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Tipos de deducciones de nómina

Dentro de todo cálculo de nómina se realizan deducciones a los ingresos del colaborador. Esto se estipula dentro de la Ley Federal del Trabajo y dentro de ésta se denominan percepciones y deducciones de la nómina. Todo departamento o área encargada del cálculo de nómina tiene como obligación restar del ingreso total del colaborador las obligaciones por ley, deudas contraídas con la organización y más. Entonces, ¿qué tipos de deducciones de nómina deberás considerar?

 

El cálculo de nómina también se realiza acorde al periodo de cobro de los colaboradores, puede ser de forma semanal, quincenal o mensual. Con ello y con las deducciones de nómina, el área encargada deberá compartir con el colaborador su recibo de nómina y el primero deberá firmar de recibido.

 

Dentro del cálculo de nómina, las deducciones tienen un lugar importante, en Consolidé creamos esta guía para que las conozcas todas.

¿Qué son las percepciones de nómina?

Según la Ley Federal del Trabajo, las percepciones de nómina son todos los ingresos que recibe un colaborador por las funciones que realiza dentro de una organización. Las percepciones pueden ser opcionales y obligatorias. Las primeras se refieren a las prestaciones o convenios que una organización tiene y que ofrece a su plantilla como incentivo. Se pueden traducir en el salario emocional.

 

Las percepciones obligatorias son aquellas que están contempladas dentro de la LFT. Se componen de:

 

  • Aguinaldo: Representan un mes de sueldo y se pagan durante el mes de diciembre
  • Descansos trabajados
  • Sueldo: Es la cantidad mínima de dinero que recibe el colaborador por su trabajo
  • Previsión social
  • Primas dominicales
  • Prima vacacional
  • PTU
  • Tiempo extra
  • Vacaciones

CTA Contacto ConsolidéConformación de percepciones de nómina

Dentro de las percepciones de nómina, su conformación es la siguiente:

  • Bonos
  • Comisiones
  • Horas extras
  • Primas
  • Salario
  • Subsidios

 

Deducciones de nómina

Las deducciones de nómina son los descuentos que se realizan sobre el salario del colaborador. Hay deducciones que son obligatorias por Ley y otras deducciones que no son obligatorias pero que pueden surgir debido a un convenio entre el colaborador y la empresa. Es importante mencionar que las deducciones de nómina no podrán ser superiores, por ningún caso, al 30% del salario base del colaborador, contemplando el artículo 110 de la LFT.

Tipos de deducciones de nómina

Ahora te enlistamos los tipos de deducciones de nómina que están contemplados dentro de la LFT:

  • Abonos a FONACOT
  • Abonos al INFONAVIT
  • Impuesto sobre la Renta (ISR): 
  • Pago de deuda con la organización, en caso de que exista
  • Pago de caja de ahorro
  • Pago de fondo para el retiro
  • Pago de sindicato: En caso de que la organización tenga 
  • Seguro Social IMSS
  • Seguridad Social

 

Conclusión

Como puedes ver, hay varios tipos de deducciones en la nómina que debe tener en cuenta a la hora de calcular los salarios de sus empleados. Asegúrate de consultar con un experto como Consolidé para asegurarte de que cumples con todas las leyes y normativas aplicables.

En Consolidé somos expertos en Recursos Humanos, ofrecemos servicios de maquila de nómina y administración de nómina. Enfoca a tu equipo en las actividades que más necesita tu organización y deja en las manos expertas de Consolidé el cálculo de nómina. Evita multas y recargos.

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