necesidad de transferir o delegar responsabilidades 
&#8211; Cuando el puesto de trabajo sea nuevo y requiera de un reclutador experimentado en el área 
&#8211; Cuando el puesto de trabajo requiere conocimientos técnicos y el personal de la organización requiera de una empresa reclutadora experimentada</h4>
&nbsp;
<h2>Beneficios del reclutamiento masivo o contratación masiva</h2>
&nbsp;
A continuación te compartiremos los beneficios de realizar contrataciones masivas para un puesto de trabajo:
<h4>&#8211; Ahorro de tiempo de contratación 
&#8211; Puedes acercarte a una empresa experta 
&#8211; Reduces los costos en el proceso 
&#8211; Puede disminuir la rotación de personal</h4>
&nbsp;
<h2>Conclusión</h2>
&nbsp;
Si estás buscando aumentar tu plantilla, la respuesta está en el reclutamiento masivo. La contratación masiva ofrece una solución eficiente y rentable que puede ayudar a conseguir más colaboradores más rápido que nunca.
Antes de iniciar el proceso de reclutamiento masivo debes preguntarte lo siguiente: ¿Tengo la capacidad para llevar a cabo la tarea?, ¿Los beneficios del puesto de trabajo son lo suficientemente atractivos para los candidatos?, ¿El departamento financiero podrá también tomar esta carga de trabajo en relación con la administración de nómina?
Acércate a los expertos en Recursos Humanos, <a href="https://operadora-consolide.com.mx/">Consolidé</a> puede guiarte en este proceso y darte espacio para que dediques tus esfuerzos en lo más importante de tu negocio. Contáctanos.

Lo que debes saber del Reclutamiento Masivo o Contratación Masiva

Cálculo de Nómina 2022: Cambios y actualizaciones

A raíz de la <a href="https://operadora-consolide.com.mx/blog/reforma-laboral-outsourcing/">Reforma de Subcontratación</a>, el Infonavit dio a conocer el Sistema de Información de Subcontratación (SISUB). Mediante éste, las personas físicas y morales registradas bajo el REPSE podrán entregar los informes cuatrimestrales para hacer cumplimiento de lo establecido en el artículo 29 de la Ley del Infonavit.
Si estás dentro del <a href="https://repse.stps.gob.mx/">REPSE</a>, sabes que el primer informe cuatrimestral se entregó entre el 1 al 7 de septiembre de este año y el próximo está calendarizado para el próximo 17 de enero de 2022.&nbsp;
¿Sabes todo lo necesario para hacerlo de forma correcta? En Consolidé creamos una guía práctica:
<h2>Información a enviar al SISUB</h2>
Según la <a href="https://portalmx.infonavit.org.mx/wps/wcm/connect/8b68f970-5b08-47c3-9496-577f7928dd36/Guia_del_Sistema_de_Informacion_de_Subcontratacion.pdf?MOD=AJPERES">Guía de usuario para el servicio Sistema de Información de Subcontratación (SISUB)</a>, esta es la información que debes enviar:
<ul>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">Entregar información de los sujetos obligados</li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">Información de los contratos</li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">Información de los trabajadores que estuvieron vinculados a los contratos mencionados</li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">Datos del beneficiario del servicio de esquema de subcontratación</li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">Presentarás la información de forma electrónica en el <a href="https://empresarios.infonavit.org.mx/wps/portal/patrones2/acceso/!ut/p/z1/04_Sj9CPykssy0xPLMnMz0vMAfIjo8zivS08XT0cTQz9LPyczAwCAzwdPS0dnQ0N3E31w8EK3A3cHT0MgAoMwpxMDRzdQty8fJxMDf0NTfSjiNFvgAM4GhCnH4-CKPzGh-tHgZXg8wEhMwpyQ0MjDDIdAVPC5QE!/dz/d5/L2dBISEvZ0FBIS9nQSEh/">Portal Empresarial</a>:
<ul>
<li style="list-style-type: none;">
<ul>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="2">1_SISUB_Ley_29_bis_Sujeto obligado: Archivo en formato *.CSV •</li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="2">1a_SISUB_ Ley_29_bis_Escritura Constitutiva en formato *.PDF •</li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="2">2_SISUB_Ley_29_bis_Contratos: Archivo en formato *.CSV •</li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="2">2B_SISUB_Ley_29_bis_Contratos: Archivo en formato *.PDF •</li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="2">3_SISUB_Ley_29_bis_DetalleTrab: Archivo en formato *.CSV •</li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="2">4_SISUB_Ley_29_bis_Registro emitido por STPS en formato *.PDF</li>
</ul>
</li>
</ul>
</li>
</ul>
<h2>¿Cómo se presenta la información para el SISUB?</h2>
A continuación te presentaremos una guía sencilla para hacer la carga de tu información y archivos en el portal de <a href="https://empresarios.infonavit.org.mx/wps/portal/patrones2/ingreso/!ut/p/z1/04_Sj9CPykssy0xPLMnMz0vMAfIjo8zi3Q3cHT0MTAz9LHw9jQwCA9w9nM3dPQ0MLAz1w8EKDHAARwP9KGL041EQhd_4cP0oVCsMwpxMDRzdQty8fJxMDf0NTaAK8JhRkBsaYZDpqAgA1MfhhA!!/dz/d5/L2dBISEvZ0FBIS9nQSEh/">empresarios del Infonavit</a>.&nbsp;
<ol>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">Entra al <a href="https://empresarios.infonavit.org.mx/wps/portal/patrones2/ingreso/!ut/p/z1/04_Sj9CPykssy0xPLMnMz0vMAfIjo8zi3Q3cHT0MTAz9LHw9jQwCA9w9nM3dPQ0MLAz1w8EKDHAARwP9KGL041EQhd_4cP0oVCsMwpxMDRzdQty8fJxMDf0NTaAK8JhRkBsaYZDpqAgA1MfhhA!!/dz/d5/L2dBISEvZ0FBIS9nQSEh/">Portal Empresarial</a></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">Da clic en INGRESAR</li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">El Portal Empresarial te solicitará la siguiente información para entrar a tu cuenta:</li>
<ol>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="2">NRP: Número de Registro Patronal</li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="2">Correo asociado o con el cual te registraste al NRP</li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="2">Contraseña</li>
</ol>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">Da clic en ENTRAR</li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">En MIS TRÁMITES, elige la opción SISTEMA DE INFORMACIÓN DE SUBCONTRATACIÓN</li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">Lee los términos y condiciones</li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">Acepta los términos y condiciones</li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">Da clic en CONTINUAR</li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">Ingresa tu e.firma vigente de tu empresa</li>
<ol>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="2">Da clic en EXAMINAR para el archivo .cer y después el archivo .key</li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="2">Ingresa la contraseña de e.firma</li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="2">Da clic en el botón VALIDAR</li>
</ol>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">En las opciones para la carga de información, ubica la pestaña ENVÍO DE INFORMACIÓN</li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">En la opción CUATRIMESTRE, se mostrará el informe disponible que corresponde a la fecha que estás ingresando</li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">Adjunta los archivos .cvs, .pdf o .zip y da click en el botón ADJUNTAR</li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">Carga los archivos</li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">Una vez finalizada la carga da clic en el botón ENVIAR</li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">El sistema te mostrará un mensaje informándote que la información está cargada y se evaluará</li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">Revisa tu correo, te llegará un mensaje</li>
</ol>
&nbsp;
<h2>¿Cómo dar seguimiento a tu solicitud?</h2>
 
