Será el próximo 31 de enero de 2022 el último día para dar aviso a las autoridades fiscales sobre la permanencia o cambio de RIF a RESICO. Las personas que tributan dentro del Régimen de Incorporación Fiscal (RIF) y que quieran permanecer en dicho régimen hasta el término de los 10 años, tendrán que presentar el Aviso de Actualizaciones de Actividades Económicas y Obligaciones.
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Aquellos contribuyentes dentro del RIF que no den aviso de permanencia hasta el 31 de enero de 2022, automáticamente serán trasladados a partir del 1ro de febrero de 2022 al nuevo régimen de incorporación fiscal RESICO (Régimen Simplificado de Confianza).&nbsp;
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¿Qué implicaciones tiene permanecer en el RIF? ¿Qué beneficios se obtendrían al cambiarse a RESICO? A continuación toda la información.
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Puntos más importantes:
<ul>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">El 31 de enero fue la fecha límite para presentar el aviso de permanencia dentro del RIF</li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">A partir del 1ro de febrero de 2022, los que no dieron aviso de permanencia en el RIF, pasarán de forma automática a RESICO</li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">Desaparece el RIF</li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">Los contribuyentes que optaron por permanecer en RIF y dieron su aviso, podrán seguir disfrutando de sus beneficios fiscales hasta que termine su plazo de 10 años</li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">Si se hace el cambio a RESICO desde RIF, no se puede volver al segundo</li>
</ul>
<h2>Permanencia en el RIF</h2>
Los contribuyentes que se registraron hasta el 31 de agosto de 2021 bajo el Régimen de Incorporación Fiscal (<a href="https://www.sat.gob.mx/consulta/31609/conoce-tus-obligaciones-en-el-regimen-de-incorporacion-fiscal">RIF</a>) pueden decidir si quieren seguir tributando bajo el mismo hasta el término de sus 10 años (acorde al décimo quinto párrafo del artículo 111 de la LISR). Esto en conformidad con el 2do artículo fracción IX de las disposiciones transitorias de la LISR así como en los artículos 5-E de la LIVA y 5-D de la LIEPS (que estuvieron vigentes hasta el 31 de diciembre de 2021).&nbsp;
<h3>¿Cómo hacer el aviso de permanencia en el RIF?</h3>
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Antes de iniciar recuerda activar la opción de permitir las ventanas o pop-ups emergentes.
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<ol>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">Ingresa al portal del SAT durante enero 2022 (tienes hasta el 31)</li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">En el menú de Trámites del RFC, despliega el menú hasta Ver Más, da clic</li>
</ol>
<ol>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><img class="size-full wp-image-5835 aligncenter" src="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2022/01/aviso-permanencia-rif.jpg" alt="" width="950" height="550" srcset="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2022/01/aviso-permanencia-rif.jpg 950w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2022/01/aviso-permanencia-rif-300x174.jpg 300w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2022/01/aviso-permanencia-rif-768x445.jpg 768w" sizes="(max-width: 950px) 100vw, 950px" />En el apartado 3, Actualización en el RFC, despliega el menú y busca la opción de Presenta el aviso de actualización de actividades económicas y obligaciones, da clic ahí</li>
</ol>
<ol>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><img class="size-full wp-image-5830 aligncenter" src="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2022/01/aviso-permanencia-rif-2.jpg" alt="" width="950" height="550" srcset="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2022/01/aviso-permanencia-rif-2.jpg 950w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2022/01/aviso-permanencia-rif-2-300x174.jpg 300w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2022/01/aviso-permanencia-rif-2-768x445.jpg 768w" sizes="(max-width: 950px) 100vw, 950px" />En la siguiente página, lee la información y da clic en Iniciar</li>
</ol>
<ol>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><img class="alignnone size-full wp-image-5831" src="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2022/01/aviso-permanencia-rif-3.jpg" alt="" width="950" height="550" srcset="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2022/01/aviso-permanencia-rif-3.jpg 950w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2022/01/aviso-permanencia-rif-3-300x174.jpg 300w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2022/01/aviso-permanencia-rif-3-768x445.jpg 768w" sizes="(max-width: 950px) 100vw, 950px" />Ingresa los datos, RFC, contraseña o en su caso la e-firma</li>
</ol>
<ol>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><img class="size-full wp-image-5832 aligncenter" src="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2022/01/aviso-permanencia-rif-4.jpg" alt="" width="950" height="550" srcset="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2022/01/aviso-permanencia-rif-4.jpg 950w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2022/01/aviso-permanencia-rif-4-300x174.jpg 300w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2022/01/aviso-permanencia-rif-4-768x445.jpg 768w" sizes="(max-width: 950px) 100vw, 950px" />Indica la fecha del movimiento en el menú, en caso de hacer el trámite por otra persona, ingresa los datos del representante legal</li>
</ol>
<ol>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><img class="size-full wp-image-5833 aligncenter" src="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2022/01/aviso-permanencia-rif-5.jpg" alt="" width="950" height="550" srcset="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2022/01/aviso-permanencia-rif-5.jpg 950w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2022/01/aviso-permanencia-rif-5-300x174.jpg 300w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2022/01/aviso-permanencia-rif-5-768x445.jpg 768w" sizes="(max-width: 950px) 100vw, 950px" />Te desplegará una ventana de si aceptas permanecer en el RIF, da clic en el botón y en Continuar</li>
</ol>
