Recurso Humano

Artículos de actualidad que ayudarán al área de Recursos Humanos a conocer lo nuevo en su área platicado por expertos.

febrero 20, 2018

Distintivos para empresa de la STPS

En el camino de convertirte o continuar siendo una empresa que favorezca las buenas prácticas laborales, la STPS distingue a las empresas que se preocupan por temas importantes para el desempeño de sus colaboradores como la igualdad de género, balance trabajo-familia, horarios flexibles, prevención de la discriminación y violencia entre otros. Los distintivos que la [...]
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febrero 2, 2018

Despidos Injustificados

El “despido injustificado”, es en esencia una rescisión del contrato de trabajo por causa imputable al patrón, lo que se corrobora mediante la lectura del segundo párrafo del artículo 48, cuando expresa: "Si en el juicio correspondiente el patrón no comprueba la causa de la rescisión". De acuerdo al artículo 51 son causas de rescisión [...]
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enero 31, 2018

Despidos sin responsabilidad para el patrón

Las causas que motivan el "despido justificado" (rescisión de la relación de trabajo) del trabajador, es decir, sin la obligación de pagar indemnización alguna, están señaladas en el Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, que contiene 14 fracciones y, por consiguiente, 14 posibles motivos de despido. Como la fracción XV dice que otras [...]
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enero 18, 2018

A partir de que día tiene derecho a prestaciones mi colaborador

Las prestaciones laborales son beneficios que complementan y otorgan mayor bienestar a los trabajadores, ya sea en ayuda económica o en servicio social en adición a su salario. Estas prestaciones tienen vigencia a partir de ciertas condiciones que dependen del tiempo del trabajador en la empresa. Es conveniente conocer a partir de que día inicia [...]
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enero 16, 2018

Enfermedades laborales

El pasado 4 de enero la STPS publicó el Proyecto de Norma Oficial Mexicana 036-1-STPS-2017 que trata sobre los factores de riesgo ergonómico, asociado a enfermedades laborales que se provocan en consecuencia del uso de equipos, movimientos o posturas forzadas repetitivas en el proceso laboral. Con esta norma se busca proteger la salud de los [...]
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enero 3, 2018

Días de descanso o feriados 2018

Son aquellos que no son días laborables en el ámbito laboral, ni día hábil en el ámbito procesal. Existe la posibilidad de solicitar a un trabajador que labore el día marcado como descanso obligatorio de los enumerados en el artículo 74 de la Ley. Al trabajador que realice actividades remuneradas en un día festivo o [...]
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diciembre 21, 2017

Inician las inspecciones del pago de aguinaldo 2017

De acuerdo al artículo 540 de la LFT que señala que la Inspección del Trabajo tiene entre otras funciones vigilar el cumplimiento de las normas laborales y poner en conocimiento de la autoridad las deficiencias y las violaciones a las normas de trabajo que observe en las empresas y establecimientos. Con esto y por instrucción [...]
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diciembre 5, 2017

Aguinaldo 2017

Prestación que debe entregarse de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo. Todo trabajador activo tiene derecho a recibir aguinaldo aún cuando no haya laborado el año completo, se debe pagar la parte proporcional de acuerdo al tiempo trabajado durante el año. Antes del 20 de diciembre las empresas que tengan colaboradores por concepto de [...]
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octubre 2, 2017

Empresas que contratan extranjeros

Las empresas o personas físicas con actividad empresarial que han contratado o requieren contratar personal extranjero deben cumplir una serie de obligaciones legales. Mencionaremos las acciones necesarias para poder ofrecer visa de trabajo a subordinados extranjeros, evitar demoras en el proceso e incluso saber qué hacer cuando la relación laboral se termina. Primer paso; alta [...]
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septiembre 26, 2017

¿Es necesario el recibo de nómina firmado por los empleados?

Sabemos que de acuerdo a la ley deben de expedirse formatos digitales CFDI’s que se envíen a los colaboradores de manera digital, pero ¿sabemos si aún es necesario imprimir los recibos de nómina y solicitar una firma del papel?. De acuerdo al artículo 836-D último párrafo de la LFT indica que la Junta de Conciliación [...]
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septiembre 21, 2017

Huellas dactilares en los contratos laborales

En muchos de los contratos celebrados, hay la posibilidad de que en un litigio, se consideren falsificadas las firmas autógrafas realizadas por los involucrados, esto incluye los contratos individuales de trabajo que se le solicita firmar, a los colaboradores de las empresas. La legislación mexicana reconoce diferentes tipos de firmas, cuyo objetivo es reconocer y [...]
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agosto 4, 2017

