[vc_row rt_row_background_width=»default» rt_row_style=»default-style» rt_row_borders=»» rt_row_paddings=»true» rt_bg_effect=»classic» rt_bg_image_repeat=»repeat» rt_bg_size=»cover» rt_bg_position=»right top» rt_bg_attachment=»scroll» rt_bg_video_format=»self-hosted»][vc_column rt_wrp_col_paddings=»false» rt_border_top=»» rt_border_bottom=»» rt_border_left=»» rt_border_right=»» rt_border_top_mobile=»» rt_border_bottom_mobile=»» rt_border_left_mobile=»» rt_border_right_mobile=»» rt_bg_image_repeat=»repeat» rt_bg_size=»auto auto» rt_bg_position=»right top» rt_bg_attachment=»scroll»][vc_column_text]Aplica para las personas que tienen ingresos distintos de salarios o salarios combinados con otra actividad.
En éste caso los de nuestro interés son los que ofrecen servicios empresariales, que al visitar este portal: <a href="http://www.sat.gob.mx/fichas_tematicas/declaracion_anual/Paginas/default.aspx">Declaración Anual</a> pueden abrir la aplicación para presentar su declaración.[/vc_column_text][vc_custom_heading text=»¿Conoce el monto de la multa por no presentar la declaración en tiempo y a través de los medios electrónicos?» font_container=»tag:h2|font_size:20|text_align:left|line_height:2&#8243; google_fonts=»font_family:Open%20Sans%3A300%2C300italic%2Cregular%2Citalic%2C600%2C600italic%2C700%2C700italic%2C800%2C800italic|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal»][vc_column_text]
<ul>
<li>1,240 a 15,430 por cada una de las obligaciones no declaradas</li>
<li>12,640 a 25,300, por no presentar las declaraciones en los medios electrónicos que establezcan las disposiciones fiscales.</li>
</ul>
[/vc_column_text][vc_custom_heading text=»¿Como se sabe que se cumplió la obligación correctamente presentada por medios electrónicos?» font_container=»tag:h2|font_size:20|text_align:left|line_height:2&#8243; google_fonts=»font_family:Open%20Sans%3A300%2C300italic%2Cregular%2Citalic%2C600%2C600italic%2C700%2C700italic%2C800%2C800italic|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal»][vc_column_text]
Existen 3 posibles comprobantes:
a) Sin impuesto a cargo: cuando se envíe al SAT la información vía internet y la citada dependencia le envíe por la misma vía, el acuso de recibo electrónico, el cual deberá contener el número de operación, fecha de presentación y el sello digital generado por dicho órgano.
b) Con impuesto a cargo: cuando envíe al SAT la información vía internet y realice el pago correspondiente mediante la transferencia electrónica de fondos en el portal de internet del banco donde tenga su cuenta. El banco enviará por la misma vía, el recibo bancario de pago de contribuciones federales con sello digital generado por éste, que permita autentificar la operación realizada y su pago.
c) Ventanilla bancaria: Cuando envíe al SAT la información vía internet y realice el pago correspondiente ante las ventanillas bancarias de las instituciones de crédito autorizadas con la línea de captura contenida en el acuse de presentación de la Declaración Anual.
[/vc_column_text][vc_column_text]
Cumpla con la declaración en tiempo y evite requerimientos innecesarios que ponen en riesgo la tranquilidad de su empresa.
[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row rt_row_background_width=»default» rt_row_style=»default-style» rt_row_borders=»» rt_row_paddings=»true» rt_bg_effect=»classic» rt_bg_image_repeat=»repeat» rt_bg_size=»cover» rt_bg_position=»right top» rt_bg_attachment=»scroll» rt_bg_video_format=»self-hosted»][vc_column width=»1/6&#8243; rt_wrp_col_paddings=»false» rt_border_top=»» rt_border_bottom=»» rt_border_left=»» rt_border_right=»» rt_border_top_mobile=»» rt_border_bottom_mobile=»» rt_border_left_mobile=»» rt_border_right_mobile=»» rt_bg_image_repeat=»repeat» rt_bg_size=»auto auto» rt_bg_position=»right top» rt_bg_attachment=»scroll»][vc_facebook type=»button_count»][/vc_column][vc_column width=»1/6&#8243; rt_wrp_col_paddings=»false» rt_border_top=»» rt_border_bottom=»» rt_border_left=»» rt_border_right=»» rt_border_top_mobile=»» rt_border_bottom_mobile=»» rt_border_left_mobile=»» rt_border_right_mobile=»» rt_bg_image_repeat=»repeat» rt_bg_size=»auto auto» rt_bg_position=»right top» rt_bg_attachment=»scroll»][vc_tweetmeme share_via=»OperaConsolide» large_button=»true»][/vc_column][vc_column width=»1/6&#8243; rt_wrp_col_paddings=»false» rt_border_top=»» rt_border_bottom=»» rt_border_left=»» rt_border_right=»» rt_border_top_mobile=»» rt_border_bottom_mobile=»» rt_border_left_mobile=»» rt_border_right_mobile=»» rt_bg_image_repeat=»repeat» rt_bg_size=»auto auto» rt_bg_position=»right top» rt_bg_attachment=»scroll»][vc_googleplus type=»tall»][/vc_column][vc_column width=»1/6&#8243; rt_wrp_col_paddings=»false» rt_border_top=»» rt_border_bottom=»» rt_border_left=»» rt_border_right=»» rt_border_top_mobile=»» rt_border_bottom_mobile=»» rt_border_left_mobile=»» rt_border_right_mobile=»» rt_bg_image_repeat=»repeat» rt_bg_size=»auto auto» rt_bg_position=»right top» rt_bg_attachment=»scroll»][/vc_column][vc_column width=»1/6&#8243; rt_wrp_col_paddings=»false» rt_border_top=»» rt_border_bottom=»» rt_border_left=»» rt_border_right=»» rt_border_top_mobile=»» rt_border_bottom_mobile=»» rt_border_left_mobile=»» rt_border_right_mobile=»» rt_bg_image_repeat=»repeat» rt_bg_size=»auto auto» rt_bg_position=»right top» rt_bg_attachment=»scroll»][/vc_column][vc_column width=»1/6&#8243; rt_wrp_col_paddings=»false» rt_border_top=»» rt_border_bottom=»» rt_border_left=»» rt_border_right=»» rt_border_top_mobile=»» rt_border_bottom_mobile=»» rt_border_left_mobile=»» rt_border_right_mobile=»» rt_bg_image_repeat=»repeat» rt_bg_size=»auto auto» rt_bg_position=»right top» rt_bg_attachment=»scroll»][/vc_column][/vc_row]

“Declaración Anual Personas Físicas SAT 2015”