<ol>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><img class="size-full wp-image-5834 aligncenter" src="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2022/01/aviso-permanencia-rif-6.jpg" alt="" width="950" height="550" srcset="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2022/01/aviso-permanencia-rif-6.jpg 950w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2022/01/aviso-permanencia-rif-6-300x174.jpg 300w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2022/01/aviso-permanencia-rif-6-768x445.jpg 768w" sizes="(max-width: 950px) 100vw, 950px" />El SAT te desplegará un pdf con el aviso de permanencia, guárdalo. Recuerda activar las ventanas emergentes o pop-ups.</li>
</ol>
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<h2>¿Cómo dar aviso para cambio de RIF a RESICO?</h2>
Si eres un contribuyente que quiere cambiar de RIF a RESICO, tienes dos opciones: esperar a que pase el plazo del 31 de enero de 2022 para dar aviso al SAT con los pasos que compartimos arriba o esperar a que la autoridad fiscal lo haga de forma automática a partir del 1o de febrero de 2022.
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Otra de las formas para dar aviso de cambio de RIF a RESICO era mediante el trámite 39/CFF “Solicitud de Inscripción en el RFC de personas físicas.
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Si un contribuyente que es RIF se quiere cambiar a RESICO y no cuenta con su e.firma activa, tendrá plazo para tramitarla hasta el 30 de junio de este mismo año.
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<h3>De RIF a RESICO</h3>
A continuación te compartimos algunos puntos importantes si se cambia de RIF a RESICO:
<ul>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">Si se presentó el aviso de permanencia en el RIF y después se quiere cambiar a RESICO durante este año, se podrá realizar siempre y cuando se cumpla con los requisitos</li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">Si se elige RESICO y quedan beneficios pendientes de RIF, se podrán aplicar las acreditaciones, deducciones así como la solicitud de saldos a favor pendientes a más tardar en la declaración anual del ejercicio fiscal 2022 (abril 2023). Después de este ejercicio fiscal, ya no se podrán realizar los acreditamientos</li>
</ul>
&nbsp;
<h2>¿Quiénes no podrán quedarse en el RIF?</h2>
Los contribuyentes que se inscribieron al RIF a partir del 1ro de septiembre de 2021 no podrán quedarse bajo este régimen. De hecho, la autoridad fiscal realizó la actualización automática a partir del 6 de enero de 2022 bajo la regla 3.13.27 de la Resolución Miscelánea Fiscal.
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El cambio automático a RESICO también aplicó para los contribuyentes que tributaban como personas físicas bajo el Régimen de Actividades Agrícolas, Ganaderas, Silvícolas y Pesqueras. Lo anterior bajo la regla 3.13.3 de la RMF 2022.
<h2>¿A quienes sí convendrá quedarse en el RIF?</h2>
Las autoridades fiscales han mencionado que la creación del RESICO puede representar pagos más bajos de impuestos, sin embargo, hay contribuyentes que optaron por quedarse en el RIF. Esto se dio principalmente debido a que hay contribuyentes que tienen pocos años dentro del RIF y aún pueden gozar de mayores estímulos fiscales, por ende, <a href="https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2022/01/26/a-algunos-contribuyentes-les-convendra-mas-quedarse-en-el-rif-que-pasar-al-resico/">menores tasas de impuestos.</a>
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Por otro lado, existen sectores económicos que también se benefician de tener mayor acreditación del IVA.&nbsp;
<h2>¿Qué es el Régimen Simplificado de Confianza: RESICO?</h2>
El pasado 27 de diciembre de 2021 fue publicada la Resolución Miscelánea Fiscal para 2022 en el <a href="https://dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5639466&amp;fecha=27/12/2021">Diario Oficial de la Federación</a>. Dentro de la publicación, entre otros cambios, se adiciona este nuevo régimen fiscal, en el capítulo 3.13.&nbsp;
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De acuerdo con las autoridades fiscales, el Régimen Simplificado de Confianza (RESICO) simplifica distintos procesos tributarios y se obtienen tasas más bajas de impuestos. Con la adición del RESICO, desaparece el Régimen de Incorporación Fiscal (RIF).&nbsp;
&nbsp;
El <a href="http://omawww.sat.gob.mx/RegimenSimplificadodeConfianza/Paginas/index.html">Régimen Simplificado de Confianza</a> es una:
&nbsp;
“Simplificación administrativa para que le pago de impuesto sobre la renta (ISR) se realice de forma sencilla, rápida y eficaz”
&nbsp;
La autoridad fiscal menciona que el objetivo de su creación es la reducción de pago de tasas del impuesto del ISR para que las “personas que tengan menores ingresos, paguen menos”. El RESICO está dirigido a aquellos contribuyentes que perciban ingresos anuales menores a 3.5 millones de pesos mexicanos facturados conforme a su actividad económica y que pertenezcan a cualquiera de las siguientes:
<ol>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">
<h4>Actividades empresariales y profesionales</h4>
</li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">
<h4>Régimen de Incorporación Fiscal</h4>
</li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">
<h4>Uso o goce de bienes inmuebles (arrendamientos)</h4>
</li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">
<h4>Actividades Agrícolas, Ganaderas, Pesqueras o Silvícolas</h4>
</li>
</ol>
<h3>¿Cuánto pagarán los contribuyentes bajo RESICO?</h3>
De acuerdo al SAT, a partir de 2022, los contribuyentes que se encuentren bajo el esquema de RESICO estarán obligados a pagar entre el 1% y el 2.5% de sus ingresos. Algo importante que se debe mencionar es que los que tributen bajo este régimen, no podrán deducir ningún tipo de gasto.
&nbsp;
<h2>Régimen Simplificado de Confianza para Personas Morales</h2>
Las personas morales pueden inscribirse al RESICO si tienen ingresos menores a 35 millones de pesos y cuyos socios sean personas físicas. De acuerdo al SAT, esto ayudará a la simplificación administrativa ya que dentro del portal se precargará la información sobre ignresos y gastos dentro de las declaraciones.
En <a href="https://operadora-consolide.com.mx/">Consolidé</a> estamos a tu disposición sobre cualquier consulta o duda que tengas en relación al pago de impuestos ante las autoridades fiscales. No dudes en contactarnos.