En caso de presentarse inconsistencias con la información subida al SISUB, podrás adjuntar al correo electrónico un archivo que después podrás descargar en formato .xml. Ahí se mostrarán los errores detectados para que vuelvas a subir los archivos correctos.
<ol>
<li style="list-style-type: none;">
<ol>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">Si no se detectaron inconsistencias con los archivos .cvs, el sistema en automático te generará un folio que llegará a tu correo electrónico</li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">El correo electrónico te indicará que puedes ingresar de nuevo al sistema</li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">Entra al sistema</li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">Ubica la pestaña CONSULTA DE FOLIOS</li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">Descarga el acuse de solicitud</li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">Una vez validado el caso, el estatus de tu carga se mostrará como CERRADO</li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">Descarga el acuse de recibo electrónico</li>
</ol>
</li>
</ol>
<h2>&nbsp;</h2>
<h2>Conclusión</h2>
Cargar los informes cuatrimestrales del SISUB a la plataforma de Infonavit es muy sencillo. Recuerda que a partir de enero de 2022 es un hecho. La carga de informes cuatrimestrales deberá hacerse cada día 17 de los meses de enero, mayo y septiembre.&nbsp;
Pero en Consolidé sabemos que una empresa como la tuya no puede perder recursos ni tiempo en tareas administrativas. Agiliza tus procesos y deja que los expertos te apoyen. <a href="https://operadora-consolide.com.mx/">Contáctanos</a>.
&nbsp;

Informes cuatrimestrales del SISUB: Guía práctica

El Sistema de Información de Subcontratación (SISUB) es una disposición para los patrones del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT). Mediante el SISUB, aquellas personas físicas y morales registradas en el REPSE, podrán dar a conocer informativas cuatrimestrales y cumplir con lo establecido en el artículo 29 de la Ley del Infonavit.
Esto sucedió a raíz de la serie de reformas publicadas el 23 de abril, en referencia a la <a href="https://operadora-consolide.com.mx/blog/reforma-laboral-outsourcing/">Reforma de Subcontratación</a>. ¿Qué debes saber sobre el SISUB? En Consolidé te decimos todo lo que necesitas saber.
<h2>¿Qué es el SISUB?</h2>
El SISUB o el Sistema de Información de Subcontratación es un medio electrónico cuya función es brindar apoyo a los patrones y empresas de servicios y obras especializadas, que cumplieron con el registro REPSE ante la STPS.&nbsp;
Las empresas con registro REPSE tendrán que presentar <a href="https://operadora-consolide.com.mx/blog/informes-cuatrimestrales-sisub/" target="_blank" rel="noopener">informes cuatrimestrales</a> ante el Infonavit y en caso de contratar a alguna empresa de este tipo, solicitar el REPSE. Caso contrario, no se podrán ejecutar las actividades y la facturación será inválida ante el SAT.
<h2>¿Para qué sirve el SISUB?</h2>
Su objetivo es que los patrones puedan cumplir con lo establecido en el artículo 29 Bis de la <a href="http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf_mov/Ley_del_Instituto_del_Fondo_Nacional_de_la_Vivienda.pdf">Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores</a>. Hay que recordar que esta Ley también sufrió adecuaciones en referencia con la Reforma de Subcontratación.
¿Qué dice el artículo 29 Bis?:
<blockquote>
“Las personas físicas o morales que se encuentren registradas en términos del artículo 15 de la Ley Federal del Trabajo para llevar a cabo la prestación de servicios especializados o la ejecución de obras especializadas que no forman parte del objeto social ni de la actividad económica preponderante de la beneficiaria de los mismos, deberán proporcionar cuatrimestralmente a más tardar el día 17 de los meses de enero, mayo y septiembre, la información de los contratos celebrados en el cuatrimestre de que se trate”.
</blockquote>
&nbsp;
De acuerdo al artículo 29 Bis, la información de los contratos celebrados:
<ul>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">
<h4>Datos generales</h4>
</li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">
<h4>Contratos de servicio</h4>
</li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">
<h4>Montos de las aportaciones y amortizaciones</h4>
</li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">
<h4>Información de los trabajadores</h4>
</li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">
<h4>Determinación del salario base de aportación</h4>
</li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">
<h4>Copia simple del registro emitido por la STPS</h4>
</li>
</ul>
&nbsp;
Es muy importante mencionar que dicho artículo explica claramente que aunque directamente no seas una empresa de prestación de servicios o la ejecución de obras, si tienes un proveedor dentro de este ramo y éste no cumple con las disposiciones del Infonavit, te convertirás en responsable solidario.
<figure id="attachment_5789" aria-describedby="caption-attachment-5789" style="width: 1310px" class="wp-caption aligncenter"><img class="size-full wp-image-5789" src="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2021/11/informe-cuatrimestral-sisub.jpg" alt="¿Qué es el SISUB?" width="1310" height="523" srcset="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2021/11/informe-cuatrimestral-sisub.jpg 1310w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2021/11/informe-cuatrimestral-sisub-300x120.jpg 300w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2021/11/informe-cuatrimestral-sisub-1024x409.jpg 1024w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2021/11/informe-cuatrimestral-sisub-768x307.jpg 768w" sizes="(max-width: 1310px) 100vw, 1310px" /><figcaption id="caption-attachment-5789" class="wp-caption-text">Photo by <a href="https://unsplash.com/photos/fYD54gVXFGM">Arron Choi</a> on Unsplash. Licencia CC0</figcaption></figure>
<h2>Sobre los informes cuatrimestrales del SISUB</h2>
Como lo dicta la Ley y las nuevas adecuaciones, a más tardar los días 17 de los meses de enero, mayo y septiembre, patrones y empresas de servicios de obras especializadas deberán enviar el informe cuatrimestral a través de la plataforma digital.
En septiembre de este año, entre el 1 y el 7 de septiembre, las empresas bajo este régimen debieron de haber hecho el primer envío. A partir de este mes, en enero, mayo y septiembre durante los días 17, deberás presentar el informe.&nbsp;
Entonces, el siguiente informe cuatrimestral será el próximo 17 de enero de 2022. ¿Estás preparado? En caso de que no, comunícate con <a href="https://operadora-consolide.com.mx/">nuestros expertos</a> en el SIROC.
<h2>Información que se debe enviar en el SISUB</h2>
Si estás dentro del REPSE, para cumplir con los informes cuatrimestrales deberás hacer lo siguiente:
<ul>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">Entregar información de los sujetos obligados</li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">Información de los contratos</li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">Información de los trabajadores que estuvieron vinculados a los contratos mencionados</li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">Datos del beneficiario del servicio de esquema de subcontratación</li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">Presentarás la información de forma electrónica en el <a href="https://empresarios.infonavit.org.mx/wps/portal/patrones2/acceso/!ut/p/z1/04_Sj9CPykssy0xPLMnMz0vMAfIjo8zivS08XT0cTQz9LPyczAwCAzwdPS0dnQ0N3E31w8EK3A3cHT0MgAoMwpxMDRzdQty8fJxMDf0NTfSjiNFvgAM4GhCnH4-CKPzGh-tHgZXg8wEhMwpyQ0MjDDIdAVPC5QE!/dz/d5/L2dBISEvZ0FBIS9nQSEh/">Portal Empresarial</a>:</li>
<ul>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="2">1_SISUB_Ley_29_bis_Sujeto obligado: Archivo en formato *.CSV •</li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="2">1a_SISUB_ Ley_29_bis_Escritura Constitutiva en formato *.PDF •</li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="2">2_SISUB_Ley_29_bis_Contratos: Archivo en formato *.CSV •</li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="2">2B_SISUB_Ley_29_bis_Contratos: Archivo en formato *.PDF •</li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="2">3_SISUB_Ley_29_bis_DetalleTrab: Archivo en formato *.CSV •</li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="2">4_SISUB_Ley_29_bis_Registro emitido por STPS en formato *.PDF</li>
</ul>
</ul>
&nbsp;
Asegúrate de usar los archivos de guía proporcionados en la <a href="https://portalmx.infonavit.org.mx/wps/wcm/connect/8b68f970-5b08-47c3-9496-577f7928dd36/Guia_del_Sistema_de_Informacion_de_Subcontratacion.pdf?MOD=AJPERES">Guía de usuario para el servicio Sistema de Información de Subcontratación (SISUB)</a>.
<h2>Reglas establecidas por el Infonavit para presentar la información&nbsp;</h2>
Aunada a la información previamente descrita para el envío de los informes cuatrimestrales, las personas físicas o morales que estén bajo el REPSE tienen que cumplir las siguientes reglas:
<ol>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">Deberá ser presentada por la persona física o moral que obtuvo el registro en la STPS</li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">En caso de que la persona que presentará el informe, cuente con más de un registro ante la STPS, se deberá enviar la información en un solo archivo</li>
<ol>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="2">Deberá declarar la información de todos archivos así como el número total de los trabajadores que durante el cuatrimestre prestaron servicios bajo el esquema de subcontratación</li>
</ol>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">La información presentada en el informe será del total de contratos activos de subcontratación por servicios especializados durante ese cuatrimestre</li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">El patrón recibirá un mensaje de que los archivos están siendo validados, terminado este período, recibirá la confirmación por correo electrónico para entrar al sistema y consultar el resultado de la validación</li>
</ol>
<h2>¿Qué sucede si no presento los informes cuatrimestrales del SISUB?</h2>
Es muy importante que no pierdas la fecha para los informes cuatrimestrales. La consecuencia directa de no presentarlos es la cancelación del REPSE. Así, podrás perder la oportunidad de ejecutar las actividades de subcontratación en materia de obras especializadas.&nbsp;
<h2>Conclusión</h2>
El SISUB es un medio electrónico que sirve de apoyo para los patrones registrados ante el REPSE. Se debe presentar 4 veces durante el año, siendo el mes de septiembre de 2021, el primer informe cuatrimestral solicitado.&nbsp;
Es muy importante no perder de vista todos los días 17 de los meses de enero, mayo y septiembre, ya que esta es la fecha límite para presentar el SISUB. En caso de no presentar tu informe cuatrimestral, podrías perder el registro REPSE y no operar, así como la invalidación de las facturas ante el SAT.
En <a href="https://operadora-consolide.com.mx/">Consolidé</a> somos expertos en el SIROC y podemos ayudarte a estar al día en trámites relacionados al SISUB. Contáctanos y conoce cómo vas a poder ahorrar recursos, evitar multas y estar al día con las instituciones correspondientes.