Dos preguntas clave sobre la declaración anual de personas físicas

[vc_row rt_row_background_width=»default» rt_row_style=»default-style» rt_row_borders=»» rt_row_paddings=»true» rt_bg_effect=»classic» rt_bg_image_repeat=»repeat» rt_bg_size=»cover» rt_bg_position=»right top» rt_bg_attachment=»scroll» rt_bg_video_format=»self-hosted»][vc_column rt_wrp_col_paddings=»false» rt_border_top=»» rt_border_bottom=»» rt_border_left=»» rt_border_right=»» rt_border_top_mobile=»» rt_border_bottom_mobile=»» rt_border_left_mobile=»» rt_border_right_mobile=»» rt_bg_image_repeat=»repeat» rt_bg_size=»auto auto» rt_bg_position=»right top» rt_bg_attachment=»scroll»][vc_column_text]Con el fin de facilitar a los contribuyentes el cumplimiento de sus obligaciones fiscales se elimina a partir de este año la Declaración Anual de Clientes y Proveedores, esta medida se logró gracias a la implementación de facturas y contabilidad electrónica.
En 2015 el SAT recibió 117,390 declaraciones anuales de este tipo, por lo que al eliminar el envío de esta información los contribuyentes agilizan sus tiempos y procesos.
A partir del 8 de febrero entro en vigor esta regla de miscelánea fiscal que exime a los contribuyentes de esta obligación.
Esta declaración servía para asentar datos como RFC, domicilio de clientes y proveedores con los que se hubieran tenido operaciones superiores a 50 mil pesos y el monto de dichas operaciones.[/vc_column_text][vc_custom_heading text=»Reforma a la ley de pagos de INFONAVIT, ¿Se realizarán pagos mensuales en lugar de bimestrales?» font_container=»tag:h2|font_size:20|text_align:left» google_fonts=»font_family:Open%20Sans%3A300%2C300italic%2Cregular%2Citalic%2C600%2C600italic%2C700%2C700italic%2C800%2C800italic|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal»][vc_column_text]
De acuerdo a la reforma publicada el 6 de enero de los artículos 29, fracción VI y 35, primer párrafo; y se adicionan los artículos 29 Ter y 29 Quáter de la Ley del INFONAVIT.
Revisemos cada modificación de artículo para lograr entender su importancia:
Fracción VI del artículo 29: el patrón deberá atender los requerimientos de pago e información que el instituto formule a través de cualquier medio incluyendo los electrónicos, lo que nos dice que posiblemente se habilitará alguna especie de buzón electrónico para efectos de comunicación oficial.
Artículo 29 Ter : Se menciona que los patrones podrán presentar solicitudes o promociones al INFONAVIT por escrito o a través de los medios electrónicos y que las condiciones estarán asentadas en el reglamento.
Artículo 35 : El pago de las aportaciones y descuentos señalados en el artículo 29, serán por mensualidades vencidas a más tardar  los días 17 de cada mes inmediato siguiente, a través de formularios electrónicos o impresos que determine el instituto.
Aquí se vislumbra que pronto se tendrán que realizar los pagos de INFONAVIT de manera mensual con esto logrando homologar con la ley del Seguro Social en donde también es mensual, pero hasta no tener homologado los periodos del ISSSTE (art. 27 LSS Transitorio cuotas de RCV) e INFONAVIT  se continuará realizando en forma bimestral.
[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row rt_row_background_width=»default» rt_row_style=»default-style» rt_row_borders=»» rt_row_paddings=»true» rt_bg_effect=»classic» rt_bg_image_repeat=»repeat» rt_bg_size=»cover» rt_bg_position=»right top» rt_bg_attachment=»scroll» rt_bg_video_format=»self-hosted»][vc_column width=»1/6&#8243; rt_wrp_col_paddings=»false» rt_border_top=»» rt_border_bottom=»» rt_border_left=»» rt_border_right=»» rt_border_top_mobile=»» rt_border_bottom_mobile=»» rt_border_left_mobile=»» rt_border_right_mobile=»» rt_bg_image_repeat=»repeat» rt_bg_size=»auto auto» rt_bg_position=»right top» rt_bg_attachment=»scroll»][vc_facebook type=»button_count»][/vc_column][vc_column width=»1/6&#8243; rt_wrp_col_paddings=»false» rt_border_top=»» rt_border_bottom=»» rt_border_left=»» rt_border_right=»» rt_border_top_mobile=»» rt_border_bottom_mobile=»» rt_border_left_mobile=»» rt_border_right_mobile=»» rt_bg_image_repeat=»repeat» rt_bg_size=»auto auto» rt_bg_position=»right top» rt_bg_attachment=»scroll»][vc_tweetmeme share_via=» OperaConsolide» large_button=»true»][/vc_column][vc_column width=»1/6&#8243; rt_wrp_col_paddings=»false» rt_border_top=»» rt_border_bottom=»» rt_border_left=»» rt_border_right=»» rt_border_top_mobile=»» rt_border_bottom_mobile=»» rt_border_left_mobile=»» rt_border_right_mobile=»» rt_bg_image_repeat=»repeat» rt_bg_size=»auto auto» rt_bg_position=»right top» rt_bg_attachment=»scroll»][vc_googleplus type=»tall»][/vc_column][vc_column width=»1/6&#8243; rt_wrp_col_paddings=»false» rt_border_top=»» rt_border_bottom=»» rt_border_left=»» rt_border_right=»» rt_border_top_mobile=»» rt_border_bottom_mobile=»» rt_border_left_mobile=»» rt_border_right_mobile=»» rt_bg_image_repeat=»repeat» rt_bg_size=»auto auto» rt_bg_position=»right top» rt_bg_attachment=»scroll»][/vc_column][vc_column width=»1/6&#8243; rt_wrp_col_paddings=»false» rt_border_top=»» rt_border_bottom=»» rt_border_left=»» rt_border_right=»» rt_border_top_mobile=»» rt_border_bottom_mobile=»» rt_border_left_mobile=»» rt_border_right_mobile=»» rt_bg_image_repeat=»repeat» rt_bg_size=»auto auto» rt_bg_position=»right top» rt_bg_attachment=»scroll»][/vc_column][vc_column width=»1/6&#8243; rt_wrp_col_paddings=»false» rt_border_top=»» rt_border_bottom=»» rt_border_left=»» rt_border_right=»» rt_border_top_mobile=»» rt_border_bottom_mobile=»» rt_border_left_mobile=»» rt_border_right_mobile=»» rt_bg_image_repeat=»repeat» rt_bg_size=»auto auto» rt_bg_position=»right top» rt_bg_attachment=»scroll»][/vc_column][/vc_row]

“Elimina SAT Declaración Informativa Anual de Clientes y Proveedores”

Elimina SAT declaración informativa anual de clientes y proveedores forma oficial 42