Último día para dar aviso de permanencia en RIF

Cálculo de Nómina 2022: Cambios y actualizaciones

El pasado 8 de septiembre de 2021 el Consejo Técnico del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) publicó en el Diario Oficial de la Federación el acuerdo ACDO.AS2.HCT.250821/213.P.DPES. En éste se da la aprobación para que patrones presenten una sustitución patronal en cumplimiento con la <a href="https://operadora-consolide.com.mx/blog/reforma-laboral-outsourcing/">Reforma de Subcontratación</a> para trabajadores con Incapacidad Temporal para el Trabajo (ITT)
A partir de esta aprobación, los patrones pueden exhibir los movimientos afiliatorios de baja para aquellos trabajadores con incapacidad temporal (ITT)A. Así, los trabajadores incapacitados podrán ser dados de alta por la empresa sustituta al día siguiente inmediato de su baja en la empresa sustituida. Esto, hasta el 24 de julio.
&nbsp;
¿Quieres saber qué más cambios fueron hechos?
<h2>Sustitución patronal y trabajadores con incapacidad laboral</h2>
Los patrones que comunicaron al IMSS sobre la sustitución patronal en términos de Reforma de Subcontratación, ya pueden realizar el movimiento afiliatorio de baja de los trabajadores y aquellos incapacitados temporalmente (ITT). A la par, los últimos también serán dados de alta en la empresa sustituta.&nbsp;
Cabe aclarar que la migración de trabajadores contempla la baja inmediata en la empresa sustituida. Los trabajadores serán migrados también con el mismo salario que cotizaban para garantizar la continuidad de sus derechos.
&nbsp;Con el movimiento afiliatorio de baja, los trabajadores con Incapacidad Temporal para el Trabajo (expedida por el IMSS) tendrán también el reconocimiento de:
<ol>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">Derechos laborales</li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">Salario base</li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">Antigüedad</li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">Primas de riesgo</li>
</ol>
<h2>Sustitución patronal en pocas palabras</h2>
La <a href="https://operadora-consolide.com.mx/blog/sustitucion-patronal-reforma/">sustitución patronal</a> es cuando un nuevo empleador puede sustituir al anterior tomando en consideración que la responsabilidad solidaria continuará. La sustitución puede deberse a la nueva reforma laboral o cuando una empresa cambia de dueño. Esta figura se contempla en el artículo 41 de la Ley Federal del Trabajo:
&nbsp;
<blockquote>
“El patrón substituido será solidariamente responsable con el nuevo por las obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la Ley, nacidas antes de la fecha de la substitución, hasta por el término de seis meses; concluido éste, subsistirá únicamente la responsabilidad del nuevo patrón”.
</blockquote>
&nbsp;
Dentro de la Reforma a la Ley Federal del Trabajo en materia de la subcontratación, la sustitución patronal resultó ser de los cambios más relevantes. Esta acción debía hacerse en todas las empresas que tercerizan o tenían el formato laboral de outsourcing.&nbsp;
<h2>¿Qué es la Incapacidad Temporal?</h2>
&nbsp;De acuerdo con el artículo 478 de la <a href="https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/156203/1044_Ley_Federal_del_Trabajo.pdf">Ley Federal del Trabajo</a>, la incapacidad temporal de un trabajador es:
<blockquote>
“Pérdida de facultades o aptitudes que imposibilita parcial o totalmente a una persona para desempeñar su trabajo por algún tiempo”.
</blockquote>
&nbsp;
Y de acuerdo al artículo 137 del Reglamento de Prestaciones Médicas del IMSS, la incapacidad temporal es:
&nbsp;
<blockquote>
“Pérdida de facultades o aptitudes físicas o mentales que imposibilitan parcial o totalmente al subordinado para desempeñar su actividad laboral habitual por algún tiempo”.
</blockquote>
&nbsp;
<figure id="attachment_5775" aria-describedby="caption-attachment-5775" style="width: 1310px" class="wp-caption aligncenter"><img class="size-full wp-image-5775" src="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2021/10/incapacidad-temporal-sustitución.jpg" alt="Sustitución patronal y la reforma de subcontratación" width="1310" height="523" srcset="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2021/10/incapacidad-temporal-sustitución.jpg 1310w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2021/10/incapacidad-temporal-sustitución-300x120.jpg 300w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2021/10/incapacidad-temporal-sustitución-1024x409.jpg 1024w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2021/10/incapacidad-temporal-sustitución-768x307.jpg 768w" sizes="(max-width: 1310px) 100vw, 1310px" /><figcaption id="caption-attachment-5775" class="wp-caption-text">Photo by <a href="https://unsplash.com/photos/ULh0i2txBCY">Pawel Chu</a> on Unsplash. Licencia CC0</figcaption></figure>
<h2>Actualización al 24 de julio de 2021</h2>
&nbsp;A partir del 23 de abril de 2021, se dieron 90 días naturales para que los patrones realizaran la sustitución patronal de trabajadores con incapacidad laboral en términos dictados por la reforma de subcontratación. Después del 24 de julio, quienes no lo hicieron tendrán que esperar a que termine al incapacidad laboral del colaborador, darlo de baja y después darlo de alta bajo el nuevo registro patronal.
&nbsp;Después del 24 de julio, la sustitución patronal con el beneficio dado en el plazo previamente dicho, ya no es posible. A partir de esta fecha, se tendrá que esperar a que termine la incapacidad laboral del empleado para pedir la baja y después proceder a dar de alta en el nuevo registro patronal.&nbsp;
&nbsp;
Si tienes alguna duda sobre cómo la nueva reforma puede ayudarte o necesitas una consulta en relación al IMSS, trámites y mucho más, contáctanos. En <a href="https://operadora-consolide.com.mx/">Consolidé</a> podemos convertirnos en tu aliado estratégico.
&nbsp;