SISUB: Qué es, Uso y Orientación para las Empresas

El pasado 8 de septiembre de 2021 el Consejo Técnico del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) publicó en el Diario Oficial de la Federación el acuerdo ACDO.AS2.HCT.250821/213.P.DPES. En éste se da la aprobación para que patrones presenten una sustitución patronal en cumplimiento con la <a href="https://operadora-consolide.com.mx/blog/reforma-laboral-outsourcing/">Reforma de Subcontratación</a> para trabajadores con Incapacidad Temporal para el Trabajo (ITT)
A partir de esta aprobación, los patrones pueden exhibir los movimientos afiliatorios de baja para aquellos trabajadores con incapacidad temporal (ITT)A. Así, los trabajadores incapacitados podrán ser dados de alta por la empresa sustituta al día siguiente inmediato de su baja en la empresa sustituida. Esto, hasta el 24 de julio.
&nbsp;
¿Quieres saber qué más cambios fueron hechos?
<h2>Sustitución patronal y trabajadores con incapacidad laboral</h2>
Los patrones que comunicaron al IMSS sobre la sustitución patronal en términos de Reforma de Subcontratación, ya pueden realizar el movimiento afiliatorio de baja de los trabajadores y aquellos incapacitados temporalmente (ITT). A la par, los últimos también serán dados de alta en la empresa sustituta.&nbsp;
Cabe aclarar que la migración de trabajadores contempla la baja inmediata en la empresa sustituida. Los trabajadores serán migrados también con el mismo salario que cotizaban para garantizar la continuidad de sus derechos.
&nbsp;Con el movimiento afiliatorio de baja, los trabajadores con Incapacidad Temporal para el Trabajo (expedida por el IMSS) tendrán también el reconocimiento de:
<ol>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">Derechos laborales</li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">Salario base</li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">Antigüedad</li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">Primas de riesgo</li>
</ol>
<h2>Sustitución patronal en pocas palabras</h2>
La <a href="https://operadora-consolide.com.mx/blog/sustitucion-patronal-reforma/">sustitución patronal</a> es cuando un nuevo empleador puede sustituir al anterior tomando en consideración que la responsabilidad solidaria continuará. La sustitución puede deberse a la nueva reforma laboral o cuando una empresa cambia de dueño. Esta figura se contempla en el artículo 41 de la Ley Federal del Trabajo:
&nbsp;
<blockquote>
“El patrón substituido será solidariamente responsable con el nuevo por las obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la Ley, nacidas antes de la fecha de la substitución, hasta por el término de seis meses; concluido éste, subsistirá únicamente la responsabilidad del nuevo patrón”.
</blockquote>
&nbsp;
Dentro de la Reforma a la Ley Federal del Trabajo en materia de la subcontratación, la sustitución patronal resultó ser de los cambios más relevantes. Esta acción debía hacerse en todas las empresas que tercerizan o tenían el formato laboral de outsourcing.&nbsp;
<h2>¿Qué es la Incapacidad Temporal?</h2>
&nbsp;De acuerdo con el artículo 478 de la <a href="https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/156203/1044_Ley_Federal_del_Trabajo.pdf">Ley Federal del Trabajo</a>, la incapacidad temporal de un trabajador es:
<blockquote>
“Pérdida de facultades o aptitudes que imposibilita parcial o totalmente a una persona para desempeñar su trabajo por algún tiempo”.
</blockquote>
&nbsp;
Y de acuerdo al artículo 137 del Reglamento de Prestaciones Médicas del IMSS, la incapacidad temporal es:
&nbsp;
<blockquote>
“Pérdida de facultades o aptitudes físicas o mentales que imposibilitan parcial o totalmente al subordinado para desempeñar su actividad laboral habitual por algún tiempo”.
</blockquote>
&nbsp;
<figure id="attachment_5775" aria-describedby="caption-attachment-5775" style="width: 1310px" class="wp-caption aligncenter"><img class="size-full wp-image-5775" src="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2021/10/incapacidad-temporal-sustitución.jpg" alt="Sustitución patronal y la reforma de subcontratación" width="1310" height="523" srcset="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2021/10/incapacidad-temporal-sustitución.jpg 1310w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2021/10/incapacidad-temporal-sustitución-300x120.jpg 300w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2021/10/incapacidad-temporal-sustitución-1024x409.jpg 1024w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2021/10/incapacidad-temporal-sustitución-768x307.jpg 768w" sizes="(max-width: 1310px) 100vw, 1310px" /><figcaption id="caption-attachment-5775" class="wp-caption-text">Photo by <a href="https://unsplash.com/photos/ULh0i2txBCY">Pawel Chu</a> on Unsplash. Licencia CC0</figcaption></figure>
<h2>Actualización al 24 de julio de 2021</h2>
&nbsp;A partir del 23 de abril de 2021, se dieron 90 días naturales para que los patrones realizaran la sustitución patronal de trabajadores con incapacidad laboral en términos dictados por la reforma de subcontratación. Después del 24 de julio, quienes no lo hicieron tendrán que esperar a que termine al incapacidad laboral del colaborador, darlo de baja y después darlo de alta bajo el nuevo registro patronal.
&nbsp;Después del 24 de julio, la sustitución patronal con el beneficio dado en el plazo previamente dicho, ya no es posible. A partir de esta fecha, se tendrá que esperar a que termine la incapacidad laboral del empleado para pedir la baja y después proceder a dar de alta en el nuevo registro patronal.&nbsp;
&nbsp;
Si tienes alguna duda sobre cómo la nueva reforma puede ayudarte o necesitas una consulta en relación al IMSS, trámites y mucho más, contáctanos. En <a href="https://operadora-consolide.com.mx/">Consolidé</a> podemos convertirnos en tu aliado estratégico.