[vc_row rt_row_background_width=»default» rt_row_style=»default-style» rt_row_borders=»» rt_row_paddings=»true» rt_bg_effect=»classic» rt_bg_image_repeat=»repeat» rt_bg_size=»cover» rt_bg_position=»right top» rt_bg_attachment=»scroll» rt_bg_video_format=»self-hosted»][vc_column rt_wrp_col_paddings=»false» rt_border_top=»» rt_border_bottom=»» rt_border_left=»» rt_border_right=»» rt_border_top_mobile=»» rt_border_bottom_mobile=»» rt_border_left_mobile=»» rt_border_right_mobile=»» rt_bg_image_repeat=»repeat» rt_bg_size=»auto auto» rt_bg_position=»right top» rt_bg_attachment=»scroll»][vc_column_text]
<img class="alignnone wp-image-250" src="http://contaktoprofesional.com.mx/wp-content/uploads/2016/09/linkedin-contaktoprofesional.png" alt="linkedin-contaktoprofesional" width="22" height="22" /> <a href="https://goo.gl/IMcmLt">Lic. Rebeca Itzel Olivera Villalobos </a> 
Gerente Fiscal 
<a href="https://api.operadora-consolide.com.mx/">Consolidé</a>
[/vc_column_text][rt_heading style=»style-6&#8243; size=»h2&#8243; font_color_type=»» font=»» custom_font_size=»» link=»» link_open=»_self»]Inscripción del RFC de los trabajadores de su empresa[/rt_heading][vc_column_text]
Es de suma importancia que cómo patrón cuente con el RFC de sus trabajadores; al momento de realizar la contratación los patrones deben solicitar a sus empleados su Inscripción al Registro Federal de Contribuyentes (RFC) que consta de 10 dígitos alfanuméricos y 3 dígitos que el Servicio de Administración Tributaria asigna, de no contar con RFC el patrón está obligado a inscribir en el Registro Federal de Contribuyentes a sus trabajadores ya que si no cuenta con ello las implicaciones fiscales serían las siguientes:
<ul>
<li>No poder enviar al SAT sus recibos de nómina (timbrado nómina)</li>
<li>No podrá hacer deducible los sueldos y salarios y demás prestaciones que le proporcione al empleado por no timbrar la nómina</li>
<li>No podrán enviar su declaración informativa de sueldos y salarios correctamente</li>
</ul>
Con el propósito que los Patrones cumplan con sus obligaciones, el trámite se puede realizar vía internet con tan solo el CURP del empleado pero muchas veces el SAT responde en forma tardía,  por tanto es recomendable acudir al Servicio de Administración Tributaria  con previa cita, abajo enlistamos que requisitos requiere llevar.
[/vc_column_text][rt_heading style=»style-6&#8243; size=»h2&#8243; font_color_type=»» font=»» custom_font_size=»» link=»» link_open=»_self»]Vamos a Cumplir con lo fiscal.[/rt_heading][vc_column_text]Requisitos en el portal web:
<a href="http://www.sat.gob.mx/informacion_fiscal/tramites/inscripcion_rfc/Paginas/default.aspx">http://www.sat.gob.mx/informacion_fiscal/tramites/inscripcion_rfc/Paginas/default.aspx</a>
[/vc_column_text][rt_heading style=»style-6&#8243; size=»h2&#8243; font_color_type=»» font=»» custom_font_size=»» link=»» link_open=»_self»]Aquí mencionamos los Requisitos para la inscripción MASIVA de trabajadores en el RFC .[/rt_heading][vc_column_text]
<ol>
<li>Nombre del archivo RFC ddmmaaaa_consecutivo de dos dígitos (##), donde:
<ul>
<li>El RFC: Se refiere al RFC del patrón persona física o persona moral.</li>
<li>ddmmaaaa: (dd) día, (mm) mes y (aaaa) año de la fecha de generación del archivo.</li>
<li>consecutivo: Número consecutivo del archivo.</li>
<li>Por ejemplo XAXX010101AAA07072015_01</li>
</ul>
</li>
<li>Sin tabuladores.</li>
<li>Unicamente mayúsculas.</li>
<li>El formato del archivo debe ser en Código Estándar Americano para Intercambio de Información (ASCII).</li>
<li>La información del archivo deberá contener los siguientes siete campos delimitados por pipes “|”.
<ul>
<li>Primera columna.- CLAVE CURP a 18 POSICIONES del asalariado.</li>
<li>Segunda columna.- Apellido paterno del asalariado.</li>
<li>Tercera columna.- Apellido materno del asalariado. (No obligatorio).</li>
<li>Cuarta columna.- Nombre(s) del asalariado.</li>
<li>Quinta columna.- Fecha de ingreso del asalariado, debe ser en formato DD/MM/AAAA.</li>
<li>Sexta columna.- Marca del indicador de los Ingresos del asalariado de acuerdo a los valores siguientes: (únicamente pueden ser los valores 1, 2, 3, 4, 5 ó 6.)</li>
</ul>
</li>
</ol>
[/vc_column_text][vc_column_text]
<ol>
<li>Asalariados con ingresos mayores a $400,000.00.</li>
<li>Asalariados con ingresos menores o iguales a $400,000.00.</li>
<li>Asimilables a salarios con ingresos mayores a $400,000.00.</li>
<li>Asimilables a salarios con ingresos menores o iguales a $400,000.00.</li>
<li>Ingresos por actividades empresariales asimilables a salarios con ingresos mayores a $400,000.00.</li>
<li>Ingresos por actividades empresariales asimilables a salarios con ingresos menores o iguales a $400,000.00.</li>
</ol>
[/vc_column_text][vc_column_text]
<ul>
<li>Séptima columna.- Clave de RFC del patrón a 12 ó 13 posiciones, según corresponda Persona Moral o Persona Física. 
Las columnas no deberán contener títulos o estar vacías, excepto la tercera columna (solo si no tiene dato).</li>
</ul>
[/vc_column_text][vc_column_text]6. La información deberá entregarse en archivos de texto plano.
Se muestra ejemplo de cómo quedaría el archivo con la información de los trabajadores:
[/vc_column_text][vc_single_image image=»326&#8243; img_size=»720&#215;259&#8243; alignment=»center»][rt_heading style=»style-6&#8243; size=»h2&#8243; font_color_type=»» font=»» custom_font_size=»» link=»» link_open=»_self»]Excelente, Cumplimos un requisito más.[/rt_heading][vc_column_text]
El patrón al obtener el RFC de todos sus empleados estará dando cumplimiento al Art. 27 Quinto párrafo del Código Fiscal de la Federación:
<blockquote>
Art. 27 V Párrafo “Las personas que hagan los pagos a que se refiere el Capítulo I del Título IV de la Ley de Impuesto sobre la Renta, deberán solicitar la inscripción de los contribuyentes a los que hagan dichos pagos, para tal efecto éstos deberán proporcionarles los datos necesarios.
</blockquote>
[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row rt_row_background_width=»default» rt_row_style=»default-style» rt_row_borders=»» rt_row_paddings=»true» rt_bg_effect=»classic» rt_bg_image_repeat=»repeat» rt_bg_size=»cover» rt_bg_position=»right top» rt_bg_attachment=»scroll» rt_bg_video_format=»self-hosted»][vc_column width=»1/6&#8243; rt_wrp_col_paddings=»false» rt_border_top=»» rt_border_bottom=»» rt_border_left=»» rt_border_right=»» rt_border_top_mobile=»» rt_border_bottom_mobile=»» rt_border_left_mobile=»» rt_border_right_mobile=»» rt_bg_image_repeat=»repeat» rt_bg_size=»auto auto» rt_bg_position=»right top» rt_bg_attachment=»scroll»][vc_facebook type=»button_count»][/vc_column][vc_column width=»1/6&#8243; rt_wrp_col_paddings=»false» rt_border_top=»» rt_border_bottom=»» rt_border_left=»» rt_border_right=»» rt_border_top_mobile=»» rt_border_bottom_mobile=»» rt_border_left_mobile=»» rt_border_right_mobile=»» rt_bg_image_repeat=»repeat» rt_bg_size=»auto auto» rt_bg_position=»right top» rt_bg_attachment=»scroll»][vc_tweetmeme share_via=»OperaConsolide»][/vc_column][vc_column width=»1/6&#8243; rt_wrp_col_paddings=»false» rt_border_top=»» rt_border_bottom=»» rt_border_left=»» rt_border_right=»» rt_border_top_mobile=»» rt_border_bottom_mobile=»» rt_border_left_mobile=»» rt_border_right_mobile=»» rt_bg_image_repeat=»repeat» rt_bg_size=»auto auto» rt_bg_position=»right top» rt_bg_attachment=»scroll»][vc_googleplus type=»tall»][/vc_column][vc_column width=»1/6&#8243; rt_wrp_col_paddings=»false» rt_border_top=»» rt_border_bottom=»» rt_border_left=»» rt_border_right=»» rt_border_top_mobile=»» rt_border_bottom_mobile=»» rt_border_left_mobile=»» rt_border_right_mobile=»» rt_bg_image_repeat=»repeat» rt_bg_size=»auto auto» rt_bg_position=»right top» rt_bg_attachment=»scroll»][/vc_column][vc_column width=»1/6&#8243; rt_wrp_col_paddings=»false» rt_border_top=»» rt_border_bottom=»» rt_border_left=»» rt_border_right=»» rt_border_top_mobile=»» rt_border_bottom_mobile=»» rt_border_left_mobile=»» rt_border_right_mobile=»» rt_bg_image_repeat=»repeat» rt_bg_size=»auto auto» rt_bg_position=»right top» rt_bg_attachment=»scroll»][/vc_column][vc_column width=»1/6&#8243; rt_wrp_col_paddings=»false» rt_border_top=»» rt_border_bottom=»» rt_border_left=»» rt_border_right=»» rt_border_top_mobile=»» rt_border_bottom_mobile=»» rt_border_left_mobile=»» rt_border_right_mobile=»» rt_bg_image_repeat=»repeat» rt_bg_size=»auto auto» rt_bg_position=»right top» rt_bg_attachment=»scroll»][/vc_column][/vc_row]