Sustitución patronal de trabajadores con incapacidad laboral

Una demanda laboral es una demanda interpuesta por un empleado contra su patrón, generalmente es ocasionada por un despido improcedente basado en la discriminación (por ejemplo, edad, raza, género), trato desigual (por ejemplo, falta de promoción o denegación deliberada de aumento de sueldo), represalias (por ejemplo, presentación de una reclamación de indemnización por accidente laboral).&nbsp;
&nbsp;
Las demandas laborales se llevan a cabo en su mayoría cuando hay un despido injustificado, ósea, cuando el colaborador fue despedido sin haber cometido ninguna falta establecida en la Ley Federal del Trabajo.
&nbsp;
¿Qué es lo que necesitas saber sobre la demanda laboral y cómo evitarlas? Continúa leyendo.
<h2>Demanda laboral en simples palabras</h2>
&nbsp;
Una demanda laboral sucede cuando el colaborador fue despedido de forma injustificada e interpone la demanda ante la Junta de Conciliación y Arbitraje. Cuando se da una demanda laboral, se exigen sueldos no pagados, prestaciones e incluso la reinstalación dentro del puesto de trabajo.
&nbsp;
Tan sólo en México durante el 2019, según datos del <a href="https://www.inegi.org.mx/contenidos/saladeprensa/boletines/2020/EstSociodemo/RelLab2019.pdf">INEGI</a>, se registraron más de 238 532 conflictos de trabajo, representando un aumento porcentual del 4.7% contra el 2018. Para esta información, se recolectó información de 196 Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje.&nbsp;
&nbsp;
En ese mismo reporte, se dividen la distribución de los casos que dieron pie a las demandas laborales durante el 2019 en México:
<ul>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">Emplazamientos de huelga</li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">Conflictos de trabajo</li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">Convenios de trabajo fuera de juicio: retiro voluntario, terminación de contrato.</li>
</ul>
<h2>Demandas laborales más comunes</h2>
Ahora te vamos a detallar las demandas laborales más comunes en México:
<h3>Demanda laboral por acoso laboral o acoso sexual</h3>
&nbsp;
Toda empresa debe promover la sana convivencia entre todos los colaboradores, sin importar la jerarquía. También debe de establecer medios para la prevención del acoso laboral y acoso sexual.&nbsp;
&nbsp;
El acoso laboral se define como una conducta no deseada de una persona a otra y de forma constante. Puede ser en forma de conductas, palabras o actitudes que atenten contra la dignidad de otra persona.&nbsp;
&nbsp;
Por el otro lado, el acoso sexual se define como una conducta con naturaleza sexual que puede ser física, verbal o no verbal que genere un ambiente denigrante y ofensivo para una persona. 
En cualquiera de los casos, la persona afectada puede realizar una demanda laboral bajo estos conceptos y exigir una indemnización.&nbsp;
<h3>Demanda laboral por clasificación de categoría profesional</h3>
Esta demanda laboral se produce cuando el patrón o un puesto jerárquico le confiere al colaborador funciones superiores a las de su grupo profesional que viene por contrato sin darle la remuneración que le corresponde.&nbsp;
&nbsp;
Si se hace una demanda laboral por clasificación de categoría profesional, el colaborador puede exigir las diferencias salariales que debió haber percibido por las funciones que llevó a cabo.&nbsp;
<h3>Demanda laboral por falsos despidos</h3>
&nbsp;
Es cuando el colaborador realiza una demanda laboral debido a un despido por parte del patrón, cuando en realidad el colaborador abandonó el puesto de trabajo. Esta demanda requiere de pruebas.&nbsp;
<h3>Demanda laboral por inscripción retroactiva al IMSS</h3>
<h3>Se da cuando el colaborador argumenta que su patrón no lo inscribió en tiempo ni en forma al Instituto Mexicano del Seguro Social.&nbsp;</h3>
<h3>Demanda laboral por salarios devengados&nbsp;</h3>
Se da cuando el colaborador demanda al patrón salarios devengados que el segundo no pagó durante un periodo de tiempo.
&nbsp;
<h3>Demanda laboral por horas extras</h3>
La demanda laboral por horas extras o extraordinarias se origina cuando el colaborador ha laborado por más horas a las fijadas por el contrato de trabajo.&nbsp;
<h3>Demanda laboral por falta de pago de salarios</h3>
Esta demanda laboral se da cuando el colaborador argumenta que el patrón incumplió con su obligación de pagar sueldos correspondientes.
&nbsp;
<h3>Demanda laboral por reparto de utilidades</h3>
Es cuando el colaborador realiza una demanda laboral reclamando su derecho al pago de las PTU.
&nbsp;
<h2>¿Cómo proteger a tu empresa de una demanda laboral?</h2>
Cabe recordar que en muchos casos, las demandas laborales pueden ser improcedentes ya que los colaboradores pueden actuar en mala fe. Por esto, se llevan a cabo los juicios laborales para que ambas partes comprueben los hechos y será tarea de la Junta de Conciliación y Arbitraje y juez, emitir en favor de cualquiera de las partes, una vez revisando las pruebas.&nbsp;
&nbsp;
Es por estos juicios laborales, que se invita a los patrones a apegarse a la Ley Federal del Trabajo y ser transparentes en su aplicación. Si estás a punto de rescindir de los servicios de un colaborador, asegúrate de que el despido sea justificado y tengas todas las pruebas a tu favor.
<h3>Proceso de reclutamiento y selección</h3>
Es común que durante el proceso de reclutamiento y selección, el departamento de RRHH en su proceso, pregunte las razones por las cuales el candidato abandonó su puesto anterior.&nbsp;
&nbsp;
<h3>Contratos claros acorde a la LFT</h3>
Es muy importante que los contratos, ya sea individuales o colectivos, se desarrollen bajo las normatividades de la Ley Federal del Trabajo.&nbsp;
&nbsp;
<h3>Negociación</h3>
Si estás a punto de despedir a un colaborador, prepara con anticipación las causas del despido, indemnizaciones y fechas. En caso de que el colaborador proceda con una demanda laboral, intenta negociar con él.
&nbsp;
<h2>Conclusión</h2>
&nbsp;
Las demandas laborales se llevan a cabo en su mayoría cuando hay un despido injustificado, es decir, cuando el empleado fue despedido sin haber cometido ninguna falta establecida en la Ley Federal del Trabajo. Se pueden llevar a cabo de forma individual o colectiva.&nbsp;
&nbsp;
Es importante recordar que, al final del día, los juicios laborales se llevan a cabo en su mayoría cuando hay un despido injustificado. Esto significa que si su empresa ha despedido a uno o más empleados sin haber cometido ninguna falta establecida en la Ley Federal del Trabajo, entonces podría estar enfrentando costosos litigios y multas tanto de las dependencias gubernamentales como de los tribunales.&nbsp;
&nbsp;
Si esto se aplica a su organización, póngase en contacto con <a href="https://operadora-consolide.com.mx/contacto/" target="_blank" rel="noopener">Consolidé</a> ahora para que podamos ayudar!