&nbsp;

Sustitución patronal de trabajadores con incapacidad laboral

El pasado 31 de agosto de 2021, el IMSS publicó en el DOF (Diario Oficial de la Federación) las adecuaciones necesarias para registrar las obras de construcción (SIROC). El acuerdo número <a href="https://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5628405&amp;fecha=31%2F08%2F2021">ACDO.AS2.HCT.230721/187.P.DIR,</a> fue dictado por el H. Consejo Técnico dentro de la sesión ordinaria del pasado 23 de agosto de este año. ¿Qué adecuaciones tuvo al SIROC referente a la <a href="https://operadora-consolide.com.mx/blog/reforma-laboral-outsourcing/">Reforma de Subcontratación</a>?
El anexo único del acuerdo es referente a las:&nbsp;
<blockquote>
“Reglas aplicables a los patrones y demás sujetos obligados que se dediquen de forma permanente o esporádica a la actividad de la construcción, para registrar las obras de construcción, sus fases e incidencias”.
</blockquote>
&nbsp;
Con esto, el IMSS dicta las fases, incidencias y adecuaciones para el registro de las obras de construcción que deberán de seguir los patrones que se dediquen de forma permanente o esporádica a las actividades de construcción.
¿Quieres saber cuáles son las adecuaciones al SIROC en referencia a la Reforma en Materia de Subcontratación Laboral? En Consolidé te lo decimos todo.
<h2>Modificaciones al SIROC ante la Reforma de Subcontratación</h2>
Las adecuaciones presentadas a continuación surgen debido a la <a href="https://operadora-consolide.com.mx/blog/reforma-laboral-outsourcing/">Reforma de Subcontratación</a>. Tanto patrones como los sujetos obligados cuya principal actividad es la construcción esporádica o de forma permanente, deberán seguir los nuevos lineamientos.
Si estás dentro de este segmento del SIROC o alguno de tus proveedores de servicios de construcción lo está, es importante que se analice la siguiente información así como las modificaciones para tener un buen cumplimiento.
<h3>Tipo de usuario</h3>
&nbsp;Dentro del tipo de usuario, se añade la figura de subcontratista de ejecución de obras especializadas.
<h3>Monto de la obra o monto del contrato</h3>
&nbsp;Dentro de monto de la obra o monto de contrato de añade el concepto de monto del contrato para la ejecución de obra especializada.
<h3>Objeto de la obra especializada a ejecutar</h3>
Se integra el objeto de la obra especializada a ejecutar, el IMSS anadió dicho apartado para que los patrones puedan informar de la obra especializada.
<h3>Número de trabajadores partícipes en la ejecución de la obra especializada</h3>
En este nuevo apartado deberá informarse el número aproximado de trabajadores.
<h3>Número de REPSE</h3>
El registro de prestadoras de servicios y obras especializadas, REPSE, es proporcionado por la STPS y deberá informarse el número asignado dentro del REPSE.
&nbsp;
<figure id="attachment_5767" aria-describedby="caption-attachment-5767" style="width: 1310px" class="wp-caption aligncenter"><img class="size-full wp-image-5767" src="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2021/10/adecuaciones-siroc-2021.jpg" alt="Conoce las adecuaciones al SIROC con la reforma de subcontratación" width="1310" height="523" srcset="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2021/10/adecuaciones-siroc-2021.jpg 1310w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2021/10/adecuaciones-siroc-2021-300x120.jpg 300w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2021/10/adecuaciones-siroc-2021-1024x409.jpg 1024w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2021/10/adecuaciones-siroc-2021-768x307.jpg 768w" sizes="(max-width: 1310px) 100vw, 1310px" /><figcaption id="caption-attachment-5767" class="wp-caption-text">Photo by Jeriden Villegas on Unsplash. Licencia CC0</figcaption></figure>
<h2>¿Qué sucede con la figura del intermediario ante las adecuaciones al SIROC y la Reforma de Subcontratación?</h2>
Con las adecuaciones al SIROC y la Reforma de Subcontratación, la figura del intermediario sólo podrá registrar:
<ul>
<li>Reclutamiento</li>
<li>Selección</li>
<li>Entrenamientos</li>
<li>Capacitaciones</li>
</ul>
&nbsp;
En caso de que seas intermediario y tengas obras suspendidas registradas antes del 1ro de septiembre de 2021, podrás modificar el tipo de usuario dentro del servicio.
<h2>Fecha de la nueva disposición al SIROC</h2>
&nbsp;
El 1ro de septiembre de 2021 fue la fecha cuando las nuevas disposiciones entraron en vigor. A partir de esta fecha, el SIROC del IMSS se actualiza. Si estás dentro de la industria de la construcción y necesitas asesoría para poder estar al día con el IMSS, contáctanos en Consolidé.
&nbsp;En Consolidé tenemos un departamento dedicado al <a href="https://operadora-consolide.com.mx/servicios/siroc/">Servicio Integral de Registro de obras de Construcción SIROC</a>. Te aseguramos el cumplimiento total con las autoridades correspondientes.
Con nosotros tendrás estas ventajas:
<ul>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">Delegación de procesos y trámites</li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">Resultados satisfactorios</li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">Acompañamiento especializado</li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">Prevención de multas y sanciones</li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">Reducción de costos</li>
</ul>
<h2>Conclusión</h2>
El IMSS publicó en el DOF las adecuaciones necesarias para registrar las obras de especialización el pasado 31 de agosto de 2021. A partir del 1ro de septiembre de este año, las nuevas disposiciones descritas entraron en vigor.&nbsp; 
Otro cambio relevante relacionado al SIROC y a la sustitución patronal de trabajadores con incapacidad laboral es que a partir del 23 de abril de 2021, los empleadores tenían 90 días hábiles para realizar el cambio.
 