Obligaciones e implicaciones de no cumplir con la ley fiscal

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<img class="wp-image-250 alignnone" src="http://contaktoprofesional.com.mx/wp-content/uploads/2016/09/linkedin-contaktoprofesional.png" alt="linkedin-contaktoprofesional" width="22" height="22" /> <a href="https://goo.gl/IMcmLt">Lic. Rebeca Itzel Olivera Villalobos </a> 
Gerente Fiscal 
<a href="https://api.operadora-consolide.com.mx/">Consolidé</a>
[/vc_column_text][vc_column_text]
El pasado 09 de Octubre entró en vigor el nuevo Reglamento, se mencionan en términos generales 10 puntos importantes para que las empresas lo tomen en cuenta:
[/vc_column_text][vc_column_text]
1.- Artículo 1.- Adecuaciones a las abreviaturas utilizadas en las disposiciones fiscales.
2.- Artículo 28.-  Los estados financieros consolidados se regirán a través de los Principios de contabilidad “United States Generally Accepted Acounting Principles” o Normas Internacionales de Información financiera.
3.- Artículo 43.- Ya estaba previsto en Regla Miscelánea, finalmente se estableció en Reglamento, serán deducibles los Salarios pagados en efectivo siempre y cuando se emita un CFDI por concepto de nómina.
4.- Artículo 105.- Los contribuyentes del sector primario podrán aplicar la reducción en pagos provisionales de ISR.
5.- Artículo 113.- Presentar información a las autoridades cuando se reciban dos o más pagos en un mismo ejercicio por préstamos y aumentos de capital que excedan de 600 mil en efectivo.
6.- Artículo 161.- Se informará los días 17 del mes posterior, sobre las operaciones recibidas en efectivo moneda nacional o extranjera, piezas de oro o plata, ya incluidos impuestos si se supera la cantidad de 100 mil pesos. También será obligatorio cuando por una operación se efectúen uno o varios pagos.
7.- Artículo 165. Procedimiento para efectuar la retención de ISR por pagos de pensiones y haberes de retiro percibidos de dos o más personas, anteriormente se encontraba en Reglas de Resolución Miscelánea.
8.- Artículo 180.-  Si no fue posible compensar los saldos a favor de ISR de tus trabajadores,  podrán solicitar devolución los empleados siempre y cuando exista un saldo a favor y hayan presentado la declaración anual.
9.- Artículo 183.&#8211; Los empleadores obligados a expedir los CFDI deberán señalar en los mismos todos los datos de la persona que le prestó servicios personales subordinados y devolverle al trabajador el original de los comprobantes fiscales expedidos por otros empleadores que le hubiese entregado durante el año de calendario de que se trate, conservando copias de estos últimos.
10.- Eliminación en el Nuevo Reglamento (Anterior Art. 67) donde establecía que cuando el contribuyente presentara su aviso de suspensión de actividades a su vez podía suspender la deducción de las inversiones y continuarla a partir del ejercicio en el que presentara su aviso de reanudación.
[/vc_column_text][rt_heading style=»style-6&#8243; size=»h2&#8243; font_color_type=»» font=»» custom_font_size=»» link=»» link_open=»_self»]Importancia de conocer los reglamentos fiscales[/rt_heading][vc_column_text]
No esta demás mencionar la importancia de que todos conozcamos las disposiciones legales o fiscales para entender nuestros derechos como ciudadanos y contribuyentes, recordemos que el desconocimiento de una ley no significa que no deba aplicarse.
Publicación del Nuevo Reglamento de la Ley del Impuesto sobre la Renta
<a href="http://www.sat.gob.mx/informacion_fiscal/normatividad/Paginas/reglamentos_legislacion.aspx">http://www.sat.gob.mx/informacion_fiscal/normatividad/Paginas/reglamentos_legislacion.aspx</a>
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Los 10 puntos principales del nuevo reglamento de la ley de ISR

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La inspección laboral  de la STPS en el centro de trabajo es un acto de autoridad que tiene como objetivo la vigilancia del cumplimiento patronal de la LFT englobándose en tres principales materias:
<ul>
<li>Las condiciones generales de trabajo</li>
<li>La capacitación, el adiestramiento y la productividad</li>
<li>La seguridad e higiene.</li>
</ul>
[/vc_column_text][rt_heading style=»style-6&#8243; size=»h2&#8243; font_color_type=»» font=»» custom_font_size=»» link=»» link_open=»_self»]Es importante saber como reconocer a un inspector [/rt_heading][vc_single_image image=»309&#8243; img_size=»926&#215;600&#8243; alignment=»center»][rt_heading style=»style-6&#8243; size=»h2&#8243; font_color_type=»» font=»» custom_font_size=»» link=»» link_open=»_self»]Conozca el proceso de una inspección S.T.P.S. [/rt_heading][vc_row_inner rt_row_style=»global-style» rt_row_borders=»» rt_grid=»true» rt_row_paddings=»true» rt_bg_effect=»classic» rt_bg_image_repeat=»repeat» rt_bg_size=»cover» rt_bg_position=»right top» rt_bg_attachment=»scroll» rt_bg_video_format=»self-hosted»][vc_column_inner width=»1/2&#8243; rt_wrp_col_paddings=»false» rt_border_top=»» rt_border_bottom=»» rt_border_left=»» rt_border_right=»» rt_border_top_mobile=»» rt_border_bottom_mobile=»» rt_border_left_mobile=»» rt_border_right_mobile=»» rt_bg_image_repeat=»repeat» rt_bg_size=»auto auto» rt_bg_position=»right top» rt_bg_attachment=»scroll»][vc_single_image image=»310&#8243; img_size=»347&#215;430&#8243; alignment=»center» onclick=»custom_link» img_link_target=»_blank» link=»https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2017/08/Proceso-inspeccion-laboral.pdf»][/vc_column_inner][vc_column_inner width=»1/2&#8243; rt_wrp_col_paddings=»false» rt_border_top=»» rt_border_bottom=»» rt_border_left=»» rt_border_right=»» rt_border_top_mobile=»» rt_border_bottom_mobile=»» rt_border_left_mobile=»» rt_border_right_mobile=»» rt_bg_image_repeat=»repeat» rt_bg_size=»auto auto» rt_bg_position=»right top» rt_bg_attachment=»scroll»][vc_column_text]
El patrón podrá consultar el estatus de su procedimiento a través del Sistema de Apoyo al Proceso Inspectivo.
De existir incumplimientos se pueden generar multas por cada conducta incorrecta, e incluso por cada trabajador afectado, de conformidad con las disposiciones establecidas en el Título XVI de la LFT denominado Responsabilidades y Sanciones.
Por todo lo anterior, el acta de inspección es el elemento base durante la práctica de la diligencia y en todas las etapas del procedimiento administrativo, por lo que la debida o indebida atención de esta formalidad es crucial para la persona física o moral que recibe una visita, pues ello no solo le afecta en el campo jurídico-laboral, sino también en el patrimonial, por lo cual contar con <a href="https://api.operadora-consolide.com.mx/inicio/administracion-nomina">asesoría especializada </a> es de vital importancia.
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Lo que debe saber de las inspecciones laborales