¿Cómo evitar una demanda laboral por parte del colaborador?

Con la pandemia por <a href="https://api.operadora-consolide.com.mx/covid-19-riesgo-de-trabajo" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Covid-19</a>, el teletrabajo en México se convirtió en una de las opciones más viables para mantener los negocios a flote. La conectividad hizo que fuera la forma más lógica de resolver el distanciamiento social.



Sin embargo, esto provocó una serie de condiciones extremas para los trabajadores. Esto generó la necesidad de una revisión de la Norma Operativa Mexicana (NOM) para asegurar el bienestar de los empleados.



Este año la Ley Federal del Trabajo experimentó reformas con respecto al teletrabajo en México. Ahí se contemplan las obligaciones de empleados y empleadores, y se da un reconocimiento a las actividades laborales realizadas fuera del centro de trabajo.



<h2>Teletrabajo en México</h2>



La Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) presentó reformas al artículo 311 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). Ahí se reconoce al teletrabajo en México como toda actividad laboral que ocurre en el domicilio del empleado y sin supervisión directa.



Dentro del capítulo XII Bis de dicha ley se incorporaron 5 artículos que contemplan los siguientes aspectos:



<h4>1. Definición de teletrabajo y trabajador:</h4>



<ul><li>Teletrabajo: Se define como el desempeño de actividades remuneradas sin necesidad de una presencia física en el centro laboral. Se apoya de tecnologías para mantener la comunicación.</li><li>Teletrabajador: Aquellas personas que realizan actividades laborales utilizando tecnologías desde su domicilio o fuera del centro de trabajo.</li></ul>



<h4>2. Convenio de teletrabajo y condiciones de servicio</h4>



Establece las responsabilidades de información, programas y equipos informáticos que sean brindados por el empleador. Abarca las medidas para seguridad y productividad informática, así como el establecimiento de labores y derechos de ambas partes.



<h4>3. Equilibrio en relación laboral de teletrabajadores</h4>



Contempla la necesidad de formación, seguridad social, remuneración y capacitación de los trabajadores. De esta forma se busca brindar el mismo amparo que a los trabajadores presenciales.



<h4>4. Obligaciones de empleador y teletrabajador</h4>



Entre otros aspectos, abarca los derechos del trabajador a su privacidad e intimidad.



<h4>5. Red nacional de asesoría</h4>



Busca facilitar el teletrabajo en México y su inclusión en los distintos centros laborales.&nbsp;



<h2>¿Qué contemplará la NOM del teletrabajo?</h2>



 Se estableció un plazo no mayor a año y medio para contar con una NOM específica para el teletrabajo en México. En una primera instancia busca establecer cuál es el tipo de empresa e industria que permitirá el trabajo remoto.



Existen consideraciones necesarias con respecto a la seguridad laboral y el riesgo de trabajo. Aquí se busca establecer si los percances ocurridos en el hogar, durante horarios laborales, pueden ser considerados accidentes de trabajo, por ejemplo.



También se contemplará la forma en que esta modalidad afecta otros aspectos de la vida del trabajador. El desequilibrio ocasionado por la extrema conectividad, además del impacto a la salud de los trabajadores quedarán también protegidos por esta NOM.



<h2>¿Qué deben considerar los patrones y empresas de la regulación del teletrabajo?</h2>



Para las empresas y empleadores, es necesario implementar nuevas estrategias para salvaguardar el bienestar de los trabajadores:



<h3>Equipo para el teletrabajo</h3>



El patrón debe brindar el equipo necesario para realizar las labores, así como su instalación y mantenimiento. Aquí se incluyen impresoras, sillas ergonómicas y otros insumos.



<h3>Riesgos psicosociales</h3>



Los empleadores deben promover un equilibrio entre las responsabilidades laborales y la vida personal. La finalidad es brindar un espacio digno y de igualdad de condiciones como el seguro social o la remuneración.



Así mismo, es imprescindible el respeto a los tiempos personales. Para ello se ha establecido el derecho a la desconexión después de los horarios laborales.&nbsp;



<h3>Consideraciones fiscales</h3>



La empresa debe hacerse cargo de los gastos relacionados con el teletrabajo. En ellos se incluyen los costos proporcionales de electricidad y los servicios de telecomunicación.



<h3>Protección de datos</h3>



Este aspecto contempla la protección de toda la información sensible de la empresa. A ello se le suman los datos personales de los teletrabajadores. Por ello, los empleadores deberán facilitar las condiciones necesarias para la protección de estos datos.



<h2>¿Qué derechos y obligaciones tiene el colaborador o trabajador?</h2>



Para los trabajadores también surgen nuevas obligaciones, así como derechos para proteger su integridad.