Después del 24 de julio, la sustitución patronal con el beneficio dado en el plazo previamente dicho, ya no es posible. A partir de esta fecha, se tendrá que esperar a que termine la incapacidad laboral del empleado para pedir la baja y después proceder a dar de alta en el nuevo registro patronal.&nbsp;
&nbsp;&nbsp;
Si aún tienes dudas relacionadas al SIROC, sus adecuaciones conforme a la nueva reforma de subcontratación así como la sustitución patronal, en <a href="https://operadora-consolide.com.mx/">Consolidé</a> estamos para ayudarte.&nbsp;

Nuevas adecuaciones al SIROC: Reforma de Subcontratación

El desarrollo organizacional es el proceso de comprender, examinar y cambiar la salud, la cultura y el rendimiento de una empresa u organización. Puede ser diseñado para mejorar una empresa en términos de todos sus objetivos mediante la mejora de las habilidades, los conocimientos y la eficacia individual. Para ello, es necesario implementar estrategias de desarrollo organizacional.
Pero, ¿cómo se puede generar un cambio positivo? El desarrollo organizacional tiene un enfoque sistemático y que a mediano o largo plazo podrá generar cambios en todos los niveles jerárquicos de la organización.
Para poder implementar estrategias de desarrollo organizacional en tu empresa, deberás considerar que sus implicaciones también son externas. Con una buena gestión, podrás tener a tu organización mejor preparada para responder y adaptarse a los cambios. A nivel interno, podrás incrementar la capacidad de tus colaboradores, mejora de departamentos y su comunicación.
¿Quieres conocer más? Continúa leyendo.
<h2>Importancia del desarrollo organizacional</h2>
El desarrollo organizacional se ha utilizado en los últimos años como una herramienta para ayudar a las organizaciones a seguir siendo competitivas en un mercado globalizado. Una de las formas en que lo hace es proporcionando a los directivos los medios que necesitan para establecer relaciones más fuertes entre los empleados.
Cuando estas relaciones son fuertes, entonces los colaboradores sienten que hay algo que vale la pena en lo que están haciendo aquí; tienen una mayor motivación en favor de los objetivos de la empresa porque todos se sienten valorados de arriba a abajo.
<h2>Importancia de implementar estrategias de desarrollo organizacional</h2>
<ul>
<li>El objetivo principal de implementar estrategias de desarrollo organizacional es ayudar a que las organizaciones así como sus colaboradores: 
Crezcan 
Evolucionen 
Se adapten</li>
</ul>
Siempre en un cambiante panorama empresarial. Lo anterior se consigue a través distintas iniciativas de gestión del cambio y la implementación de estrategias de desarrollo organizacional.
Para que esto suceda, la dirección de la organización deberá proporcionar a los colaboradores una visión clara del futuro y de cómo pueden contribuir a su éxito. De la mano con el departamento o encargado de Recursos Humanos, podrán preparar de mejor forma a los colaboradores para los nuevos retos que se presenten.
<figure id="attachment_5757" aria-describedby="caption-attachment-5757" style="width: 1310px" class="wp-caption alignnone"><img class="size-full wp-image-5757" src="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2021/09/estrategias-de-desarrollo-organizacional.jpg" alt="" width="1310" height="523" srcset="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2021/09/estrategias-de-desarrollo-organizacional.jpg 1310w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2021/09/estrategias-de-desarrollo-organizacional-300x120.jpg 300w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2021/09/estrategias-de-desarrollo-organizacional-1024x409.jpg 1024w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2021/09/estrategias-de-desarrollo-organizacional-768x307.jpg 768w" sizes="(max-width: 1310px) 100vw, 1310px" /><figcaption id="caption-attachment-5757" class="wp-caption-text">Photo by <a href="https://unsplash.com/photos/wawEfYdpkag">Austin Distel</a> on Unsplash. Licencia CC0</figcaption></figure>
<h2>Estrategias de desarrollo organizacional más comunes</h2>
¿Qué estrategias de desarrollo organizacional se pueden implementar en tu organización? Te compartimos algunos ejemplos:
<ol>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">
<h4>Desarrollo de talento de la organización: Capacitaciones</h4>
</li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">
<h4>Mejora del clima laboral</h4>
</li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">
<h4>Establecer un ambiente de confianza</h4>
</li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">
<h4>Mejora de los sistemas de comunicación</h4>
</li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">
<h4>Creación y promoción del sentido de pertenencia</h4>
</li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">
<h4>Creación y desarrollo de un clima de receptividad dentro de la organización</h4>
</li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">
<h4>Fomento de la iniciativa y la innovación en equipos de trabajo</h4>
</li>
</ol>
Estas estrategias son las más comunes, pero existen técnicas que se emplean desde el departamento de RRHH para conocer cómo mejorar el desarrollo organizacional.
<h3>Lluvia de ideas o brainstorming</h3>
La lluvia de ideas es una técnica destinada a fomentar el pensamiento creativo y la interacción en los equipos de trabajo. Se pide a los participantes que expresen libremente nuevas ideas sin miedo a la crítica o al juicio, lo que permite que surjan múltiples soluciones para un mismo problema.
Puede realizarse con 5 hasta 8 personas, nadie deberá dirigir la reunión y para ésta, se fomenta que los participantes presenten propuestas tentativas para la mejora o solución de un problema.
<h3>Encuestas</h3>