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<img class="wp-image-250 alignnone" src="http://contaktoprofesional.com.mx/wp-content/uploads/2016/09/linkedin-contaktoprofesional.png" alt="linkedin-contaktoprofesional" width="22" height="22" /> <a href="https://www.linkedin.com/in/rodrigohipolitocorrea?authType=NAME_SEARCH&amp;authToken=Of3K&amp;locale=es_ES&amp;trk=tyah&amp;trkInfo=clickedVertical%3Amynetwork%2CclickedEntityId%3A104964577%2CauthType%3ANAME_SEARCH%2Cidx%3A1-1-1%2CtarId%3A1477500423755%2Ctas%3Arodri">Lic. Rodigo Hipólito</a> 
Asesor Comercial 
Consolidé
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La innovación y la constante concepción de ideas en el área de Recursos Humanos en cada organización, son un paso fundamental para el establecimiento de nuevos proyectos, la adquisición de herramientas, o la modificación de un procedimiento que facilite el progreso de las mismas; sin embargo, la mayoría de las veces estas propuestas jamás llegarán a desarrollarse por diversos factores, entre ellos, una mala “Conversación Crucial”.
Lo que distingue a una conversación crucial de una normal, es que las opiniones divergen, hay importantes factores en juego, las emociones son intensas y comúnmente tratan sobre temas sensibles dentro de una empresa.
Estas conversaciones coadyuvarán a la conformación de acuerdos y por ende a la generación de resultados, no obstante, éstas dependerán en gran medida del desenvolvimiento del personal de Recursos Humanos, generalmente con altos mandos o tomadores de decisión en su organización; estas relaciones son altamente complejas y se recomienda tomar en cuenta los siguientes puntos:
[/vc_column_text][vc_column_text]
<ul>
<li>Los involucrados deben estar conscientes de que sus opiniones pueden ser contrarias a las de su interlocutor.</li>
<li>Si bien las emociones pueden denotar proactividad y satisfacción, se recomienda no demostrarlas de forma intensa, la mesura es importante.</li>
<li>El temor es constante en este tipo de conversaciones, éste deberá erradicarse, de lo contrario la exposición de ideas será poco clara y limitará la aprobación de las mismas.</li>
<li>Confiar en los proyectos. Esto se transmitirá de forma natural y aumentará las posibilidades de que los proyectos presentados puedan convertirse en una realidad.</li>
</ul>
[/vc_column_text][vc_column_text]
Posicionar nuestras ideas será determinante en la consecución de objetivos, saber observar y escuchar son elementos que guiarán a un consenso satisfactorio. Generalmente las conversaciones cruciales traen consigo movimientos y cambios estructurales sensibles, como pueden ser nuevas contrataciones, despidos masivos e incluso sesión de facultades y decisiones de impacto; por ello, mantener la mente fría y evitar el estrés son características que deben prevalecer en todo momento.
Raciel Sosa, Director General de Vital Smarts y conferencista sobre Conversaciones Cruciales en el “4° Congreso Tendencias en Recursos Humanos”, indica que mantenerse en constante movimiento garantizará un mayor seguimiento a las propuestas generadas, por ejemplo, plantear interrogantes que queden sujetas a revisión como:
[/vc_column_text][vc_column_text]
<ul>
<li>¿Quién debe hacerlo?</li>
<li>¿Qué deberá hacerse?</li>
<li>¿Para cuándo debe hacerse?</li>
<li>¿Cómo deberá darse continuidad?</li>
</ul>
Y quizá la más importante:
[/vc_column_text][vc_custom_heading text=»¿Cuál es mi compromiso?
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A medida que Recursos Humanos y otras áreas dominen las discusiones importantes o cruciales, también inyectarán vitalidad a su organización y colaboradores.
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“Tramites de visa para contratar extranjeros”

Conversaciones cruciales

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<img class="wp-image-250 alignnone" src="http://contaktoprofesional.com.mx/wp-content/uploads/2016/09/linkedin-contaktoprofesional.png" alt="linkedin-contaktoprofesional" width="22" height="22" /> <a href="https://goo.gl/IMcmLt">Lic. Rodrigo Hipólito </a> 
Asesor Comercial 
Consolidé
[/vc_column_text][vc_column_text]
La exigencia y la alta competitividad de los mercados, son elementos con los que debe lidiar una empresa con expectativas de expansión; una parte fundamental para alcanzar ese objetivo es “el Factor Humano”, la fuerza de trabajo preparada y comprometida detonará los buenos resultados en la organización, sin embargo:
[/vc_column_text][vc_custom_heading text=»¿Cómo alcanzar ese compromiso de los trabajadores? 
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» font_container=»tag:h3|font_size:18|text_align:center» google_fonts=»font_family:Open%20Sans%3A300%2C300italic%2Cregular%2Citalic%2C600%2C600italic%2C700%2C700italic%2C800%2C800italic|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal»][vc_column_text]
La cultura y gestión organizacional predominante en la actualidad se ha gestado bajo la creencia de que un mejor sueldo traerá como resultado mejores prácticas, conductas o un mayor rendimiento de los colaboradores al interior de una empresa.
Un estudio realizado en el 2014 por trabajando.com a dos mil personas, reveló que el 78% de los trabajadores en México están insatisfechos con su trabajo gracias a la falta de motivación o incentivos laborales; tan sólo el 20% indicó la inconformidad con su actual sueldo, mientras que otro 20% de la misma muestra mencionó también que parte de su insatisfacción se debía en gran medida al clima organizacional, por mencionar algunos casos.
El  aspecto económico sigue influyendo notablemente en la satisfacción y en las decisiones de los trabajadores para permanecer en sus empleos actuales, un dato interesante compartido por OCC Mundial, demostró en una de sus encuestas, que el 73% de los profesionistas mexicanos estarían dispuestos a cambiar de puesto si se les ofreciera un incremento en sus percepciones, no obstante, el desarrollo profesional, mayores prestaciones y demás beneficios emocionales, son elementos que han obtenido un mayor peso y en un futuro cercano se volverán determinantes, equiparables y posiblemente superiores a la órbita económica de los trabajadores.
Partiendo de lo anterior, ¿cuáles serían los riesgos de no ofrecer un salario competitivo? A continuación, se citan algunos de ellos:
[/vc_column_text][vc_column_text]
<ol>
<li>Alta rotación del personal.</li>
<li>Baja productividad de la plantilla.</li>
<li>Bajos niveles de crecimiento empresarial.</li>
<li>Desinterés de los empleados en las actividades realizadas.</li>
<li>Pérdidas económicas.</li>
<li>Aumento de errores en las prácticas diarias de la organización.</li>
</ol>
[/vc_column_text][vc_column_text]
Entre muchos otros.
En este contexto, Fernando Calderón, especialista de alto nivel, menciona que espera que en los próximos años una buena estrategia de salario emocional logre atraer, retener y motivar a los trabajadores, detonando con ello, grandes efectos positivos al interior de toda organización que implemente estas prácticas, por ejemplo:
[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row rt_row_background_width=»default» rt_row_style=»default-style» rt_row_borders=»» rt_row_paddings=»true» rt_bg_effect=»classic» rt_bg_image_repeat=»repeat» rt_bg_size=»cover» rt_bg_position=»right top» rt_bg_attachment=»scroll» rt_bg_video_format=»self-hosted»][vc_column rt_wrp_col_paddings=»false» rt_border_top=»» rt_border_bottom=»» rt_border_left=»» rt_border_right=»» rt_border_top_mobile=»» rt_border_bottom_mobile=»» rt_border_left_mobile=»» rt_border_right_mobile=»» rt_bg_image_repeat=»repeat» rt_bg_size=»auto auto» rt_bg_position=»right top» rt_bg_attachment=»scroll»][vc_single_image image=»302&#8243; img_size=»926&#215;820&#8243; alignment=»center»][/vc_column][/vc_row][vc_row rt_row_background_width=»default» rt_row_style=»default-style» rt_row_borders=»» rt_row_paddings=»true» rt_bg_effect=»classic» rt_bg_image_repeat=»repeat» rt_bg_size=»cover» rt_bg_position=»right top» rt_bg_attachment=»scroll» rt_bg_video_format=»self-hosted»][vc_column rt_wrp_col_paddings=»false» rt_border_top=»» rt_border_bottom=»» rt_border_left=»» rt_border_right=»» rt_border_top_mobile=»» rt_border_bottom_mobile=»» rt_border_left_mobile=»» rt_border_right_mobile=»» rt_bg_image_repeat=»repeat» rt_bg_size=»auto auto» rt_bg_position=»right top» rt_bg_attachment=»scroll»][vc_column_text]
Incluso, Calderón propone la creación de un puesto dentro del área de recursos humanos orientado a la atracción de talento, que se encargue de resaltar en todo momento el valor agregado y las ventajas de las plazas laborales, con el único objetivo de:
“Enamorar a tus empleados”.
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Salario emocional, sinónimo de productividad y crecimiento