<h3>Convenio de teletrabajo</h3>



El trabajador tiene derecho a un convenio donde se establezcan las condiciones en que se desarrollará el empleo. Este, además, tiene un carácter de reversibilidad, pudiendo ser modificado posteriormente.



<h3>Derecho a la desconexión</h3>



Una vez terminadas las horas laborales, el empleado tiene el derecho de desconexión. Esta medida busca proteger la vida personal y brindar un espacio para la salud física y mental. Con ello también se reducen las consecuencias de un trabajo excesivo.



<h3>Cumplimiento de labores</h3>



El trabajador tiene la obligación de cumplir con las metas convenidas y dentro de las fechas y horarios establecidos. Esto permite proteger los tiempos personales de ambas partes y facilitar el derecho a la desconexión.



<h3>Igualdad de derechos</h3>



Desde hace tiempo, el teletrabajo en México era una actividad que gozaba de pocos o nulos derechos laborales. A raíz de la pandemia por Covid-19 se prestó atención a esta desigualdad, lo que llevó a los cambios establecidos en la LFT.



Estas medidas protegen a todos los trabajadores que desempeñen más de un 40% de sus labores en su domicilio, o fuera del recinto laboral. La reforma establece derechos iguales a los de los empleados presenciales.



Con todas estas medidas y la futura llegada de la NOM de teletrabajo en México, se busca mejorar las condiciones laborales de esta modalidad. Hasta cierto punto, esto también puede ofrecer otro tipo de ventajas económicas para las empresas.



<h2>Conclusión</h2>



Debido a las necesidades actuales de distanciamiento social, el teletrabajo en México se ha popularizado. Esto llevó a una revisión de la LFT para garantizar el bienestar de las empresas y sus trabajadores.



Las reformas reconocen al teletrabajo como una actividad remunerada y que debe tener los mismos derechos que un trabajo presencial. También contempla los derechos y obligaciones de los patrones para con esta modalidad laboral.



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Teletrabajo en México: Conoce la NOM del teletrabajo

Durante diciembre de 2020 se publicó un decreto, a través del periódico oficial de Quintana Roo. Ahí se expidió la Ley del Impuesto Adicional para el Fomento al Empleo, además añadir y derogar disposiciones del Código Fiscal del Estado.



Dentro del mismo documento se incluye el pago de los impuestos correspondientes, además de un un subsidio relacionado al fomento al empleo. Destaca también la obligación de inscripción al Registro de Prestadoras de Servicios de Personal.



Todo esto busca mejorar las condiciones tanto de los empleados como de los empleadores y empresarios de Quintana Roo. Hablemos un poco más con respecto a esta nueva ley.



<h2>¿Qué es la Ley del Impuesto Adicional para el Fomento al Empleo?</h2>



Dentro del Código Fiscal del Estado de Quintana Roo se incorporó el decreto 073. En él se establece un nuevo impuesto sobre el pago de nóminas. Todas las empresas que utilicen a terceros para la gestión de nómina estarán sujetas a este impuesto.



Toda empresa que no utilice a otros prestadores de servicios, es decir, que tenga una contratación directa, contará con un subsidio del 100%.



La finalidad de este impuesto, y su respectivo subsidio, es favorecer a los empleadores que buscan brindar oportunidades laborales directas. Básicamente, se trata de una medida que fomenta la creación de empleos directos.



Para las empresas que utilizan el sistema de subcontratación será necesario el pago de este nuevo impuesto. El incentivo del subsidio intenta promover un cambio en las condiciones laborales de los trabajadores de Quintana Roo.



Ante la crisis sanitaria actual, resulta una medida crucial para el fortalecimiento y la reactivación económica del estado.



<h2>¿Qué elementos contempla?</h2>



El primer aspecto contempla el registro de las personas físicas, morales o unidades económicas que brinden servicios por subcontratación. Estas deberán incorporarse al Registro de Prestadoras de Servicios de Personal de la Secretaría.



Esto deberá suceder en un plazo no mayor a quince días posteriores a la firma del contrato. Si alguna prestadora de servicios no cuenta con el aviso de inscripción podrá estar sujeta a una multa, como señala la reforma a los artículos 69 y 70.



Se estableció como fecha límite el 31 de enero de 2021 para la inscripción al Registro de Prestadoras de Servicios de Personal. El impuesto adicional para el fomento al empleo se realizará de forma mensual con una tasa de 0.35%.



El pago se hará junto con el impuesto sobre nóminas. Deberá efectuarse de acuerdo a lo establecido en la Ley del Impuesto Sobre Nóminas del Estado de Quintana Roo. En los casos en donde resulte procedente, el impuesto se pagará mediante retención.



<h2>¿Qué cambios se harán en el Código Fiscal del Estado de Quintana Roo?</h2>



La base de los cambios impuestos en el Código Fiscal del Estado de Quintana Roo se centran en el impuesto adicional para el fomento al empleo. Sin embargo, existen otros cambios planteados para dicho código.



<h4>Ley del impuesto al hospedaje</h4>



Aplica para las plataformas digitales dedicadas al hospedaje. Estas deberán estar inscritas en el Registro Estatal de Contribuyentes (REC), contar con un representante legal y tener un domicilio fiscal dentro del estado de Quintana Roo.



Por su parte, las autoridades se comprometen a dar a conocer cada año la lista de todas las plataformas que estén inscritas al REC. Las empresas que no se encuentren registradas podrán ser sujetas a una sanción.



<h4>Ley de Hacienda del Estado de Quintan Roo</h4>



A partir del 1° de abril de 2021 entrará en vigor un aprovechamiento que los turistas deberán pagar cuando ingresen al estado.



<h4>Código Fiscal del Estado de Quintana Roo</h4>



Es obligación de los prestadores de servicios por subcontratación la inscripción al Registro de Prestadores de Servicios de Personal. La Secretaría asignará una clave de identificación que deberá presentarse siempre que las autoridades fiscales lo soliciten.