El método de retroalimentación por encuesta es una de las estrategias más populares para el desarrollo organizacional. Su principal objetivo es obtener un diagnóstico sobre cómo se sienten los empleados en aspectos como:
<ul>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">Rotación de personal</li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">Absentismo</li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">Satisfacción en el trabajo</li>
</ul>

Todo con el fin de introducir mejoras.
<h3>Gestión por objetivos</h3>
La gestión por objetivos fue creada por Peter Drucker y hoy en día se sigue utilizando en la mayoría de las organizaciones. Esta gestión se centra en la evaluación y el seguimiento del rendimiento de los directivos y empleados. Se hace a través de cuatro pasos:
<ol>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">Formulación de objetivos generales</li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">Establecimiento de objetivos individuales para cada directivo o empleado en función de las habilidades de esa persona</li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">Concesión de autonomía a esos individuos a la hora de planificar las estrategias para que puedan ascender a puestos de dirección con el tiempo si así lo desean, siempre que cumplan las expectativas establecidas en el primer paso</li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">Evaluación a intervalos regulares en relación con lo acordado en el paso 2.</li>
</ol>
El objetivo final es permitir que todos los implicados tengan un sentido de propiedad sobre su propio desarrollo mientras siguen recibiendo orientación de los superiores en caso de que sea necesario intervenir.
<h3>Trabajo en equipo</h3>
El trabajo en equipo o team building es un método para ayudar a los empleados a mejorar su capacidad para trabajar juntos y alcanzar los objetivos de la organización. Se puede conseguir aumentando la calidad de la interacción dentro de los grupos, lo que a su vez conlleva un aumento de la eficacia de la organización.
<h2>Conclusión</h2>
Si alguna vez ha tenido la sensación de que tu organización está siendo arrastrada en demasiadas direcciones, puede que sea el momento de dar un paso atrás y elaborar una estrategia de desarrollo organizacional.
Una estrategia bien elaborada puede ayudarte a generar un cambio positivo para que tu organización esté mejor preparada para los cambios constantes. La pieza clave para conocer qué cambiar y qué modificar, son tus colaboradores.
Si tienes dudas de cómo poder implementar estrategias de desarrollo organizacional efectivas y eficientes, acércate a <a href="https://operadora-consolide.com.mx/">Consolidé</a>. Mediante nuestras pruebas psicométricas y evaluaciones podemos saber qué reforzar en tu equipo de trabajo.

Importancia de contar con Estrategias de Desarrollo Organizacional

El pasado martes 20 de abril de 2021 fue un día histórico para los trabajadores en México. El Senado de la República aprobó la <a href="https://operadora-consolide.com.mx/reforma-laboral-outsourcing">Reforma Laboral</a> y el 23 de ese mismo mes se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF). ¿Sabes los puntos clave dentro de la Reforma en materia de subcontratación laboral y cómo te afectan?
&nbsp;
La nueva Reforma regula el outsourcing dentro de las empresas estableciendo distintas normatividades que actualizaron la Ley Federal del Trabajo, Ley del Infonavit, Código Fiscal de la Federación, Ley del Impuesto sobre la Renta así como la Ley del Seguro Social.&nbsp;
&nbsp;
En Consolidé te compartimos los puntos clave para entender los cambios de la Reforma en materia de la subcontratación laboral:&nbsp;
&nbsp;
<ol>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">
<h2>1. Reforma a la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado&nbsp;</h2>
</li>
</ol>
Dentro del Gobierno ya no podrá existir la subcontratación laboral. A raíz de la Reforma, las dependencias de la Administración Pública deberán de realizar un diagnóstico para regularizar al personal subcontratado.
<ol>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">
<h2>2. La subcontratación laboral queda prohibida en México</h2>
</li>
</ol>
&nbsp;
Las empresas que tenían subcontratados laboralmente a sus colaboradores tendrán que contratarlos directamente y asegurarse de que sus aportaciones sean equivalentes al sueldo que están percibiendo. En pocas palabras, deberán estar inscritos en su totalidad a la <a href="https://operadora-consolide.com.mx/blog/calculo-de-nomina-2022/" target="_blank" rel="noopener">nómina</a> del patrón.
&nbsp;
<ol>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">
<h2>3. Se abrieron las puertas para la subcontratación de servicios especializados&nbsp;</h2>
</li>
</ol>
Se modificó el artículo 13 de la LFT que describe el significado de la subcontratación de servicios especializados o subcontratación permitida como:&nbsp;
&nbsp;
<blockquote>Servicios especializados o la ejecución de obras especializadas que no formen parte del objeto social ni de la actividad económica preponderante de la beneficiaria de estos, siempre que el contratista esté registrado en el padrón público a que se refiere el artículo 15 de esta Ley</blockquote>
<ol>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">
<h2>4. Se debieron registrar las empresas que quieran ofrecer servicios especializados en México ante la STPS</h2>
</li>
</ol>
A raíz de la publicación en el DOF, las empresas que tenían por objeto el outsourcing o subcontratación laboral tenían un plazo de tres meses para registrarse ante la STPS.&nbsp;
&nbsp;
<ol>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">
<h2>5. La responsabilidad solidaria en caso de incumplimiento</h2>
</li>
</ol>
De acuerdo al Código Fiscal de la Federación, la responsabilidad solitaria es:
&nbsp;
<blockquote>“Son responsables solidarios las personas morales o personas físicas, que reciban servicios especializados o contraten obras especializadas, por las contribuciones que se hubieran causado a cargo de los trabajadores con los que se preste el servicio”</blockquote>


Es por ello que las empresas tienen responsabilidad solidaria en caso de incumplimiento.
<ol>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">
<h2>6. Se establece la Participación de los Trabajadores en las Utilidades</h2>
</li>
</ol>
El Tope de PTU (Participación de los Trabajadores en las Utilidades) a 3 meses de salario o al promedio de los últimos 3 años.
&nbsp;
<ol>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">
<h2>7. Se deberán hacer informes cuatrimestrales ante el IMSS e Infonavit</h2>
</li>
</ol>
De acuerdo con la nueva reforma laboral de 2021, las empresas que se especializan en la subcontratación legal deben presentar informes trimestrales al IMSS y al Infonavit.&nbsp;
<h2>Conclusión</h2>
Desde el 24 de abril de 2021, quedó prohibida cualquier forma de subcontratación laboral en México. Las empresas que laboraban bajo el concepto anterior deberán contratar directamente a sus colaboradores.&nbsp;
&nbsp;
La nueva reforma laboral cambiará la forma de trabajar de los subcontratistas en México. En 2021, las empresas que se especializan en la subcontratación legal deberán presentar reportes trimestrales al Infonavit y al IMSS. Evita multas y recargos, contáctanos en <a href="https://operadora-consolide.com.mx/colaboradores#footer">Consolidé</a>.