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 <a href="https://goo.gl/IMcmLt">Lic. Rodrigo Hipólito </a> 
Asesor Comercial 
Consolidé
[/vc_column_text][vc_column_text]
La innovación es un elemento medular en las empresas, lo ideal es orientar los esfuerzos internos para generar un valor agregado en los productos y servicios que se ofrecen; con ello se logrará una diferenciación óptima y mayor competitividad en el mercado.
A lo largo de la historia, el surgimiento de una nueva tecnología marca grandes e inminentes cambios en la sociedad, en la vida diaria de las personas e incluso, perturbaciones organizacionales y de desarrollo en las empresas. Éstas últimas, deberán renovarse para dar paso a las denominadas “Tecnologías Disruptivas”, en adelante TD; con ellas se logrará desechar actividades obsoletas y poco productivas de la organización.
Mac Kroupensky, conferencista y líder de opinión en innovación; define a estas tecnologías como un instrumento que permite ¡aprovechar la era digital!, espera que los jóvenes nacidos entre 1982 y 2004 sean aquellos que implementen los cambios más significativos en las industrias, la llamada generación Milenio.
“Humanizar (evolución constante) o morir” será una constante en esta corriente, ya que es imposible pensar en cambios positivos haciendo uso de viejas prácticas.
Aquí le mencionamos algunas de las opciones en cuanto a tecnología que tenemos para facilitar el trabajo de RR.HH.:
<ul>
<li>Portal Consolidé: Plataforma de control para llevar ordenada y virtualmente: incidencias, formatos, permisos, saldos vacacionales, logística de capacitación, carga de expedientes electrónicos, constancias y al mismo tiempo, se conecta con los equipo que llevan los controles de acceso.</li>
</ul>
<ul>
<li>Software Sicoss: Sistema que sustituye al SUA e IDSE, además de realizar todos los procesos de seguridad social de forma masiva, lo mejor es contar con el servicio de maquila de nómina para evitar <a href="http://hsites.operadora-consolide.com.mx/costo-nomina-interna">costos ocultos de hacerlo internamente.</a></li>
</ul>
<ul>
<li>Chatbot: Herramienta por medio de la cual potenciamos la capacidad de atención y respuesta del área de RR.HH. para dar respuesta a los colaboradores en dudas genéricas y estandarizadas por medio de un asesor virtual, imagina cuanto tiempo podría ahorrar Recursos Humanos con inteligencia artificial a su servicio.</li>
</ul>
<a href="https://api.operadora-consolide.com.mx/#footer">Para más información&#8230;&gt;</a>
La aparición de las TD ha transformado radicalmente la forma de hacer las cosas en las empresas, sobre todo en aquellas tareas manuales que requieren de un enfoque lineal, trayendo consigo la generación de nuevos empleos y la desaparición de otros ampliamente establecidos; un ejemplo bastante cotidiano y real es la impresión de documentos, tarea que anteriormente era insustituible y que con la llegada de la mensajería instantánea se ha disminuido notablemente. Lo mismo pasa con diversos puestos administrativos, los cuales han sido reemplazados por diversos softwares multitareas que requieren de un usuario y no de diversos perfiles laborales que realicen las mismas actividades.
Hablemos puntualmente del área de Recursos Humanos, las TD permiten prácticamente mejoras instantáneas con resultados más exactos, disminuyendo errores y gastos de ejecución; este ahorro puede ser aprovechado en la inversión de infraestructura y expansión de las organizaciones.
Se espera que el impacto de las TD crezca de una manera abrupta en los próximos cinco años. El acceso al dinero, la realización de pagos y gestión de gastos se realizarán en un 70% por esta vía, inclusive, el uso de un banco físico se reducirá gradualmente y serán sustituidos por otros prestadores de servicios como pueden ser Google, Amazon, Paypal, etc. Por su parte, las “Startup” dominarán a mediano y largo plazo el mercado de servicios, valiéndose de su desarrollo ligado al mundo tecnológico.
La aplicación de nuevas tecnologías de manera interna o por medio de un socio de confianza generarán un cambio en todos los ámbitos de desarrollo corporativo, herramientas de producción e incluso en la administración de nómina; por tanto, cada empresa debe estar consciente de la necesidad del cambio constante y requerirá plantearse permanentemente la siguiente pregunta:
[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row rt_row_background_width=»default» rt_row_style=»default-style» rt_row_borders=»» rt_row_paddings=»true» rt_bg_effect=»classic» rt_bg_image_repeat=»repeat» rt_bg_size=»cover» rt_bg_position=»right top» rt_bg_attachment=»scroll» rt_bg_video_format=»self-hosted»][vc_column rt_wrp_col_paddings=»false» rt_border_top=»» rt_border_bottom=»» rt_border_left=»» rt_border_right=»» rt_border_top_mobile=»» rt_border_bottom_mobile=»» rt_border_left_mobile=»» rt_border_right_mobile=»» rt_bg_image_repeat=»repeat» rt_bg_size=»auto auto» rt_bg_position=»right top» rt_bg_attachment=»scroll»][vc_custom_heading text=»¿Qué tan lejos se está dispuesto a llegar para lograr una renovación sólida, progresiva y significativa?» font_container=»tag:h2|font_size:21|text_align:center» google_fonts=»font_family:Open%20Sans%3A300%2C300italic%2Cregular%2Citalic%2C600%2C600italic%2C700%2C700italic%2C800%2C800italic|font_style:700%20bold%20regular%3A700%3Anormal»][/vc_column][/vc_row][vc_row rt_row_background_width=»default» rt_row_style=»default-style» rt_row_borders=»» rt_row_paddings=»true» rt_bg_effect=»classic» rt_bg_image_repeat=»repeat» rt_bg_size=»cover» rt_bg_position=»right top» rt_bg_attachment=»scroll» rt_bg_video_format=»self-hosted»][vc_column width=»1/6&#8243; rt_wrp_col_paddings=»false» rt_border_top=»» rt_border_bottom=»» rt_border_left=»» rt_border_right=»» rt_border_top_mobile=»» rt_border_bottom_mobile=»» rt_border_left_mobile=»» rt_border_right_mobile=»» rt_bg_image_repeat=»repeat» rt_bg_size=»auto auto» rt_bg_position=»right top» rt_bg_attachment=»scroll»][vc_facebook type=»button_count»][/vc_column][vc_column width=»1/6&#8243; rt_wrp_col_paddings=»false» rt_border_top=»» rt_border_bottom=»» rt_border_left=»» rt_border_right=»» rt_border_top_mobile=»» rt_border_bottom_mobile=»» rt_border_left_mobile=»» rt_border_right_mobile=»» rt_bg_image_repeat=»repeat» rt_bg_size=»auto auto» rt_bg_position=»right top» rt_bg_attachment=»scroll»][vc_tweetmeme share_via=»OperaConsolide» large_button=»true»][/vc_column][vc_column width=»1/6&#8243; rt_wrp_col_paddings=»false» rt_border_top=»» rt_border_bottom=»» rt_border_left=»» rt_border_right=»» rt_border_top_mobile=»» rt_border_bottom_mobile=»» rt_border_left_mobile=»» rt_border_right_mobile=»» rt_bg_image_repeat=»repeat» rt_bg_size=»auto auto» rt_bg_position=»right top» rt_bg_attachment=»scroll»][vc_googleplus type=»tall»][/vc_column][vc_column width=»1/6&#8243; rt_wrp_col_paddings=»false» rt_border_top=»» rt_border_bottom=»» rt_border_left=»» rt_border_right=»» rt_border_top_mobile=»» rt_border_bottom_mobile=»» rt_border_left_mobile=»» rt_border_right_mobile=»» rt_bg_image_repeat=»repeat» rt_bg_size=»auto auto» rt_bg_position=»right top» rt_bg_attachment=»scroll»][/vc_column][vc_column width=»1/6&#8243; rt_wrp_col_paddings=»false» rt_border_top=»» rt_border_bottom=»» rt_border_left=»» rt_border_right=»» rt_border_top_mobile=»» rt_border_bottom_mobile=»» rt_border_left_mobile=»» rt_border_right_mobile=»» rt_bg_image_repeat=»repeat» rt_bg_size=»auto auto» rt_bg_position=»right top» rt_bg_attachment=»scroll»][/vc_column][vc_column width=»1/6&#8243; rt_wrp_col_paddings=»false» rt_border_top=»» rt_border_bottom=»» rt_border_left=»» rt_border_right=»» rt_border_top_mobile=»» rt_border_bottom_mobile=»» rt_border_left_mobile=»» rt_border_right_mobile=»» rt_bg_image_repeat=»repeat» rt_bg_size=»auto auto» rt_bg_position=»right top» rt_bg_attachment=»scroll»][/vc_column][/vc_row]