Lo que debe saber de las inspecciones laborales

La inspección laboral  de la STPS en el centro de trabajo es un acto de autoridad que tiene como objetivo la vigilancia del cumplimiento patronal de la LFT englobándose en tres principales materias: Las condiciones generales de trabajo La capacitación, el adiestramiento y la productividad La seguridad e higiene. Es importante saber como reconocer a [...]
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agosto 4, 2017

Conversaciones cruciales

Un área de oportunidad para Recursos Humanos  Lic. Rodigo Hipólito Asesor Comercial Consolidé La innovación y la constante concepción de ideas en el área de Recursos Humanos en cada organización, son un paso fundamental para el establecimiento de nuevos proyectos, la adquisición de herramientas, o la modificación de un procedimiento que facilite el progreso de las mismas; sin [...]
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agosto 4, 2017

Salario emocional, sinónimo de productividad y crecimiento

 Lic. Rodrigo Hipólito  Asesor Comercial Consolidé La exigencia y la alta competitividad de los mercados, son elementos con los que debe lidiar una empresa con expectativas de expansión; una parte fundamental para alcanzar ese objetivo es “el Factor Humano”, la fuerza de trabajo preparada y comprometida detonará los buenos resultados en la organización, sin embargo: [...]
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agosto 4, 2017

¡Humanizar o morir! Tecnologías disruptivas, oportunidad de desarrollo empresarial.

 Lic. Rodrigo Hipólito  Asesor Comercial Consolidé La innovación es un elemento medular en las empresas, lo ideal es orientar los esfuerzos internos para generar un valor agregado en los productos y servicios que se ofrecen; con ello se logrará una diferenciación óptima y mayor competitividad en el mercado. A lo largo de la historia, el [...]
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agosto 4, 2017

Tendencia de Gobierno corporativo y regulaciones corporativas

Hablando un poco del Gobierno Corporativo los escándalos por falta de activismo de los accionistas  tienen un impacto importante en la trasparencia de las empresas y sus consejos de administración. Recordemos a algunas empresas que han afectado su imagen y valor corporativo por falta de supervisión, y aprendiendo de estos graves errores en definitivo se [...]
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agosto 4, 2017

Nuevos esquemas de contratación para Nuevas Generaciones Home office y sus medidas al respecto.

Las nuevas prácticas laborales parecen indicar que los Millennials tomarán el mando de las compañías en los próximos años, y con esto un gran porcentaje de las estrategias de RH estarán enfocadas en generar empleos que provean ante todo, balance para disfrutar de su trabajo y vida. Con esto se han originado otras formas de [...]
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agosto 4, 2017

Importancia del perfeccionamiento del Proceso de Acta Administrativa

De los artículos 776, 780, 781, 784, 795, 796, 800, 802, 804, 805 y 810 a 812 y demás relativos dela Ley Federal del Trabajo. Cuando un colaborador incurre en una conducta catalogada como causal de rescisión, se recomienda a las organizaciones que previo a la elaboración y entrega del aviso de rescisión, RH redacte [...]
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agosto 4, 2017

Norma para regular trabajadores con discapacidad en los centros de trabajo.

El espíritu de esta Norma en proyecto PROY-NOM-034-STPS-2015 es brindar un marco de referencia para que los patrones, quienes ya han tomado la decisión de incluir trabajadores con discapacidad o están a punto de dar ese paso, instrumenten condiciones de accesibilidad. En este sentido, el objetivo del proyecto es el de establecer las condiciones de [...]
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agosto 4, 2017

Nueva Cultura de Salud Laboral

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) impulsa acciones concretas en el ámbito laboral para crear una nueva cultura de salud con el Programa Nacional de Bienestar Emocional y Desarrollo Humano en el Trabajo (PRONABET), a fin de mejorar el estado nutricional de los trabajadores, prevenir las enfermedades vinculadas con una alimentación deficiente que [...]
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agosto 3, 2017

Norma Mexicana en Igualdad Laboral y Discriminación

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) a partir del 2009, instrumenta la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2009 para la Igualdad Laboral entre Mujeres y Hombres. El objetivo de esta Norma se estableció con el fin de evaluar y certificar las prácticas en materia de igualdad laboral y no discriminación, implementadas en los centros de trabajo [...]
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agosto 3, 2017

Sembrando conciencia en el Recurso Humano

 Lic. José Gabriel Arredondo Funes Director de Operaciones Zona Centro-norte Consolidé En días recientes penosamente observé, un par de jóvenes que después de presentar al personal de nuevo ingreso en la empresa, se referían a él  con sobrenombres despectivos por la única razón de tener mas de 35 años. Ya viste “al ruco” Pregúntale “al [...]
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