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Importancia de la conciliación y arbitraje

Si perteneces al equipo de Recursos Humanos en una organización debes estar familiarizado con la importancia de la conciliación y arbitraje. En todos los vínculos laborales pueden haber acuerdos y desacuerdos, parte de ellos finalizando en un despido. Aunque no conozcas la regulación del país, desde el momento de la contratación, estás sujeto a sus mecanismos.

Hoy te compartiremos todo lo que necesitas saber sobre la conciliación y arbitraje.

¿Qué son las Juntas de Conciliación y Arbitraje?

Dentro del artículo 123, fracción XX de la Constitución Política Mexicana se establecen las Juntas de Conciliación y Arbitraje (JCA). Se establece en el texto que son organismos autónomos y centralizados que trabajan bajo la supervisión de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

 

Son 6 dependencias:

  • Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas

  • Comisión de Salarios Mínimos

  • Juntas de Conciliación y Arbitraje

  • Juntas Federales y Locales de Conciliación

  • Inspección del Trabajo

  • Servicio Nacional de Empleo, Capacitación y Adiestramiento

 

De acuerdo a las JCA, la función diaria de las mismas es la impartición de justicia mediante la promoción de paz social y armonía en las relaciones laborales mediante justamente la conciliación y arbitraje.

 

Conflictos que resuelven

 

Tanto si son Juntas de Conciliación y Arbitraje locales o federales, ambas deben garantizar que tanto empleadores como empleados respeten la ley. Dentro de sus relaciones también debe de haber transparencia y seguridad jurídica en cuanto a resolución de conflictos laborales.

 

Las Juntas de Conciliación y Arbitraje imparten la justicia laboral en México y asumen las funciones públicas. 

Conflictos que resuelve la Junta de Conciliación y Arbitraje

Dentro del artículo 123 de la Constitución Política Mexicana se describen los asuntos que competen a las Juntas de Conciliación y Arbitraje. Es importante detallar que aunque la Constitución aplica para todos los mexicanos, cada uno de los Estados del país cuenta con sus propias leyes laborales, por ende está la existencia de las juntas locales.

 

A continuación te compartimos los asuntos que competen a las Juntas de Conciliación y Arbitraje.

CTA Contacto ConsolidéTipos de asuntos que competen a las Juntas de Conciliación y Arbitraje

  • Registro de contratos colectivos de trabajo y organizaciones sindicales

  • Conflictos que afecten a más de una entidad federativa

  • Obligaciones patronales en cuanto a educación

  • Obligaciones patronales en materia de capacitación y adiestramiento.

  • Obligaciones patronales en cuanto a seguridad e higiene

Sobre las industrias que competen a las Juntas

  • Aceites

  • Automotriz

  • Banca

  • Alimentos empacados

  • Aceites vegetales

  • Azucarera

  • Bebidas

  • Calera

  • Celulosa

  • Cementera

  • Cinematrógrafica

  • Eléctrica

  • Hidrocarburos

  • Hulera

  • Ferrocarriles

  • Madera

  • Metalúrgica

  • Minera

  • Petroquímica

  • Química

  • Tabacalera

  • Textil

  • Vidriera

Tipo de empresas

Sobre el tipo de empresas que competen a las Juntas de Conciliación y Arbitraje son:

  • Administradas por el gobierno federal

  • Cuando hay un contrato federal

  • Se ejecuten trabajos en zona federal

¿Qué conflictos resuelven?

Los conflictos que resuelven las Juntas de Conciliación y Arbitraje son los siguientes:

  • Emitir notificaciones: Notifican a los trabajadores de una rescisión laboral o sobre actos que no impliquen un juicio
  • Atender demandas laborales: Los colaboradores que emitan una demanda laboral deberán de acudir a su Junta de Conciliación y Arbitraje correspondiente. En caso de no resolverse mediante una conciliación empieza un procedimiento procesal
  • Dirimir juicios: Las Juntas emiten el laudo que dirime el conflicto laboral
  • Finalización de una relación laboral: Las Juntas vigilan que se cumpla la indemnización por despido en los convenios celebrados por empleadores y empleados
  • Control de contratos de trabajo colectivos: Cuidan que se controlen dichos contratos así como reglamentaciones internas

 

Otros conflictos que resuelven:

Diferencias entre las juntas federales y locales

Recuerda que cada Estado dentro de la República Mexicana cuenta con leyes locales en cuanto al trabajo. Por esta misma razón existen Juntas de Conciliación y Arbitraje locales, que se encargarán de conciliar conflictos laborales en su propio estado.

 

Por otra parte, cuando el conflicto laboral sucedió en una zona federal, bajo un contrato federal o en una dependencia federal, las Juntas Federales de Conciliación y Arbitraje Federales toman acción.

 

Importancia de la asesoría de un experto como Consolidé

Por parte de los colaboradores, cuando hay instancias para acudir a las Juntas de Conciliación y Arbitraje, deberán acercarse a la PROFEDET. En cambio, para los patrones y organizaciones se recomienda que su departamento de Recursos Humanos documente cada proceso cuando exista una finalización de la relación laboral y tener las pruebas listas en caso de acudir con una JCA.

CTA Contacto ConsolidéContar con la asesoría de un experto especializado en Capital Humano, Recursos Humanos y legislaciones correspondientes como Consolidé permitirá que la organización pueda atender asuntos de relevancia interna y al mismo tiempo, apoyarse de un experto.

Conclusión

Conocer la importancia y funciones de las Juntas de Conciliación y Arbitraje es clave para todo departamento de Recursos Humanos. Llevar un control adecuado de todas las acciones, nómina y razones por terminaciones de relaciones laborales también lo es.

Acércate a Consolidé, tenemos años de experiencia en materia de Recurso Humano, códigos, legislaciones y reformas en el país.

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