¡Humanizar o morir! tecnologías disruptivas, oportunidad de desarrollo empresarial

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Hablando un poco del Gobierno Corporativo los escándalos por falta de activismo de los accionistas  tienen un impacto importante en la trasparencia de las empresas y sus consejos de administración.
Recordemos a algunas empresas que han afectado su imagen y valor corporativo por falta de supervisión, y aprendiendo de estos graves errores en definitivo se debe impulsar un mayor control de la actuación de los consejeros externos y aumentar la exigencia de una evaluación a la actividad que desarrolla el Consejo interno.
Estos tan renombrados errores corporativos han detonado inevitables áreas de atención para las nuevas regulaciones, multas y sanciones de índole administrativo como inhabilitación para ejercer cargos de administrador o representante legal en otras corporaciones.
[/vc_column_text][rt_heading style=»style-6&#8243; size=»h2&#8243; font_color_type=»» font=»» custom_font_size=»» link=»» link_open=»_self»]Tendencias de regulaciones corporativas[/rt_heading][vc_custom_heading text=»Daño Punitivo 
» font_container=»tag:h2|font_size:18|text_align:left» google_fonts=»font_family:Open%20Sans%3A300%2C300italic%2Cregular%2Citalic%2C600%2C600italic%2C700%2C700italic%2C800%2C800italic|font_style:700%20bold%20regular%3A700%3Anormal»][vc_column_text]
Los elementos  destacados a valorar al momento de cuantificar la compensación en el supuesto daño son los siguientes:
<ul>
<li>negligencia, en relación con el tipo de derecho o interés lesionado</li>
<li>daño sufrido por la víctima, y</li>
<li>afectaciones económica y psicológica</li>
</ul>
Presente en el artículo 1916 del Código Civil para el Distrito Federal  en esta novedad de índole preventiva, toda empresa requiere estar atenta de las obligaciones concernientes a sus actividades y en general, guardar el debido cuidado que debía y podía observar, según las circunstancias y condiciones personales.
[/vc_column_text][vc_custom_heading text=»Prevención de lavado de dinero
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El lavado de dinero se presenta cuando alguien adquiere, enajena, administra, custodia, cambia, convierte, deposita, retira, da o recibe por cualquier motivo, invierte, traspasa, transporta o transfiere recursos, derechos o bienes de cualquier naturaleza, teniendo conocimiento de que proceden o representan el producto de una actividad ilícita.
Entonces, el blanqueo de capitales tiene por objeto difuminar el origen ilícito de los activos con la finalidad de ingresarlos al sistema económico, ya sea mediante el comercio o por instituciones financieras, para darle una apariencia legal.
Es imperioso resaltar que son las empresas las que representan el eslabón más endeble frente al lavado de dinero, pues si no cuenten con un esquema adecuado para identificar las operaciones de riesgo, no solo se verán afectadas de forma administrativa por la ley anti lavado o patrimonial por la imposición de multas, sino también podrían ser sujetas de la aplicación del Código Penal Federal (CPF) o de la Ley de Extinción de Dominio, así como en sus futuras negociaciones al verse trastocada su fama frente a terceros.
[/vc_column_text][vc_custom_heading text=»Corrupción
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Los particulares que intervengan en actos vinculados con faltas administrativas graves, podrán ser objeto de sanciones económicas, inhabilitación para participar en adquisiciones, arrendamientos, servicios u obras públicas, además de ser responsable del resarcimiento de los daños y perjuicios ocasionados a la hacienda pública o a los entes federales, locales o municipales.
Las personas morales serán castigadas cuando los actos vinculados con faltas administrativas graves sean realizados por personas físicas que actúen a nombre o en representación y beneficio de éstas.
[/vc_column_text][vc_custom_heading text=»Protección de datos
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Esta norma regula únicamente el manejo de datos personales que estén a disposición, ya sea de personas físicas o morales, que tengan un carácter privado, es decir, que no están dentro de la esfera pública.
El Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales (INAI) podrá realizar procedimientos de verificación a petición de parte y tener acceso a la información y documentación que considere necesarios.
[/vc_column_text][vc_custom_heading text=»Responsabilidad penal de las compañías
» font_container=»tag:h2|font_size:18|text_align:left» google_fonts=»font_family:Open%20Sans%3A300%2C300italic%2Cregular%2Citalic%2C600%2C600italic%2C700%2C700italic%2C800%2C800italic|font_style:700%20bold%20regular%3A700%3Anormal»][vc_column_text]
Es tal la facilidad y frecuencia con las que las compañías cometen delitos patrimoniales que se ha tenido que replantear la idea de que las empresas no delinquen.
Con esto se ha ido incrementando la exigencia social de una cultura empresarial más responsable y apegada al derecho, es decir, que las sociedades no hagan un uso ilimitado de su libertad corporativa y se hagan cargo de las consecuencias de sus actividades.
El Senado de la República está por aprobar una reforma al Código Penal Federal (CPF) que estará dirigida, principalmente, a los delitos ambientales, fiscales, patrimoniales y contra la salud, puntualizando funciones que permitan acotar la competencia de cada uno de los empleados, y así hacer factible la individualización de la responsabilidad para quien realice la conducta ilícita.
Así, se incentivará a las empresas a que mantengan mecanismos internos de prevención, detección y aviso de conductas delictivas.
[/vc_column_text][vc_empty_space][/vc_column][/vc_row][vc_row rt_row_background_width=»default» rt_row_style=»default-style» rt_row_borders=»» rt_row_paddings=»true» rt_bg_effect=»classic» rt_bg_image_repeat=»repeat» rt_bg_size=»cover» rt_bg_position=»right top» rt_bg_attachment=»scroll» rt_bg_video_format=»self-hosted»][vc_column width=»1/6&#8243; rt_wrp_col_paddings=»false» rt_border_top=»» rt_border_bottom=»» rt_border_left=»» rt_border_right=»» rt_border_top_mobile=»» rt_border_bottom_mobile=»» rt_border_left_mobile=»» rt_border_right_mobile=»» rt_bg_image_repeat=»repeat» rt_bg_size=»auto auto» rt_bg_position=»right top» rt_bg_attachment=»scroll»][vc_facebook type=»button_count»][/vc_column][vc_column width=»1/6&#8243; rt_wrp_col_paddings=»false» rt_border_top=»» rt_border_bottom=»» rt_border_left=»» rt_border_right=»» rt_border_top_mobile=»» rt_border_bottom_mobile=»» rt_border_left_mobile=»» rt_border_right_mobile=»» rt_bg_image_repeat=»repeat» rt_bg_size=»auto auto» rt_bg_position=»right top» rt_bg_attachment=»scroll»][vc_tweetmeme share_via=»OperaConsolide» large_button=»true»][/vc_column][vc_column width=»1/6&#8243; rt_wrp_col_paddings=»false» rt_border_top=»» rt_border_bottom=»» rt_border_left=»» rt_border_right=»» rt_border_top_mobile=»» rt_border_bottom_mobile=»» rt_border_left_mobile=»» rt_border_right_mobile=»» rt_bg_image_repeat=»repeat» rt_bg_size=»auto auto» rt_bg_position=»right top» rt_bg_attachment=»scroll»][vc_googleplus type=»tall»][/vc_column][vc_column width=»1/6&#8243; rt_wrp_col_paddings=»false» rt_border_top=»» rt_border_bottom=»» rt_border_left=»» rt_border_right=»» rt_border_top_mobile=»» rt_border_bottom_mobile=»» rt_border_left_mobile=»» rt_border_right_mobile=»» rt_bg_image_repeat=»repeat» rt_bg_size=»auto auto» rt_bg_position=»right top» rt_bg_attachment=»scroll»][/vc_column][vc_column width=»1/6&#8243; rt_wrp_col_paddings=»false» rt_border_top=»» rt_border_bottom=»» rt_border_left=»» rt_border_right=»» rt_border_top_mobile=»» rt_border_bottom_mobile=»» rt_border_left_mobile=»» rt_border_right_mobile=»» rt_bg_image_repeat=»repeat» rt_bg_size=»auto auto» rt_bg_position=»right top» rt_bg_attachment=»scroll»][/vc_column][vc_column width=»1/6&#8243; rt_wrp_col_paddings=»false» rt_border_top=»» rt_border_bottom=»» rt_border_left=»» rt_border_right=»» rt_border_top_mobile=»» rt_border_bottom_mobile=»» rt_border_left_mobile=»» rt_border_right_mobile=»» rt_bg_image_repeat=»repeat» rt_bg_size=»auto auto» rt_bg_position=»right top» rt_bg_attachment=»scroll»][/vc_column][/vc_row]