Se recalca que el prestador de servicios también debe proporcionar una copia que acredite su inscripción al registro.



<h4>Devolución de cantidades pagadas indebidamente</h4>



 Los contribuyentes que presenten una solicitud de devolución deberán ser localizables en el REC. En caso contrario se considerará como no presentada dicha solicitud.



<h2>Lo que debes saber sobre el subsidio</h2>



El decreto sobre el impuesto adicional para el fomento al empleo considera un subsidio total de dicho impuesto. Aplica para aquellas empresas que realicen el pago de sus impuestos sobre nóminas sin un prestador externo y se concederá el 100%.



Aplica para todas las personas físicas, morales y unidades económicas al momento de realizar el pago correspondiente a los impuestos de nómina. Este porcentaje quedó establecido en el 0.35%.



<h2>¿Cómo prepararse?</h2>



Como contribuyente, si prestas servicios a través de la subcontratación, el primer paso es la inscripción al REC. Las empresas que utilizan este tipo de servicios tendrán la posibilidad de verificar la inscripción de las empresas con las que colaboran.



Una buena idea es incorporar un software de gestión de nómina para trabajar de forma directa dentro de tu empresa. De esta forma, podrás contar con el subsidio de dicho impuesto y estarás favoreciendo a la economía local.



En el caso de los prestadores de servicio de hospedaje, es importante tener un representante legal y una dirección física que respalde al negocio. De otra forma, esto podría representar una multa que ponga en desequilibrio a tu empresa.



<h2>Conclusión</h2>



El impuesto adicional para el fomento del empleo entró en vigor este año. Con esta medida se busca fomentar la contratación directa y así promover la reactivación económica.



Los cambios propuestos en el Código Fiscal del Estado de Quintana Roo contempla el registro de los prestadores por subcontratación. Así mismo, establece un impuesto para las empresas que paguen su nómina e impuestos a través de terceros.



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Conoce todo sobre la Ley del Impuesto Adicional para el Fomento al Empleo del Estado de Quintana Roo

¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre la rescisión de contrato? 



En el capítulo IV de la Ley Federal del Trabajo se encuentra todo lo relacionado con el término de las relaciones laborales justificado, lo que legalmente se conoce como “rescisión de contrato”.



La rescisión de contrato pone fin a la relación laboral entre un trabajador y una empresa o patrón. Se trata de un proceso difícil y sensible, que por ello ha quedado normado por ley. En la Ley del Trabajo Artículo 47 establece sus causas, ya sea por incumplimiento del colaborador o de la empresa.&nbsp;



Vamos a hablarte de todo lo relacionado con la rescisión de un contrato laboral, de las particularidades de este proceso judicial y de las causas que la provoca. También te explicaremos sus diferencias con la suspensión de relaciones laborales y con el despido.&nbsp;



<h2>¿Cuál es la diferencia con la suspensión de relaciones de trabajo?&nbsp;</h2>



Según la Ley Federal del Trabajo en su Artículo 47, la rescisión de un contrato laboral pone fin a las relaciones de trabajo entre una empresa y un trabajador, sin obligaciones para la parte afectada, siempre que ocurran causas justificadas.



Es decir, se trata del término de las relaciones laborales, y de las prestaciones que, según el caso, se anulan para el trabajador.&nbsp;



<div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter"><img width="700" height="443" src="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/10/despido-rescisión-contrato.jpg" alt="¿Qué dice la Ley Federal de Trabajo sobre la rescisión?" class="wp-image-2464" srcset="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/10/despido-rescisión-contrato.jpg 700w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/10/despido-rescisión-contrato-300x190.jpg 300w" sizes="(max-width: 700px) 100vw, 700px" /></figure></div>



En cambio, la suspensión de relaciones de trabajo es una figura jurídica, contenida en el Capítulo III de la Ley Federal del Trabajo.&nbsp;



La suspensión de relaciones de trabajo pugna por defender la estabilidad laboral. Por ello señala situaciones en las que un trabajador posee el derecho a que no se extinga su relación laboral si no presta sus servicios por un tiempo determinado.&nbsp;



Según ciertas causales (como enfermedad, la prisión preventiva o el llamado a las fuerzas armadas, entre otras señalada por la LFT) el trabajador podrá obtener una suspensión válida, y permanecer en su puesto de trabajo, disfrutando de todos los beneficios de la relación laboral.



<h2>Despido y rescisión de contrato</h2>



Es importante distinguir las diferencias jurídicas entre un despido y una rescisión de contrato, pues aunque de manera coloquial es usual usar indistintamente ambos términos, según la Ley Federal del Trabajo no son lo mismo.



Un despido es una decisión unilateral del patrón o de la empresa. Tiene como fin separar al trabajador de sus funciones y es necesario un preaviso para su efecto. En la Ley Federal del Trabajo Artículo 47 se establecen las causas que lo justifican:



<ul><li>Engaños por parte del trabajador</li><li>Maltrato a compañeros</li><li>Actos dolosos</li><li>Revelar data sensible de la empresa</li></ul>



Si el patrón despide al trabajador sin apego a estos causales, se considera un despido injustificado, y puede ser impugnado.&nbsp;



En cambio, la rescisión de contrato es la disolución de las relaciones de trabajo y puede ser decretada por uno de los sujetos del contrato en el caso de que el otro incumpla sus obligaciones. Es decir, se trata de un proceso que puede ser iniciado tanto por los patrones como por los trabajadores.



¿Cuáles son las causas que avalan la rescisión de un contrato laboral?