Puntos clave de la reforma en materia de subcontratación laboral

Puntos clave en la Reforma en Materia de Subcontratación Laboral

El pasado 30 de mayo fue la fecha límite para las empresas que hacen reparto de utilidades entre sus colaboradores. El <a href="https://operadora-consolide.com.mx/reparto-utilidades-ptu-2017">PTU</a> en México y los cambios que trajo la Reforma a la Subcontratación podrán aplicar hasta el 2022.
&nbsp;
El monto que reciben los colaboradores por concepto de PTU año con año corresponde a las ganancias que la empresa generó en el ejercicio fiscal anterior. En 2021, las empresas están obligadas a repartir las utilidades del 2020.&nbsp;
&nbsp;
La Reforma de Subcontratación o mejor conocidos como la Reforma del Outsourcing también trajo cambios para el PTU. El artículo 127 de la Ley Federal del Trabajo fue modificado con la adición de la nueva fracción VII.
&nbsp;
¿Quieres conocer los cambios del PTU en México para 2021 y para 2022? Continúa leyendo.&nbsp;
<h2>¿Qué es el PTU?</h2>
El PTU es la participación de los trabajadores en las utilidades de una empresa. Es una prestación que los patrones están obligados a cumplir ante sus colaboradores. Ante los colaboradores, el PTU es un derecho que está establecido en el artículo 123 de la Constitución y está previsto también en la Ley Federal del Trabajo.&nbsp;
&nbsp;
Actualmente, los patrones deben repartir el 10% de las ganancias anuales entre sus colaboradores. El PTU es también un componente fiscal y laboral y se reporta a través de la Declaración Anual ante el SAT.
&nbsp;
<h2>PTU 2021 y la Reforma Laboral en Materia de Outsourcing</h2>
El 20 de abril de 2021, el Senado de México aprobó la reforma en material de subcontratación laborar y el 23 de ese mismo mes, fue aprobada y publicada en el DOF. Con dicha reforma, en México <a href="https://operadora-consolide.com.mx/reforma-laboral-outsourcing">quedó prohibida la subcontratación</a>, pasando a la contratación de proyectos especializados o servicios especializados.&nbsp;
La Reforma Laboral en Material de Outsourcing también trajo cambios al PTU. Previo a la Reforma, los colaboradores podían recibir hasta <a href="https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/05/10/como-queda-el-reparto-de-utilidades-con-la-reforma-al-outsourcing-aqui-te-decimos/">90%</a> menos de utilidades de las que les correspondían. Un ejemplo claro es que antes, podían recibir de tres a cinco días de salario.
Con la nueva Reforma, se incluyó un nuevo criterio para el cálculo del PTU. El pago promedio del PTU subirá a 57 días lo que serían tres meses de salario. Esto lo vimos reflejado en la modificación del artículo 127 de la LFT, con la adición de la fracción VIII:
&nbsp;
<blockquote>
“El monto de la participación de utilidades tendrá como límite máximo tres meses del salario del trabajador o el promedio de la participación recibida en los últimos tres años; se aplicará el monto que resulte más favorable para el trabajador”
</blockquote>
&nbsp;
<h3>Objetivo de la Reforma de Subcontratación en relación con el PTU</h3>
&nbsp;
Uno de los objetivos principales de la Reforma fue el de garantizar la participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa donde laboran. Las mesas de trabajo que se llevaron a cabo previo a la Reforma entre el Gobierno, líderes del sector privado y representantes de los trabajadores concluyeron un tope al PTU.&nbsp;
&nbsp;
<h2>¿Cómo se pagó el PTU en 2021?</h2>
Los efectos negativos a la economía ocasionados por la pandemia del COVID-19 no fueron excusa para que las empresas dejarán de pagar el PTU en 2021. Y en 2020 tampoco fue excepción al ser las ganancias del 2019 las que se iban a repartir con el PTU en 2020.&nbsp;
&nbsp;
Para el 2021, las ganancias originadas en 2020 y por ende el pago de PTU pudieron verse afectadas. Especialmente para las empresas que laboran en industrias que sufrieron mayor impacto económico. El pago del PTU en 2021 consideró los factores tradicionales ya conocidos: días trabajados y salario devengado.&nbsp;
<h2>¿Cómo se pagará el PTU en 2022?</h2>
&nbsp;
Será en 2022 cuando los colaboradores podrán recibir las utilidades que se marcan en la nueva fracción VIII de la LFT. Se considerarán también los factores: días trabajados y salario devengado.&nbsp;
&nbsp;
El cambio radica en que si después de calcular los días trabajados y el salario devengado, el monto del PTU es superior al sueldo de tres meses del colaborador, tendrá que ser topado a dichos tres meses.&nbsp;
&nbsp;
Otro cambio importante es que si una empresa llega a fusionarse, se traspase o se cambie de nombre o razón social, aún así tendrán la obligación de hacer el pago del PTU correspondiente. Esto debido a que no son empresas de nueva creación.
<h2>Excepciones al pago del PTU</h2>
<ul>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">Directores, gerentes generales y administradores no participan en el pago del PTU</li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">Empresas con capital menor del fijado por la STPS por ramas de la industria</li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">IMSS y aquellas instituciones públicas descentralizadas con fines asistenciales, de beneficencia y culturales</li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">Instituciones de asistencia privada con bienes de propiedad particular que ejecuten actos con fines:</li>
<ul>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="2">Humanitarios</li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="2">Sin propósitos de lucro</li>
</ul>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">Cuando una empresa es nueva y está en su primer año de operaciones</li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">La empresa es nueva y está creando un producto nuevo, durante los dos primeros años de funcionamiento</li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">Empresa está en la industria extractiva, es de nueva creación y está dentro del periodo de exploración</li>
</ul>
<h2>Conclusión</h2>
&nbsp;
El PTU en México es una prestación y derecho de los trabajadores en México y está contemplado en la Ley Federal del Trabajo.&nbsp;
&nbsp;
A raíz de la Reforma de Subcontratación, el PTU pasará a subir a 57 días o el tope a tres meses de salario. El pago del PTU en 2021 correspondió al ejercicio fiscal del 2020 y para 2022, el pago del PTU corresponderá al ejercicio fiscal del 2021, con los cambios acordados en la nueva Reforma.&nbsp;
 
Si quieres saber más sobre el PTU en México y cómo pagarlo, acércate a <a href="https://operadora-consolide.com.mx/colaboradores#footer">Consolidé</a>. Somos expertos en Recursos Humanos y seremos una guía para ti.

PTU en México y qué sucederá en 2022

La <a href="https://api.operadora-consolide.com.mx/reforma-laboral-outsourcing">Reforma a la Ley Federal del Trabajo</a> en materia de subcontratación de personal u outsourcing detalló su prohibición salvo a la subcontratación de servicios especializados. Con los cambios expuestos en la Reforma, uno de los más importantes fue el de la sustitución patronal. 



La sustitución patronal debe hacerse en todas las empresas que tercerizaban o tenían el formato de outsourcing previo a la Reforma. Esto nos indica que los patrones anteriores deberán trasladar a los colaboradores entre patrones, conversando sus derechos y absorbiendo la antigüedad así como los riesgos de trabajo.