“Tendencias en Gobierno Corporativo y su regulación

Tendencia de gobierno corporativo y regulaciones corporativas

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Las nuevas prácticas laborales parecen indicar que los Millennials tomarán el mando de las compañías en los próximos años, y con esto un gran porcentaje de las estrategias de RH estarán enfocadas en generar empleos que provean ante todo, balance para disfrutar de su trabajo y vida.
Con esto se han originado otras formas de prestación de servicios laborales, estas modalidades rompen con los esquemas tradicionales, como el denominado Home Office , que trata de la prestación de servicios de un colaborador desde su casa.
Podríamos pensar que no involucra ningún cambio dentro de la ley, pero al contrario de lo que se cree, es muy importante entender la relevancia de este nuevo esquema de contratación sobre todo para las leyes mexicanas.
En cuanto a sus beneficios, el uso de esta contratación para los centros de trabajo genera una  mejor organización y gestión del trabajo, además del ahorro de tiempos, espacio, luz, agua, entre otros.
Si bien en nuestra legislación vigente no se reconoce textualmente el concepto de tele trabajo, el artículo 311 de la LFT lo contempla como parte del trabajo a domicilio, señalando que son aquellas tareas en donde se utilizan tecnologías de la información y la comunicación (TIC´s) llevándose a cabo en la residencia del trabajador o en un local libremente elegido por este, sin vigilancia ni dirección inmediata de quien proporciona el trabajo. De no cumplirse con lo señalado las funciones serán consideradas como cualquier otra de carácter ordinario.
Tiende a confundirse el home office con el de servicios profesionales, pero en esencia su diferencia es que en éste esquema se deben cumplir las siguientes reglas:
[/vc_column_text][vc_column_text]
<ul>
<li>las funciones únicamente pueden desarrollarse por la persona que fue contratada para ello (art. 21, LFT)</li>
<li>debe existir el poder jurídico de mando por parte del patrón hacia el subordinado, quien tiene el deber de obediencia en lo referente al desarrollo del servicio contratado durante su jornada de labores (art. 20, LFT), y</li>
<li>realizar el pago de un salario, esto es, la retribución que se le cubre al individuo que realice las tareas pactadas.</li>
</ul>
[/vc_column_text][vc_column_text]
Si consideramos los riesgos precisamente uno de los aspectos que causa más controversia en el sector patronal es su impacto en materia de riesgos profesionales. 
Mencionemos brevemente las obligaciones patronales:
[/vc_column_text][vc_column_text]
<ol>
<li>Inscribirse en el registro de patrones del trabajo a domicilio en el que se debe hacer constar su nombre y residencia (art. 317, LFT).</li>
<li>Indicar en el contrato individual respectivo, el nombre, la nacionalidad, la edad, el sexo, el estado civil y el domicilio del empleado y del patrón; el local donde se desarrollarán las tareas; la naturaleza, la calidad y cantidad de las actividades; el monto del salario, fecha y lugar de pago (art. 318, LFT).</li>
<li>Que las cláusulas del contrato mencionen;</li>
</ol>
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a) Que el trabajador se obliga a prestar personalmente desde su domicilio sus servicios, 
b) Que el trabajador utilizará TI propias o las que el patrón designe. 
c) El trabajador debe autorizar que el patrón evalúe periódicamente las condiciones del sitio donde se llevaran a cabo los servicios, observando que tenga condiciones de seguridad e higiene para preservar la integridad del trabajador. 
d) El trabajador debe asistir a las instalaciones de el patrón cuando éste lo solicite por escrito.
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<ul>
<li>Se debe llevar registro de un libro autorizado que inspeccione el trabajo</li>
<li>Fijar las retribuciones en un lugar visible y pagar los sueldos en la forma y fecha estipuladas</li>
<li>Capacitar y adiestrar a su personal en manejo de las TICs, instrumentos de trabajo, ergonomía de sillas y condiciones ambientales ideales (art. 132, fracc. XV, LFT)</li>
</ul>
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Todos los elementos señalados sirven para evitar la ocurrencia de riesgos de trabajo.
Es importante que el espacio de trabajo se encuentre aislado del resto del domicilio para la debida realización de los servicios.
En este esquema los trabajadores están sometidos a un contexto más flexible, pues no están bajo la supervisión directa de la empresa, pero no dejan de ser sujetos de aseguramiento al Régimen Obligatorio del Seguro Social (ROSS), pues prestan en forma permanente un servicio personal, subordinado y remunerado (art. 12, fracc. I, LSS).
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