<div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter"><img width="700" height="467" src="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/10/que-es-despido-laboral.jpg" alt="Causas de un despido laboral" class="wp-image-2465" srcset="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/10/que-es-despido-laboral.jpg 700w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/10/que-es-despido-laboral-300x200.jpg 300w" sizes="(max-width: 700px) 100vw, 700px" /><figcaption>Imagen por Nik MacMillan en Unsplash</figcaption></figure></div>



<h2>Causas de rescisión de relación de trabajo</h2>



La Ley Federal del Trabajo establece en el Capítulo IV, en su artículo 46 que una rescisión del contrato laboral puede ser llevada a cabo por el trabajador o el patrón en cualquier momento, siempre que sea por una causa justificada. De ser así, tanto el patrón como el trabajador que rescindan la relación laboral quedan eximidos de cualquier responsabilidad.



Las causas principales para este fin se definen de la siguiente manera en la Ley Federal del Trabajo Artículo 47.



<h3>Artículo 47: Motivos de la rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón</h3>



<ul><li>Si el trabajador usó certificados falsos o referencias que avalan capacidades o titulaciones de las que carece (siempre que alegue antes de los treinta días de que el empleado preste sus servicios).&nbsp;</li><li>Cuando el colaborador incurre en faltas de probidad, actos de violencia o maltratos contra su patrón, sus familiares o sus compañeros de trabajo, si no hay provocación o se alega defensa propia, dentro o fuera de su lugar y horario de trabajo.&nbsp;</li><li>Si el colaborador comete intencionalmente daños contras las instalaciones, equipos y materias primas relacionados con su trabajo, o si por su negligencia se compromete la seguridad del establecimiento y de las personas que se encuentren en él.</li><li>Si el trabajador revela secretos corporativos o data sensible.</li><li>Cuando el trabajador incurra en más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin permiso o sin causa justificada.</li><li>Si el empleado desobedece órdenes directas, se niega a tomar medidas de seguridad o concurre en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas.&nbsp;</li></ul>



Entre otras análogas.&nbsp;



<h3>Artículo 51 : Motivos de la rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador</h3>



<ul><li>Si el patrón mintió sobre las condiciones y funciones del puesto de trabajo (dentro de los primeros treinta días de la relación laboral).</li><li>Si el patrón, sus familiares o su personal directivo o administrativo cometen actos de falta de probidad, ejercen actos de violencia o amenazan al trabajador o su familia.&nbsp;</li><li>Cuando el patrón reduce el salario o se niega a pagarlo.&nbsp;</li><li>Si el patrón daña las herramientas o útiles de trabajo.</li><li>Cuando existe peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su familia debido a falta de medidas preventivas o malas condiciones de las instalaciones.</li></ul>



Entre otras análogas.&nbsp; 



<div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter"><img width="700" height="467" src="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/10/causas-rescisión-contrato.jpg" alt="Estas son las causas de una rescisión de contrato" class="wp-image-2466" srcset="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/10/causas-rescisión-contrato.jpg 700w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/10/causas-rescisión-contrato-300x200.jpg 300w" sizes="(max-width: 700px) 100vw, 700px" /></figure></div>



<h2>¿Qué otras causas pueden generar una rescisión</h2>



Hay algunas condiciones especiales bajo las que se puede rescindir el contrato laboral.



En su Título Cuarto, en el Artículo 161, la Ley Federal del Trabajo señala que, una vez que han pasado 20 años de la antigüedad del trabajador, el patrón podrá rescindir su relación según las causas contenidas en el Artículo 47, pero respetando los derechos del trabajador devenidos de su antigüedad.&nbsp;



En su Titulo Sexto, en el Artículo 185, en el apartado 353-G, se señalan causales concretas en el caso de médicos que carezcan de alguna etapa de la instrucción académica. Se hacen efectivas cuando el o los empleados se resisten a someterse a evaluaciones o a recibir capacitaciones y a realizar actividades académicas relacionadas con su especialización.



También, en este caso, se puede rescindir el contrato si el médico viola las normas técnicas o administrativas necesarias para el funcionamiento de la Unidad Médica Receptora de Residentes en la que se efectúe la residencia, o si infringe las normas de conducta propias de la profesión médica.



<h3>Baja de comisiones o ventas</h3>



La Ley Federal del Trabajo también señala causales para la rescisión de un contrato en el caso de los Agentes de comercio y otros semejantes.&nbsp;



En su&nbsp; capítulo IX señala que “los agentes de comercio, de seguros, los vendedores, viajantes, propagandistas o impulsores de ventas y otros semejantes” pueden ver rescindido su contrato si, como se señala en el Artículo 291, si se observa una disminución de sus ventas sin una justificación suficiente.&nbsp;



<h2>Conclusión</h2>



La rescisión de contrato es un proceso a través del cual se finaliza una relación laboral. Puede ser puesto en marcha por el empleador o por el trabajador al ver afectados sus intereses y siempre que se su contraparte se encuentre bajo algunas de las causales que se marcan en la Ley Federal del Trabajo.&nbsp;



Por ejemplo, que trabajador o patrón proporcionen información engañosa, cometan actos de negligencia o de violencia que pongan en riesgo a otras personas o las labores productivas.&nbsp;



Es importante distinguir entre rescisión de contrato, despido y suspensión de relaciones laborales. Para despejar esa y otras dudas, puedes contar con la experiencia y personal especializado de Consolidé.&nbsp;



En Consolidé somos expertos. Te ofrecemos la asesoría y toda la infraestructura que necesitas para llevar adelante la administración de tus relaciones laborales con todos tus colaboradores.&nbsp;



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<div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter"><img width="482" height="482" src="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/05/EdmundoBenitez.jpeg" alt="Edmundo Benitez Consolidé" class="wp-image-2105" srcset="https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/05/EdmundoBenitez.jpeg 482w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/05/EdmundoBenitez-150x150.jpeg 150w, https://api.operadora-consolide.com.mx/wp-content/uploads/2019/05/EdmundoBenitez-300x300.jpeg 300w" sizes="(max-width: 482px) 100vw, 482px" /><figcaption> Edmundo Benítez García Consultor Empresarial Consolidé </figcaption></figure></div>

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