¿Qué es la sustitución patronal? ¿Hay una fecha límite para realizarla? ¿Qué consideraciones debes de tomar en cuenta? En Consolidé te explicamos.&nbsp;



<h2>¿Qué es una sustitución patronal?</h2>



La sustitución patronal es cuando un nuevo empleador puede sustituir al anterior, pero la responsabilidad solidaria continuará. La obligación de cumplir con las obligaciones laborales y las prestaciones dura seis meses desde la fecha del cambio, siempre que se haya notificado al sindicato o a los trabajadores antes de que transcurra este plazo.



El artículo 41 de la Ley Federal del Trabajo expone: 



<figure class="wp-block-pullquote"><blockquote>“El patrón substituido será solidariamente responsable con el nuevo por las obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la Ley, nacidas antes de la fecha de la substitución, hasta por el término de seis meses; concluido éste, subsistirá únicamente la responsabilidad del nuevo patrón”.<cite>Artículo 41, <a href="http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_230421.pdf">Ley Federal del Trabajo</a></cite></blockquote></figure>







<h2>¿Cuándo se da una sustitución patronal?</h2>



Una sustitución patronal se da cuando la empresa cambia de dueño o se sustituye a los empleadores. Mantiene la vigencia de los contratos de los colaboradores, así como sus derechos, antigüedad y riesgos de trabajo.



<h2>¿Qué dice la Ley del Seguro Social en materia de sustitución patronal?</h2>



La<a href="https://api.operadora-consolide.com.mx/sabias-que" target="_blank" rel="noreferrer noopener"> Ley del Seguro Social,</a> bajo el numeral 16 del reglamento de la Ley, en materia de Afiliación, Clasificación de Empresas, Recaudación y Fiscalización, establece que la sustitución patronal debe ser comunicada ante el IMSS. 



La sustitución patronal debe materializarse ante el IMSS mediante el Escritorio Virtual. El patrón deberá adjuntar el documento con el cual fueron notificados los colaboradores. Dicho documento deberá reconocer la antigüedad, derechos laborales y riesgos de trabajo.



<h2>Reglas del IMSS para realizarla</h2>



El Instituto Mexicano del Seguro Social expuso determinadas reglas, que fueron derivadas de la Reforma, para que el patrón anterior pueda llevar a cabo el proceso:



<h4>Procedimiento simplificado para comunicar al Instituto la baja de los registros patronales, en relación al artículo 5 transitorio.</h4>



<h4>Procedimiento simplificado para comunicar al Instituto la sustitución patronal, determinado en el transitorio del artículo 7.</h4>



Por otro lado, para poder facilitar los convenios, la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA), llevará a cabo mesas de trabajo especializadas. Aunado a lo anterior, la misma Junta compartió de manera pública un ejemplo<a href="https://www.gob.mx/jfca/documentos/convenio-de-sustitucion-patronal?idiom=es"> de convenio</a> para realizar la sustitución patronal.&nbsp;



Cabe recalcar que los convenios sólo serán firmados con cita previa ante la JFCA. 



<figure class="wp-block-image size-large"><img width="1024" height="409" src="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2021/06/sustitucion-patronal-mexico-1024x409.jpg" alt="Lo que tienes que saber de la sustitución patronal" class="wp-image-5477" srcset="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2021/06/sustitucion-patronal-mexico-1024x409.jpg 1024w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2021/06/sustitucion-patronal-mexico-300x120.jpg 300w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2021/06/sustitucion-patronal-mexico-768x307.jpg 768w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2021/06/sustitucion-patronal-mexico-320x128.jpg 320w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2021/06/sustitucion-patronal-mexico-640x256.jpg 640w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2021/06/sustitucion-patronal-mexico-360x144.jpg 360w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2021/06/sustitucion-patronal-mexico-720x287.jpg 720w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2021/06/sustitucion-patronal-mexico-1080x431.jpg 1080w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2021/06/sustitucion-patronal-mexico-800x319.jpg 800w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2021/06/sustitucion-patronal-mexico-1280x511.jpg 1280w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2021/06/sustitucion-patronal-mexico.jpg 1310w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /><figcaption>Photo by <a href="https://unsplash.com/photos/e6n7uoEnYbA">Campaign Creators</a> on Unsplash. Licencia CC0</figcaption></figure>



<h3>Requisitos para la firma de convenios ante la JFCA</h3>



<ul><li>Original y copia de identificaciones del Secretario General del Sindicato así como de los representantes legales de la empresa sustituta y la sustituida</li><li>Original y copia de cédulas profesionales</li><li>Testimonios notariales de los representants legales</li><li>Original o la copia certificada de la toma de nota vigente del sindicato</li><li>Cartas poder a favor de personas que autoricen la ratificación</li><li>Número de contrato colectivo de trabajo ante la JFCA</li><li>Original del Convenio firmado por el Secretario General así como de los representantes legales</li></ul>



<h3>Límite para realizar la sustitución patronal</h3>



El día líimte para realizar el procedimiento de sustitución atronal será el 23 de julio del presente año.&nbsp;



<h2>¿Qué necesito para realizarla?</h2>



Para llevar a cabo una sustitución patronal en línea necesitarás:



<ul><li>E-firma emitida por el SAT</li><li>Escrito que comunique la sustitución patronal así como sus detalles</li><li>Documento de notificación ante colaboradores</li><li>Aviso de Inscripción Patronal o Modificación en su Registro</li></ul>



Para realizar una sustitución patronal de forma presencial:



<ul><li>Escrito que comunique la sustitución patronal así como sus detalles</li><li>RFC</li><li>Documento que acredite personalidad del patrón ya sea persona física o representante legal en caso de ser persona moral</li><li>Identificación oficial vigente del patrón, si es persona física o del representante legal, si es persona moral</li><li>CURP del patrón si es persona física, CURP del representante legal, si es persona moral</li><li>Documento de notificación ante colaboradores</li><li>Aviso de Modificación de empresas para el Seguro de Riesgos de Trabajo</li><li>Aviso de Inscripción Patronal o la modificación de su registro&nbsp;</li></ul>



<h2>Conclusión</h2>



El 24 de abril de este año entró en vigor el decreto por el cual se adicionan y derogan artículos de las leyes: Infonavit, CFF, LIVA, LISR, LFT y LSS. Uno de los cambios más importantes fue la sustitución patronal dentro del artículo 41 de la Ley Federal del Trabajo.



Dicho cambio prevé que las empresas que se dedicaban a la subcontratación de personal tienen un plazo de 90 días naturales para transferir al patrón beneficiario a los colaboradores de una empresa en particular. En cualquier caso, los derechos laborales, prestaciones, antigüedad así como riesgos de trabajo serán respetados.&nbsp;



La fecha límite para realizar la sustitución patronal será el 23 de julio de 2021. Acércate a expertos en la materia y resuelve todas tus dudas. En <a href="https://api.operadora-consolide.com.mx/colaboradores#footer" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Consolidé</a> podemos apoyarte.

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